臣木水
首先，得问一下你：你想干么？如果不想干，可以不听，可以离职！但是，作为一个团队来说：必须要服从领导。这个是最基本的要求！
1，为什么会空降领导？有想过原因吗？
2，你认为自己能力强，别人是这么看的吗？是真正的强，还是自我感觉？
3，即使自己能力比领导强，就可以不听指挥了吗？
首先，不管领导能力是否强弱，服从安排，听从指挥，是每个团队成员应有的责任。
其次，需要反思自己：为什么是空降，而不是提抜你？要客观地去评估自己能力。不能主观认为自己能力强。
空降领导，是没有伯乐，还是老板想让你走？如果说没有伯乐，你可以走，有能力去哪都有饭吃！如果老板本意就是让你走，你可以提要求，该怎么赔就怎么赔！
再次，不能与领导发生冲突。即使你能力强，可以与领导坦诚相待，坦率沟通问题。如果有机会，如果是金子，自然会发光。
但前提是服从指挥，把事情做好。
祝你前程似锦！
木木简单生活日记
说道空间领导 我首先就深有体会 去年工作的那个厂（广东一般都叫厂）厂里就十几个人 刚刚开始只有主管是管事的 但是所有权利老板都不放权 也就是说主管有任何想法都要通过老板 再好的想法只要老板不点头都是空谈 后面东西一直做不出来 老板又不肯接受下层的建议 后来通朋友介绍了一个所谓的经理听说是一个高材生 说话一套一套的 但是对我们的一问三不知 所以导致安排工作的时候还是要主管去安排 经理安排的事情都没人理会 我觉得身为一个经理必须要是从底层做起 那样才有服众能力 不然都是无稽之谈
没有对比就没有伤害631
能力不如你你为啥要听他的？当然不听啦……
开个玩笑……
我觉得分情况而定，前提是你还是和他多接触了解清楚情况最好。
1.领导业务不如你但是管理强情商高有背景当然听他的，因为你在他身上也能学到东西，你帮他他将来也会重用你，帮助你更上一层。
2.领导业务不行，管理不行，啥都不行纯靠关系或者运气……那确实挺不幸的
那就看看情况吧，适当听一下别当出头鸟就行了，而且要尽快寻找下家准备跳槽了。
这个新领导能干几个月还不一定呢，而且小心人家嫉妒你能力好给你穿小鞋。
糖诗宋文
这是职场中经常存在的问题。我们要从多个角度来分析。
首先，既然是空降，说明上级这个岗位已经空出来了。三种情况，要么是原领导高升了，要么是调离或离职了，要么是被降级或撤职了。如果是第一种，领导高升，说明能力强，但空出来的岗位没给你，说明你并没有为领导升迁贡献价值，也就是说绩效上没有贡献；如果是第二种，说明领导也许是因为更合适其他岗位，在现在岗位上没发挥出来，这也与团队协作有关，所以空出来的岗位不会给你；如果是第三种，那就更有问题了，说明整个团队都不胜任。
其次，空出来的岗位不给你，一定有多重原因。部分上面提过，还有可能就是，你们这个团队中有能人，也许你也是，但都不够资格带这个团队，或者，因为都是能人，但相互不服管，而你并没有得到大家的一致认可而帮你上台，只能从外面空降。
最后，你说领导能力不如你，什么叫不如你呢？这只是你自己的判断。很多时候，公司用人，尤其是管理人员，并不是只看干事能力，这些有团队干就可以了，更重要的是管理能力和情商。外行领导内行的情况比比皆是，所以不要说别人不行，而是要从自身来找原因。
如果你真的认为这个领导不行，那么对你来说，就应该是三种选择，要么向上申诉，希望扶自己上位（不过呢，应该是晚了，也还可以试试）；要么就是认了，听他的，努力工作，要么拱掉他，要么把他捧上更高位，顺带自己上位；要么用脚投票，决定是否走人。
