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这种情况，通常在一些国企和事业单位比较常见，尤其是在机关担任领导干部支部的公务员，他们在达到了一定级别或是一定年龄后，比如临近退休之前的两三年，就有可能从领导岗位上退下来，这就是所谓的公务员“退居二线”。

退居二线之后，通常情况下，享受的工资待遇没有变化。

一、先来看看退居二线，是什么意思

目前内涵已经引申为官员在退休前不再负责具体事务。

退居二线是指原本在领导的岗位上，由于年龄原因，（一般年龄是在51--53岁），上级组织安排年轻人员接替其职务。

退居二线后，大部分正常上班，只不过不再履行领导职务，大多冠以调研员的称谓，有的可以不上班，同样享受原来的职级待遇。

这是干部制度，也是新陈代谢的需要，一般适应于科处以上的领导。

二、那么退二线后，为什么可以不去单位上班呢？

俗话说，有这样的现象发生必然是有它的原因的。

理论上来说，虽然从领导岗位退下来的，但还没有达到国家法定的退休年龄，不可能现在就办理退休手续。

但是按照照人事管理的要求，即使你离开了领导工作岗位，担任的是虚职，那么也必须要到法定退休年龄才能退休，是要等你到人事办完了退休手续后才能正式离开工作岗位的。

但是通常情况下，退二线后不再回单位上班，首先是因为自己没有了具体工作，办公室或是办公桌已经被收回，给予其他同事使用。

其次自己已经把位置让了出来，自己再去会给接班人工作造成干扰，不利于工作的开展。

所以不去上班既便于新领导的工作，又能安抚老领导的情绪。

三、那这样做有什么好处呢？

一是保证了公务员机关领导干部的顺利交替。

领导干部退居二线，就可以让年轻干部更早一点上来。

同时，退居二线不是退休，作为老干部，还可以发挥自己的优势，指导年轻干部顺利接班。

如果一把手必须要60岁才能退休，那么他们退休的时候，就不在机关单位了，他们也就无法将自己的经验向后来者言传身教。

二是因为如果一个人在领导干部的岗位上待久了，就会出现思维固化。

还有一部分领导干部，为了平平安安度退休，在任职的最后几年，只想不出事儿，不想工作创新。

因此，让领导干部退居二线，让年轻人上来，更容易推动单位的工作。

此外，也是因为领导职数不够用，只有他们退居二线，后来人才有提拔升迁的机会。

三是我们正处在一个经济与社会快速变革的时代，尤其是新知识、新理念、新常态等对基层领导干部提出了更新更高的要求。

但是年龄较大（50周年以上）的基层领导干部，客观上无论是精力、体力，还是接受新知识、新理念的反应能力，一般都会稍逊年轻干部。

尽管他们有丰富的基层工作经验与领导才能，要适应新形势，新要求，难免会有吃力的感觉。

这时，他们主动向组织部门提出“让贤”退居二线，也是随形势变化做出的应对措施。

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回答:在单位这情况从客观意义上讲，是存在的也是事实，一般是因为工作需要，退居二线也叫内退，大部分因身体健康问题(O_O)？所导致的体力跟不上，身体有病有不到退休年龄，只好选择内退并不享受特殊待遇，一般工资待遇基本生活保障金。

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退居二线的领导干部上不上班不要去追究，但也不能放任不管，应该要求他们参与单位的调研工作，每年上半年和下半年各交一份不少于500字的有质量的调研报告。

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放弃？不准确！是免职，不是自己放弃不干了，是人家不让你干了，也不给你座位，不给工作，你能抢个座位啊，老老实实回家呆着，钓鱼摸虾，小酒溜着，安全退休，长命百岁活着就行了！

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放弃领导岗位，可以不上班这是有原因的。这是新旧体制下的产物，谁愿意放弃领导职务呢？在政府体制改革中，对公务员人数及领导职数都作了明确规定，按照干部队伍建设的"年轻化、知识化"要求，在原领导职数超员的情况下，年龄稍大的、离退休不远、担任领导岗位的人员，就会通过组织做工作，自己写申请的方式，放弃领导岗位，但组织会给予一定的实惠政治待遇。随着公务员队伍建设的不断完善，这样的"退出领导岗位，而不用上班的"情况，会不再出现。

