甜穎子
這樣不好！
你每天清晨，可能喜歡睡懶覺吧？
喜歡在床上多躺躺。或家裡事多，太煩瑣，一時出不了門。譬如須送孩子上學，須替家人做飯等等。因而忙來忙去，始終不能提前幾分鐘，或者提前一、二十分鐘出門，以達到準時上班的目的。
或者你雖然提前出門，但因路途太遠，碰上堵車、等車等等。又遲到了，都有可能。有鑑於此，你居然想岀了一個妙招，藉以彌補遲到的時間，以免他人閒話。
這就是：加班！
你認為，遲到的幾分鐘或十來分鐘，用一、二個小時來主動加班，完全能夠補足了。並且綽綽有餘，沒佔他人便宜，甚至是自己還虧了。
這，老實說，你確實是虧了！為晚到幾分鐘或十分鐘左右吧，你卻要去加班幾個小時，這值得嗎？顯然不值！但，這又是你自願的，與他人無關。
下班了，單位的人都走的一乾二淨。就剩你一個人，還在那兒孤零零的幹活、加班，此時的你，就真的對此感到很喜歡？對此心甘情願嗎？應該是不見得，或是無奈。
但是，就算你很喜歡、很心甘情願，很努力。恐怕也討不了好去。同事不會認為你做的好，領導也恐怕不會認為你是在努力、在為那遲到的幾分鐘而付出。
他們肯定要認為，你就是一個磨磨蹭蹭、不守時的人。上班不準時，下班又不走。該來不來，該去不去，這叫什麼？
這就叫：一個沒有時間觀念的人。
一個單位，有一個單位的規章制度。這是需要人人執行，人人遵守的。不是讓你隨心所欲，去按照自己的意願想怎樣就怎樣的。若都是你這樣子，它們不就成了一張廢紙？
而當制度成為廢紙，人人自由散漫，個個隨心所欲，任意來去。那麼，這個單位還有什麼希望、前途可言。
所以，你加這麼多班，其實是虧大了，真真切切的不划算。沒人給你加薪，沒人給你讚美，更可能沒人給你說句公道話。
這樣，你就該覺醒，該下決心改掉這個“每天上班遲到”的習慣。
如此，一當改掉這個壞毛病，清晨早幾分鐘出門，卻能換回來幾個小時的自由，何樂而不為？超划算！
所以，你若尊重時間，時間也會尊重你。
大唐小
也沒啥不好吧，我就是天天遲到，我一般都是九點半左右上班，我一直以為上班時間是九點，後來才知道是八點。但是我也天天加班，沒辦法，工作量大，接的單子多，總要完成。其實自己也很疲憊。
我也知道這樣不好，但是，孩子小，每天要送她去幼兒園，她是各種磨蹭，我是天天發脾氣。不過，我這最大的好處是，我是做銷售的，拿的是提成，只要你自己業績好，老闆也不會說啥，偶爾看我辦公室半夜還亮著燈，還會說一句，早點回去吧。
尚步家居
看你能力和職位了，我一直是你說的這樣的人，而且只比你這情況狠。我上班時間是全公司除了老總級最自由的，我下午3點去上班都行。當然前提是進度要比其他團隊快，接項目不分難易還要搶著接，每個月給公司保證幹夠320小時，節假日基本都在班，儘可能每個班在班12－14個小時。老闆根本不敢叼我，叼我我就換老闆，我的工資收入(含年終獎和項目完成量)如果折算小時費用，遠低於加班費給正常工資50%小時費的收入(即一半的延時費都沒拿到，不是按加班費標準算的哦)，也低於剛入職的同等職位同等學歷研發人員。所以只要你對公司貢獻大於別人，真不怕，自由只是上下班時間自己定而已，考核效率完高於其他人20%以上，小時費還要比低你一點工作經驗的拿得更少。
自力更生的我很驕傲
這樣好嗎？我兒子在單位是幹事，整天加班寫材料。常常都要寫到晚上12點以後，有時能到三四點，還基本沒有周末。這種狀態已經兩年多了，沒有休過假，連國慶、春節長假也沒回來。但他每天上班從來不會遲到。他說，越是想把工作做好，越想使自己優秀，越不能在一些小事上出現讓人詬病的理由。遲到幾分鐘，你昨天晚上的班就白加了。材料雖然寫出來了，這是你的任務，沒人表揚你。但遲到的微小錯誤卻把自己的臉送到了別人的“巴掌”下，誰都可以從這點小事認為你的職業素質不如他好。為這幾分鐘，值嗎？
人心厚道
不好。我乾的是績效類的工作，有時候作息時間跟你講的情況是一模一樣的。老闆快把我批死了。扣了我無數的績效。我之所以從領導崗位上被轉崗，這也是重要原因之一。
說白了一句話，上班就要有上班的樣，要遵守上班的紀律，這是我拿命換來的經驗。[捂臉][捂臉]
鬱郁週末
茉莉作為人事，覺得這樣還是不好。
也結合個人的情況和你說一下。
第一，從同事角度講一下
如果是我，茉莉會想和同事們保持一致性，首先，同事們會不會也是遲到呢？茉莉以前的公司，是不打開的，所以除非老闆會那天上班，要不然大家都是9點半才到。當然也試過老闆突然回來了，然後發現全部人都還沒有回來，然後再發個郵件罵了大家一頓。
