美业号外人
普通美容行业已经很透明化了，人员不好招聘有以下几点原因:1.什么都不会的，以学员招进去，等学会了，自己就有想法了。想着自己开个店啥的。2.店里没有特色项目，普通项目利润低，提成少。待遇达不到。3.行业竞争强，人员流失大。针对以上几点我觉得还是要做好店内运营，店做好了，员工待遇上去了，就会保证员工的稳定性，还有就是一定要不断的给到员工提升，让她觉得在这里总是能学到东西，如果有人有想法开店，给予支持，可以把雇佣关系变为加盟或者合作关系。这里要注意的是店内顾客的维护，一定不要掌握在个人手中，否则员工流失就会导致顾客流失。店里的核心技术要掌握在核心人手中。
深秋叶舞88
对这个行业笔者关注和了解还是比较多，美业人力资源管理难题就是美容师招聘和留存难，大部分个体美容院能够物色到人，一般也都是通过老板娘和店长关系，七大姑八大姨转介绍过的偏多，想直接从人才市场或招聘网站招人的确很难，具体原因及应对策略如下:
一、美容师招聘比较难原因
1、落后观念影响。虽然和餐饮服务一样都是属于服务行业，但大部分家长和求职者还是感觉在这个行业就业不够光彩，属于伺候人角色，面子挂不住，没有成就和自豪感。
2、工作时间长，比较累辛苦。大部分中小型美容院因为比较缺人手，每周公休一天时间都没办法保证，上班时间早九点到晚十点，平均一天工作时间都在12个小时，用很多美容师话说，每天感觉自己像个机器，除了工作基本没有自己的生活，甚至连谈恋爱的时间都没有，栓的死无自由。
3、每天都有指标，销售压力大。美业入行门槛不高，现在和房产中介差不多，满大街开的都是，但是实现盈利的不多，每一个美容院生存压力都比较大，每个月销售任务指标，最终都要分解到每个美容师身上，管理规范美容会所，美容师每天都有邀约客户和业绩的目标，完成了会上表扬分享，完不成一般会有经济或身体处罚，心理压力比较大，加上美容师年龄大部分偏小，抗压能力都比较弱，受点委屈压力大一点，都会选择撂挑子不干。
4、无职业规划，看不到希望和未来。大部分美业院老板女性偏多，文化程度不高，管理偏重于人治，没有科学和系统，不会给员工树立职业目标和造梦，很多90后和00后美容师选择这个职业后，看不到自己未来，工作无激情，尤其是对于很多未婚美容师，一结婚就意味着还要跟着老公外出打工，没有把工作当成生存技能。
二、美容师招聘难应对策略
1、职业无贵贱，要学会包装和美化职业。美业的美容师都被称为美丽天使，同为天使，一说是白衣天使，大家都肃然起敬，好感倍增，美丽天使却没这种待遇，做老板要在自己组织内营造这种职业使命和自豪感，给大众带来美丽和健康，而不要死是盯着业绩和金钱。
2、合理规划用工和休息时间。确保一周要有一天休息时间，美业属于服务行业，行业特性就是越是公休和法定节假日越会比较忙碌，要学会安排调休，考勤不要太死，有点弹性化。
3、合理制定销售任务目标，多赋能和培训。大部分美容师选择初衷就是找个事做，所以要把美容会所当做一所学校来做，给关爱同时，多教他们一些做人道理和生存技能，能够学到东西对于这帮孩子来事，比挣到钱更重要。
4、做好职业规划辅导。给每个美容师根据个人性格特点制定一个在美容会所职业发展规划，擅长技术可以走技术路线，擅长管理的可以走管理路线，擅长营销可以走营销路线，让每个人在组织内都有用武之地，都能看到未来和希望，特别优秀的可以考虑纳入合伙人，一块投资当老板。
希望以上建议对你有所帮助，如还需其他帮助可以私信活关注我。
职业规划导师祁学志
先说美容行业本身是不错的，工作环境好接触的基本都是中高端客户，能学到很多的知识包括养生护肤之类的，做这行个人形象口才都不会差
如果所在的是美容美发综合店，每天早上起来开晨会跳舞定目标任务这是必须的，每天八点多就得到店一直待到晚上六七点，如果加班就得九点十点，没结婚的无所谓结了婚的绝对耗不了这么长时间（孩子都大了住校不用管学习的除外）
晚上要开夕会，今天定下的目标完成没有，没完成什么原因......然后约明天顾客分析顾客定下明天的任务，在群里还要写一天的总结
每月都有新产品要学习，学习是在没有顾客的情况下，但等到没有了顾客就是下班时间最少得加两小时班
做了这行太阳都见的少了，早上来的时候太阳刚出来，下班的时候月亮就已经挂上去了
有句话说有人的地方就有江湖，尤其是女人多的地方，因为业绩之类的闹别扭，或者抢顾客，特烦
