努力努力再努力F
1.需明確是在停工期被辭退還是已恢復復工後被辭退？2.被辭退的理由是什麼？3.如並非員工過錯被辭退，可要求N 1的經濟補償（N指你在公司的工作年限，如不滿半年按半個月計算，滿6個月不滿一年按一個月計算）；4.如公司解除程序違法，可要求經濟賠償金，經濟賠償金即經濟補償金的2倍。
寶貝小宇豬
若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
風險規劃師—董董
去找個律師
分享到:
