潛龍在淵隱於市
勞務派遣制員工最後會走向什麼結局呢？其實說白了就兩種結局，失業和正式就業！
勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
勞務派遣的用工形式一般存在臨時性、輔助性或者替代性等特質，但是依據《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。
所以說在法律上承認勞務派遣工的用工體制，那麼勞務派遣工就有權享受各種應享受的權益。
但是他會最終會走向什麼結局呢？
我們公司有很多勞務派遣工在上班，而且經常性的進行更換，那麼這些人為什麼會更換的這麼平凡呢？
首先是技術能力差，第三方公司招聘進來的人真的是五花八門，什麼樣的人都有，老的少的，初中沒畢業的，大學剛畢業沒經驗的，什麼樣的人你都有可能遇到，所以，這些人對於用工公司來說就是不合格員工，業務技術不熟練也學不會那麼要你幹嘛？
所以說頻繁更換也就成了常態，不滿足業主要求那即使工作也會釀成大錯，對於我們公司來說，技術能力要求也是很高的，不僅僅是要好學，而且要有相關工作經驗，通過試用期考試才可以留下來。
那麼勞務派遣工經常更換也就不足為奇了。
這些人更換後會去幹什麼呢？
繼續為其他適合自己的業主工作，還有就是直接辭去第三方公司的工作，跳槽到其他公司上班，和我一起工作的一個第三方公司的員工現在辭職以後在快遞行業乾的風生水起，有滋有味，雖然苦點累點，但是為自己幹活，照樣可以開心快樂。
勞務派遣工還有一種就是各方面能力被業主公司認可，那麼有機會的話可以直接轉到業主公司成為正式員工，這種例子也很多，目前和我一個辦公室上班的員工，有兩位是這樣的，進入公司一年之後，因為業務能力很強，表現的比正式員工還要厲害，那麼公司就直接考試轉正到自己公司，徹底拜託了勞務派遣工的名號。
所以，勞務派遣工的結局無非就是兩種，一是失業跳槽到其他公司工作，另一個是直接轉正到業主公司，因為現實太殘酷，有了真才實學才能立足於職場，從中突圍，走向人生巔峰！
我是職場領域創作者【職場突圍】，如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，我將把職場乾貨與您分享到底，一起在職場突出重圍，謝謝！金菲昔比
在國企，勞務派遣人員最終的結局一般是這幾種。
第一種，表現很突出，迅速轉為正式員工，我本人就是這類。十多年前，我進入一家國企工作，當時因為編制問題，我的身份是一名派遣人員，從事人力資源工作，因為我的大學專業就是人力資源管理。短短几個月的時間，我已經完全熟悉業務，成為人力資源經理的得力助手，加上大學期間，我考了助理人力資源管理師，所以，僅僅半年時間，就轉為正式員工，並且很快就當上了主管。
第二種，表現一般般，業績平平，剛剛公司也需要人，一般情況，不會退回派遣公司，會繼續使用，若干年後，熬成了老員工，公司剛好有編制，也會考慮將你轉為正式員工，這種情況在國企也經常發生。
第三種，由於多年想轉為正式員工，卻因為業績一般，公司也沒有編制，一直沒法如願，自己主動離職，這種情況確認可惜，說不定堅持一下，下一個轉為正式員工的就是你！
第四種，多年沒能轉為正式員工，恰好公司業績不好，需要裁員，派遣員工會首當其衝被裁掉，有的公司有良心的，會給賠償金，有的沒良心的，會想方設法讓你主動離職，不提供賠償金。
第五種，也是最慘的，在工作上出大錯，被退回派遣公司，這種類型也就意味著完全失業。因為派遣公司一般不會再留這類員工。
趣談職場
10年國企，7年勞務派遣制的國企員工對你這個問題深有體會。
根據我的經驗可以和你分享幾點：
一、我先給你舉個例子：
今天中午外面下雨，所以你決定在辦公室吃外賣，拿起手機點了一份外賣之後，一會外賣小哥就把外賣給你送了過來。
