許成楓
看自己現在的水平和老闆的人品，如果自己水平高，又年輕，完全可以跳槽，年輕就是資本，再就是老闆如果人品不行，即使加工資，跟著他也沒意思，你說的老闆一直畫餅，一種可能是老闆是說出的自己真實想法和對未來的樂觀評斷，如果是這樣，就跟著幹，另一種無非就是真的畫大餅，這種情況就不用考慮的，果斷離職，跟對老闆很重要。
沙漠樓蘭
要正確理解，耐心面對。
這個問題需明確幾點:
一是員工，指的是什麼樣的員工。是技術性員工還是一般性工作的員工;是老員工還是新員工;是基層管理者還是普通員工。
二是公司調薪，該公司有無調薪的時間規定和條件規定。
對員工要求提高工資，作為公司對調整薪酬一般在時間方面都是一年調一次，調整是有條件的，會按照有關規定進行調整。不是哪個員工提出調整工資就調整。
老闆對這個員的談話，既畫餅又談理想。說明這個老闆的有一定的管理能力，並沒有指責這個員工，而是給他講道理。再則，老闆對這個員工的工作是肯定的，也說明這個員工對公司是有一定貢獻的。所以他給員工談理想，一是鼓勵這個員工。二是不違反公司的關於薪酬管理規定。
該怎麼辦呢。作為員工(不管那類員工，工作時間長短還是團隊管理人員)若沒有辭職的想法，就遵守公司的規定，按照老闆說的努力工作。工作幹好了，公司會按規定調整薪酬的。
如果面對的老闆是一個說話不算話，光畫餅不落實的人，你如果能找到合適的公司就與老闆告辭吧。
向未來起步
作為從員工做到老闆的人，我這裡分享一下我的經驗和建議：
1、關於漲薪，老闆的角度是這三個，公司效益好漲薪沒問題，員工業績好漲薪沒問題，員工能力強漲薪也不是問題。總之，幹得好，漲薪。
2、員工漲薪的三個角度，生活物價上漲了，我在公司付出更多了多勞多得，同行漲薪了。總之，給的多，叫我幹啥都行。
3、因為角度不一樣，關於漲薪肯定要有衝突，漲薪的提前是大家都能認可。
4、那我們來聊漲薪老闆畫餅的問題，一是老闆真的沒賺錢，想漲薪公司沒錢也沒辦法，這是大部分老闆的內心世界。二是老闆投入產出的這筆賬還沒算清，這種老闆比較會算計，生意人的做法。三是老闆覺得情懷之人，希望通過畫餅，長期利益去影響員工，顯然根據經驗效果難以有效。
5、比較聰明的做法是，充分溝通，漲薪與畫餅不能少，短期與長期利益兼顧！
職場人物經驗
當員工提出讓老闆漲工資時，老闆又是畫圈又是談理想，你要正確的理解
你為什要提出漲工資，理由是什麼，你為公司做出了貢獻嗎，還是你是技術人員，
一般公司為員工漲工資都是年前公司考核員工前一年的表現，為公司獲的福利，來決定員工的漲復，
你想要提出來，要想想為公司帶來多少效宜，不只是一次，要長年在公司裡做出業績，你為公司獲的業績，不用你找老闆看在眼裡，自然會給你一個合裡的收益，
現在說到這我又想問你，你手裡有王牌嗎，
老闆在畫圈，又談理想，是想問你在我們公司這個圈裡你為公司做的效益是否能到了加薪這個地步，談理想，是看看你是為了幫公司做好做大，還是另外的想法，我感覺有可能在考核你，也許你回答到關於公司的利益，那你加薪也快了，
在一個言外話，你在這個圈裡沒做好，看看你的理想，是不是還沒到加資的時後，回去努力吧，
我想只要努力了，就有豐厚的收穫，
謝謝
大辛日記
兩方面：
1.把握老闆，他是否是分享的人。如果有一天你們公司做到世界500強，他會和員工共享公司發展成果麼？即把握人性；
2.你在做什麼工作？技術工程師？管理者還是操作工？這幾類人是有區別的。公司發展了，你的能力、管理範圍等都沒變，那不可能漲工資。即沒有創造更多價值，不可能漲工資。
不能靠在公司時間長短判斷工資高低。要看價值創造。
勾玉喜
如果有好的去處，我當然選擇跳槽，不管是個人還是單位，付出和回報總歸要成比例，
潮流人生進哥
建議，可以參考如下四步來辦:
第一:分析員工提的漲工資是否合適
請注意，提漲工資本身沒有對或錯之分，只有是否合適。
那麼如何分析提漲工資是否合適呢？
1.首先看員工目前的工資，在本單位處於什麼水平，是否有漲工資的空間。
比如，員工屬於有經驗的成熟人才，工資在本單位只屬於中等或偏上，參考類似崗位偏低，那麼很明顯就有漲工資的空間。
如果員工參考本單位類似崗位，已經屬於最高工資了，則老闆會考慮平衡，不願意漲工資。
2.看員工的可替代度。如果屬於關鍵崗位或高技能崗位，那麼毫無疑問要求漲工資的議價能力就高。屬於普通崗位，老闆往往就會搪塞。
分析清楚自己的報酬水平，以及自己和老闆議價的能力，然後再提出合理的要求漲工資的方案。
二、分析老闆畫餅和談理想的原因
1.老闆在真正鼓勵你。如果你本身工資水平已較高，按做出的貢獻目前無法給你漲工資，而老闆又欣賞你，他就會給你談理想。希望你能做出更大的貢獻，自然能得到更高的工資。
所以，老闆給談理想，不一定就是畫餅，也可能真正欣賞你！期望你更好成長！
2.老闆在敷衍你。既不想給你加工資，又不想讓你辭職，就給你談理想。
3.經營困難，目前無法給你漲工資。不過，如果真是這個原因，他會直接告訴你。
三、驗證老闆是鼓勵還是畫餅
有個簡單判斷辦法:
試著和老闆具體地交流一下如何漲工資，具體說，就是達到什麼目標就漲多少工資。
如果是在鼓勵你，那麼老闆會給你制定相對明確清晰的目標和漲工資的標準；
如果是真正畫餅，老闆一般會給你制定假大空或你根本不可能完成的目標！因為他心裡就沒真正考慮如何給漲工資！
在職場，首先創造價值，然後要求和創造的價值相匹配的回報，這是基本的等價交換原則。
四、綜合判斷進行抉擇
通過以上三步，結合自己的貢獻和能力，綜合分析自己的報酬水平，拿出有依據的漲工資方案，再判斷老闆的真正意圖！
有理有據，積極溝通。如老闆期待你成長，則建議先幹業績後漲工資。如搪塞故意，可以考慮跳槽！
張越風
與老闆談談自己的價值與貢獻。如果老闆認可自己，那麼再回到薪酬問題。若老闆不認可，要先從自己角度考慮，是否有做得不夠好，達不到老闆的期望。若老闆已經認可，但還是不願答應提高待遇，那就是老闆的人格問題。你不如下定決心，帶著自己的能力去尋找屬於自己的價值！
工薪族府哥Vlog
你好，我是創業九年鹹魚哥。
網上不是有句話說的特別好嗎。談錢傷感情，談感情傷錢。這個時候怎麼選擇還是看你個人更側重哪一方面了！
加油，大膽的說出你的想法，萬一實現了呢？
說說80後創業的九年
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