天天笑哈哈24

在公司你無意間得罪了那個小人。

小人，心胸狹隘，善於算計別人。

你可以跟平時一樣，該怎麼工作還怎麼工作，互相見面以前啥樣現在還啥樣。

沒有必要特意解釋、討好。

只要你正常為人處世，周圍的同時就不會孤立你。

只要你工作業績突出，領導就會高看你。

不要被一點小事困擾了，還是踏踏實實做好自己的事吧。

8866669406984綠葉

很多單位都會存在這樣的情況，說一下我自己在單位同樣的經歷。

我是在一家玻璃瓶碳酸飲料公司上班，工作8年，從普通銷售專員一路做到大區經理，在17年的時候是負責一個城市的城市經理，我這個人比較沉穩，不愛在別人面前胡說八道，也從不說一些沒用的話，在別人眼裡可能叫無趣，但是做業績一直都是第一。

當時我負責的是三個品相，也就是三款產品，每月任務超額達成，還有2人是負責另一款小玻璃瓶飲料的，基本一年當中有半年是達不成任務的。所以他們就背地裡和領導商量著把這個產品的返利（快消品一般都有返利，即每月賣夠一定數量，公司給予相對比例的本產品貨）偷偷換成我所負責的產品，這也無形中給我增加了任務數量。在三個月左右我偶然發現了這件事，在晨會上發火了，指桑罵槐罵了一頓，當然其實增加點任務量無所謂，反正每月都能達成，但是好多年同事了說都不說一聲，白把他們當兄弟了，把我氣夠嗆。

因為這件事可能小人記仇了，在背後和領導說我拉幫結派，搞小團隊，打壓他所負責的產品。當時我跟了6年的那個領導也二，辦事從來不過腦，一直提防著我，好事自己攬了，根本沒有其他人什麼事，信以為真也是指名罵姓還捎帶父母，這個真是受不了😱。所以18年有個往出支配我的機會，出去做大區經理，所以我就出去了，不出去讓領導提防著也不是個事。

所以我總結：在單位並不怕有小人算計，對於小人的一些舉動當做汙物、無趣，做好你的每一項工作才是第一位。當然那也必須有一位明事理的、心胸開闊的、懂得提拔下屬的好領導。還有一點是自己做的，同事都沒一個真心交的朋友，表面看著人模狗樣的，背後還不一定想吃了你呢，所以面子上過得去就可以，當然你也不要有壞的想法。在一個就是還區域或部門。

阿韓001

這個茉莉倒是有點心得，現在看來，大家在職場也是一樣，就是很容易遇到人際關係的坑。

茉莉以前會很容易清高，就是說，那我不理他們，不和他們同流就好了。但是忘記了自己也在這個職場上。下面茉莉來結合實踐說一下該怎麼處理。

第一，實際案例

茉莉當時在一個外資公司，來了一個年齡很小的新同事，我們開始都比較關照她，畢竟大家年齡都不相當。

這個同事平常也是比較嬌的樣子，然後有事我們也會幫助她做。她的口頭禪就是：我一個小姑娘家家，大家要多幫幫我。他們部門的領導自然會很幫她，然後最後幫她幫到，明明是別的同事幫她做的工作，其實領導也知道，後來變成了是這個新同事的業績。讓茉莉最生氣的是，茉莉管理著我們經理的領導審批權，就是有部分權限在我這裡審批。她就去我們經理那裡說事，說茉莉故意延遲她的報銷批覆。

幸好茉莉是有做工作記錄的，我就把什麼時候轉給財務的日子告訴經理，關鍵是我們財務也是很較真的一個人，一般簽收了就要蓋章確認，只是說為啥慢呢？我們公司放款就比較慢。

這個新同事沒話說，經理就只有說以後茉莉優先處理這個同事的。

但是這個事情，新同事就開始有點記恨茉莉了。

第二，處理方式

1.保持表面的友好

茉莉知道這個同事的特點以後，就很注意和她的交往，有來有往是我最常作的事情，比如說她表面上很虛偽，就是辦公室裡頭天天給大家發零食，首先這個零食就是我們公司行政經費，為了這個事情，行政一直都很生氣。

每次新同事給茉莉發了零食，後面茉莉都會請她喝個奶茶。日常也會很主動的和她聊天，應酬功夫做得很足。反正我們公司沒有私下的團建或者是領導組織的團建，那也正好不用另外交際。