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这是正确的有利于新旧领导双方共赢的选择。新领导上任，旧领导在其实是不便于开展工作的。新领导不会对旧领导拿着全额工资不来上班有意见的，相反还会想念。旧领导也不是不想来上班，而是不能来上班，除非新领导诚心诚意的去家里邀请。我遇到过年轻的新领导，给老领导配专车设办公室福利待遇都不变，老领导想干啥就干啥，不想上班就不上班，但就一点不能干涉企业管理，不能干涉新领导的权限。

1963流氓兔

这个不奇怪了，在国企和机关都在这么操作，今天我把这个事用给大家讲透。

1.从管理者角度看:不是自己掏腰包 有啥理由不用年轻人，非要跟一群老帮子耗呢，经验？错，不是所有公家事都得靠经验，再说啥位子得需要经验30年以上的啊，10年还不够吗？

2.从社会角度看:现在年轻人工作压力大，应该多给机会，提前退二线的，可以回家帮着照料第三代，让年轻人放手拼，就算出门旅游也是不错的，拉动经济啊。人生不就两样事吗，挣钱，花钱。

这个现在没有明文规定，只是新公务员法明确说了30年工龄可以提前退休，但退休和退二线的待遇可不一样啊，估计推开的效果不会好。由于人口年龄结果，我觉得可以放开这个二线政策，谁也不会跟老年人攀比，只是社保问题有点头疼。大家有好的建议可以一起讨论。

职场老鲜肉

这个问题在社会上影响很坏，退休干部不少仍在工作，退居二线就不工作，而且还在享受各种待遇甚至特殊待遇，这是干部中存在的严重生态问题，应该引起上下组织部门的高度重视！退居二线的领导干部，包括高级干部，所在单位应明确安排其工作，拒绝工作的不享受任何以外待！且要依纪处理！

夕阳红157880835

乡科级52周岁，县处级58周岁，就不在担任实职领导，改成非领导职务，俗称改非。改非后，有现任领导顶了你的位子，占了你的办公室，你没有位子，没地方上班，一般只能参加在会议室里召开的开会、学习。所以，每天去单位打一下卡，而后就没有去处了，只能打道回府。当然，现任领导也不喜欢你上班，觉得你威信仍在，影响他的感召力，二者一拍击合，各取所需。

亮剑3549

我们很喜欢对一些所谓“不公平”现象说三道四。要么去寻找其中的平衡，要么就对这种不平衡的现象嗤之以鼻。

我听过一些找平衡的说辞：“他们已经为社会服务了一辈子，现在老了，提前休息一下不应该吗？”咋一听似乎有点道理，年轻的时候忙，到老了，也该让他们相应的轻松一些。但你反过来想，又有谁不是年轻的时候很忙呢？那为什么不是每个人都能提前轻松呢？所以这件事本身就不合理。

既然不合理，那只能用讽刺的方法给自己找平衡，比如这个单位不公平，领导不作为，领导滥用职权等，目的是通过吐槽让自己能接受这个现象。

但我想说的是：他们的单位要怎么做，和你有什么关系呢？

我们之所以羡妒这样的单位，是因为这都是“别人家的单位”。他们只是冠以“体制内”这个标签后，有些事情就被放大了。你换个角度想，如果你听到的是“某企业55岁以上老员工不需要上班还能领满薪”，我们就只剩羡慕了。

那这些单位到底要不要上班我们真的没必要去理会，看起来比我们有优待的人太多了，如果你对每一种优待都不平衡、都想吐槽的话，你还有精力去处理你自己的正事吗？有些东西不属于你，看淡就好了。正好前天遇到一个我自己的案例，简单和你分享：

我最近一直在盯着手机什么时候降价，毕竟还有几天就搞活动了，手机用了好几年，想换一台。因此头条每次有手机的抽奖，我一定都会转发。前天，我的一位女同事，刚上班的时候就跟我们炫耀，说昨天晚上撒了个娇，男方就给她买了个iPhone 11 Pro。我该怎么办？恨自己不是女孩子不会撒娇吗？还是恨自己没有傍上一个富婆？我觉得这些心态都是不健康的，她的手机花不花钱那是她的事情，我自己只要把自己的工作做好，到时候给自己买台手机就好了。

如果我因为太在意她如此轻易就获得一台新手机就闷闷不乐的话，我觉得我要郁闷的事情实在是太多了。

因此，作为旁观者的我们，没有必要太深入去研究离我们太远的事情，因为研究透了，跟你一点关系都没有。你需要做的，是懂得知足，享受自己拥有的，你的幸福指数才会更高一些。

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關鍵字: 退居二线 领导 职场