古今谭

领导这么说，你要马上反馈。如何反馈，要基于你和领导所谈（请示，汇报）内容，领导是否满意。如果领导是满意的，多半会在“你看着办吧”的前面加一个“好”或是“嗯”，而大多领导换成“你去办吧”会更明确。这种情况，马上答应下来，但如果你还有拿不准的，也要简洁的用一句话问出来。比如是接待客人，喝什么酒，准备多少瓶你不确定，那就赶快问“您看准备x瓶xx酒，可以吧？”反之，如果领导明显不高兴了。那你就说，好的，我知道了。就可以走了。走后，想明白问题在哪，加以改进后，择机再像领导汇报吧。

中国人在印尼

我有个朋友，在一次出差时，和领导说要叫上公司的同事，一起请客户吃饭，想去好一点的地方。领导说：“你自己看着办，把客户照顾好了。”后来，朋友找了一家挺高档的酒店，吃喝一番。

回到公司找领导报销时，领导询问了结果，当得知事情办得不错时，很爽快的在报销单上签字了。

所以，只要你事情办得漂亮，领导并不会太在乎你和客户吃喝产生的那点开销，“你自己看着办”，就是一种无关紧要的态度。

在职场中，领会领导意图非常重要，“你自己看着办”，领导说这话是什么意思呢？总结来说，可能分以下几种情况：

一、实际情况太复杂，但无伤大雅，领导鞭长莫及，只好让你自己拿主意

这种情况最常见，一般是领导不在自己身边，比如自己独自出差，然后遇到了一些需要请示领导的事情。而领导觉得实际情况有点复杂，但不管员工做出什么样的选择，都不会对公司造成任何不良的影响，再加上自己不在现场，所以，他干脆让你自己拿主意。

遇到这样的领导，说明领导挺信任自己，就大胆的按照自己的想法去执行吧。

重要的是，不管结果如何，最好都要做个汇报，让领导心里有数。

二、领导关心什么？

领导说出要你自己看着办这样的话，说明对你还是信任的。此时，他更关心的并不是你该怎么做，而是结果怎么样。

也就是说，你怎么做就不必请求他了，只要合情合理，手段他不管，他只要结果。

一般这样的领导，是以结果为导向，但要注意，如果你的执行手段不合理，只要没产生不良影响，他有可能会睁只眼闭只眼；但如果被投诉，或者给公司造成了不良影响，他就有可能秋后算账了。

三、自己是否可以拿主意？

管理学上有句话这么说，三流的领导当鞭子，二流的领导当指挥，一流的领导当导师。

三流的领导，不肯放权，把权力当鞭子使，对待下属就像对待牛马一样，看到他不动了，挥一下鞭子即可。在他下面当下属，没有任何的权力可言，工作上事无巨细，必须听他的，所以成长空间几乎没有。

二流的领导，部分放权，喜欢指挥下属做事，下属如果执行不到位，很大的原因是因为领导没有指挥好。

而一流的领导，信任下属，懂得放权，大部分工作上的事情，都交给下属打理，自己只处理一些公司战略走向的事。当下属遇到困难时，也能整合资源，指点一二。

经常说“你自己看着办”的领导，介于二流和一流之间，他既想放权，但又想掌控全局。所以会叮嘱你经常作汇报，但又不会给出太多指导意见。

也就是说，他要了解进程，把控参与，刷存在感，但不太干预你的执行方法，也很少在项目中作出决策。

当你遇到这样的领导时，如果任何决定拿捏不准，就以书面邮件的形式作汇报，除了发送给他外，还要抄送给项目相关方，做到任何决定都公开透明，有问题一起讨论，做到任何项目节点都有据可查，避免日后自己背黑锅。

以上就是我的看法和建议，希望对你有帮助。

焱公子

我有一个朋友，他在他所在的单位是搞内部接待工作的，也就是所有外企领导来视察或者来谈合作的时候他就会参与这种类型的的接待，并且全程安排。

某一天，公司来了一批省外谈合作的朋友，酒过三旬，大家都喝高了，突然有一位外省的朋友说，不知道你们这边的ktv是什么消费模式。按照之前的惯例，接待完谈合作的朋友就会直接安排去住酒店，毕竟外省朋友劳累奔波，这是朋友有些接不上话，看了看领导，领导说了一句“一会安排好，你自己看着办！”