外賣小哥來的時候全身已經被雨水淋的溼透，看樣子還摔了一跤，臉上都分不出是雨水還是汗水了。
當他把外賣送到你手上的時候，你除了說一句“謝謝”之外，還會幹其他的嗎？
我們就相當於是其餘，外賣小哥就是被派遣過來幫我處理我們不想做的事情的派遣員工，你會去關心派遣員工的情況嗎？他在路上遭遇了什麼？會不會感冒？有沒有受傷？對你可能想都沒有想過。你摔倒了、受傷了、感冒了，管我什麼事？我付了錢的好嗎！
但是如果給你送外賣的不是外賣小哥，而是你女朋友呢？早就噓寒問暖，各種感動呵護了吧！
所以派遣制的結局是什麼樣的，企業是不會去關心的。
二、派遣制的前途一片光明，可惜隔了一塊玻璃
派遣制員工的結局在你簽訂派遣制合同的那一天就已經註定了。前途看似美好，實際卻是被一塊透明的玻璃把你阻擋在起點，外面的陽光你看得見、享受不到！
但是公司也不會一下把你的希望全部堵死，給你留一點點稀薄希望，每隔一兩年，兩三年擠出幾個轉正式的指標出來，吊著派遣員工，給你一點轉正的可能，讓派遣員工為了那一點點可能去奉獻自己的青春和熱血。
我自己曾經也多次想要辭職脫離派遣制，自身運氣好抓住了最後一批轉正名額，才得以繼續留在現在的企業。
三、國家提倡同工同酬，能做到的也算是良心企業，更多還是同工不同待遇
這幾年在國家的對派遣制的大力規範下，派遣制員工在薪酬上要比原來要好得多，但是在其他待遇上依然是被區別對待的。比如福利、津貼、培訓機會、晉升通道。這些東西都是統統與派遣制無關的。
同工同酬，但是同工不同待遇！
這就是現實。對於稍微有點想法的人而言，在這樣被區別對待的環境的下你能呆多久？
總結來說，除了極少部分轉正的人之外，大部分派遣制的結局不是被現實壓垮沉默到退休，就是被傷透之後黯然離職，蹉跎了歲月和青春。如果不能儘早抽身的話，這就是派遣制的結局！
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勞務派遣的員工結局是什麼？我這個曾經的勞務派遣工就說說我知道的幾個結局吧！
1、勞務派遣工轉正：我所在的福建三線城市前幾年農業銀行和移動公司的勞務派遣工，因國家政策原因全部都轉為正式工！
2、通過考試成為正式幹部和國企職工：我幹了八年勞務派遣工，我通過考試成了執法者，我的另一個同事考上警察，現在忙碌在緝毒一線，還有一個考上新華書店，成了國企職工！
3、到期被單位解聘：原來我所在的單位規定勞務派遣工只能工作到45歲！45歲一到就通知勞務派遣公司跟你解聘，開始領失業金！我身邊原來好幾個同事，45歲就光榮下崗了！
4、另找工作或創業：我身邊很多勞務派遣工同事，大多是過渡下，有好工作或創業機會就不幹了！自己出去闖社會去了！
5、勞務派遣工幹到退休：我鄰居有個阿姨早先下崗，後到地稅局搞保潔，真幹到5O歲退休了！就是原先社保交的不高，退休工資二千左右！
以上就是我知道勞務派遣工的5個結局，至於自己要選擇什麼結局，人各有志吧！
河洛小導遊
你好，我2年的中型國企航空公司的勞務工，沒辦法，做到最多最累最苦的事，拿的最少的工資，轉正遙遙無期，不過好的一點五險一金都有，交的比例還很高。但是和正式工沒辦法比，不過今天下午剛剛和部門領導提了離職申請，成功脫坑，進入隔壁一家上市民營航司，工資翻一倍，給大家的建議能不做勞務工，絕對不要做勞務工，在企業裡邊說話都低人一等，不過，作為剛從學校畢業過渡的話，還是可以的，學點東西，攢點經驗，多點履歷，比去一些小公司學的多，。但是公司不會和勞務工簽訂無固定期限勞動合同，為了迴避法律風險，最多和你籤八年，如果八年完了還想做的話，就只能回家休息一段時間，然後從新聘用你，工齡從0開始算。
寒紫炎
