娱乐捣蛋鬼

可以肯定的回答，有关系有后台在职场固然更好混些，没有关系和后台的通过个人努力同样能够升职加薪。作为已经在职场打拼了十来年的老员工，我想谈一下自己的深刻感受。

一、有关系有能力的升职更快、更顺利；

12年带过一个徒弟，他亲戚在公司任要职。本来这个徒弟也不是本专业，大家都想着他是来镀镀金就走的，没有太过在意。可是，带一段才发现，他工作非常勤快努力。有次工作失误，需要给客户进行解释，需要连夜重新做方案，那天他基本上搞了个通宵，第二天上班就把方案交了上来，取得了客户谅解。就因为凡事都能够兢兢业业，执行力强，上手能力非常快，工作上很快就能得心应手。同时，他处理同事之间的关系也很恰当。从主管领导到资深员工，对他都是赞不绝口。半年过后，他就超越了很多和他同时来的专业对口人员，让大家刮目相看。自然很快也就得到了提升。这就是勤奋+汗水+运气=成功。

二、有关系能力不足升职受阻、不顺利；

这样的例子在我们这比比皆是。因为是国企，人员机构本身比较臃肿，又处于四线城市，自然企业内关系盘根错节。很多招工都是员工子弟，进来之后都有着自己的关系和后台。一个新来的员工，关系还是我们的主要领导，也跟着我干了一段时间。为人很是傲慢，有时还常因为一些小事不请假就旷工或者迟到（公司考勤不太严格），工作不主动，属于比较犟的那种，不太善于沟通，同时又不太听的进建议。安排好多次工作，很少有能够顺利自主完成的，即使交上来的成果，还必须要重新复核，比自己做还要辛苦，久而久之就不再给他安排什么工作了。工作三四年也没有得到提升。在企业里，关系固然重要，但是需要有能驾驭这个关系能力，否则空有运气≠成功。

三、没关系能力强的通过个人的努力同样得到了快速升职；

企业里也有很多毕业后招进来的农村孩子，他们没有关系和后台，也迅速的到了升职。公司一个副总，来的时候孤身一人（当年我就是背着一包行李来上班的），做事认真细致，社交能力特别强，通过几年工作，积累了很多人脉，成了公司不可或缺的职员，很顺利就得到了升职。和我同时进来的也有好多同事来的时候没关系没人脉，通过自己的努力和勤奋，到现在都成了公司的中流砥柱。职场需要的不仅仅是关系户，更需要的是能够为企业带来绩效和成绩的职工，上层领导提升也同样是要参考任职期间的公司业绩的，所以人才是任何企业都期望得到的。

综上所述，有关系有后台个人能力又很强的，关系就成了他们得天独厚的条件，在职场很容易混好；不过有关系和后台的人如果在职场不努力不奋斗，也是很难混好的。现在社会除了关系和后台以外，也是一个能者上庸者下的竞争社会，当大家都靠后台和关系的话，企业也就成了一潭死水，难以有什么发展。不论你有没有关系后台，只要你勤奋刻苦，能够为企业创造成绩，同时也有自己的核心竞争力，必然能混好，混的出彩。

涿沐清风

我大学毕业时，靠关系进入一家国企工作，是大家认为的“有关系、有后台”的那种人。

没错，当时在单位时，确实顺风顺水，但是时间久了，你会发现，这世界上并非只有你一人有关系有后台，而且，在日常的同事相处中，即使你有后台撑着，也要靠自己去维护一些人际关系。

再后来，我有了一段类似政府机关体制内的工作经历，那个工作在起点就需要一定的相关背景关系。

结果是，我走入了另一个关系错综复杂的怪圈，反而想做的事，想实现的价值被所谓的关系牵绊而导致郁郁不得志。

想想过往的工作经历，反而是进入私企和外企后，我的职场生涯才一步步活出了精彩，凭着自己的工作能力，在一种更看重个人能力和价值贡献度的职场氛围内不断获得了工作的成就感。

当我学习了《生涯规划师》的课程后，我结合自己的实践经历，才明白：当我们评估自己的工作或自己的公司是不是要凭借“有关系、有后台”才能混得好，前提是要先看看我们所处的行业和企业类型，这两种里更为种要的是企业类型。