但是這也是一個相處方式，所以就是同事大夥兒遲到嗎？他們不加班，為啥你總是加班？是你真的做不完，還是說你是故意拖時間。再說同事都不在，領導在嗎？
第二，從領導角度講
作為是領導秘書的茉莉，其實領導雖然很喜歡加班的同事，但是如果大家都不加班，那麼領導他自己加班嗎？茉莉有個領導就是喜歡大家加班，但是同事就不聽他的，做完就走了。但是如果是有加班的同事，會得到領導的青睞，你家領導是不是那樣，所以你才加班，並不是因為你在上班時間做不完？
第三，加班工資
這個是人事最關心的問題，你有沒有要加班工資。人力資源成本，也是公司考慮的一個成本之一，如果是本來就工作量大，公司就正常支付你加班工資，但是如果不是，工資就不樂意給你加班工資了。
還有，如果公司沒有加班工資，你還在那裡搗鼓，還是那句話，是太多做不完？還是說工作效率的問題。這個公司人事還有領導就會考慮了。如果是經過分析，是能力不足的原因，公司會有相應的調整措施。
還有就是如果你自己故意在拖時間，就更加沒有必要了，回家待著不好嗎？非要在公司？
綜合來說，你自己一定要分析自己加班的原因，其實茉莉是很反感加班工作的，能準時走就準時走。
Molly小秘書
我的觀點是：肯定不好。每天上班遲到幾分鐘，是對單位考勤紀律的挑戰，每天主動加班幾個小時，不知道是你上班時間工作效率低，還是工作任務太多，被人都不加班而只有你自己加班，原因有待商榷。
第一，經常上班遲到，無論什麼原因，都是一種不遵守紀律的表現，都是主觀因素造成的。
最多十分鐘的遲到，一個成熟理智的職場人，通過自己的努力，肯定能夠解決。我以前辦公室有一個員工，和你的情況差不多。每天早上送孩子之後再坐公交車上班，每天都遲到，而且原因都是送孩子晚了，沒有趕上公交車。
三番五次之後，我找他進行了長談後，他慢慢地改掉了這個毛病。其實還是主觀上的原因，改掉這個毛病的最簡單的做法，就是從那天起，他每天比之前早起10分鐘，一切的行程都提前了10分鐘，然後問題就解決了。
第二，每天主動加班，而別人不加班，這是不正常的現象，必須改變。
一個辦公室的人員，應該從工作任務上是相差不多的。每天加班幾個小時才能夠完成工作，只有兩個原因，一是你工作時間效率低，二是你比別人擔負的責任重。這兩種原因都應該可以解決，如果不解決，長期這樣下去，你就是一個在辦公室中非常“特殊”的人，和辦公室其他人的關係也將會陷入一個尷尬的狀態。
而無論如何，加班和上班遲到的問題，是不能夠互相抵消的，即使你是主動加班，甚至幾個小時，也不是你遲到的理由。提高上班時間的工作效率，才是你應該考慮的問題。
結語。
率職之言：克服一個壞毛病，對你的職場生涯很關鍵。一兩次遲到有情可原，但是總是這樣，只能說你的紀律性非常差，而加班的原因是必須要找到，並且需要解決的問題，不能做“另類”的職場人，除非這種做法對你的升職加薪有特別的幫助。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
我每天上班遲到（一般幾分鐘，偶爾10分鐘），但我每天主動加班幾個小時，其他同事全都不加班，這樣好嗎
一、每個公司都是規定的遲到一分鐘也算遲到，但是加班的話 不會給你按照加班來算工資的，同樣的時間別的同事能完成，你為什麼完不成，這樣考慮下自己的原因了
二、如果你基本每天都是這樣的話，可以跟公司人事前期溝通下，是因為什麼特殊原因，比如：送孩子上學，沒有辦法，這樣的話 ，公司也會給你特殊事情特殊對待的，我有個同事就是這樣明天都是晚到半個小時，下班的時候就晚下班半小時，這樣的話也是可以的
任何一個公司的領導都非常不喜歡遲到的人，你每天都早到領導看不見，但你遲到領導肯定都能看到的，尤其是剛到一個公司上班，一定別遲到，積極對待工作
農村寶媽進城打工
送你倆字兒 規矩 做任何工作 都要守規矩 時間觀念是必須要有的 這方面的真實故事 我就不講了 每天比現在起床的時間早半小時 我就不信你還會遲到幾分鐘或者十幾分鍾 每天早上少和被子談半小時戀愛 個人覺得對你來說 損失不了什麼 說實話 絕大多數老闆都比較討厭不守時 不遵守規則的員工
我是不是老魚
你這個是毛病，上班遲到也無所謂，但是火車飛機呢？約會呢？見客人呢？容你遲到嗎？我的習慣是不管做什麼事，都要提前半小時，上班如果提前二十九分鐘到辦公室我就覺得我遲到了，每天我到辦公室掃完地拖完地，打上水，一般同事才來。
