疫情防控我們不見面，就業在線我們天天見！
疫情防控讓求職與招聘轉戰線上，但求職招聘網站、平臺的分散是不是也讓大家找到了點奔波於不同學校和在學校裡串場在各個宣講會場的感覺呀O(∩_∩)O哈哈~分散與聚焦，線上和線下一樣都有，咱們聊聊吧。
分散的好
分散最大的好處在於擴大覆蓋面。用人單位的HR老師，希望自己的招聘簡章在網上的任何一個頁面上出現；求職應聘的大學生，希望把不同網站、平臺的招聘信息一網打盡。於是用人單位官網、微信公眾號、H5、各學校的就業網、各人才網站、政府/學校/人才網站舉辦的各種線上招聘會都是用人單位發佈招聘信息的渠道。除了一次發佈和傳播，還會有轉載的再次傳播。分散的網絡渠道讓用人單位的招聘需求通過各種渠道，實現最大範圍的信息覆蓋。同理，畢業生獲取就業信息和投遞求職簡歷的渠道也相應的得到了擴展。擴大供需對接的覆蓋面是分散最大的好處。
分散的苦
分散最大的壞處在於同一工作的重複，對HR老師來說這種情況最嚴重。為了實現招聘信息最大範圍的分散覆蓋，HR老師需要註冊多少個網站和平臺的用戶？需要上傳多少份資質材料？需要把同樣的招聘需求按照多少個不同網站、平臺的不同格式要求做重複性地發佈。
這個問題有沒有辦法解決？看起來好像有。那就是建設集中求職招聘的網站、平臺，然後進行信息共享。其實這樣的工作政府就業主管部門已經做了不少，但很難緩解信息的分散。大家可以再換位思考一下，雖然有政府就業主管部門的網站、平臺，哪家單位會關閉自己的招聘主頁？哪所學校會關閉自己的就業網和在線雙選平臺？哪家人才網站會放棄自己的客戶把用人單位導流到其它的網站？就業是個大市場，人才之間在競爭，用人單位搶人才也是在競爭，各個網站、平臺搶流量還是在競爭。市場有其優勝劣汰的邏輯，優質的網站、平臺在沒有佔據市場的多數份額前，分散的苦就會一直存在。
分散的苦對小夥伴們來說會少一些，頂多是要做一些重複信息的篩選，但比起分散的好這點苦不算什麼。
聚焦的點
既然分散的苦在短時間內難以解決，那能不能在有限的條件下儘可能實現聚焦呢？個人覺得可以從分時聚焦和分類聚焦兩個方面來考慮。
分時聚焦。按時間對網上求職招聘活動進行統籌，在某一時間段內主推一個或幾個招聘網站、平臺的線上雙選活動。分時聚焦在學校比在社會相對容易實現。學校在統籌規劃網絡求職招聘活動時，可以按照時段劃分，在各不同時段內把畢業生相對導流集中在一個或幾個求職招聘網站、平臺上，提高提高某一時段內供需雙方的匹配效率。分時聚焦，重在時段的隔離，同一時段內疊加的求職招聘活動要儘可能少。
分類聚焦。按照不同的分類標準對網上求職招聘活動進行統籌，分類聚焦可以在同一時間疊加實施，也可以在不同時間分散開展。分類聚焦在學校和社會都比較容易實現，比如按照行業、區域、院校、專業開展專題性網絡求職招聘活動。分類聚焦，重在類別的隔離，招聘單位和崗位在不同類別網上求職招聘活動中的歸屬要清晰，便於突破時間限制按照類別劃分實現單一或跨平臺的供需雙選。
分散覆蓋 高效聚焦
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