酒足饭饱之后，朋友便引领这些外省来的朋友直接去了酒店。第二天，领导便将朋友骂得狗血喷头，说朋友不懂世故，应该直接安排去ktv而不是酒店。

朋友很委屈的说，既然领导说了让我安排，我也按照我的意图，为什么还会挨骂。领导为何不直接说出安排去ktv。

以以上例子来说，领导说“你看着办”实际上再说什么？

在领导看来，朋友是一个明事理懂规则的人，这点小事应该完全能够安排好，因此便很相信朋友，将这种小事的安排权利交给他，让他安排就是了。

在工作中，领导这样说，不在乎有以下几个意思:

一、领导遵从下属的意思，实际上也就是让下属做主，下属自行安排就行了。

但这就得需要留心了，如果领导在高兴的时候说出这话，那么就按照自己的意思办，如果是在生气的情况下说出这话，实际上是可能是正话反说。

二、领导也不知道怎么办。

不要以为领导都是万能的，在很多事情面前，可能领导都不知道该怎么办，因此让下属去做这事，让下属参与其中。

这时候，下属在做事情的时候，就一定要细心谨慎，尽量让领导满意。

三、领导在推卸责任。

实际上也就是说，事情是你做出来的，接下来怎么应对，你自己看着办。

还有一种肯定就是，领导自己也不知道怎么办，然后让下属去办，事情一旦不能如其所愿，领导就会将责任推给下属，而且下属想推脱也不行，因为他说的就是你看着办，将权利交给你，你做得令人不满意，那就应该担任。

职场套路深，一定要谨慎。

肖军说职场

记得我刚工作的那年，感觉自己满脑子都是点子，别说这家公司，就是这个集团将来都是自己的。有一次，领导安排一件任务，我就觉得不合理，叽哩哇啦提了一个自认为更好的方案。领导夸奖了几句，还是年轻人有思路就走了。于是我就写了一套方案去找领导，说这套方案美上天了。领导看都不看方案，不耐烦地说了一句“你看着办。”我以为领导很欣赏我，结果没人把我的方案当回事，没人配合。我去领导申诉，领导发火了，“我看你是闲得没事。”我很委屈，领导你不是让我看着办吗？把领导逗乐了，我说让你看着办你就看着办啊。

第一，领导说你看着办，如果脸色和语气不对，基本跟“你走着瞧”一样。你真看着办了，就是“你等着瞧了”。“你看着办”，领导是生气的否定句，也是对你的警告。你看着办试一试，看领导不收拾你。

第二，领导说你看着办。如果不耐烦的语气，那是因为事情太小了，不值得你去请示他，你看着办就行了，这点屁事还来问我。

第三，领导说你看着办，如果语气坚定，态度温和，说明领导信任你，充分放权。有个鼓励的意味，这种事情，我信任你，你就看着去办吧。那么，你要珍惜领导的信任，要办就办好，给领导留下你能扛事、能干成事的印象。如果这件事比较重大，你也别真的“看着办”，办事过程或重要节点，可以采取请教的语气和方式，向领导汇报动态。领导让你看着办，未必真的放心，放权不放心，你多请示多汇报，最后把功劳都归在领导指导的好上面就可以了。

第四，领导想做的事情，又不方便自己做，或者想让你背黑锅，也会说“你看着办吧”。你要知道领导的意味是什么？很多时候就是让你担责而已。遇到这样的情况，要看情况，违法的事不能看着办。没有把握的事情，你要大胆去办一办，但是要切记，办砸了，自己扛着责任，这是你自己的主意。如果办成功了，你要把功劳给领导，这是领导安排你办的。

职场有职场的语境，许多话语不能用生活用语来理解。有人可能会骂，你们天天拍领导马屁，一天到晚不干正事，领导一句话破话，你们都能分析个头头是道。这也不是教你中庸圆滑，职场里的许多话语，在不同场合不同场景，有不同的意味。准确把握领导意图，把事情办正确，这是成熟职场人的基本功。

职场火锅

只要领导有这句话，我就自己办，我经历过多少次领导让我看着办，我用自己的社会经历和实践结合在一起，每次完成领导交给自己的任务都大受称赞，领导说你自己看着办，多层意思，让你独立顺利，有序，不乱的完成工作任务是关健，办好了你还会升迁当员工中的模范。