总之，不要随便就说别人不如你，先找自己原因，不要小瞧别人，每个人都有他的优势。
于博士职场加油站
是否服从空降领导的指示，关键不是看他的能力，关键是看他是从哪里空降下来的，是外部还是同一个系统，空降是为了要解决什么问题，或者完成什么阶段性的工作任务。
有一点你必须要承认，空降的领导并不是带着能力和天赋过来的，他不是你的“救兵”，短期来看，他是带着他背后的力量的人事安排，思维方式，和期望效果，才出现在你面前，你不看僧面也要看他背后的佛的面。
长期来看，他一旦站稳脚跟，那么当初那些立下投名状，不愿意为其所用，不愿意成全其，阳奉阴违故意架空其的人，就一定有被清洗的危险，人家心里面精明的很。
你的问题核心在于团队要不要听他的，毕竟他没有什么群众基础，也没有言明要对失误负责，关键是刚刚空降也不熟悉业务。
其实，等他跟你们混熟了再决定要不要听他的，已经晚矣，他永远都不会跟你们混熟的，他是代表着公司的利益才被空降的，公司高层必然赋予他充分的资源，他的去留，第一取决于高层，第二取决于他自己的意愿，第三才会听你们的意见，也就是你们的意见几乎没用。
遇到空降领导，最好是冷静观察，保持良好心态，主动与他接近交流，减少你们团队和他之间的信息差，不要因为他是“外行”就乱立投名状，避免因为意气用事而酿成不可逆转的大错。
梦里澜涛
不听你要怎样，对着干还是消极怠工，你上班是给空降上的吗，如果空降是个250，每天给你下错误命令，你可以想解决办法，如果空降说的对，你为什么不听。你的能力真的很强的话，你要想怎么让高层欣赏你，让高层知道你能力强，你跟空降怼对你晋升没好处的话，那就怼的毫无意义
产品说
听到你的这个问题，个人感觉你已经知道了答案。就是需要听他的。我们都说在其位谋其政，就算你的领导能力不如你，但是他的位置在这里，而你的位置是他的下属，所以就需要听他的。但是如何听怎么听怎么配合，这个就是管理的艺术。
1.在领导的角度看待问题
我们很多时候去评价一个人能力如何是评价他的专业能力。举一个例子，总监一定会对公司的每一个业务都懂吗？如何出报表？如何如何发货？让他做他都会做好吗？不一定吧。所以这个人可能专业能力不够，但是其他方面已经可以做到领导的岗位。比如说作为管理者很重要的沟通协调能力。你呢？仅仅是能力或者说是业务能力较强。
2.适当的提出自己的建议。
既然你已经知道领导的专业能力不够。那么我们何不用自己的专业能力让自己更好的发展。这个时候就需要跟我们的领导打配合。当他提出自己的意见之后，虽然不够专业，有可能是错误的。是在公众的场面，一定要表示支持。私下里跟领导委婉的提出来，看看领导的态度。如果领导坚持这么做，那么我们需要做的就是边做边向领导汇报进度，并且准备好第2个方案。因为我们需要明确一点，就是如果工作做不好，而且领导是安排给你的，那么你的晋升就很难了。
3.可以考虑换一个部门或者公司。
如果你的各方面能力都非常的不错，实际上是他占了你的位置，那么你就可以考虑换一个部门或者公司。但是不管怎么做，不配合他的工作明显是不明智的。我们都知道一句话叫做官大一级压死人。实际上职场更是这个道理。一个人凭着其他的能力空降过来，那么他玩人的艺术也是相当厉害的。
如果你的各方面能力都非常强，那么可以选择换一个部门找一个可以更快发展的部门，或者找到下家，让自己的能力在新的管理岗位上得到展现。
职场新萌圈
无论是在体制内的机关事业单位，还是在非体制内的民营企业，空降领导这种现象都是存在的，而且很普遍的。
