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🎍🎍首先要搞清楚你是在2月初離職的，還是在2月中下旬離職的？或者是在節前離職的。
1、若是在節前離職的，整個2月大家都沒有上班，公司交社保的時候肯定就把你減員了。大家2月不上班是在疫情假期，正常繳納社保。你離職了整個2月也是不上班，但那是在離職不工作狀態，性質不一樣。
2、若你是在2月初公司開工時提出離職的，每月15號交社保之前就會對離職員工進行社保減員，公司在交社保的時候就不再交你的社保了。
3、若是你公司是本月15號以後復工時，你提出的離職，公司應當給你交納當月社保。而社保交納時間也是在每月的18號左右。如果你是晚於18號提的離職，公司當月的社保費都是應該交過了的，那就不存在這個事了。如果你們公司因為疫情的影響晚交了當月社保的話，交社保的時候，你已經不在員工名冊了，為了節省人工成本，再考慮到離職前你也一直沒上班，可能在交社保的時候就把你減員了。
在這種情況下，若你還想正常交這個月的社保，解決方案如下：
因為這個月的社保公司給你交不交已經決定了，你再和公司扯的話，也沒有什麼意義。你若能和公司溝通協商交上是最好的。如果公司不給你交的話，你自己也要有社保交費的解決方案。
因為疫情的影響，國家（中小企業2~6月社保中的養老、工傷和失業免徵公司應承擔部分的社保，企業只需要承擔的就是醫保和生育險，承擔的交費比例不到10%，剩下就是需要個人承擔的了。你可以和公司溝通，讓公司幫你把本月的社保交上，費用由你個人承擔，再在工資中扣除或你交現金。公司在不損失的情況下，也是舉手之勞，應該是很容易協商的。這樣比你個人交社保，要省不少錢。因為在疫情期間，公司承擔的社保比例比較低（養老、工傷、失業保險現階段對中小企業都免徵），你個人承擔的社保比例沒有變，無論在職、還是離職都是需要你個人去承擔的。
我是你真誠的朋友雪陌冰幽，我的回答是否能解了你的疑惑？請給予關注和點贊。https://m.zjurl.cn/answer/6796265329652662531/?app=news_article&app_id=13&share_ansid=6796265329652662531
雪陌冰幽
樓主您好，離職以後公司以疫情為由拒絕繳納本月的社保怎麼辦？這個問題就要看你的在職日期是哪一天了。因為本身根據勞動合同法的規定，當月15號以前離職的，那麼作為原工作單位來講是不需要承擔個人社保待遇的，但是你當月15號以後離職，那麼作為工作單位來講，就應該正常的承擔相應的社保待遇。
所以說離職以後那麼公司以疫情為由拒絕繳納社保，很明顯是不合理的，除非你是當月15號之前離職的，那麼當月的社保不再由原工作單位承擔，這個是沒有問題的，但是我們注意到財政部和人社部下發相關的通知和說明就是由於疫情那麼免除了中小微企業2月份到6月份的社保待遇，同時對於大型企業來說，也會減免大概三個月左右的社保待遇。
所以這樣一來的話，那麼實際上企業單位正常給我們員工交納社保，不存在自己承擔社保待遇的義務。那麼也就是說他正常的給員工申報社保企業單位的繳費是完全免額的，只是需要員工自身來繳納社保待遇，所以說是沒有任何的經濟壓力的，所以企業單位也不應該拒絕給員工繳納社保。
社保小達人
生活小妙招天天見
首先對於樓主提的這個問題深表理解，明明離職了又由於疫情的原因導致無法重新就業或者其他原因造成社保斷繳，這個責任應該誰來負責，很是苦惱。
我是職場新人秀，接下來由小編具體說說“離職了，公司以疫情為由拒絕繳納本月社保怎麼辦”？
用人單位在什麼情況需要為其繳納社保
用人單位為勞動者繳納社保的前提在於是否存在於勞動關係，也就是說勞動者與用人單位自用工之日起就應該為其繳納社保，這個可是法定義務。同理根據《勞動合同法》第五十條的規定 “用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。”現實中用人單位一般會告訴員工自離職日起一個月內為其解除勞動關係以及辦理社保、公積金等相關手續的解除事宜。
