工作要不要100%投入？為什麼？問答頭條網

2020-02-23 14:17:26 佚名

江一乙

在企業不管是裁員保留還是擇優錄取一般都會要最好的如果你是一個招考老師面對兩個同樣成績都是60分的學生時其中一個貪玩不寫作業不認真聽講另一個認真聽講好好學習假如你是一個有教學經驗的老師肯定會招第一個因為當兩個學生在相同教學環境下後一個學生要提高成績比前一個更加費力因為他已沒有多少學習潛力在企業裡能幹得好學問更多你要懂得領導心情才可以不然你比南宋時的岳飛還能幹也不會有好結果先找出自己受挫的原因以後加以改進生活會慢慢好起來

林中豹5

有人的地方就有江湖，江湖不論你是否勤奮或則100%投入來取勝，只在你能活的很好為標準。職場也一樣。

100%投入，除非你是老闆，就算是合夥人都有混日子的，只是混的成分多與少。

工作沒有哪一份，也沒有需要每時每刻都投入100%，只要完成工作，交差了即可，至於需要投入很大，要麼能力經驗不足，要麼任務過大過重。

工作只是一份收入，保證自己生活，同時結合自己興趣，發展實現人生理想的一個搭便車。所以，什麼時候該投入大部分精力，什麼時候需要混混，什麼時候站隊，什麼時候巴結領導，什麼時候跳槽，什麼時候掙點外快等等這些，都需要自己考慮。

生活也好，工作也罷，不是說認真就行，還有很多其他因素。

休息休息，期待開啟人生新的職場生涯，不要成為別人的棋子，也不虛度光陰，且行且珍惜

銷售那些事

工作中一定要百分百投入。自己區分開什麼是工作什麼是生活。

如果把工作和生活混淆，就像你朋友那樣，兩方面都得不到好處。

首先，工作上他會覺得自己犧牲了生活去維護，於是他感覺很多事都是自己在付出和犧牲，心理上就會越來越不平衡。導致工作效率會變的極低。

其次，生活上他遇到問題總會以工作忙為藉口，一拖再拖，甚至最後直接無視掉，暗藏的問題早晚會有爆發的時候。

像這種工作和生活分不開的人，所有的老闆都不會重用，只會想辦法壓榨，反正是你自願的。用完了沒用了找個理由換掉你就是…

況且，對自己生活不負責任的人，你覺得他對待工作是真心負責任的嗎？

所以你也不用聽你朋友的一面之詞，他必定在工作中無數次消極對待被老闆注意到了。同時他的價值也發揮完了才會導致這樣的結果…

燈塔先生os

我覺得工作要不要100%投入，是在動態變化的。

但是有一件事是不變的，就是你要對自己和自己的生活100%投入。

工作要不要100%投入，取決於很多因素。比如工作能不能幫助你成長，在未來達成你想要的人生目標；工作的收入對你來說，有多重要，你是否還有其它的收入等等。

如果這份工作與你的人生目標是相符的，那麼就100%的投入進去，你可以學習到你想要的東西，得到你需要的東西。但是如果這份工作沒有能夠幫助你，或者有效地幫助你達成目標。那麼總是需要在認真完成工作的同時，保持對於市場的關注，保持自身不變市場淘汰，或者是擁有自己可以掌控的收入。

100%的把時間放在工作中，往往會讓我們產生一種管窺的狀態，就是眼裡只有跟工作有關的事情。但是忽略了更加大方向的事情，比如公司的情況，行業的情況，甚至是經濟的情況，這些都會影響到我們的生活。

你的朋友就是花了太多精力在工作上，而自己身處於危機之中還不自知。公司是盈利機構，在意的是你創造的價值，而不是你有多忙，有的時候越忙反而會讓人覺得沒有足夠的能力勝任好這份工作。

現在已經不是以前一份工作就會幹一輩子的時代了。學習新的東西也比以前更容易了，你只有不斷奔跑才不會被淘汰。

通過形勢動態地調整自己的策略，不要被某一個答案束縛住了，重要的還是要不斷思考自己這一生要怎麼過，工作只是生活的一部分。

念禹

這是做人的基本原則，我的個性就是該工作時就認真工作，該玩時可以玩得很瘋。

生活紀錄儀

一個人不能很好的控制自己和他的家庭背景息息相關，如果一個人小時候沒有自主權，一切事情都是別人安排妥當，他就會養成不負責任的習慣，其人性格也會變得軟弱而依賴。當他成年後，離開父母親獨立生活的時候，如果缺少像他父母那樣強勢的人進行管制，自己又沒有遇到賢師良友的指導和幫助，自己又沒有能力通過學習來提升自制力，那麼他在獨立生活工作的時候就會無法堅持下去，毫無意志力，所以他做事不會長久。只要給他獨立寬鬆的環境可以自由發揮，那麼他就會完全失控，變得胡作非為，把事情搞砸。