每一种企业，有其很独特的特点和文化氛围，也决定着关系和后台在其氛围中的比重。

目前来看，企业存在四类：国有企业、民营企业、外资企业、事业单位。

让我们先来看一下这四类企业的特点：

<strong>1、国有企业

从就业角度来看，国企的特点有：专业能力体现的作用不大，关系协调有一定的空间，国企倡导的文化氛围是服从、创新速度慢，但工资稳定，福利尚可。

2、民营企业

更重视员工是否能实际的帮助企业解决问题、帮助企业发展，员工的个人能力、包括业务类、研发类、管理类等能力都是民企更看重的。民企的文化和老板的个人风格息息相关。

3、外资企业

更注重以人为本、尊重员工、重视绩效考核、专业能力等，有严格的流程操作标准。

4、政策与事业单位

工作稳定、因工作不以盈利为目的，其工作成果与价值不直接表现，某些总体特点和国企类似。

所以，了解了不同的企业，自然就会明白，“有后台、有关系”在哪些企业类型中重要性占比大。

我曾听过一个职业选择的案例，做为对此问题的分析收口：

一个大学毕业生，父母为其在老家找了份国有银行的工作，但其父母的能力仅能做到托关系让其入职，并无其他的背景和所谓后台关系再助其内部发展，面对这样的职业考虑，当时一位职场师哥给他一个建议：慎去。

原因：国有企业中关系协调占一定的空间，如果没有更有力的背景助力，有可能只是长时间做一个一线柜员罢了，与其如此，不如凭刚毕业的优势在民企或外企找一份靠自我能力可以获得升职的职业。

所以，并非是所有企业和岗位都需要有关系和背景的加持才有发展，前提是要看自己所处的企业类型。

当然，在企业类型为前提后，也要考虑，自身的能力以及人际关系的维护等基本的职场能力。

毕竟，个人发展是由企业类型、工作环境、企业文化，个人综合能力等因素综合作用的结果。

遇见杰西

未必，看完我的亲身经历你就明白了，只要努力，草根也可以创造奇迹。

2010年的冬天，我的工资翻了四倍。

当时的我还在影视圈混，说实话，混的很不如意。从2007年进圈开始，到2010年这四年，我在影视圈有很多身份，群众演员，跟组演员，特约，芝麻大的小角色，演员副导助理。干的活很多，一直也很辛苦。

但是，始终特别穷。

一开始做群众演员，一天就挣20块。后来跟组了，一个月也就1500-2000，做到演员副导助理了，也就3000块钱可以拿。天天起的比鸡早，干的比狗晚，基本14小时往上。就这还不是天天有的做，跑群众是一天一天算，在剧组，也是进去干两三个月，出来没事干一两月，收入非常不稳定。

但是，我很享受当时的生活，浑身冲劲儿十足。我不会巴结谁，但我能拼。做群众演员，我一定是冲的离镜头最近的那个，跟组的时候，我一定是休息最少，在现场待得时间最多的那个。做演员副导助理，一定是干活最多，睡觉最少的那个。

当然，我这么拼不是因为每个月能多给我发一点工资，而是因为，我知道自己是一个在影视圈的草根，无依无靠，我想往上爬，就必须竭尽全力。就这样，我拼了四年。

直到2010年的年底，有一天，我接到一个陌生的电话

“喂，是阿宝吗？”

“对啊，你谁啊？”

“我是你程姐。”

“程姐，哪个程姐？”

“阿呀，就是XXX戏的执行导演，你笨死了，整天在现场给我帮忙，你忘了？”

这时候，我突然想起来了，是，一年半年，我确实在接连两个戏上，遇到了程姐，她做现场执行，我是跟组演员，经常在现场给她跑腿，帮她安排群众，盯演员时间。没等我说话，性格大大咧咧的程姐又开口了

“那什么，阿宝啊，我年底在江西有个戏，我做执行导演啊，B组缺个现场副导，你来咯。”

听到程姐的话，我整个人懵逼了，要知道，我之前在剧组干的都是底层和中低层的活。而程姐让我去干的 可是现场副导演，导演的走右手，在现场绝对是高层了。况且，我跟程姐除了以前在现场给她打下手，根本就没有任何交集，私下都没聊过天，连电话也没留，今天打电话，都是找的别人要的号码，这么好的事儿凭啥轮到我？

最关键的是，我也没干过现场副导啊，而且一般现场副导都是要有场记经验的，很多人场记都做了六七年，都很难上位到现场副导。我身边一起入行的，还没有一个能做到这个级别，我连场记都没干过啊。

