被單位勸退，堅持要賠償，檔案裡會記錄被勸退嗎？再找工作影響不？問答頭條網

被單位勸退，堅持要賠償，檔案裡會記錄被勸退嗎？再找工作影響不？

2020-02-22 03:01:54 佚名

用戶453511443067

所謂的"勸退"，原意是用人單位因單方原因要求勞動者自行辭職，但本質上是屬於用人單位單方解除勞動合同的行為，這種行為通常分為三種情形:

一是過失性辭退，如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的嚴重違反單位勞動規章制度等情形的，用人單位可以單方解除勞動合同，不需要支付勞動者經濟補償金。

二是無過失性辭退，如果勞動者存在《勞動合同法》第四十條規定的不能勝任工作、經培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作等情形的，用人單位在提前一個月以書面形式通知勞動者後，可以解除勞動合同，但需要支付勞動者經濟補償金。

三是經濟性裁員，用人單位有《勞動合同法》第四十一條規定的生產經營發生嚴重困難等情形，並履行了相關程序後，可以按相關規定裁減人員，但同樣需要支付勞動者經濟補償金。

那麼，勞動者如果被用人單位以勸退的形式要求自行辭職、且勞動者存在上述第一項過失性情形的，則建議勞動者接受自行辭職，因為這既有利於維護勞資雙方的良好關係，也有利於勞動者將來的職業生涯發展。

如果勞動者沒有存在上述第一項過失情形的，則勞動者既可以拒絕自行辭職，要求單位按單方解除勞動合同處理並支付經濟補償金;也可以與單位協商解除勞動合同，同時要求用人單位酌情支付經濟補償金。

另外，通常情況下，用人單位會在勞動者的檔案中記錄被勸退的原因等情況，但這種記錄對於將來找工作是否有影響，主要是看被勸退的原因，如果屬於過失性被勸退，可能影響較大，因為任何一家單位，都會對勞動者以往的經歷比較重視;但如果不屬於過失性被勸退，則應該影響不大。

勞動者在被單位勸退的過程中，如果勞動權益受到了侵害，勞動者可以向當地勞動行政部門提出申訴，依法維護自己的勞動權益。

最後，在日常的勞動關係管理中，勞資雙方友好協商解決勞動關係問題，是相關勞動法律倡導的一種解決勞動關係的精神之一，因此，在被單位勸退時，建議勞動者在維護自身合法權益的前提下，可以考慮與用人單位友好協商解除勞動合同關係，畢竟"好聚好散"是中國傳統文化的精髓之一，何況也有利於維護雙方將來仍然可能存在的良好關係。

無心歲月

我是領子，很高興回答這個問題。如果被公司勸退，會不會被記錄？到底會有哪些影響呢？我從事過多年的人力資源工作。一起把相關影響分析一下：

①被勸退堅持要補償，最後跟公司鬧的很僵的話，是有很大的可能被記入檔案的，就是在那張《解除勞動關係備案表》上的離職原因，會有被辭退之類的描述，這張表是會放入檔案的。

②被勸退，會有兩方面的補償，一是單位給予的，幾年工齡就會核算成幾個月的工資的那種，另一項補償是社保機構發放的失業保險。像你提出的這種情況，領失業保險的話，這張解除勞動關係備案表上是必須寫明辭退、勸退之類的描述的，如果只是要單位的補償，不去領失業保險，這張表上填寫離職原因就沒有要求了，寫辭職也可以，當然寫辭職對你是沒有任何影響的，只是不知道公司會如何考慮。