总结一下综合店:
- 上班时间太长，没有自己的时间
- 事太多 开不完的会，见不完的老师，学不完的专业，永远完不成的业绩，培训不完的课程
- 管理层不行
- 还有一点就是外出培训，是我最受不了的，组队喊口号团队展示，叫了喊了的跟疯了一样真心受不了😫😫个人感觉培训根本没用，回到门店该咋样还是咋样
之前在的就是这种店，工资是高但是感觉心太累了走人了，上班这几年对这份工作的热情都耗光了
曾有段时间闭店培训每天一两点结束早上七点就要到达指定的地方，很崩溃但还是坚持下来了
但是这个行业是很磨炼人的，能在各方面都有提高
blueblue
美容行业难招人，有其行业特点的因素，也有所有企业普遍性的因素。美容行业应该说是一个朝阳性行业，前景是非常好的，市场是巨大的。难招人肯定是有薪酬、业绩、工作压力等综合方面的原因，但关键问题还是要考量作为一个企业经营的老板，能否在自身的企业中建立一个良好的招人、留人、用人的体系。大致的来说，有以下几个方面：
一、建立企业良好的薪酬体系。好的薪酬体系是企业招人、选人、用人的关键，企业一定要建立多劳多得，上不封顶的薪酬体系，作为老板更要舍得拿出企业利润中的相应比例，奖励到贡献比较突出的人员，所谓筑巢引凤，这样才能吸引到更多的人才。
二、建立企业合理的晋升体系。企业经营者的老板，要建立企业公平、公正、公开的晋升体系，这样员工通过自己的努力，才可以在企业中不断完善自己的职业生涯，而非简单的打工者一辈子看不到希望，甚至可以成为企业的合伙人乃至企业股东。这样员工的成长欲望就得到了满足，进而会优选该企业，同时其工作积极性也会得到了大幅度提升。
三、建立完善的招人系统。企业经营者的老板除了通过各种渠道建立自己的招聘系统外，还可以利用本企业在职员工进行全员招聘。让现有的员工全部招人，招来一个新员工可获得相应的奖励。新员工第一天上班，老员工即可获得奖励，前提是其必须保证新员工在职时间达到多长时间。如果无法达到时长，则减相应奖励。这样不仅能激励老员工帮企业招人，还能激励老员工传帮带新员工，有利于企业招人、留人、用人进入良性循环。
未来企业一定是抢人的时代，如果企业里都没有员工，没有好的人才，就更无需谈发展。所以作为老板首先要明白，企业不停，招人不止，并且要不断优化人才，这样的企业才能长足发展。
道老板
美容行业的人不难招，我个人觉得是管理的问题，我自己也属于美容行业，只是现在的员工越来越年轻，我们做老板的要知道，90-00后，她们需要什么，不要用老的制度去约束员工，现在很多人都可以自己创业，但是人家选择跟你干，你就要给到员工更多的成长及帮助，让员工能到平台有更大发展，减少员工的压力，现在很多人招人难是给员工压力大，员工在你的平台产生不了价值，作为一个老板，我觉得要减少员工压力，老板要学会分钱，把90%的钱分给员工，我的员工流失率基本没有！不是人难招，只是老板不能太贪了！
医疗美容张先生
首先我自己就是美容行业的，也有在招聘，确实招人不容易，特别是招一个合适的优秀的美容师，招聘难是很多行业都存在的，个人感觉现在人的条件好了，工作的机会也多，哪怕不工作靠家里也饿不着，所以都想找一个收入高，上班短，未来招人只会越来越难，如果商家不改变自己的思维，招人将更难，为员工提供更好的工作待遇是重点，所以可以学习下海底捞，胖东来，真正的为员工为顾客才能越做越好，因为未来不在是老板和打工的关系，而是合作关系
佩佩的平凡生活
美容行业看似很轻松简单，其实真不是，做服务的时候很累很幸苦，有时候顾客不理解的就会投诉不满，所以很多人不愿意做美容行业了
纤美朱朱
美容是属于服务行业，每天都要服务很多顾客，而且要让顾客满意。有些顾客性格很好，但是遇到一些脾气不好的，还要想办法讨她们开心，工作时间也长，又累又磨人！
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唐大侠爱生活
因为现在的美容项目大多是医美，这样的项目才有效果，可是医美不是人人都能做的，必须有医师资格，有相应的证书和资质才能做，这样才安全，风险小才。花钱多，风险一定一定要最小。
美人鱼69
美容行业看着光鲜亮丽，其实很辛苦，业绩不好美容师赚不到钱！医美效果好可是风险大！美容行业属于服务行业！接触的顾客多！事也比较多！现在都不愿意干赚的少！高端店也是做医美或者带养生不容易！