“我，我，程姐，我没干过啊，不会啊”

“不会个什么啊，我说你行你就行啦，之前两部戏，你在现场配合我不是挺好的吗，只是缺点经验啦，比很多上面安排进来的人靠谱的多啦。放心，去了导演会带你的。别墨迹了，一句话，来不来？“

我心一横：”来“

”对了，工资比较低啊，这个组穷，一个月只有12000，你就将就一下。“

我都懵了，我槽，一万二。顶我之前干半年了。

就这样，我莫名其妙的从剧组现场的底层到了高层，收入莫名其妙的翻了四倍。

我的生活，好像也没啥改变，我就这性格，有多少钱花多少钱，挣多挣少都能过的去。但是心态上，完全不同了，甚至说，这个经历，改变了我的命运。

因为有了这个转折点，后来，我在影视圈日子就顺多了。再干基本就是场记和现场副导了，好歹稳稳的混进了导演组，一直到2013年我出圈。

总之，这件事情，给我了两个巨大的启示，直到现在都非常受用。

第一、无论在哪里，无论拿多少钱，自己的价值要用自己的行动去证明。只有自己实力够了，机会来了才抓得住。只有自己够努力了，别人才看的着。

第二、我相信，我是个可以创造奇迹的人。自此以后，自卑的我，自信多了，一直到如今，我坚信，只要我对自己够狠，一切皆有可能。

最后，感谢程姐，感谢曾经拼命不认命的自己。

我是 ，四年社群老炮

喜欢撩社群，聊营销，探索新零售

宝大史聊社群

后台是一把双刃剑。狐假虎威听说过吗？拥有后台可能会让你在众人面前有所威信，让人觉得你不简单，不能轻易惹你。但事实呢？同事和领导对你的认可和尊重，到底是因为你的真实能力还是你的后台？你的后台会不会有一天会倒？如果倒了你要怎么办？

有关系，有关系网，可能对你的职业生涯有所帮助，但是他不是真实的依靠。要想在职场上混的好，吃的开，最重要的还是要打磨自己的实力。只有有了过硬的实力，有了较高的情商，有了专业度，有了你的不可替代性，才能真正的站稳脚跟。换句话说，你的后台，也会在暗中观察你的一举一动。如果你做的不好，也会砸了后台的招牌的，毕竟没有人愿意让一个草包打着自己的名号混吃混喝。

修炼自己的内功，才会在职场立于不败之力，也许有一天，会有人把你当成后台呢？

破茧之路

啄木鸟131384685

乱世靠本事，盛世靠关系，这就是混职场的要诀。生蓬乱世，一定要有真本事，否则怎么样死都不知道。生蓬盛世，一定要广织关系网，战友、同学、老师、发小、干爹、干妈…，总之七大姑八大姨，都去认都去走，你的关系网一定会好起来。当然，这付出的代价也很多，就看你愿不愿意了。

GM秦始皇

中国的人才就是在这一方面上被灭杀了！被很多人看穿看透，即使你再优秀也是被利用，功劳也是别人的，总是难以展志，中国如果这方面得不到改善，仍就这层关系网得不到根治，人才将被梱邦，得不到一展才华的天地，各个行业，各个机构都是亲帮亲，官帮官，最后没有一个人才官。

钱老也曾经说过，中国难出尖端人才，这就说明了中国的这种关系网很难克破，要想中国人才出尖，必须让人才有施展才华的空间，而决不是亲帮帮，官帮官的关系。

旭日正八

关系和后台在职场上的作用是个很大问题。今天我们来谈一谈这个问题。我们从公司管理的角度来看一下，通过分析“后台和关系”在职场、在公司运营管理和个人发展中的作用来看看到底这个问题应该如何看。