我就是在派遣公司打工的，我得幫公司說說話。沒有派遣公司，多少人得失業？你們還罵派遣公司。那些國企，大型民營企業正式在編的職位就那麼點，全部招進來當正式的絕對不可能，不搞派遣的正式工得累死，派遣工就得失業。還有，跟我們合作的單位大部分是後勤的，像廚房，保潔，保安，還有就是前臺，諮詢類的。這種就算招進來當正式的，他們能考的進來嗎？他們有這能力嗎？還有就是派遣工流動性大，因為工資確實不高，但是整個行業就是這樣子，難道一個保安給工資5000，保潔的給6000？
桂K沒脾氣
再次聽到勞務派遣工這個字眼，心理多少有些不是滋味兒，因為我是做過幾年勞務派遣工的，基本上裡面什麼透露都看透了。
首先說一下勞務派遣工是怎麼來的。
我們都知道，編制這種職業屬於一個蘿蔔一個坑，每一個單位的編制人數都是嚴格規定的，這就導致活太多了，人手不夠（其實就是閒的），那怎麼辦呢？
當地政府就會去別的公司“借點人”，打著事業單位的名義招聘，所以說勞務派遣工與用人單位之間沒什麼關係，所有的保障還是來自於勞務派遣公司。結局也就以下幾種：
一，幹到一定歲數，沒什麼利用價值，一腳踢開。
造成這個結局純粹是自找的，勞務派遣工在用人單位眼裡，就是外人。
一個外人做得再好，不可能從內部分出點利益獎勵你，勞務派遣工要有個覺悟，無論有多優秀，用人單位都不會把你當回事兒，最多也就覺得你是個“用著還挺順手”的工具。
一旦到了歲數，比如35歲，40歲，這個年齡階段在職場一般都是管理層了，或者說是資深的技術員工，都已經形成了“職業護城河”。
可是勞務派遣工，沒有這個保障，因為你的工作不可能接觸到用人單位的核心，都是一些“低水平的重複”，總會有那麼一天，會被年輕人超越。
勞務派遣工要有點自知之明，通過我這幾年的經歷來看，不是你優秀，人家就看得起你，你越優秀，人家越打壓你，這就是人性。
二，為了樹立典型，給你點好處。
勞務派遣工太多的話，沒幾個典型有點說不過去，而且要是沒幾個做出成績的，對以後招人也有一定的負面影響。
用人單位會從勞務派遣的人群裡選出幾個的，當作典型，如果你運氣好，被選上了，能比其他勞務派遣的強上那麼一丟丟吧。
我在做勞務派遣工的時候，有一個幹了整整十年的老同志，我剛入職他也剛升上小隊長，一個有他不多，沒他不少的基層管理職位。手裡沒有任何權力，就是活比以前少點，說得直接點，就是為了樹立典型而存在的。讓我們這些勞務派遣工有個奔頭。
三，勞務派遣，其實就是擋箭牌。
說得有點不近人情，但是現實情況就是這樣。
我記得是2017年吧，那時候我還在事業單位做勞務派遣工，當時正趕上創城，有個緊急任務，我們一車五人在去執行任務的途中發生點事故，在紅綠燈出被另外一練車追尾了。本來是沒我們責任，但是為了顯示所謂的“公平”，領導開除了司機，還扣了我們所有人半個月的工資，當時我的工資只有2000多一點。
很多時候就是這樣，你沒資格說不，只要出事了，別管怎麼樣，先推給“外人”再說。
最後說一下，我為什麼沒提能不能轉為正式員工，從我自己的經驗來看，幾乎沒有這種可能，除非你的家庭背景超級硬，還是那句話，你再怎麼優秀，到頭來改變不了“外人”的身份。
朋也
說勞務派遣沒有好結局的朋友，基本上可以說沒有真正瞭解過勞務派遣。
且不說國外一些高層次人才的勞務派遣，因為那些離我們太遠，沒有太多的可比性，拿我們現在國內的派遣來說，勞務派遣只是一種用工形式，並沒有我們一些朋友口誅筆伐的那麼惡劣。
目前，大面積用工的國內勞務派遣工存在這麼幾種模式：體制內派遣用工、非體制企業正規派遣用工、非體制企業假派遣用工。
體制內的派遣用工，主要是由於編制限制。
我們都知道，體制的編制是有限的，但是工作又不能不做，對平時增加的任務怎麼辦？增加編制、外包、用派遣工、用臨時工。
