用戶73440900610
作為一個保險從業者我來回答一下這個問題。
首先，我不是保險公司的，我是保險經紀公司的，不過我平時會接觸到保險公司的人。
為什麼保險公司天天都在招人？
不知道大家有沒有這樣的感覺，身邊越來越多人在賣保險了。
每次發生自然災害，微信朋友圈一下子就被各種保險廣告刷屏……
很多人去賣保險都是被這個職業的魅力所吸引過去的：<strong>
時間自由：<strong>保險代理人每天開完早會就可以自由展業，沒有必要朝九晚五，不用天天坐班。
收入上不封頂：確實是這樣的，銷售類的工作收入都是上不封頂的，對於能力強的人來說，收入確實可以實現大幅度的上漲。
保險意識普及：現在的年輕人保險意識越來越強，對保險的接受度也在提高，越來越多的人會主動來諮詢保險。
這些人滿懷憧憬的進入保險行業，除了養家餬口以外，他們還渴望著年薪百萬走向人生巔峰……
然而，世事往往不如人意…
大多數人在進入保險業的第一年內，就由於各種各樣的原因離開。
為什麼？
因為一個沒有任何資源的白板新人是很難在保險行業生存下去的，他們可能前兩個月為了業績而給自己和家人買，可能會讓自己朋友去買，但之後呢？之後由於沒有新的客戶就慢慢的被淘汰了。
但保險公司的保費是實實在在的收到了，那些離職的人也要繼續繳納者剩下的保費。
所以說你覺得保險公司實在招人，但其實實在招客戶。
曬收入也只是為了讓你眼紅從而達成他們招客戶的目的。
曹玉璽
2009年我來上海找工作的時候，打我電話最多的就是保險公司，那個時候我就很好奇，為什麼那麼多保險公司找我。
如今，在保險行業沉澱了10年，已經深刻感悟到保險公司天天招人的原因了。
保險公司天天招人是由於營銷模式和收入機制決定的
先說一下營銷模式。大家都是知道，保險公司是一種直銷方式（銀保除外），所有的客戶都是由業務員自己開發（二開和續收除外），所以對保險公司來說，表面上是招聘“增員”，長年在招人，其實最核心的是通過招人，開發新人背後的客戶資源。
這是個保險公司天天招人的根本原因。
二是因為收入機制。由於這種營銷模式，所以有相應的收入機制匹配。保險公司收入機制決定業務員收入有兩部分組成，一部分是業務收入，一部分是團隊收入。
業務收入不穩定，而且容易碰到瓶頸，而團隊收入就不一樣了，隊伍可大可小，我見過最大的團隊，所轄組織有5000多人，每月光團隊收入就是幾十萬。
收入機制極大刺激業務員做團隊的積極性，拼命招人。
保險公司有的人收入真的很高
保險公司收入兩極分化特別嚴重，這是一個純靠努力再加運氣的行業。
大部分因為習慣不好，心態問題，堅持不下，提前出局，然後罵幾句”保險公司都是騙子“”保險不是人乾的“等等
但是不排除還有部分人找對路子和方法，在這個行業沉澱下來，收入確實高的嚇人。
我看過我們公司收入，2014年的時候，全國年收入最高的一個人是達到2130萬左右，前十名基本上都是千萬左右，不亞於一些上市公司董事長收入。
這不是吹牛，他們也的確付出很多努力。
另外，如果你成為20多人的主管，月收入8-10萬是很正常的時候，也不要覺得奇怪。
只是別人比我們先進入這個行業，付出了努力和心血，堅持下來了而已。
七舅老爺的保險匯
我一朋友在保險公司上班，給我們說，保險公司換人很頻繁，公司規定一個業務員一年內沒有談成一單，就被辭退。業務員都是為了掙錢留飯碗，就和傳銷直銷差不多，先從身邊的熟人開始下手，一個業務員也就上班幾年就會辭職，因為為了保險，得罪的都是身邊的熟人，不能長時間幹下去。
今年發生了點車禍，胳膊骨折、脫臼，住院20天，出院半個月拆石膏，胳膊活動受限。出租車投保的一家保險公司——安誠保險，總不在成都，蘭州的分公司，當時保險公司人去醫院看了情況，說是一天誤工費115元，賠三個月，後來說事一天145元，營養費10～20元，等出院後，去保險公司協調賠償，才給我賠二十天（住院期間的幾天費用），沒有誤工費，給我媳婦給著三十四天的陪護誤工費，算下來比我多，兩人合起來才九千多，沒有我一個月工資高（我們的工資是現金，沒有流水），把病例發到總部那邊，說出院證明上多寫了幾個字，不合適，不能按三個月賠。後來又過了一段時間，還是賠九千多，總部那邊不願意再多陪，就這樣耗著，後來要我的胳膊活動範圍照片，不知道他們怎麼想的，胳膊長在我的身上，我想怎麼活動就活動，一會又要住院拍的x片，片子針對硬組織的，就算骨折恢復好，但軟組織活動受限，能從片子上看到嗎？一會又賠15000，最後18000，
尋找存在感
我很負責任滴告訴你，天天招人那是因為這樣即使被招的人自己買一份保險，保險公司都不虧，反正也不需要發工資嘛。其次為何都說收入很高，那是騙人的！只不過是招人去的話術用語。一旦去了你就知道里面很多人差不多都快餓死了。我在保險公司兼職6個月，有幾個全職的女孩，幹了好幾年了，平均一個月收入1000元不到。北京耶，這是在北京