首先，我们必须要认识到，职场上混的好的大部分不是靠关系靠后台。其次，我们也必须承认，如果你有关系和后台，那么，大概率你能混的好。但这样的人还是在少数。

这就要从社会金字塔体系结构说起了。换句话说，在社会的地层，中间层，中上层，关系和后台都是没有太大的作用，只有在金字塔的顶部，关系和后台才开始起作用了。

下面我们一一展开说一下。

一、职场上绝大多数混得好的不是靠后台、靠关系

我们讲，一个企业第一要义是生存和发展。这就决定了，企业中的大部分人都需要为企业实实在在做贡献，不论你有没有关系，有没有后台。否则，企业混不下去，员工到哪里去混。

我在企业人力资源管理中经常统计员工的毕业院校以及家庭籍贯。我们大部分的优秀员工都是来自五湖四海的大学生，从背景看，丝毫看不出他们的背景和后台。

公司绝大绝大多数的重要岗位的任职选人，都是要选了又选的，不能有半点地马虎、侥幸、和懈怠。引进高层次的管理人员更是要做广泛的背景调查，给出非常严格的考察试用期。

这绝对不是说我们不信任员工。而是，我们必须要选合适的人。越是到高层，越要小心谨慎。因为员工一个错误还可能只是局部的错误。领导的一个错误可就错大了。

到了高层，我们经常会发现要进行整个团队的调整、裁撤。原因没有别的，基本都是产品线选型出了问题，项目预期不好，市场判断失误。这些决策都是中高层领导最后拍板定得，出了问题，也必须要为此负责。

因此说，我们在绝大多数的情况下，必须要选高质量的人才，选对的人才，选能干活，能带队，能出活的人。背景、关系、后台，在这个时候还不是我们管理层需要考虑的问题。原因很简单，这方面的亏吃过几次就不会再犯了。

记得我们在投资决策中被一位中层干部说服了，因为项目甲方的技术负责人与我们的一位中层干部是同学关系。为此，我们投了很大一笔预研经费。但实际上，最后还是没有中标，甲方选的还是行业龙头方案，我们无论是技术还是预算都拼不过。

你可能会说，这关系不够硬。没错，这恰恰就是我在一开始说的社会金字塔结构的问题，只有金字塔顶部的人才可以谈关系后台。我们大部分中层，低层的人就不要讲什么关系、后台。也说明了，其实能靠关系后台做事情的人非常少。

二、靠后台、关系在职场上能有助于混得好

这话说的基本没问题。如果你有能依靠的后台，有关系，多半能混的不错。这还是要看后台的大小、关系的远近。比如，校友关系，同学关系，战友关系，这都是职场上几乎默认的重要关系了。

比如在企业招聘中，我们会经常发现，高管倾向于给自己的校友打更高的分，在实际工作中也会更照顾自己的学弟学妹。所以，在大型企业中，校友成为了一个圈子。

我们不是说这些关系就一定能怎么样。不同的关系后台，干不同的事情。最要不得就是对关系的过高期望，反而会给我们带来各种不必要的负担，甚至是问题。比如，前面我们谈过的过于相信同学关系导致的项目投标失败。实际上的问题就是我们过高估计了关系的作用。

后台、关系在职场中的大部分作用其实只是一个心理安慰剂。在一个盛行后台和关系的系统里，你可能会发现，所有的人都有后台和关系，这个时候，你的后台和关系好不好使也就不好说了。

在一个没有什么后台和关系，靠硬实力的系统里，你的后台和关系可能真不好用。这个时候，后台和关系可以用来满足一下我们内心的一点点虚荣。另外，靠着这一点虚荣，我们可能会更自信更张扬一点，也许会对我们工作产生积极的影响。

心得

后台和关系这个其实是可遇而不可求的。就好比我们生在了富贵之家，遇见了自己的贵人等等。职场中我们有这个更好，没有这个也不必担心。更不必产生靠这个才能混好的心理暗示。很多时候，这种想法只是给自己找了个借口，无助于自己的进步。

