大鹏视线
问这个问题的人，大概是电视剧看少了吧！
这不跟打仗的一样一样的嘛？
01
电视剧里师长下连队视察时，哪个不是对战士慈眉善目、嘘寒问暖的，为啥啊？难道这当大领导的就靠“温柔管理”就能带出一支虎狼之师吗？有这么简单吗？
答案显然不是这样的。
大领导是干啥的呢？往大里讲，大领导干得是战略级别的工作，是掌控架构和格局的。
电视剧《楚汉传奇》中韩信被封大将军时，与曹参、樊哙等众将有一番争论，其中韩信有句话特别在理：“我是大将军，我不是领兵的，我是领将的。”
正因为如此，韩信对待普通士兵时甚是温柔，洗脚敷药，但对待犯错的大将时，却绝对不会心慈手软。
02
以前我刚开始跑业务时，曾遇见过客户总经理在办公室大发雷霆。
那天是我第一次去见对方老总，不巧，去的时候他办公室正好有人在谈事儿，我就在外面沙发上坐着等。
不一会儿，就听见里面砰砰乓乓摔东西的声音，还有斥责声儿。整个外面办公区的人都不敢出声儿，安静的可怕。当然最害怕的是我！我是第一次来谈事儿啊，我怎么这么倒霉，正好碰上个不赶眼色的惹着大老板暴跳如雷，一会儿老总心情肯定不好，我这事儿估计要玩完儿。
等了大概不到半小时，里面人出来了，后来听说是他们一个分管销售的副总。
但是等我进去的时候，对方老总就跟啥事儿都没发生一样，一边说着“小伙子这么年轻啊”，一边握手，然后互换名片，坐在茶几前开火、洗茶、倒水、斟茶递茶、谈事儿，特别顺畅，期间还有员工进来递表签字请示等，这老总也没有丝毫情绪在里面，我当时就特别的惊讶。
那天谈完事儿后，他还专门嘱咐他司机开车把我送出工业园，一直送到有出租车的大道上。
03
当时也没想太多，就是觉得那个老板一点架子都没有，特别朴实的一个人。后来见的人多了，慢慢的发现一个奇怪的现象：那些三十岁上下的中低层公司管理者，远没有那些四五十岁甚至是五六十岁的人领导好打交道，最难缠、事儿最多的就是三十来岁的领导。
再后来我就慢慢明白了，这就是大小领导在公司里的正常状态吧，小领导一般都是直接面向一线员工的，管得事情最杂也最多，是公司制度的直接执剑者，通常得罪人的事儿也是他们来干，再者有些小领导素质参差不齐，也难免就会给人牛逼哄哄的感觉。
公司大领导不会直接掌管员工，大领导只需要掌管好这些小领导就行，下面的员工犯错，自有员工的直接上司来处理，自己犯不着去管。
在公司里，越是往上的领导，越是能代表公司形象。我们常说某个公司好，因为他的老板怎么怎么关心员工、怎么和员工一起在餐厅吃饭啥的，这都是刻意营造的一种氛围罢了。
小员工跟大领导之间很难产生直接利益冲突，大领导也犯不着在小员工面前抖威风。但如果是他手底下的中层干部犯了错，你看他会不会发飙！
管理之道，驭人之术，职场上这点事儿，细究起来也是颇耐人寻味儿。
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你错了，他只是不跟你计较而已，因为你不配！能做到大领导的位置当然不是一般人，格局也不会小。跟你个小职工动气解决不了什么，万一碰见个虎逼，跟他吵起来或者打起来，他都丢面子。就像狗咬你一口你不能咬狗一样。有事他会找你直接领导，没必要跟你犯话。他骂你领导会比你领导骂你难听很多倍。因为你不高兴了可以不干走人，你领导好不容易爬上去的他可舍不得走人。这就是为官之道。
文1884
我感觉是提问者理解错了，不管大小领导该牛逼的都牛逼，该和蔼的都和蔼。那为什么会有这种错觉呢？打个比方，比如领导认为你做错事情了。大领导看见了，其实他也很生气。但他可能会用比较温和的方式和你说。他对你的态度，说好听了是宽容，说不好听了是不屑，不屑和你生气，一个企业几十至几千人总有那么几个犯错的，都生气的早死好几年。而且他生气也有"正规"发泄的地方，那就是你的直属领导。小领导就不一样了，就管那么三五个人，一个人犯错，都整组都受牵连，他不整你整谁？说到底小事情是这样的，要是大事发生，不管大小领导见了你都是一句"滚蛋"。
李先生213595796
不是大领导有多大气量！人上一百形形色色，领导也是各有各的脾气和肚量的。只是大领导碍于姿态与高度，外加上你很少见大领导，所以你会有亲切的感觉。如果你不信，叫你天天伺候他试试看，为什么会有伴君如伴虎一说？单位上大领导真要弄你，一般都不会那么低俗，他们会玩的很高雅很隐晦。
举个例子：有的大领导天生小肚鸡肠，你如果得罪了那样的大领导，那么他是不会亲自动手治你的。会对你动手的，都是下面那些会察言观色的，基层马屁精领导。这个时候如果大领导还不发话制止，那就是默许了。等到你被收拾得差不多了，他再出来讲几句，加以制止。
你瞬间又会觉得大领导人好，想来想去还是自己错了，即使恨，也是恨那个小上级。这换而言之，也就是虚伪！
江湖云逍遥
这问题简单:
大领导管黑色的;（花白色都有）
小领导管黄色加彩色的。
用我的话说:
大领导是髙档的脑力劳动;
管脑的;
小领导是低档的体力劳动！
管身体五观四肢的。
荷村公
我也是小领导。
我也想像大领导那样心平气和的跟下属说话。
但是我管的人他不允许我这样做。
大领导的下属。都是一些有社会阅历的人。都会懂得怎么跟人去相处。
小领导的下属就不一样。 都是一些底层员工。这些人都是刚步入社会的小屁孩儿。很多做人的道理都不懂。年轻人嘛！都讲究个性。
广东话有句话是这么说的:唔系我唔屌你唔得，系你唔屌唔得！（不是我不屌你不行，是你不被屌不行！）
尼玛夹亮
大领导也是从小领导升职的。装逼，是基本功，一定级别的领导，反正已经不干具体事儿了，发号施令（是不是罔顾现实值得商榷）动动嘴皮子而已，一副青天大老爷的成就感满满。
聆love听
因为骂你不如直接骂他的直系下属，[大笑][大笑][大笑]你别以为大领导什么好东西。这种事我遇到多了，跟你好言好语的，转背就乱骂你的领导，然后就轮到你吃苦果子了。
犹如此生
大领导笑眯眯的把责任分摊给了下面的小领导，然后客客气气的把利害关系讲明白了，小领导为了获取上升的机会，一定会战战兢兢恭恭敬敬接过任务，并增加份量分配自己下面的人，为了不出差错，他不得不抓紧跟紧唯恐出问题，一旦有了差错，他会感觉对不起上司的信任，感觉自己失去了大好的前程，一股无名火由此而生……
老狼6587
本身官阶大小人数的多少是金字塔型，一个副厅下面可能有2个正县，4个副县，8个正科十几个副科，几百个正股副股和科员。你认为领导越大越谦虚，只是你认为。下面人多肯定有几个冒尖的。但是忘了武汉那个副厅了吗?
