風停霧染在人間
我覺得最好不要刪除。雖然離職了，但這也是你職場生涯的一份經歷，以後看到老闆的手機和微信就會想起工作中的一些事情，無論是好的還是壞的經歷，都有助於你反思職場上行為和想法，幫助你更好的提升自己。同時，隨著你職場經歷的不斷豐富和人生閱歷的不斷積累，說不定你已經積累了很好的資源能夠和離職後的老闆資源相結合，跟他有業務往來，從而實現了人生價值的更大提升。所以最好還是不要刪除聯繫方式。
朱棣16878388
經歷多年職場洗禮，我還是建議大家，刪原單位領導微信要區分具體情況。
1.如果跟原單位領導關係不錯，離職也純屬個人原因。這種情況下，原領導微信幹嘛要刪除呢？多一個有這種實力和人脈資源的關係網，肯定是有好處的呀。
2.如果跟原單位領導關係不好，離職基本就是跟這領導有關。這種情況下，個人還是建議在合適的時機下刪掉。什麼叫合適的時機呢？我想把自己吃過的虧分享給大家，希望大家能夠引以為戒。
我以前一家單位領導是個什麼性質呢？喜歡微信撩騷公司的女同事，人品有點不好，那時候我們單位很多同事一起小群聊天都發這領導騷包的聊天截圖，他呢約這個去燒烤，約哪個去夜宵看電影，而且這貨有家庭有小孩的，到處溝通公司漂亮的女同事。
我辭職的原因就是因為這領導工作能力一般，跟他完全沒有契合的價值觀。我那時候工作完成後都會第一時間跟他彙報，他經常是以沒問題回覆。最後下班了，我已經在地鐵上。他打電話催命似的讓回去把XXX工作做下，把XXX工作做下。我就跟他說，已經做完了，給你看了呀。
其實，不是一次兩次出現這種情況，已經不下於10次，我中途回去的情況是8次。而且經常週末打電話讓我去公司幹事情。後來，忍受不了他的工作安排，就跟他辭職，剛開始不同意，最後見我態度堅決，就讓我等一個禮拜招到合適的人。那時候我還在試用期，按勞動法提前三天跟用人單位提出就可以。但是本著友好的工作態度，我還是等了有2個禮拜，最後他還是以此為託詞不給我走。實在忍不了，當天我就拿著辭職信找人事簽字走人，他不放也沒轍。
離職後，剛出公司門，我就把他微信刪了。
後來面試新公司入職要做背調，本來我以為是直接找原單位HR溝通，後來不知道怎麼找到以前單位領導，試想一下這貨怎麼可能會說我好話呢。然後新入職的這家公司HR就找我聊天，我就把在以前單位工作的情況跟他說明，並且告知還是試用期內，所有工作已經交接完畢。幸虧當時原來單位HR大姐，工作交接的時候讓我發郵箱，還讓那領導簽字，我有記錄可以證明工作已經交接完畢才走，最後才通過背調。
所以，通過這件事情想告訴大家：
如果離職遇到素質不行，能力不行，價值觀不和的原領導，建議等你工作穩定後再刪除，因為有時候真的會有背調這一環節。
當然，如果不做這一行業也就不用這麼多考慮。微信能有永封功能，肯定一鍵按下去，真的影響心情。
努力中的小小白
說說我的最近的真實經驗。上個月提交的離職申請。離職日期沒到期領導說叫我不用來了。然後我答應了。從入職的時候加了領導微信一直到離職都沒通過，是我人品有問題還是領導人品有問題呢。自問自己做事還是挺可以的，因為店裡的女孩子離職了領導還是會留著女孩子的微信。還有店裡的群裡面那女孩子也沒被移出店員群。男孩子一律會被移出去。職場上這種領導真的像一坨屎
歪歪社會直推
離職後老闆電話要不要刪除？
個人覺得正常離職情況下沒必要刪除，畢竟離職換工作是很正常的事情，一人一生工作中能不換工作的畢竟少數。
雖然同事相處不了，但是還可以做朋友
比如我13年換了一份工作，到現在7年了，也沒有刪除微信電話等，而且前老闆到現在還經常幫我忙，所以現在還得感謝前老闆的幫忙！
調酒師小七
大家好，我是常州小杰哥，很高興回答你的問題：離職後老闆的微信電話要不要刪除，為什麼？我的回答是：微信和電話不能刪除。 1.首先你離職了你心裡可能會不開心，但是這些不開心你不應該表現出來，人一定要大度一點，雖然以後你可能跟你的老闆不會再有其他的聯繫，但是他的微信和電話在你的手機裡，不會對你造成任何的影響，所以做什麼事不要太極端，也不要太沖動。 2.工作是工作，生活是生活，雖然在公司的時候你老闆的做事風格可能不太令你滿意，但他也沒辦法呀，公司就是為了創造效益，可能你就會對他的舉動產生一些反感的事情，但是在生活中，因為沒有了利益衝突，所以能更好的展示個人的品質問題，可能它的品質和你的非常相似，你和這樣的人在一起你會感到很開心很快樂，所以在工作中和在生活中，我們一定要區分開。 3.老闆的人脈肯定比我們要廣得多，而他有需求的時候，如果發朋友圈，你可以在他的朋友圈，看到一些招聘的信息或者一些對你有幫助的信息，這些資源你可能從別人那裡得不到，而恰巧能從你老闆的這裡得到，所以前老闆微信和電話不能刪！關鍵的時候可能會對你有很大的作用。 這是我的觀點，希望對你有用，謝謝！