有的时候上级会根据实际情况从其他单位空降领导到你单位任职。只要是你的领导安排工作，正常的情况你都应该执行。有意见的话可以提出保留意见和想法。
至于空降的领导能力如不如你，并不是你个人说了算的，是从整体方向看工作能力。你能力再强，没用你当领导，你就得卧着。
职场一局棋
空降领导是职场很常见的做法，而且这样的领导往往在一个工作岗位上干不长，很快就会被提拔或者调离的。
首先，空降领导的能力如你不如你，这个真的不能妄下结论。
能够被空降，要么说明这个领导是一个可塑之才，领导赏识重用；要么说明这个领导关系背景深厚，根本无须靠你所说的能力来立足。
试想，一个没关系没背景或者没能力没实力的人，凭什么得到空降的机会呢？
我想题主所说的能力，可能更多的是指的业务能力。的确，作为一个空降领导，难免出现水土不服的情况，一时半会展现不出来自身实力实属正常，当他慢慢熟悉了新单位及新岗位的情况以后，我想个人能力会慢慢显现显现出来的。
即便如题主所说，新领导的个人能力的确不如你，那么你就可以不听他的了？且不说他的关系背景你能不能惹得起，作为下属，不服从领导的管理难道是一件很光荣的事吗？
在评价领导的能力时，一定要客观，不是所有的领导都必须像技术大拿一样精通各项业务，当领导的更重要的应该是领导艺术和领导能力，能够把你们这些大拿合理用起来用到合适的岗位上，这也是领导能力的体现。
其次，不管领导能力如你不如你，下属服从领导都是职场规矩。
如果人人都以领导能力不如自己为借口，来为自己不服从领导的管理找借口的话，那单位岂不是要乱套？
不排除的确有一些在其位不谋其政或者德不配位的领导，但那毕竟是少数，空降他的领导也不是傻子，怎么会随随便便把一个能力不行的人空降到一个人单位担任领导呢？
话说回来，领导能力不是重点，你作为一个下属，理应坚决服从领导的指挥和管理，这才是重点。
既然你有此一问，说明你从心理上对这位领导是并不服气的，甚至觉得这个领导职位应该由自己来做。这本身就是你的不平衡心理在作怪，谁可以当领导，并不是你可以决定的，也并不会以你的标准来选人用人。
所以，对于你来说，领导的能力比你强也好，不如你也罢，你都应该做到一个下属的本分，你可以给领导提出自己的合理化建议，而不应该是私下里编排非议自己的领导。
再次，不公平之事自古有之，最重要的是努力做好自己。
有的人勤勤恳恳奋斗一辈子，无非为了百十平米的房子，而有的人一出生就住别墅，所以不要去过分的讨论公平不公平，因为不公平之事一直存在，你可以说你能力比领导强，如果你当领导可以做的比他好，但你没有他的平台，没有他的机遇，就不要怨天尤人。
正确对待职场上的不公平，也是一种本事，别人拥有的再多始终不是自己的，凭自己双手奋斗得来的却真真切切是自己的。
网上不是经常有那么一句话吗“小丑在殿堂，艺术在流浪”。所以，与其浪费时间纠结自己和领导能力到底孰强孰弱，不如多花点时间好好提高自己的核心竞争力，这样机会来了你才能抓住。若他真的不如你，你不能凭一张嘴说走他，却可以凭自己的真本事顶走他。
做好自己，才是最实际最重要的。
以上。不当之处，敬请批评指正！
职场卡哇伊
刘備在困难时候，遇事就哭，表面看是个没有能力，没有出息的领导，真的吗？其实不然，刘備是个很有能力的英雄，“哭”只是假象，引起别人同情而己，如此才取得一个又一个胜利，此所谓“刘備江山，越哭越旺”。你怎么知道新领导能力不如你，别被假象迷惑了，别乱想，还是踏踏实实干好自己的工作吧。
