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🎍🎍首先要搞清楚你是在2月初离职的，还是在2月中下旬离职的？或者是在节前离职的。
1、若是在节前离职的，整个2月大家都没有上班，公司交社保的时候肯定就把你减员了。大家2月不上班是在疫情假期，正常缴纳社保。你离职了整个2月也是不上班，但那是在离职不工作状态，性质不一样。
2、若你是在2月初公司开工时提出离职的，每月15号交社保之前就会对离职员工进行社保减员，公司在交社保的时候就不再交你的社保了。
3、若是你公司是本月15号以后复工时，你提出的离职，公司应当给你交纳当月社保。而社保交纳时间也是在每月的18号左右。如果你是晚于18号提的离职，公司当月的社保费都是应该交过了的，那就不存在这个事了。如果你们公司因为疫情的影响晚交了当月社保的话，交社保的时候，你已经不在员工名册了，为了节省人工成本，再考虑到离职前你也一直没上班，可能在交社保的时候就把你减员了。
在这种情况下，若你还想正常交这个月的社保，解决方案如下：
因为这个月的社保公司给你交不交已经决定了，你再和公司扯的话，也没有什么意义。你若能和公司沟通协商交上是最好的。如果公司不给你交的话，你自己也要有社保交费的解决方案。
因为疫情的影响，国家（中小企业2~6月社保中的养老、工伤和失业免征公司应承担部分的社保，企业只需要承担的就是医保和生育险，承担的交费比例不到10%，剩下就是需要个人承担的了。你可以和公司沟通，让公司帮你把本月的社保交上，费用由你个人承担，再在工资中扣除或你交现金。公司在不损失的情况下，也是举手之劳，应该是很容易协商的。这样比你个人交社保，要省不少钱。因为在疫情期间，公司承担的社保比例比较低（养老、工伤、失业保险现阶段对中小企业都免征），你个人承担的社保比例没有变，无论在职、还是离职都是需要你个人去承担的。
我是你真诚的朋友雪陌冰幽，我的回答是否能解了你的疑惑？请给予关注和点赞。https://m.zjurl.cn/answer/6796265329652662531/?app=news_article&app_id=13&share_ansid=6796265329652662531
雪陌冰幽
楼主您好，离职以后公司以疫情为由拒绝缴纳本月的社保怎么办？这个问题就要看你的在职日期是哪一天了。因为本身根据劳动合同法的规定，当月15号以前离职的，那么作为原工作单位来讲是不需要承担个人社保待遇的，但是你当月15号以后离职，那么作为工作单位来讲，就应该正常的承担相应的社保待遇。
所以说离职以后那么公司以疫情为由拒绝缴纳社保，很明显是不合理的，除非你是当月15号之前离职的，那么当月的社保不再由原工作单位承担，这个是没有问题的，但是我们注意到财政部和人社部下发相关的通知和说明就是由于疫情那么免除了中小微企业2月份到6月份的社保待遇，同时对于大型企业来说，也会减免大概三个月左右的社保待遇。
所以这样一来的话，那么实际上企业单位正常给我们员工交纳社保，不存在自己承担社保待遇的义务。那么也就是说他正常的给员工申报社保企业单位的缴费是完全免额的，只是需要员工自身来缴纳社保待遇，所以说是没有任何的经济压力的，所以企业单位也不应该拒绝给员工缴纳社保。
社保小达人
生活小妙招天天见
首先对于楼主提的这个问题深表理解，明明离职了又由于疫情的原因导致无法重新就业或者其他原因造成社保断缴，这个责任应该谁来负责，很是苦恼。
我是职场新人秀，接下来由小编具体说说“离职了，公司以疫情为由拒绝缴纳本月社保怎么办”？
用人单位在什么情况需要为其缴纳社保
用人单位为劳动者缴纳社保的前提在于是否存在于劳动关系，也就是说劳动者与用人单位自用工之日起就应该为其缴纳社保，这个可是法定义务。同理根据《劳动合同法》第五十条的规定 “用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”现实中用人单位一般会告诉员工自离职日起一个月内为其解除劳动关系以及办理社保、公积金等相关手续的解除事宜。
如果劳动关系不存在的话用人单位自然没有义务为其缴纳社保，反之，应该继续为其缴纳。
依据离职日期确定是否应为其缴纳
而这个问题的关键就在于离职的具体日期是那一天，也就是在职的最后一天是那一天。根据前面所说离职日期以15日为界，要是在前15日以前就离职的话，那么作为用人单位自然不需要为其缴纳社保，但要是15日以后的话，作为用人单位来讲，就应该正常的为其缴纳社保，而用人单位要是以疫情为由拒绝缴纳社保，显然是很不合理的，这样的话作为员工可以要求用人单位为其缴纳。
如果用人单位不为其缴纳的话，作为个人应该怎么做？
对于个人来说，用人单位不为其缴纳出现断缴的话会有什么影响吗？以及如何避免断缴。
社保分为养老、失业、基本医疗、工伤以及生育五种保险，相比其他保险来说短期内受影响最大的应该是生育以及医疗，因为在断缴期间无法享受这两个保险的相关待遇。但要是长期的话影响略微有点，不过可以把基本医疗和养老保险转成灵活就业形式为其缴纳就可以了。
结束：作为劳动者来说，离职了用人单位是否有必要为其继续缴纳社保，这个还要从离职日期来确定。
职场新人秀
如果正式离职了，应该以《离职证明》为依据，离职之前的社保，单位应当缴纳；单位此时不缴纳，劳动者可以：一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正；二、可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。离职日期后的社保，就不要向原单位主张了。今年的疫情确实比较特殊，作为很多企业来讲，也存在着很大的生存压力，我们员工要给予部分理解。
清风明月品国学
目前国家已经出台2至6月份社保减免征收的规定。
《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，明确了免、减、缓三项措施。免，就是从2020年2月起，各省份可以对中小微企业的养老、失业、工伤保险的三项社保的单位缴费实行免征，免征的期限不超过5个月，也就是说免征的政策可以执行到6月份。湖北省可以将免征的范围扩大到各类参保企业。
减，就是湖北以外的全国其他省份对大型企业等其他参保单位的三项社保单位缴费可减半征收，减征的期限不超过3个月。
缓，就是受疫情影响，生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴，缓缴的期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。
可以和老板好好谈一下，双方充分沟通，体会对方难处。实在不行自己补交。尽量不要断交社保。
阿陈财税
有你我不哭啦
现在国家对小微企业都实行了减免政策，你这个社保对于企业来说是没有任何损失的其实你有可能要承担你个人的30%，但是你如果15号之前离职，企业不给你交，那社保也是可以的。详细的你再查一下，现在这方面国家新的规定挺明确的
看基层看生活
及时、准确、足额的缴纳社保是企业的义务，不应以疫情为理由不履行这个社会责任。
当然，考虑到疫情对企业的实际影响，为了扶助企业发展，国家发布了社保方面的优惠政策：阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有一个缓冲期。除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。
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简税
企业为不为离职员工缴纳当月的社会保险在法律条文中并没有明确规定。 一般公司的做法都是你提出离职时间是在它申报保险之前他就不会为你缴纳。反正如果你提出离职的时间是他已经在申报保险之后，那就肯定会已经为你缴纳完了。疫情只是她找一个借口而已。祝你找到新的好工作。