贻生

你去请示工作，领导不置可否，来了一句“你自己看着办。”这是什么意思呢？

这个要结合请示的内容、当时的语境、跟领导的关系、领导的性格等多方面来分析。一般来说，有以下五种可能。

一，一种警告。如果领导对你不满意，指出你的错误，你一意孤行坚持自己的观点，领导不想马上跟你撕破脸皮，就会说一句“你自己看着办！”这就是一种警告了。如果不听良言相劝，别怪我到时候收拾你！

二，一种态度。有时你请示的问题，让领导很为难，虽然认可你的建议，又担心得罪人，也会说一句“你自己看着办吧”。似乎是没有表态，其实不表态也是一种态度。这样就给自己留了退路。办好了，是我领导的好;办不好，是下属不会办事。

三，一种考验。如果领导想锻炼你，那么你请示工作的时候，就会故意不给你明确的指示，而是让你看着办。此举，是为了考察的你的思维能力、沟通能力和解决问题的能力。办好了，前途无量;办不好，打入冷宫！

四，一种反感。一点鸡毛蒜皮的小事也请示领导，自己一点责任也不想承担，或者是领导正在忙，没有时间处理你的小事，就会很不耐烦地说“你自己看着办吧”。屁大的小事也来烦我，已经是在表达对你的不满了。

五，一种信任。如果你跟领导关系不错，汇报完以后，领导一边点头一边说:“嗯，主意不错，你自己看着办吧。”这是对你的一种肯定和信任。但是，让你看着办，不是让你随便办，办的过程也要经常汇报。否则，好心也得办成坏事！

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管理那点事

“你自己看着办”，看似简单的问题，背后的意义确实很大的，如果能及时读懂领导的意思，自己就可以避免入坑，尽快拿出应对的方案。

领导完全相信你的能力

领导，最近我们市场遇到了这样一个问题：市场出货量没有上月的好，根据我的观察，一是竞争对在市场有了大动作，促销政策非常诱人的，这是我收集到的竞争对手的促销方案，领导您看一下。我是这样想的：一是与客户沟通，增加促销频率和力度，同时加大对团队的业务培训，二是组织外场路演或路秀，增加品牌的曝光度，三是组建流动促销小队。

这时领导说，嗯嗯，你自己看着办吧。领导是认真听完了自己的回报，而且还认真看了自己收集来的竞品促销方案，同时也听了自己的应对方案。这是领导说你自己看着办的意思就是不错，想法是正确的。领导很喜欢你回报的内容，也肯定自己的能力和想法的。这时自己就要保持这样的回报频率，进一步加深自己在领导内心的地位。

领导真的很忙

领导，我们市场遇到了这样一个问题，我想向您回报一下。

哦，现在我比较忙，你自己先看着办，等有时间了我们再详细的聊，好吧。

这时领导真的很忙，平时向领导回报工作时又没有出现这样的情况，而且自己在公司的表现领导还是比较肯定的。

并且领导还说了等他有时间了再聊，也就是说等领导忙完了手上的工作他会主动找你的，自己没必要过渡紧张了。

而且今后在和领导回报工作时，注意选择合适的回报时机，尽量不给领导增添额外的负担。

领导真的不欢喜你

领导，我有些问题想听听您的想法，他是这样的。。

自己还没有说完具体什么问题，领导直接就打断了，而且不耐烦的说，不用给我回报，你自己看着办就行了。

这时自己就要谨慎一些了，不能领导这样一说，自己也就随便一听，完全不去理会背后的含义。自己就要深挖领导问什么会这样对待我呢？我平时做了什么或说了什么使领导厌烦了，还是有人在背后搞鬼，还是自己的客户投诉了自己。

只有明白了什么原因，自己做出改变，重新得到领导的赏识，受到领导的待见，自己在职场上才能走的更远。

总之，领导说你自己看着办，一定不要单独的去理解这句话，而是要联系具体的情景，这样我们才能搞明白背后的含义。

冯少侠聊职场

“老夏分析师”为您解读：懂得领导“言而有尽意无穷”，“你自己看着办”其实包含的5层含义，这个就需要你自己在工作中把关了，对事对话一定要深入分析，抓住重点，才能让你做事事半功倍，还不会吃力不讨好。

经常会遇到你找领导汇报或者请示一个问题的时候，领导就会说“你自己看着办”。

对于这样的回复，到底是领导认可了呢？还是领导没认可？

有没有其他的意思，很多人都会觉得弄不清。毕竟一句话多重意思太常见了。

对于职场人而言，听到领导讲了这句话，难免要费心研判。

一．懂得“言而有尽意无穷”，“你自己看着办”的几层含义

如果你是领导信赖之人，当向领导请示或者汇报情况时，某些领导会这样回答：“你自己看着办好了。”

其实潜在的含义就是领导对你很信任，你办事，我放心，照你的意思去办，不用再问我了，相信你可以办好的。

作为你的领导人，要是你什么小事都要让他拿主意，那他还不得累死。

当你汇报请示的时候，领导一听是鸡毛蒜皮的小事，比如说采购办公用品的数量啊、座椅板凳坏了啊等等诸如之类的琐事小事，领导说“你自己看着办”。

其实是领导不想过问琐事的事，要是事必躬亲，那领导当得还不累死。

当你所请示的问题或者事情，领导也没把握做出判断，到底是怎么样才好，他也不清楚。

所以说借用“你自己看着办”来推卸责任。

要是事情成功了，功劳肯定少不了他的，要是事情没成功，责任就不在于他了。

这个时候领导主要是怕担责任，用这个借口来打发你。

其实这种情况之下不到万不得已，领导是宁愿“不明言”，也不愿意把话说得太清楚，以免丧失回旋的余地。避免自身进退维谷，左右为难的境地。

其实领导的“你自己看着办”有着这样的一层意思，让你把事情赶快了解，不要再拖了。

举个例子：某公司在一次活动中不小心出现了失误造成顾客受伤，顾客就一直来闹事，严重影响了公司的正常经验。

领导已经给你了处理的权限，让你与顾客协商赔偿的问题，后来你与顾客达成赔偿协议，你来向领导汇报，领导对这件事已经深感不耐，就会说“你自己看着办”，其实意思就是赶快把事情了结了，不要再拖了，早了结完早没事。

职场上有不少恃才傲物之人，对于领导的指示不一定真的能照办。

弄得领导根本不想有所指示，懒得理你，也用这句话来警告你“自己看着办，便是自己要负起完全的责任”。

另外一层含义就是“如果真的要听我的意见，请先改改你的态度”。

因为不管哪个领导，即使修养再好，对于恃才傲物之人也会不爽。

除非十分紧急重要的事情，否则领导不会急于当场就反应出来。恃才傲物，领导对你敬而远之，就用这些话来打发你。

二．为什么会含糊其次，不讲明白

美国著名物理学家卡伯拉（Fritiof Capra）说过：“每一个字或概念，无论多么清楚，也只能够应用在有限的范围内。科学理论对实体从未有过完整与确定的描述。它们永远只是接近事物的本质。说得更明白一些，科学并未研究真理，它们只是对实体作出有限和近似的描述。”

很多事情是随着环境的变化而产生迁移的，具有一定的不确定因素，要是讲得太明白，

比如说清单化，必要要怎么样，要是环境不同了，员工还是不懂变通，容易会出现失误，不讲明白，适当的留一点弹性空间，可以给员工进行局部的调解。

要是领导把任何事情都讲得十分明白，员工不用思考，完全就会变成一个执行的机器，不利于企业或者公司人才的培养。

留一部分，让员工独立去思考，独立去操作，别人讲十次、一百次都不如自己想一次做一次来得有收获。

三.“你自己看着办”充分领会领导意思

其实你在于领导请示或者汇报的时候，当领导对你说出“你自己看着办。”

这句话的时候，要时刻关注领导的表情与语气。

要是领导是面带微笑或者很轻松的语气对你说的，那真的是领导比较信任你或者这件事领导根本没放在心上的小事，大可以按照你所预期的计划或者方案去实施就行。

要是领导是阴沉的脸，皱着眉头还有不耐的语气的时候，你一定要多想一下你所汇报的内容还有没存在纰漏让领导不满，还是你的表现或者语气让领导不满，要是有这些毛病，就回去改完再重新汇报。

