在抗擊疫情的特殊時間，共享用工成了勞動力市場的“救星”。節後這些天，很多企業都推出了共享用工計劃，但大多是幾家企業之間的聯手合作，缺少大範圍的合作共享平臺。在北京市人力資源和社會保障局的指導下，北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）推出共享用工平臺，為企業提供安全合規的全流程管控及人力資源服務綜合解決方案，實現員工資源共享，助力企業跨界合作，守望相助。
共享用工是企業用合作共同築起的“防疫線”，這一概念被大家熟知，是來自於阿里巴巴旗下盒馬鮮生超市一封面向其他企業的“招工令”，開啟疫情期企業間的“跨界”合作。企業之間可互相合理分配、調配員工，避免企業員工過剩，還能實現合作企業、員工三方的共贏，具有很強的創新性。
在HELO 共享用工平臺，企業可以找到需要的共享員工，個人也可以成為共享員工的一員，輕鬆放心地實現企業員工資源共享互通和跨界合作。
企業或個人只需在線登記需求，平臺自動進行數據智能匹配。FESCO會在第一時間與企業和個人取得聯繫，提供安全合規的全流程管控以及人力資源服務綜合解決方案。疫情期間FESCO還將為民生保障行業免費提供合同簽署、計酬結算、財稅落地等服務支持。
專家表示，疫情之下催生用工模式轉變，共享員工模式不僅是一種應急措施，也是未來的一種趨勢。這種模式在國際用工標準中叫做靈活用工，在西方發達國家已經十分成熟，普遍的做法是通過第三方公司來進行人力資源調配。比如：日本的靈活用工在人力資源行業中佔比已到40%，美國佔比為34%，法國、德國、意大利、波蘭等歐洲國家“靈活用工”佔比均達30%以上。中國的靈活用工比例在2018年僅為9%，仍存在很大發展空間。據研究報告預測，當中國靈活用工滲透率達到發達國家平均水平時，對應的市場可達近8000億。
來源：北京日報客戶端 | 記者 代麗麗
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