手機用戶6999242542
不合法，你離職時可以申請勞動仲裁，沒簽勞務合同的6個月可以兩倍薪資賠償給你！
湘南斌哥
如果單純的看這個問題，肯定不合法，畢竟《勞動合同法》有規定，公司必須要與員工訂立書面的勞動合同。
這種情況下，大夥最關心的就是兩個問題：一、合同到期沒簽勞動合同，勞動關係還繼續保持嗎？依據什麼來執行呢？二、這種情況下，公司還需不需要支付未簽訂勞動合同雙倍的工資差額？
合同到期沒續簽，勞動關係怎麼算？依據什麼執行呢？
這種完全不用擔心，合同到期公司沒有續簽，且也沒解除勞動關係，而員工也沒提出異議繼續工作的，視為公司與員工根據原合同的內容，達成口頭口頭協議繼續執行。也就是勞動關係依然存在，且參照原到期合同執行，
這種情況下公司需不需要支付未籤勞動合同的雙倍工資呢？
根據實際判決案例，這個需要看在哪個城市，判決結果還是不同的。
一、支持雙倍工資差額的地方。
理由：勞動法規定，自己勞動關係建立之日起，公司就要與員工建立書面的勞動合同。而勞動合同到期後，勞動關係結束，而公司繼續用該員工，相當於又建立了勞動關係，那麼公司應當在一個月內與員工簽訂書面勞動合同，如果沒有，則需要按照規定支付最長11個月的雙倍工資差額。
二、不支持雙倍工資差額的地方。
理由：原則上公司和員工雙方均知道該勞動合同的到期日，而勞動合同到期後，公司未續簽書面合同繼續按照原合同內容任用該員工，而該員工也未提出異議繼續工作，視為雙方默認以原合同內容繼續履行並口頭達成一致。而公司在這一塊沒有主觀上的故意行為，而員工也未提出異議，故不支持雙倍工資差額。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
暫於勞動法己經明確要求，對於用人單位與被用人，而所簽訂的勞動關係，如果勞動合同關係到期，哪麼就應該給予續簽勞動合同。如果不籤，或者是遲遲不籤，這都是違犯勞動法的。
至於針對題主所提出的問題，即是這樣的，如果當你的合同己經過了六個月，單位還沒有與你續簽勞動關係，哪麼對於單位沒有與你續簽勞動關係，其一，可以視作為長期固定勞動關係，其二，最長時間可以延續到當年十二月底。其三，如果單位因沒有與你續簽勞動關係合同，至於單位如果想要與你解除勞動合同關係，哪麼可以按勞動合同法，給予兩倍以上的經濟補償。
當然哪，由於勞動法有著硬性的要求，即是當用人單位一旦與被用人合同到期時，立即應該給予辦理續簽勞動關係合同，如果因單位有別的原因或者想對本單位員工準備不再續簽勞動關係？哪麼也得按勞動法所規定條例，給予全年平均工資的總和發放一個月的經濟補償，如果乙方到了合同到期後，提出與甲方解除勞動關係，同樣也是同樣政策，給予一定的經濟補償。
然而對於我們現在的單位，不要又想留著員工，而又不想再與員工續簽勞動關係，其實這是不對的，尤其是勞動法己經講明確了，得按勞動法所有規定而實施。所以說，尤其是對題主所提出的問題，應該可以利用勞動法為保護自己的合法權利，爭取到一定的保障！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
首先，由於勞動合同到期後用人單位應該與勞動者續簽勞動合同，因此，續簽合同的發起方一般是用人單位。
其次，到期後應該給予雙方一個月的寬限期。如果用人單位不願意續簽，應及時通知，並支付經濟補償。
再次，合同到期後超過一個月到十二月期間，用人單位通知勞動者簽訂勞動合同而勞動者拒絕的，用人單位有權終止勞動關係，並向勞動者支付經濟補償，同時，勞動者可以獲得二倍工資。二倍工資最長是十一個月。
在此恭喜你，二倍工資獲獎者就是你了。如果你主動離職，一樣可以申請二倍工資的勞動仲裁。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。
晉科律師談法
是的，不過需要看你在企業的工齡，法律規定合同續簽三次以上，合同時間累積10年以上，就是無固定期限勞動合同。希望可以幫到你
企業管理師爺
不合法