如果勞動關係不存在的話用人單位自然沒有義務為其繳納社保，反之，應該繼續為其繳納。
依據離職日期確定是否應為其繳納
而這個問題的關鍵就在於離職的具體日期是那一天，也就是在職的最後一天是那一天。根據前面所說離職日期以15日為界，要是在前15日以前就離職的話，那麼作為用人單位自然不需要為其繳納社保，但要是15日以後的話，作為用人單位來講，就應該正常的為其繳納社保，而用人單位要是以疫情為由拒絕繳納社保，顯然是很不合理的，這樣的話作為員工可以要求用人單位為其繳納。
如果用人單位不為其繳納的話，作為個人應該怎麼做？
對於個人來說，用人單位不為其繳納出現斷繳的話會有什麼影響嗎？以及如何避免斷繳。
社保分為養老、失業、基本醫療、工傷以及生育五種保險，相比其他保險來說短期內受影響最大的應該是生育以及醫療，因為在斷繳期間無法享受這兩個保險的相關待遇。但要是長期的話影響略微有點，不過可以把基本醫療和養老保險轉成靈活就業形式為其繳納就可以了。
結束：作為勞動者來說，離職了用人單位是否有必要為其繼續繳納社保，這個還要從離職日期來確定。
職場新人秀
如果正式離職了，應該以《離職證明》為依據，離職之前的社保，單位應當繳納；單位此時不繳納，勞動者可以：一、向社會保險費徵收機構投訴，責令用人單位改正；二、可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。離職日期後的社保，就不要向原單位主張了。今年的疫情確實比較特殊，作為很多企業來講，也存在著很大的生存壓力，我們員工要給予部分理解。
清風明月品國學
目前國家已經出臺2至6月份社保減免徵收的規定。
《關於階段性減免企業社會保險費的通知》，明確了免、減、緩三項措施。免，就是從2020年2月起，各省份可以對中小微企業的養老、失業、工傷保險的三項社保的單位繳費實行免徵，免徵的期限不超過5個月，也就是說免徵的政策可以執行到6月份。湖北省可以將免徵的範圍擴大到各類參保企業。
減，就是湖北以外的全國其他省份對大型企業等其他參保單位的三項社保單位繳費可減半徵收，減徵的期限不超過3個月。
緩，就是受疫情影響，生產經營出現嚴重困難的企業可申請緩繳，緩繳的期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。
可以和老闆好好談一下，雙方充分溝通，體會對方難處。實在不行自己補交。儘量不要斷交社保。
阿陳財稅
有你我不哭啦
現在國家對小微企業都實行了減免政策，你這個社保對於企業來說是沒有任何損失的其實你有可能要承擔你個人的30%，但是你如果15號之前離職，企業不給你交，那社保也是可以的。詳細的你再查一下，現在這方面國家新的規定挺明確的
看基層看生活
及時、準確、足額的繳納社保是企業的義務，不應以疫情為理由不履行這個社會責任。
當然，考慮到疫情對企業的實際影響，為了扶助企業發展，國家發佈了社保方面的優惠政策：階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，以減輕疫情對企業特別是中小微企業的影響，使企業恢復生產後有一個緩衝期。除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業免徵上述三項費用，從2月到4月可對大型企業減半徵收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業實行免徵。
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簡稅
企業為不為離職員工繳納當月的社會保險在法律條文中並沒有明確規定。 一般公司的做法都是你提出離職時間是在它申報保險之前他就不會為你繳納。反正如果你提出離職的時間是他已經在申報保險之後，那就肯定會已經為你繳納完了。疫情只是她找一個藉口而已。祝你找到新的好工作。