当遇到领导也把握不住，拿不定的时候，领导就会用这样的太极手法，把事情含糊其次的推过去。这个时候的你，不要觉得这是领导对你的信任，而是领导准备着让你背黑锅。

当领导对你说：“你自己看着办”。你也要学会把问题给推回去，比如说：“领导这事关重大，我也拿不定主意，您还是把把关吧”。

把问题推回到领导那里去。也给自己留条后路，避免出事扛累。

作为一个职场人，对事对话一定要深入分析，抓住重点，才能让你做事事半功倍，还不会吃力不讨好。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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老夏分析师

要么领导觉着你已经能够独当一面，要么领导决心让你背锅。

一，这句话的使用场景是什么？

1.当你已经有足够的能力完成一项工作，并且已经有了出色的表现的时候。

再次遇到相同类的工作的时候，你去请示领导，领导往往会说：你自己看着办吧。

此时领导是对你满意并且信任的，他相信你能够完美的完成这一项工作，所以将所有的主动权都交到你的手里，给你最大的发挥自由度。

可以说此时你已经算是领导的心腹人物了，在他的心里你是一个能力出众，能够独当一面的存在了。

在这样的情况之下，你就要积极把握这一次机会，将这一项工作做得更加完美，一方面是证明自己的能力出众，另一方面也是不辜负领导的托付和信任。

2.当一项工作已经失败，无法挽救的时候。

不管这件工作是由你来主导的，还是由领导来主导的，主要是已经看到了失败的端倪。

此时领导告诉你，你自己看着办吧。

这种情况下很明显是领导想让你背锅，把这一项工作失败的原因强加在你的头上。

在这样的情况之下，你需要思考自己如何才能在这次背锅事件当中获得最大的利益。

你是否能够通过这一次背锅事件，让自己学到更多的东西？你是否能够通过这一次背锅事件，让自己成为领导的核心成员？

二.不同的场景有着不同的解决方法。

针对第1个场景，你可以放手去做，尽自己最大的能力把这件事情做到完美做到极致，并且，想办法通过自己的努力，让自己进入到领导的核心团队当中。同时也让自己的能力得到锤炼，更上一层楼。

针对第2个场景，你可以仔细的去思考这项工作失败的原因是什么总结经验，避免背锅的时候再被指责，将风险降到最低，至少不至于你会因为这一次的事件而遭受牵连，遭受被迫离职风险。在此基础之上，你可以寻求其他方面的突破，比如你背锅了，能不能进入领导的核心圈子呢？或者是能够得到领导的其他一些补偿呢？

胖大叔成长日记

这句话体现了中华文化“博大精深”之处。哈哈哈。需要我们结合与领导互动时的情境来做出判断，从而采取最合适的应对策略。老鬼大家总结几种情况供大家参考。

可能性一、领导对自己的充分信任，将权力、决策权教给我们；

领导对于部分下属日常就比较信任，在下属汇报某种计划、某种想法等等时，领导是给与充分信任的。在此情况下，领导可能授权下属来操办某事。

通过长期的管理实践，领导对于部分下属，他们的能力、责任心、做事的方法等等是充分信任的。因此会在某些时候，直接让下属做主。因此，会说出“你自己看着办”的话。

意思就是：这件事情你不用向我请示、汇报，自己拿主意就好。

当然，虽然领导说出了让这些下属自己看着办，下属也需要明白职业化信息反馈的必要性。在工作过程中，将必要的中间过程、工作进展阶段性情况，以及最终工作完成情况向领导进行职业化的汇报。

可能性二、领导对于某些下属毫无意义的汇报、请示、啰啰嗦嗦的闲话的一种反感

有些下属，因为不懂如何与领导进行沟通、互动、请示、汇报。造成了在日常与领导沟通过程中，有些领导根本不用关心、也懒得关心的小细节，中间过程中的一些小插曲，或者一些鸡毛蒜皮的无关乎工作主线的内容向领导汇报。

这可能造成领导内心是反感的。领导在此时很可能说出一句“这些事情你自己看着办就好了”。

其实是在用另一种方式提示下属：别拿那些无效的内容、信息来烦他！

特别是下属团队比较大、领导职责特别多、任务压力非常高的领导，会非常注重与下属交流、互动过程中的职业性、专业化的，下属一定要研究、学习如何请示、汇报。如何阶段性、定期或者不定期的向领导进行信息的传递。并且特别重视信息的有效性与效率！