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常州小杰哥
建議不要主動刪除，先讓老闆刪除。
首先可以體現出你的有情有義的一面。一般而言，員工離職都是好聚好散，所以，離職後不要馬上把同事或老闆的微信和電話刪得一乾二淨，否則，落得個無情無義的名聲。讓對方感情上再也無法接受你，那麼以後也就意味著形同陌路。
曾經與一位做生意的老闆朋友聊天，談到一位離職員工的事情，提出離職時信誓旦旦地說出一大堆理由，說捨不得離開公司，捨不得老闆。老闆被他感動得一塌糊塗，還特批財務多給了他一個月的工資。但離職次日再與微信交流，才知被拉了黑名單。可想而知這種憤怒的程度。
其次，避免法律上的一些糾紛。有的企業因為制度不健全或員工未按照流程離職，導致工作銜接不暢，因為刪除了聯繫方式，可能導致公司或老闆無法與你取得聯繫，只能通過報紙公告送達的方式聯繫。而這種方式往往無法正常讓員工知曉，但這種公告的方式是合法有效的，而員工一旦錯過往往很被動。
最後，留著電話微信，可能會給你帶來意想不到的結果。有人說，和老闆的關係很糟糕，留著他的微信和電話有何用。但時間會沖淡一切傷痛和不快。在通訊發達的今天，地球是如此的小，誰會知道有一天對方會不會給你一個驚喜呢。至於什麼驚喜，大家用心去感悟吧。
綜上，一旦員工離職了，暫時不要先刪除老闆的電話或微信，至少讓對方先刪除。
勞動者說
一些平常就沒什麼聯繫交集，未來也不會聯繫的，可刪。那些平常來往較多，關係也比較不錯的，實在沒有必要刪除。我們重點討論不刪除的這些。
一、同事是你工作這段時間的人脈圈子。
不管你在一家公司工作多久，七八年也好，乃至十天半個月，你所加的同事都是你這段時間所積累的人脈圈子。
職場人的大部分時間是在公司，公司也是主要的人脈獲取的渠道。你離職以後，還能從公司帶走的就是這些人脈。你要清楚刪除同事好友以後，可不會誰有那麼大度量當做什麼都沒有發生。
如果你還想在這個行業發展，刪除前同事好友實在沒有必要。即便換行業，這些平常關係不錯的同事，你刪他們做什麼？你只是離職，又不是和他們鬧掰了。
二、刪好友容易使人寒心。
我們討論的這部分與你關係不錯，那麼未來繼續聯繫，甚至於成為親密朋友關係，這都是不錯的選擇。你輕而易舉刪了他們，那麼不僅是斷了與他們的聯繫，還讓他們心寒。
當然，如果你覺得不在意這些人脈經營，並且你所在職場中的關係要好未延伸到生活中，隨時會隨著你的離職而中斷。而你自己潛意識裡並不想維護這些若即若離的關係，那麼大可以刪除。
前提是你自己開心就好。人活著，如果不用妥協於哪種壓力，那就犯不著取悅誰。
搞笑李老師
工作中免不了加各種QQ、微信，有些人很聰明，入職的時候做了一個“小號”，將工作和生活隔開，可有些人在入職的時候沒有想那麼多，到了辭職的時候發現很尷尬。時不時地收到錯發的信息、微信群消息，有時候甚至還會有不知道你已經離職的客戶和同事打QQ電話過來，向你諮詢工作上的問題，很尷尬。
刪掉還是留著？這還要根據情況而定。
對於同部門的同事
他們是你幾年的工作夥伴，是很珍貴的資源，真不好說哪一天碰巧一句話就為你解決燃眉之急。你們和工作中的同事有共同的人生經歷，有話可聊，在一方辭職之後利益上也不再有矛盾和競爭，很容易成為好朋友，這種朋友關係是可以持久的。在家靠父母，在外靠朋友，留著同事QQ微信不刪，算是為自己栽花吧。
不熟悉的同事
這些可能是其他部門的同事，由於分工的問題平時接觸比較少，你們之間只是混了個面熟，最多也就見面能打招呼、微信朋友圈偶爾點個讚的關係。這種就隨便處置吧，如果不願意總看他們在朋友圈霸屏刪掉也無妨。說實在的，除非那裡有你的男神/女神，其他留著也沒什麼用。
對於領導