职场上，只有抛弃幻想，脚踏实地，努力提高自己的业务水平才是真正的进步道路。#职话人生#，让我们一起 #职场达人上头条#。

人力管理启示录

【易直在路上观点】在职场上混，有关系有后台有助于混的更好，这点是不能否认的，但是没有关系和后台也照样能混的好，关系只是催化剂和助推器，不是决定性因素。

职场上的关系都有哪些

职场关系我认为常见的一般分为这几类：

第一类，普通的同事关系。大家进公司之前互不相识，只是纯粹的同事关系，这是我们最常见也是最简单纯粹的职场关系。

第二类，有领导关照的关系。某个同事和某个领导关系特别好，是被领导一手培养起来的，领导会用心培养他，工作上有麻烦了会罩着他。

第三类，近亲或者远亲关系。比如老板是自己的表哥，办公室主任是自己的叔叔，甚至公司就是老爸开的。

至于题主所提到的关系，我理解的主要是第二类和第三类，属于非普通的同事关系。在公司有关系，为什么容易混的好。我认为主要是包括两个方面，资源优势和风险规避。

有关系是你的职场优势

先说一个利用职场关系助力自己的案例。

公司的技术部主管的岗位空缺了，为了有序推动工作的开展，需要尽快补充空缺，同时为了激励内部员工，老板决定从公司内部技术人员中择优提拔为技术主管。既然从内部提拔，那就肯定存在竞争。经过筛选，最终有小张和小李两个候选人员，两个人员的技术水平和综合素质都不错，但是最终老板还是选择的小张。原因是小张和人事部经理老刘是校友关系，老刘是先加入公司，小张就是毕业后经老刘推荐后加入公司的，加入公司后俩人关系都一直不错，公司经过几年的发展，老刘也升到了人事部经理。现在小张有升职加薪的机会，老刘自然也要帮小师弟一把了。在老刘的力荐下，小张就顺理成章的成了新的技术部主管了。

老刘是小张的校友，这就是小张的资源。老刘对小张的熟悉度和信任感高，小张升主管了，对老刘以后工作的开展也更顺利，比较用人也是用熟不用生。另一方面，有了关系，也可以更好的规避风险，说通俗点，就是有人罩着你。再以小张为例，小张有一天因为工作失误犯了错误，面临被老板降职的风险。但因为得益于人事部经理老刘的保荐，小张才得以保住技术部主管的职位继续留在公司，后来也是因为工作更加努力和用心，做出了更好的成绩，才得以重新获得老板的信任。

常言道：“有人的地方就有江湖”，有江湖的地方就会有关系。同样，只要你身在职场，都会有存在关系户的可能。那是不是在职场是有关系有后台才能够混的好？不是。

没有关系在职场上也能照样混的好

如果是只有关系才能混的好，那么这家公司的员工早晚都会陷入拉帮结派搞关系，最终没有人用心干活，整天就想着拉关系，最终危害公司的发展。分享两个我身边的没有通过关系和后台实现升职加薪的案例。一个是我的高中同学，一个是现在的领导。

同学是高中同学，毕业后就来到深圳。因为学的是金融专业，到深圳后找的就是金融相关的工作，后来就应聘到一家全国性的城市银行深圳分行。同学进该银行之前，在该银行也没有任何的熟人，没有任何背景，完全就是深漂的小白。后来凭借自己扎实的专业知识做出成绩，又善于解决工作中的问题，深得行领导的赏识，加上自己情商高，一路升职加薪。后来借助银行在深圳新开立支行的机会，同学也在众多竞争对手中脱颖而出竞聘上了支行的副行长。相信同学以后也会混的更加风生水起。

我的领导是2016年加入公司的，也是深漂。当时加入公司是通过自己网上投简历拿到的面试机会，在公司也没有任何熟人可以内部推荐。最后也是通过多轮面试一路披荆斩棘各方面综合表现突出被录用。进入公司后努力学习公司的各项业务知识，向公司领导和老员工虚心请教，入职第一年就被评为优秀员工。因为业务能力突出，工作又做的非常细致，让领导非常省心，加上善于处理工作中的各种问题，领导特别器重他。后来之前的部门经理因为家庭原因需要离职，我领导也因为综合能力突出顺利成为新任的部门经理。还有一个更有趣的事情，因为领导和公司的总经理是同一个姓，知道领导被提报后，有一些同事一度以为领导是靠总经理的关系才获得提拔的，其实他们只是同一个姓，并没有任何其他的关系。

同学和领导在职场的发展其实都很有代表性，都是深漂的代表，在深圳也没有任何资源和背景，主要都是通过自己的努力一步一步走上更高的平台。

没有关系的人在职场如何发展

想要得到某样东西的最好方法，就是让自己配得上它。——查理.芒格

1、修炼内功，加强自己。

我相信大多数职场人在初入职场时都没有资源，靠的只有自己的一份初生牛犊不怕虎的那份冲劲和激情。职场新人就像一张白纸，想要在白纸上完成美好的画卷，首先需要的是修炼自己的基本功，多学习业务知识，多向公司和行业内经验丰富的大牛多学习。也可以通过自学，参加相关的培训。如果能找到行业内的大牛指导就更好了，可以让自己少走很多弯路，提高学习的效率。