俗话说：和领导交流工作，尽量的讲重点。别拿旁枝末节来耽误领导的时间。

因此，如果我们缺乏职业化的请示、汇报技能，会招致领导的方案。

老鬼以后会针对于如何与领导进行工作的互动以及日常互动，做专门的文章分享。这里几句话不可能讲清楚。

可能性三、领导对某些下属彻底失望之后，任其自生自灭；

管理过程中，可能由于某些下属与领导之间的各种原因，造成领导对某些下属极其反感或者有意排斥。

在这种前提之下，当这种类型的下属和领导沟通某些问题或者提及某些想法、看法时，领导很可能因为生气、失望、不满而直接甩出一句：你看着办吧！

意思就是：老子不管了！你爱咋地咋地吧！

职场本身就是一个生态圈。上下级之间的关系本来就很微妙。并且身为管理者，因为受到他的上司、老板的支持，并且拥有很多管理下属可以使用的权力、工具。此时，身为下属的员工，如何与领导在日常建立良好的关系，如何让领导信赖、支持，就是一个课题了。

一旦出现了领导说出：这种事儿你自己看着办——这就话，会让局面进入僵局。此时，老鬼的建议有两个供选择：1、尽快的、主动的放软身段，寻求和解。2、走人！

其实就是这两个选择，想找第三条出路？想让领导找你认错？除非你遇到了非常开明的、胸怀宽广的领导。否则，自己给自己找罪受喽！

可能性四、领导在培养、锻炼某个下属，同时通过这种授权来考验下属，甚至说是给下属表现的机会

身为下属，要学会分析自己日常与领导之间的关系，评估自己在领导内心中的地位、印象。

有时候，领导是借助某个工作、某个项目给下属授权，以锻炼/培养下属。或者在有意给下属一次展示自己的机会！

当然一定请注意，领导给的机会可能分为两类：

1、领导给予的这个机会，有可能是风险与机遇并存的！

2、领导知道：他教给你的任务，你的决策、思路、想法应该没问题，完全可以胜任。

因此，虽然领导说“这个事情你自己看着办”，我们也要尽心尽力的去筹划、执行。否则，很可能不仅失去机会，还可能让自己陷入某种窘境！

可能性五、领导可能是在给某个下属挖坑！

这种可能性是存在的！明明知道某个下属的能力、水平是不到位的。但是采用这种“充分授权”的方式，让某人跳到坑里去！让你自掘坟墓！

而且，领导可以堂而皇之的说：我这是为了锻炼他！给他机会！只是他自己没把握住....

所以，我们要学会去辨别、分析！别觉着领导说了一句：自己看着办。就美滋滋的去干了！

我们需要充分的评估自己的实力、自己日常在领导心目中的地位等等。才能采取有效的后续行动。

如果感觉自己根本不能保证胜任，还是老老实实的、谦虚的说明自己可能无法胜任，或者说出自己的看法、建议，请领导定夺，或者请领导给指示精神吧！

可能性六、领导是在用“暗语”提示、点醒某些自以为是的下属！让他们尽快的清楚自己的想法、看法、思路等等是有待提升的、有偏差的，或者错误的！

有些下属，在平时或者和领导沟通、互动、汇报、请示时，让领导有一种：此人在自以为是的！太不把领导放在眼里了。认为自己的计划、思路、想法太完美了......

又或者公开顶撞、反驳领导的某些看法、指示、发言。

此时，领导很可能针对某个问题，向此类人说出一句：你自己看着办吧！

其目的中有一个非常重要的点就是，提示、典型此人：

你有点儿过了！你忘了自己的身份了！

你太自以为是了！

你太瞧不起我了！

你太盲目自信了！

你怎么就听不进去别人的看法呢？

.........

以上为大家分享了六种可能性，供大家作为参考，希望能给大家一些启示。

文章篇幅有限，根本无法针对每一种可能性做系统的阐述。本文主要是为了解答题主的疑问。

针对上述各种可能性，职场人的应对思路、策略、方法，需要以后一一专文分享。见谅。

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關鍵字: 职场 看着办 反馈