韓逍鶯
變相傳銷，進去就會洗腦。以前跟一個同事合租，他老婆被洗到借信用卡的錢給他老公和兒子交保險（平安的），說這個保險怎麼好啊，人死了後代可以拿多少錢之類的話，在我面前提起保險想讓我交錢，被我一句話塞回去了，我說你再去那裡過段時間你爸媽是誰可能都不知道了，後來又做微商，把一些劣質減肥產品賣給他五六十歲的姨媽。跟他一起坐車的時候一直忽悠他姨媽怎麼用這個產品，哎。後來又混不下又去跑業務，是銀行貸款的，又做了一個月坐不下直接不做了。他這種人就是想著哪裡有捷徑，想盡快拿到大錢，一個大學生就這樣子廢了。
小小虎A
這個問題我最近也碰到了，一位村上人簡稱a吧！她是做保險的說實話我真的不熟悉甚至可以說是跟陌生人差不多。為啥呢？因為從我嫁過來都沒見過她，有交集也是因為她想做我家孩子的保險。後來有幾次在路上遇到她都當作看不到，我也沒在意不過令我想不通的是近段時光裡她常常來找我讓我去替她上課說有錢拿。一開始我的想法是我們不熟甚至看到都不會打招呼的人我無法相信，後來我去查了查確實有這事，但是因為不熟我一而再再而三的拒絕了，沒想到她還不死心我說我家孩子要上學，可她竟然讓我不要送孩子上學去替她上課而且言語中透露出一些不屑，我想問她這是什麼心態
空谷幽蘭16295311
同感，入職第一個月，就讓自己買保單，過考核，不買就直接淘汰。結果買了後，公司還通知說是要搬辦公地點，本身工資就拖欠了兩個月，止現在，整整半年，一分不給，還強詞奪理的說這是不屬於公司的薪資，簡直就是一個坑
婧大哥
他們天天招人，而且幾乎來者不拒，任何人都可以去。主要看的是人脈，老人去新人來，總會帶來新人脈，他們要的就是人。他們招的是代理人，拿的不是工資，而是佣金。自稱報酬高，工作輕鬆，是為了吸引你呀。代理人每天約見客戶吃飯，喝咖啡，一起健身，來回奔波路上的車費、油錢，都是自已的成本，告訴你報酬高，他還沒刨去成本呢。還有為了提升形象，他們還會告訴你他們的團隊學歷有多高，實際接觸你就知道這些人肚子裡有多少墨水。第三，他們的朋友圈永遠都是成功的、勵志的。所有種種，都是為了營造一個現象：保險這行業太棒了，快到我們碗裡來。
保險確實對於任何人都很重要，無論王公貴族平民百姓，都難逃生老病死。但推銷保險的人真的良莠不齊，真正的保險界銷售精英是有，需要付出巨大努力，各行各業都會有狀元，各行各業都有辛苦的一面，並不是他們所描述的那麼簡單輕鬆而且還多薪。之所以要營造輕鬆多薪，是為了吸引人，招人進來，帶來新人脈，同時你會成為招你的人的下線，他能多拿提成。
總之，各行各業都有亂象叢生的情況，有的行業經過優化淘汰後變得有序、高門檻。而保險行業在國內一直很亂，從業人員素質參差不齊，以至於生活中一接到保險電話就會立刻掛機，口碑不好。正是因為這個行業一直很亂，所以也成就一些膽子大的人發了財。任何行業，一旦很規範，秩序良好，發財就不容易了。所以說，資本的原始積累在行業的起始混亂階段。
都是套路，不僅保險業招人如此，其他行業也都有亂象。自己衡量選擇吧。
海豚媽媽知心小屋
保險公司的員工分內勤和外勤：
每天都在招聘的是外勤人員，外勤人員就是業務員賣保險！保險業務員的日常工作就兩件事業績和增員。銷售保單有業績佣金，同樣你招來新人入職，新人銷售保單你也有獎勵，就是增員獎勵！新人入職也給公司帶來保費！因此保險公司每月每天都會推動保險業務員增員招人。其次保險行業特別高的流失率也逼迫其不得不一直招新人進來！招來新人就是招來一個客戶，能力強甚至能帶來一個龐大團隊！團隊貢獻的保費對於其增員人，各層級主管都有收益！
保險代理人收入高低取決於業績銷售和你的職級！保險代理人是沒有底薪的，只有銷售保單才有佣金才能有收入！一般一年內的新人如果開單會有部分補貼！沒有開單就沒有收入。如果有一定職級（你有自己的團隊）即使不開單也會有管理收入，職級越高管理收入越多。普通業務員銷售能力強的工資過萬也不足為奇！大部分普通業務員業績平平掙不到錢！只有不停招人組建團隊晉升更高職級才能帶來收入！
為了組建團隊吸引更多的人加入保險，只有讓別人看到你在這個行業掙到錢了才能吸引別人進來跟你幹！哪怕你實際上還沒有掙到錢，也要在表像上去做文章！這個行業想掙到錢必須走組織發展打造自己的團隊，利用團隊的力量掙到錢！如果你運氣不錯招來幾個新人很有能力，給你帶來幾個團隊那你後半輩子養老都不愁了！
保險之我見
其實保險公司就是最大的合法傳銷！保險公司天天找工人就是發展下線，用更多的新人去告之家屬，親戚朋友入保險的好處！你進保險公司就得給他們帶來利益，說白了你發展的客戶越多，保險費越高，你的收入越高，如果你半年總有客戶投保，那保險公司認為你有工作能力，時間一長你就升為總管，經理，這樣你的收入會更高！