平台是成长和发展的催化剂，一个好的平台能给你更多的资源。这也是为什么很多人都想进大公司，因为大公司可以提供的资源更加的全面，比如你想往云计算和大数据方向发展，小公司根本没有这方面的资源和实力，你只能进入那些大型的互联网公司才有这样的条件，才能完善你的职业技能和职业发展目标。

3、把握机会，提升自己。

经过多年的历练，你在职场上发展的也比较好了，但是也可能面临新的问题，比如职位和薪资遇到了瓶颈，行业发展逐渐衰落，公司发展停滞不前面临转型。常言道：“危机危机，危险中也蕴藏着机会”，在职场中也要多关注行业和公司的发展方向，结合自己的职业发展规划，从危机中发现机会，提升自己。比如一家传媒公司可能原本的主要业务是广告策划和制作、图书出版，但是因为内部和外部原因双重影响，原本的业务增长有限，特别是随着移动互联网的迅猛发展，公司发现短视频、直播还有自媒体创作可以成为公司未来一个新的增长点。如果你发现公司在考虑往这方面转型了，你就可以往这方面开始储备相关知识，在公司需要的时候你所学到的就能派上用场了，可以很好的助力自己在公司和行业内的发展。

如何应对职场的各种关系

关系就像一帮双刃剑，关系能助力你的职业发展，也可能阻碍你的发展。

人在江湖飘，哪能不挨刀。

比如工作上很罩着你的领导因为严重错误被降职或者权利被架空，这个时候作为一直追随领导身边的你就很容易被新上任的领导不认可，甚至可能连带你被处罚，你就少了很多表现的机会，影响你在公司以后的发展。这样的例子比比皆是，就不逐一列举了。

1. 没有关系也不能刻意拉关系。如果刻意拉关系，会让你陷入拉帮结派的境地无法自拔，影响自己的职场发展。

2. 避免卷入办公室的小团队，老板要的是能给公司创造利润的人，最忌讳的就是下面的员工搞小团体拉帮结派，影响公司团结和工作效率。

3. 有领导赏识了要学会感恩。领导是你在公司的引路人和助推器，如果领导赏识你，你要学会感恩，更加努力做出业绩给领导看，领导发展好了自然也会给你带来更多的发展机会。

总结：职场上要想混的好，有关系和后台固然更好，但是这只是外部因素，“打铁还需自身硬”，只有不断修炼自己内功才是职场发展的根本。更不要拉帮结派搞关系，避免走了偏门而误入歧途。有了领导的赏识，要学会感恩，多做出成绩让领导看到你是值得培养和信任的，你在职场上也能走的更远，混的更好。

祝你在职场上混的越来越好！

当你足够努力的时候，全世界都会为你让路。

我是【易直在路上】，欢迎大家留言和关注我，一起讨论职场那点事。

易直在路上

这个想法有一定道理，但是不对，而且你也不要迷恋于关系，这个社会总归是人情（关系）与能力交织的复杂组合，在两样都拥有的情况下，那肯定可以走的更高，如果你只有能力而关系稀少，你也可以成功，只是很艰难，而你没能力，只有关系，或许刚开始顺风顺水，不过最终还是很难有大的成就，原因如下：

先说说能力，大家最常见的例子，微商、销售等，你说他们在开始开发用户的时候，有什么关系，还不是靠自己的勤快与努力，将一个个陌生的客人转化为熟客，这就是能力的力量，过程虽然艰难，但是你拥有了，就会让你收益终身。

再说关系，也是大家常见的，政府公职人员，也许今天你因为关系，能够走得顺风顺水，很快走到领导岗位，今天别人是你的关系，明天你就是别人的关系，你用关系时，别人尽心尽力帮你，当别人用你时，你推脱的掉？更严重点，如果是一些似四而非事情，让你帮忙，你怎么办，不是一句拒绝就能推掉的（人是群体动物，你不可能孤立的活着）。

最后，能力和关系两者都重要，相比之下，能力更重要（细思一下，为什么会有“扶不起的阿斗”这一俗语）。有了能力，你干事才有魄力，说话才有底气，关系是锦上添花；遇到不和程序的事情，即使关系再好，你也有拒绝的本钱。

人生的第一桶金也许关系会帮你，但是要创造人生的财富，能依靠的只有自己的能力。

關鍵字: 在职 升职 后台