2020年，注定是不平凡的一年，新型冠状病毒的实时消息牵动着所有人的心，影响着人们生活的方方面面，各大中小企业被限制开工，复工时间一推再推，甚至有的行业被延迟到3月16号。
根据智联招聘《2020春节企业复工情况调研报告》数据显示，受疫情防控影响，企业预计招聘人数有所减少。从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。
严峻的招聘形式，裁员降薪的无奈之举，对于那些只有一种工作技能，习惯在舒服圈里待着的人来说，无疑是一次沉重打击。
疫情固然是一个“黑天鹅”事件，但对职场人来说，我们要把疫情当做一个自我调整的“契机”，要学会打破霍布森选择的思维模式，延深和拓宽职业发展的多面性。
01
什么是霍布森选择？
1631年，英国剑桥商人霍布森贩马时，把马匹放出来供顾客挑选，但附加上一个条件，即只许挑最靠近门边的那匹马。显然，加上这个条件实际上就等于不让挑选。对这种无选择余地的所谓“选择”，后人讥讽为“霍布森选择效应”。
霍布森选择的职场启示：
对于企业来说，如果管理者运用这个别无选择的标准来约束和衡量别人，必将扼杀多样化的思维，从而也扼杀了别人的创造力。
对于个人来说，一但陷入“霍布森选择”的困境，思维、职业和心理都受到束缚，会面临没有选择余地的“选择”，职业道路会越走越窄，最终变得无论可走。
疫情下的职场，没有选择的余地等于扼杀了自己的前途，一个人选择了什么样的环境，就选择了什么样的生活，想要改变就必须有更大的选择空间。
02
面对严峻就业形势，为什么会有那么多人心里慌慌、瑟瑟发抖？
（1）职业固步自封，缺乏长期规划
人们都喜欢安于现状，有一份差不多的工作就会非常满足；进了一个公司就像买了一辈子的饭票，迷之相信铁饭碗。
但他们忘了人生都无常，何况企业？这次疫情有多少企业申请破产和清算，又有多少公司裁员降薪？
还有职场上人人都清楚的潜规则，跨不过的35岁面试坎。
最近公司来了一位38岁的市场经理，以前是在世界500强任职，因受疫情的影响被辞退，来我们公司应聘，以前工资28000的他接受了16000的待遇，最终还是因为年龄被公司pass掉了。
固步自封，缺乏长期的职业规划，就无法应对变幻莫测的职场变化。
(2)心理抗打击能力差，不能自我调节
《天气预报员》，凡是有意义的事都不会容易，成年人的生活里没有容易二字。
把工作当成生命的一切，得到就不想失去，缺乏面对挫折的心理承受能力。一旦遇到问题会自怨自艾，焦虑不安，甚至舍弃生命。
腾讯前员工阿甘，从腾讯离职后自主创业，在公司即将创业成功的当口，他却突然从22楼跳下，离开这个世界。
拼尽全力，最后还是输给现实的万达女高管，18年6月6日跳楼自杀。
中兴一产品经理，因被公司解雇，承受不了心理压力而选择跳楼。
职场上不确定的因素太多了，不可能存在一劳永逸的铁饭碗，要从心态上接受这个事实，做好随时迎接挑战的准备。
03
借助蛰伏期，通过深刻自我剖析，化被动为主动
你无法延长生命的长度，却可以把握它的宽度；无法预知生命的外延，却可以丰富它的内涵；无法把握生命的量，却可以提升它的质。
——托马斯·布朗爵士
《高效能人士的七个习惯》的作者，在书中说到每个人都有自己关注的问题，比如健康、子女、视野、工作等，这些构成了一个人的“关注圈”。同时，每个人也都有自己的“影响圈”。所谓“影响圈”，就是那些可以被掌控、能够施加影响的部分。积极主动的人，都是全神贯注于“影响圈”的人。
工作属于“影响圈”中重要的一环，当们暂时无法突破这个圈子时，我们可以选择加大圈子的围度，增强自身职业技能，为套住更多工作提供可能性。
（1）立足自己本行业，匹配自我技能和职位需求
借助SWOT分析法，对自己进行分析，罗列自己的优势劣势，身边的机遇和威胁，从而对自己当下境况有一个全面、系统和较为精确的研究，再根据研究结果制定相应的发展战略和计划。