領導一般都是行業裡的精英，他們在本公司之外，到了市場上也是有一定的話語權的。離職自後如果能給領導留下一個好印象，對你的下一份工作也是有幫助的，可你剛一離職，就刪了領導的微信和QQ，會讓他們感慨道：“唉，利盡則散吶！”給他們留下一個壞印象。如果實在受不了朋友圈的雞湯轟炸，屏蔽就好了嘛。
對於客戶
如果你在跳槽之後依然從事相同的行業，那麼這些客戶都是你寶貴的資源，而且，來自競爭對手的人脈資源更有價值喲，利用這些資源能夠讓你在新的公司迅速立足。在法律規定範圍內尋找客戶都是合理的，這不涉及道德問題。不光不能刪除，在新的公司裡尋找新資源的同時，還要注意維護你和老東家自己的客戶之間的關係。
各種工作群
離職之後賴著不退群，你還留著搶紅包呀？！
公司有些內部信息是不希望被外人知道的，特別是你已經跳到競爭對手那裡了，就更要防著你了。你不好意思退群，別人更不好意思T掉你，只得建一個新群，少不了對你的埋怨。圖什麼呢，主動退出吧
陽陽呀96
視情況而定，不能一概而論，但個人建議儘量不要刪除。原因如下：
回答之前，我先分析一下我在職場上的一個觀點，以幫助大家來分析這個問題
什麼是貴人？大家通常認為貴人就等於伯樂，我一直不這麼看，我認為貴人有三種，缺一不可。
第一種當然也是我們通常所理解的伯樂，那些比我們有能力，職位高，能提拔我們重用我們的人，
而第二種，恰恰就是我們自己的千里馬，就是那些目前還不如我們，在我們職位之下，確能夠幫我們跑腿辦事 ，能夠強有力的執行我們思想和政策的人。
第三種就是我們的朋友，和我們有著同樣經歷的人，能夠站在我們的角度和我們一起分析問題，幫助我們排憂解難的人。
一個人要想成功，這三種人，缺一不可，而我們這一生，也是一直在刻意尋找著三種人的過程，一旦發現，請小心收藏維護，灌溉澆水，這就是我們的人脈資源，隨著時間的增長，一定會生根發芽。這也是你將來成長為參天大樹的根本。
第一 根據以上觀點，我們不難看出，我們將來的成長，其實與拓展我們自己的人脈資源是分不開的，即使不能成為朋友成為貴人，也儘量不要成為敵人，子曰“仁者愛山，智者樂水”，山不轉水轉，儘量不要給自己在成長路上設置障礙。從這裡看，不刪除的好。
第二 即使將來可能不會有任何聯繫，放在你微信裡也不會有什麼不妥，如果確實讓你難過了，請您從內心把他刪除了就可以，就像戀人分手，你還恨她 ，說明你還沒忘記他，那些表面上的刪除是沒有意義上的，真正的忘記是發自內心的，根本記不得恨，只留下平靜和祝福才是你成長成熟的表現，既然都不聯繫了，你刪除或者不刪除，又有何妨，如其刪除，不如留下。
第三 隨著時間的推移，自己也會成長，那些曾經讓自己難忘難過的人和事，時間久了，回過頭來看的時候，然發現自己當時的幼稚，當你再想聯繫的時候，已經被你刪除了，空留遺憾，連個認錯的機會都沒給自己留下，所以先讓它過去。讓自己慢慢走過去，不妨先別刪除
第四 這是最壞的可能，就是你們的矛盾已經無法調和，你不刪除已經無法入眠，已成為一種心病，無法釋懷，甚至已經影響到你的日常工作或者生活，那就還是刪除了吧，因為人海茫茫，每個人就像一葉浮萍，一旦分開，再次相見的可能性已經很小，讓他儘快成為過去，不管是表面的還是內心的，也不妨是一種解脫。
不知道我的回答能否幫助到您，希望能讓您滿意。
職場縱橫談
很高興能夠回答這個問題，簡單說一下我個人的觀點:
首先我們從做人方面來講，你馬上刪掉老闆的電話或者微信，這其實是對別人的一種不尊重。如果下次老闆真的因為有些事情想要找你，讓他發現這個情況，這樣會改變他對你以往的看法；所以我建議還是保留一段時間，如果真的有什麼問題找到你，我們也能及時的去幫忙解決這個問題，做事嘛就應該講就一個善始善終。
其次，如果老闆平時對你印象還不錯，以後遇到一個很好的機會，想引薦你，扶持一下你，你卻不知道人家是誰了，所以這是一個很尷尬的事情，我還是建議你保留起來，不管用不用得著，這是對別人最起碼的尊重，也是自己的一個良好品行；至於以後，不管什麼原因，如果長時間互相都沒有聯繫，當然是可以酌情刪掉。
這只是我個人單純的一些看法，還得多看看那些有多年工作經驗的人，他們的有些觀點才更值得我們學習。
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