趣事相投
我的建議是不要留，這樣的員工來上班就是為了學經驗的，一旦各方面都掌握的差不多的時候，他就會辭職出去單幹了，不會踏實安心跟你乾的。
蒲公英的約定v
這種情況其實都是普遍存在，特別是傳統行業，我先說一個曾經遇到的例子。
我有個朋友是做超市的，之前也是請了一個員工，員工表現的都很好，也很勤奮，我朋友也很相信他，無論是產品，還是賬務都是交給他管，1年後那個員工離職，離職原因是家裡有點事要耽擱，我朋友也沒在意就同意他走了，後來大概2個月他隔壁街道就開了一個新超市，因為我朋友那個也算是個加盟連鎖，新開的和我朋友一樣的，然後我朋友就去看了下，沒想到那個新店的老闆就是之前他那員工。
說這麼多，其實也就說明這種現象比較常見，特別是線下門店這種，很難避免，我覺得你家這個員工還是不太聰明的，才來半個月就光明正大的和供貨商拿名片啥的，其實他多待一陣子，很多事情他也是會知道的。
這種事情我覺得你可以和他談下，到底他是出於什麼樣的考慮？可能是他有親戚做這一行想要拿貨源，又或者是他自己有什麼其他渠道想賣？然後你再根據實際情況來判斷是否辭退吧。
互聯網小樣兒
這都不算什麼，我以前一個店員，不僅打聽留意我的貨源以及進貨價，還忽悠了店裡一個大客戶在我邊上開了和我一樣的店，她做店長，結果給那個客戶好頓坑，那個店從裝修到倒閉就幹了八個月時間，那個客戶還說人家幹店都賺錢，我幹店八個月不到，不算員工工資，還賠了十多萬，咋回事啊！
深深的深藍色
最好不要留下來。
第一，可能是競爭對手派來的臥底。
第二，應該是想自己創業的。
這樣一來就打聽貨源的員工，可能做事會很賣力，但他的目的都不會是為了老闆，為了公司，他只是為一己私利。
王文雅
你好，我是順子，非常高興回答你的問題
我之前就是做建材一類的，也和五金打過交道，進貨渠道是一個非常重要的環節。
你說的這種現象，那他肯定是不會安穩的在你手底下打工的，怎麼說也是一個潛在的風險，換成我我會找個理由辭退的，因為現在你也不知道他是否是來偷師的。趁早辭退對你的影響會晚一點，但既然你是當地最大的五金批發商，估計他一時半會也不可能撼動你的地位，五金都是講究進貨量的，估計他對你也不會產生多大影響，但是如果他能力超強，那你也保證不了後期他會不會和供應商聯繫的緊密，這總不是好事，我建議儘早辭退吧！
豫北順子
間諜！！！前面探路的間諜。相信我，我做了8年銷售加老闆，雖然一直沒賺到錢……
亮哥逆襲記
員工做久了，貨源自然就會知道。其實就算他知道貨源又能怎麼樣。他是外行，沒有人脈，沒有關係戶。進價可能還比你貴。何況現在各行業都處於飽和，就算他自立門戶，競爭對手多他一個不多。這年頭做生意的風險很大，投資不小。他做了可能沒多久就支撐不下去了。
魯大
每個行業都有自己的自己的規則，這樣的行為非常可惡…
再說，他都這麼不要臉了你還怕什麼，直接讓他滾就行…
情商都到了這種程度了
第一，你絕對不可能跟他能合作的了，因為他完全以利益為中心。
第二，這種行為就是白眼狼行為，你也永遠不要期望他會感恩。
第三，留著的話你還得使勁提防，現在行業多難做了，精力放在這少賺多少錢？
人不對，一切都不對，不用同情…
燈塔先生os
你好，很高興回覆您的問題。我也是生意人，對於貨源，我是深有體會啊！貨源是生意人的命根子，是最重要的！以下視頻是我個人一些觀點，希望我的回答對您有幫助，謝謝。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fddb00013665fc87a083\
長沙小鄧
剛來的員工沒幾天就開始打聽貨源，我的見解如下。
1，如果打聽貨源我們第一認為他有可能是自己單獨開店或者做生意。我們可以單獨把這個事情和他聊聊問他的想法！
2，做生意難免會有競爭，但是生意的大小和發展的好壞並不是因為知道了貨源就決定了生意的衰敗！是各種原因決定的。
3，每個人做生意有每個人的道道，並不是所有的都可以複製的，如果他只是好奇瞭解並且能力很強，我們可以留下來。如果能力不行即使知道了貨源也不要害怕，因為不一定做的起來。如果能力很強並且又特別想了解貨源我們擋也擋不住，我們最好好好和他溝通！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/eeebff05889f43bc95881a18fdb782e9\