2.做好遠離

但是茉莉已經很清楚這個同事是一個什麼樣的人。其實她就是那種雙標的人，而且她的工作方式就是自己少出力，讓別人幫她做了以後，她就會將功勞攬到自己身上。

其實茉莉最反感的還是，特別是那些默默的幫助了她的同事，都會有機會被她在經理那裡進一言，說幫助的同事的各種不是。後來我們還有一個同事還因為這個原因，也不和領導解釋，就說自己不想做了，就離職。

茉莉暫時不想離開這一片職場，所以我表面呵呵，內心一直都會做好和這個人的遠離。

綜合來說，其實職場裡，除了業務工作外，更多還有人際關係在處理，茉莉現在覺得不要著急，遇到這樣來事的人，不要生氣，但是各種工作，自己做好記錄，回應的時候就會有理有據，有節氣，領導也不全都是傻子，但是首先是我們保護自己，其次就是自己一定要有核心的業務能力，學習能力，這樣就能穩定的走好職場的每一步。

Molly小秘書

得罪了小人的確很麻煩，從你的語句中可以看出，他在單位混的很開，工作的光環強於你。

我們先來分析小人在單位都有什麼變現和影響？

1.撲風捉影，挑撥是非。他能把沒有的事撲風捉影說的像真的，把一件芝麻皮大的小事放大，從而挑撥起你的不是，讓同事和領導信以為真，繼而他從中獲取好處。

2.善於偽裝，打小報告。在表面上，他和你關係很要好，但是人前鬼後，把你向他透漏的心理想法和一切對你不利的小失誤，有意透漏給領導和同事，敗壞你的名聲，從而達到他不可告人的目的。

3.煽風點火，沒有操守。他會把知道正面的事情，從反面來說，什麼不利於你他說什麼，把你的弱點放大，從而引發你的同事的矛盾，為達到自己的目的，把沒有的說成走的，添油加醋來給黑你。

4.惡人先告狀，偽裝好人。你因工作或一些瑣事讓他覺著不滿意，或者發生小摩擦後，他會淚一把、鼻涕一把的喧鬧，把自己偽裝為可憐人，破壞你的名聲，摸黑你，讓你難看。

在職場，人在江湖，什麼樣的人和事都會發生，遇到小人我們該怎麼辦？

1.不要把自己真實心理想法告訴他。時刻提醒自己，他是小人，和他聊天，討論工作的時候，說話小心再小心，不要告訴他你的想法和工作思路。

2.和他保持必要的距離。我惹不起你，總能躲的起吧，把他對你的示好和殷勤不要信以為真，敬而遠之。.避免和他一起共事，儘可能的在工作中和他避開他。

3.不畏懼小人。

我們得罪了小人怎麼辦？

得罪小人後要儘可能的挽回損失，把影響和不利降到最小。首先，別走心理壓力，自己發生了，別當什麼大事，小人的偽裝大家不說，其實都知道他是什麼樣的人。

其次，別和他爭論，讓時間和事實證明你的清白，有些事情越描越黑，適得其反，少說話，多做事。

最後，鼓足勇氣，放平心態，正面的和小人溝通，解釋你無心得罪他的緣由，取得他的諒解。這點可能很難，可以嘗試去做。

希望大家關注

一起討論職場問題，共同進步。

品茗職場

這個我深有體會，有過類似的經歷。

遇到這種情況只能自認倒黴，但是不能逃避。有句話說的特別好，不與小人為敵，小人自有對頭。

你可以這麼做:

1.凡事都用要小心，得罪人的事情不能再做了，辦公室的同事關係很複雜，尤其是大家有業務競爭關係時，平時要少說話，多看，別議論別人的是非。

2.專心工作，業務能力才是核心。而且你在公司除了工資就是能力，這兩點對你來說才是最重要的。人際關係是次要的。

3.不用刻意討好，也不要回避誰，君子坦蕩蕩，你的品行大家有目共睹，一味討好只能讓自己很累，老好人也不受歡迎。

4.風水輪流轉，和同事搞好關係不應該分階級，尤其不要瞧不起誰。就像這個小人同事，你們倆現在應該有職位上的博弈了。

5.和同事有互相利用的關係，沒有永遠的同事，只有永遠的利益。這一點你得細品。

6.面對小人同事就有會裝，讓敵人找不到你的弱點。所以你在她面前要隱藏情緒，尤其是私生活和感情方面的事情，保護好隱私。

7.必要的時候還要學會甜言蜜語，對領導同事都需要，但不要討好，而是客套禮儀和寒暄，不過分熱情又不是很冷漠。

希望我的建議對你有用。

尼采情感說

對付小人，比較累，但樹欲靜而風不止啊，可以試試下面幾點：

1.化解矛盾，道歉，避免矛盾升級，不要以牙還牙，避其鋒芒，以退為進；

2.借力打牛，估計單位裡被小人折騰過的人，不止你一個，特別是有力量，說話有份量領導，可以是外力支援，減輕排擠壓力。有人幫忙說一下；

3.瞭解小人底細，以其人之道還取其人之身，進攻是最好防守！抓到小人短處，給他點顏色看，讓他有所顧慮；

林子大，什麼小人都會碰到，以後就井水不犯河水！

琦雨綿綿

這種情況是真實存在的,小人無處不在,他們就象老鼠一樣見不得陽光,就象毒蛇一樣陰險狠毒！

對待這種小人絕不能手軟,要對他進行堅決的鬥爭,使他的醜惡嘴臉暴露在陽光之下,真相一定會大白的。

我們自己一定站的正,行的直,大家眼睛也是雪亮的,小人得意一時,但不會長久的！

常流水4

我也曾遇到過。

處理方法:

1、平級的同事，可找她談話，儘量消除誤會，如果是自己的問題，真誠地道歉。

2、談話不成，無視即可，儘量避免和她在一起，以免影響心情。

3、若是上級，是你的錯誤請道歉。若你沒錯，可這樣想，他給你穿小鞋，實際上是消他的福氣，來給你增加福氣的，一個人的福氣是有定數的。

陳劉家的

你好，我是思靜，

對於公司來說，公司內部員工之間有矛盾再所難免，對於老闆來說，他只看結果。誰把業務做的好，誰給公司帶來利益，誰就是老闆的紅人。其實很多老闆到不希望看到公司一片和睦的景象，他到希望你們之間有矛盾，有競爭

解決方法

1.如果你是無意得罪，你工作能力比不過她，你找個機會跟她道歉，請吃飯，或者送個禮物，或者跟她站一隊做事

2.如果你的工作能力很強，你就無需在意她說的，她是什麼樣的人，你是什麼樣的人，公司其他同事應該也知道，身正不怕影子斜，你無視她就可以了

3.她人品如果真的不怎麼樣，那討厭她的人應該很多，你找到討厭她的人，你們聯合對付她就可以啦

反正有時間還是努力提升自己，職場如江湖，強者是不會在意也不會擔心小人的，如果老闆也不能分辨是非，大不了這家公司不幹了，換一家照樣幹呀

思靜的vlog

對於小人，絕不是一個道歉就能談妥的。以我多年的經驗來說，建議採取以下策略：

第一招 找直接上級說和。把問題說明，把矛盾暴露在光天化日之下，讓上級出面說和。一般來說，求到了上級面前，上級是願意出馬的，你畢竟是他的小弟。如果這個小人連上級的面子都不給，他就站在了一個部門的對立面。

第二招 建立自信，做好本職工作。只當這事沒有發生，安心做好自己的工作，不讓小人找到你工作中的漏洞。

第三招 見招拆招。想做一個忠臣，必須要比奸臣還奸，把這次工作機會當做一個挑戰自我的機會，只要這個小人通過正當的渠道來挑事兒，你就在正面回擊他，這個需要根據具體事情分析，制定策略，只要打疼他兩次，他就老實了。

職場小人如同市井流氓，想和每個新人都過過招，只有制服他，你們才可以相安無事，如果一味忍讓，你必敗無疑。

不就是一個工作嗎，大不了再找。但是沒有技術手段和小人硬剛，始終是晉升無法晉升的。

我以前入職一個公司，一個月內讓一個跟了老闆十多年的元老滾鞍落馬。

職場如戰場，見招拆招才是立身關鍵，希望你早日恢復正常工作狀態！

關鍵字: 小人 得罪 算計