總的來說，體制單位的領導，最喜歡的是增加編制，這是最省事、一勞永逸的辦法，我們有時候覺得，單位用派遣工是領導的意思，其實很多時候，領導不是特別喜歡用派遣工，說句老實話，他要的是出成績、完成工作任務，只要上頭給編制，他巴不得單位上全部都是正式工，好管理，反正錢又不用他出。
無奈，增加編制的權力不在單位手裡，可是工作又要完成，怎麼辦？只好請臨時工、把部分工作用派遣工，但是現在不少領導恐怕更願意把某一些工作打包給外包公司，省事。
所以呢，體制內的派遣工，基本上不會涉及重要崗位，而且說實話，真的是可以隨時裁撤那一種。
不過，在目前來看，雖然出臺了相關的《勞務派遣暫行規定》，但是體制內的派遣行為屬於例外，並不受該法規的約束，而是按照原來體制內的相關規定進行管理。
非體制企業正規派遣工，是正常用工的一種補充。
一般的企業用正規的派遣工，更多的時候是為了完成緊急的工作任務，而企業人手不足，不得已向第三方派遣單位引進派遣工人，並支付相關的勞務費用。
正規勞務派遣受《勞務派遣暫行規定》和《勞動合同法》的約束，派遣員工在本質上和正式的勞動者並沒有多大的區別，不同的是，勞動者不隸屬於企業（用工單位），而是隸屬於派遣單位（用人單位），勞動者的勞動關係，在派遣單位。
派遣員工簽訂勞動合同，依法享有勞動合同法規定的各項權力，並不因為自己的派遣身份區別對待。
當然，目前的派遣法規下，有一些限制，所以，批量派遣的員工層次並不高，一些高層次、重要崗位的派遣業務，目前在國內並沒有大面積鋪開。
非體制企業假派遣工，掛羊頭賣狗肉，違規行為很多。
之所以現在很多勞動者對於勞務派遣的成見那麼深，以至於勞務派遣快成了大家聲討的對象，主要的原因，在於假派遣行為造成的惡劣後果。
假派遣經營業務的前身，很多是中介業務、臨時工等“升級”過來的，主要以“吃差價”的模式賺取非法利潤，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會保險，更有甚者，剋扣員工薪水、坑害用工單位。
當然，這一部分害群之馬畢竟不是主流，也是有關單位重點打擊的對象。
不管是哪一種派遣，都是以勞動合同為基準，沒有特例。
說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動合同，和普通勞動者享受的權益是一樣的，都按照勞動合同執行，沒有特例。
從入職、薪資、晉升、福利、社保到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權益。
如果要說不同，那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動關係在企業，派遣工人的勞動合同是和具備勞務經營資質的勞務派遣單位簽訂的，勞動關係在派遣單位。
假如派遣工人在就業的過程中遭到不公平對待，比如剋扣薪資、福利、違法辭退等，可以向勞動管理部門投訴申請仲裁，流程和普通勞動者的流程一致，適用的法規也基本一樣，所享受的違規補償、經濟補償都一樣的計算標準。
所以，我們不管是通過派遣還是沒有通過派遣就業，平時一定要注意我們簽訂的勞動合同，至於其他的，好好工作就是了，只要能掙錢，是不是派遣其實不是那麼關鍵，如果受到了不公平待遇，協商沒有結果，那也直接拿著證據去投訴就是了，沒有那麼複雜。
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既然說到勞務派遣，那首先就得先弄明白什麼是勞務派遣，勞務派遣指的是用人單位通過勞務派遣公司（第三方）進行用工的一種形式。
一般是由用工單位與勞務派遣公司簽署一份勞務派遣委託合同，由勞務派遣公司提供用工單位的用工服務，一般包括招聘、代發工資、代繳社保和公積金，處理勞動糾紛等。