什么是SWOT分析法？
SWOT分析法是管理学上一个常用的企业分析法。通过分析企业自身的竞争优势（strengths）、竞争劣势（weakness）、机会（opportunity）和威胁（threats），了解企业定位，确定企业发展方向，从企业内部资源、外部环境有机地结合确定发展策略的一种科学的分析方法，对于个人同样适用。
对于自身分析SW
从内部因素的角度，来分析自己所具备的优势和劣势。
S优势区：目前掌握的知识和技能，经验以及所获得奖励和证书等
W弱势区：本职工作亟需的能力、不太擅长的领域以及性格中的某些缺点
考虑外部因素的OT
从外部环境考虑，剖析自己当前面临的机遇和威胁
O代表机会：对自己的发展有正面作用的政策和社会需求等
T代表威胁：不利于自身发展的社会环境
如此一来，我们就对自我的能力和外部环境有了一个清晰直观的认知，有助于建立职业定位。
（2）利用斜杠思维，给自己计划一个planB
想成为“T”型人才，你得先做出那一竖，站稳了，再做出那一横也不迟，而且能在某一领域深入钻研后再去涉猎其他领域也更能触类旁通，对提升那一横的含金量也很有好处。
——采铜的《精进:如何成为一个很厉害的人》
面对严峻的就业形势，如果本职路不通，换一条也未尝不可，可以优先考虑周边职业，比如你是编剧或者记者，自媒体就是一条不错的路，有文字基础，顺心又顺手。
当然，你也可以直接换到另一赛道。
比如可以向这位小哥哥学习，2011年的美国当时正处在上一轮的经济危机之中，一个在美国留学纽约州立大学硕士研究生的中国学生小W毕业了，按照最初的设想，就是留在美国。但是当时的美国失业人口很多，中国留学生更是很难找到工作。小W在尝试了几次校园应聘失败之后，选择回国。但是，在回国之前，他决定完成一个壮举：徒步穿越美国。
空旷荒芜的66号公路，迎着夕阳穿过麦田，孤身一人行走，这像极了美国电影《阿甘正传》里的镜头，配上小W三个月未剪的胡须，不知道的人还以为是《阿甘正传》在拍续集。就是这位中国的“阿甘”从纽约出发，历时89天，徒步3000多英里，行经13个州，成功横穿了美国大陆，回到纽约后，收offer收到手软。
正如，现在很流行的新词“副业刚需”一样，搞副业已经是成年人该有的觉悟了。给自己计划一个planB，在面对突如其来的变故的时候，可以多一份从容与淡定。
（3）坦然面对挫折 建立积极主动的心态
约翰•弥尔顿说：“心灵自由所归属，天堂与地狱只在一念之间。”成功与失败亦是如此。在颠覆式成长之旅中，失败是不可避免，甚至是必要的，面对它，接受它，并汲取其中的经验与教训，你会更容易找到属于自己的成功之路。
塞翁失马焉知非福，虽然受新冠病毒的影响，我们即将或者已经失去一份工作，你焉知不是好事？
一方面，可以通过这次事件清晰地认识到自身的不足，当头一棒，现在醒来为时未晚；另一方面，离开目前的舒适圈未尝不是你解除“霍布森选择”禁锢，获得新生的起点，失去一棵树木，得到一片森林。
最近看到一则新闻，这两天，对疫情响应最快的浙江和广东，都率先开始出现抢人现象。
比如，作为外来人口大省的浙江，就在全国领先一步，率先打响了轰轰烈烈的抢人大战。
杭州：政府掏钱包高铁！嘉善：政府掏钱包飞机！海宁：指导企业包车、包机、包专列，接新老员工返岗，政府补2/3的路费！义乌：政府掏钱组织专车、专列、专门车厢。。。。
所以，你看，生活还是充满希望的。
04
总结：
疫情未了，如果你依旧待业在家，请放下焦虑和烦躁，行到水穷后，坐看云起时。
疫情过后，愿你，有事可做，有钱可领，被选择的同时也拥有选择的权利。
为了更好的职场再出发，我们可以：
l 立足自己本行业，匹配自我技能和职位需求
l 利用斜杠思维，给自己计划一个planB
l 坦然面对挫折 建立积极主动的心态
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