然後由勞務派遣公司向用工單位輸送員工，但員工不與用工單位直接簽署勞動合同，而是轉而與派遣公司簽署勞動合同，也就是說，員工的實際勞動關係在派遣公司（第三方），而產生的實際勞動卻在用工單位。
普遍使用勞務派遣的企業，一般是一些大型的央企、國企、大型私企等單位，這些企業由於用人需求巨大，又無法提供足額的正式編制，所以使用派遣這種用工形式，對於企業而言，勞務派遣的好處有幾方面。
一方面節約自身的運營成本，因為部分人力資源的工作被委託給派遣公司做了，所以企業可以縮減一部分直接的人員成本。
第二個方面，可以間接縮減工資預算，因為大部分企業，對給派遣員工的工資待遇、社保基數等方面的預算，要遠遠低於正式員工，同樣的崗位，可能會出現有有編制的員工比派遣員工待遇高4-5倍的情況。
第三個方面，可以降低用工風險，因為員工實際的勞動關係在派遣公司，所以勞動糾紛出現，派遣公司負責處理相關事宜，對用工單位來說，用工風險大大降低。並且很多這方面的內容，會直接簽訂在用工單位與派遣公司的委託派遣合同中。
那麼反過來說，派遣員工本身的權益有可能受到侵害，同工無法同酬這個問題普遍嚴重，但這並不違反勞動法。真正比較可怕的是，派遣員工很多無法得到應有的勞動保障，比如說，低額繳納社保，以最低工資標準繳納社保，惡意壓榨員工，加班嚴重但不核算加班費用等，無故辭退員工等，屢見不鮮。
那麼派遣員工該如何維護自己的權益呢？就只能成為任人宰割的羔羊了嗎？
首先，在遇到勞動糾紛的過程中，如果遇到了非常明顯的不合理問題，尤其是已經觸犯勞動法的問題，派遣員工還是應該堅決舉起法律的大旗，該仲裁仲裁，該起訴起訴。
在這個過程中，一定要把真正的用工單位和派遣公司一併告上法庭，因為員工和用工單位發生了實際的勞動關係，所以員工是可以把用工單位追為第二被告的，這樣一來，其實是變相給派遣公司找了很大的麻煩。同時，一般那些真正用工的大企業被捲進來後，賠償和過程也要順利很多。
切記，出了事不要被派遣公司的人一套花言巧語就給糊弄了，哪怕說的再好聽也不行。
未泯雙瞳
勞務派遣屬於舶來品，不過在中國發揚光大後，現在已經有點變味。無數事實已經證明，無論是職場新人還是故人，不到萬不得已最好別幹勞務派遣，要前途沒前途，要錢途沒錢途，真心不值得在這種崗位上耗費光陰。
說到結局，幹勞務派遣最後無非五種歸宿：
第一，轉正。一般情況下，勞務派遣人員很難轉正，更不可能提拔。但在國企等企業單位個別表現特別出色的，經單位領導特批可與勞務派遣機構解除合同轉為單位正式人員，按照相應標準核發工資，享受晉升和提拔待遇。這是極少數情況，不具有普遍性。
第二，考編。在機關事業單位幹勞務派遣，想直接轉正獲得編制不可能，但是在單位幹好了，熟悉體制工作後可以參加公開考試，通過筆試面試或者直接面試考核進入，從而真正成為體制人。這也是多數勞務派遣人員幹這份工作的目的，以此過渡，一來解決生計，二來可以瞭解體制便於考試。
第三，混成老油條。缺錢有想法的基本上不可能在勞務派遣崗位上幹久，但是一些家庭條件較好、沒有後顧之憂、又沒有能力考上公務員事業編的，可能會在勞務派遣崗位特別是機關事業單位的派遣崗位上一直幹下去，日復一日，年復一年熬成老油條。他們圖的不是錢，是穩定，以及那份在體制工作的高高在上。
第四，重新再就業。前面說了，勞務派遣只適合過渡考公和家庭條件好、沒想法的人幹，對於家庭經濟條件不好想賺錢買房養家的人來說，勞務派遣低廉的工資只適合短暫過渡，在幹得同時必須要同期尋找出路，伺機跳槽。因此很多勞務派遣人員在有了更好的選擇後，一般都會辭職，重新再就業。
第五，被解聘。用人單位沒有了崗位需求，勞務派遣就沒了意義，勞務派遣人員就面臨被解聘的風險。這是正常解聘。除此之外，員工在工作中犯了重大錯誤，也會被解聘。一旦發生這種情況，勞務機構就會做出處理，以後再無機會從事勞務派遣工作。
