离职后老板的电话、微信要不要删除，为什么？

风停雾染在人间

离职后老板电话要不要删除？

个人觉得正常离职情况下没必要删除，毕竟离职换工作是很正常的事情，一人一生工作中能不换工作的毕竟少数。

虽然同事相处不了，但是还可以做朋友

比如我13年换了一份工作，到现在7年了，也没有删除微信电话等，而且前老板到现在还经常帮我忙，所以现在还得感谢前老板的帮忙！

调酒师小七

经历多年职场洗礼，我还是建议大家，删原单位领导微信要区分具体情况。

1.如果跟原单位领导关系不错，离职也纯属个人原因。这种情况下，原领导微信干嘛要删除呢？多一个有这种实力和人脉资源的关系网，肯定是有好处的呀。

2.如果跟原单位领导关系不好，离职基本就是跟这领导有关。这种情况下，个人还是建议在合适的时机下删掉。什么叫合适的时机呢？我想把自己吃过的亏分享给大家，希望大家能够引以为戒。

我以前一家单位领导是个什么性质呢？喜欢微信撩骚公司的女同事，人品有点不好，那时候我们单位很多同事一起小群聊天都发这领导骚包的聊天截图，他呢约这个去烧烤，约哪个去夜宵看电影，而且这货有家庭有小孩的，到处沟通公司漂亮的女同事。

我辞职的原因就是因为这领导工作能力一般，跟他完全没有契合的价值观。我那时候工作完成后都会第一时间跟他汇报，他经常是以没问题回复。最后下班了，我已经在地铁上。他打电话催命似的让回去把XXX工作做下，把XXX工作做下。我就跟他说，已经做完了，给你看了呀。

其实，不是一次两次出现这种情况，已经不下于10次，我中途回去的情况是8次。而且经常周末打电话让我去公司干事情。后来，忍受不了他的工作安排，就跟他辞职，刚开始不同意，最后见我态度坚决，就让我等一个礼拜招到合适的人。那时候我还在试用期，按劳动法提前三天跟用人单位提出就可以。但是本着友好的工作态度，我还是等了有2个礼拜，最后他还是以此为托词不给我走。实在忍不了，当天我就拿着辞职信找人事签字走人，他不放也没辙。

离职后，刚出公司门，我就把他微信删了。

后来面试新公司入职要做背调，本来我以为是直接找原单位HR沟通，后来不知道怎么找到以前单位领导，试想一下这货怎么可能会说我好话呢。然后新入职的这家公司HR就找我聊天，我就把在以前单位工作的情况跟他说明，并且告知还是试用期内，所有工作已经交接完毕。幸亏当时原来单位HR大姐，工作交接的时候让我发邮箱，还让那领导签字，我有记录可以证明工作已经交接完毕才走，最后才通过背调。

所以，通过这件事情想告诉大家：

如果离职遇到素质不行，能力不行，价值观不和的原领导，建议等你工作稳定后再删除，因为有时候真的会有背调这一环节。

当然，如果不做这一行业也就不用这么多考虑。微信能有永封功能，肯定一键按下去，真的影响心情。

努力中的小小白

说说我的最近的真实经验。上个月提交的离职申请。离职日期没到期领导说叫我不用来了。然后我答应了。从入职的时候加了领导微信一直到离职都没通过，是我人品有问题还是领导人品有问题呢。自问自己做事还是挺可以的，因为店里的女孩子离职了领导还是会留着女孩子的微信。还有店里的群里面那女孩子也没被移出店员群。男孩子一律会被移出去。职场上这种领导真的像一坨屎

歪歪社会直推

大家好，我是常州小杰哥，很高兴回答你的问题：离职后老板的微信电话要不要删除，为什么？我的回答是：微信和电话不能删除。 1.首先你离职了你心里可能会不开心，但是这些不开心你不应该表现出来，人一定要大度一点，虽然以后你可能跟你的老板不会再有其他的联系，但是他的微信和电话在你的手机里，不会对你造成任何的影响，所以做什么事不要太极端，也不要太冲动。 2.工作是工作，生活是生活，虽然在公司的时候你老板的做事风格可能不太令你满意，但他也没办法呀，公司就是为了创造效益，可能你就会对他的举动产生一些反感的事情，但是在生活中，因为没有了利益冲突，所以能更好的展示个人的品质问题，可能它的品质和你的非常相似，你和这样的人在一起你会感到很开心很快乐，所以在工作中和在生活中，我们一定要区分开。 3.老板的人脉肯定比我们要广得多，而他有需求的时候，如果发朋友圈，你可以在他的朋友圈，看到一些招聘的信息或者一些对你有帮助的信息，这些资源你可能从别人那里得不到，而恰巧能从你老板的这里得到，所以前老板微信和电话不能删！关键的时候可能会对你有很大的作用。 这是我的观点，希望对你有用，谢谢！

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常州小杰哥

建议不要主动删除，先让老板删除。

首先可以体现出你的有情有义的一面。一般而言，员工离职都是好聚好散，所以，离职后不要马上把同事或老板的微信和电话删得一干二净，否则，落得个无情无义的名声。让对方感情上再也无法接受你，那么以后也就意味着形同陌路。

曾经与一位做生意的老板朋友聊天，谈到一位离职员工的事情，提出离职时信誓旦旦地说出一大堆理由，说舍不得离开公司，舍不得老板。老板被他感动得一塌糊涂，还特批财务多给了他一个月的工资。但离职次日再与微信交流，才知被拉了黑名单。可想而知这种愤怒的程度。

其次，避免法律上的一些纠纷。有的企业因为制度不健全或员工未按照流程离职，导致工作衔接不畅，因为删除了联系方式，可能导致公司或老板无法与你取得联系，只能通过报纸公告送达的方式联系。而这种方式往往无法正常让员工知晓，但这种公告的方式是合法有效的，而员工一旦错过往往很被动。

最后，留着电话微信，可能会给你带来意想不到的结果。有人说，和老板的关系很糟糕，留着他的微信和电话有何用。但时间会冲淡一切伤痛和不快。在通讯发达的今天，地球是如此的小，谁会知道有一天对方会不会给你一个惊喜呢。至于什么惊喜，大家用心去感悟吧。

综上，一旦员工离职了，暂时不要先删除老板的电话或微信，至少让对方先删除。

劳动者说

一些平常就没什么联系交集，未来也不会联系的，可删。那些平常来往较多，关系也比较不错的，实在没有必要删除。我们重点讨论不删除的这些。

一、同事是你工作这段时间的人脉圈子。

不管你在一家公司工作多久，七八年也好，乃至十天半个月，你所加的同事都是你这段时间所积累的人脉圈子。

职场人的大部分时间是在公司，公司也是主要的人脉获取的渠道。你离职以后，还能从公司带走的就是这些人脉。你要清楚删除同事好友以后，可不会谁有那么大度量当做什么都没有发生。

如果你还想在这个行业发展，删除前同事好友实在没有必要。即便换行业，这些平常关系不错的同事，你删他们做什么？你只是离职，又不是和他们闹掰了。

二、删好友容易使人寒心。

我们讨论的这部分与你关系不错，那么未来继续联系，甚至于成为亲密朋友关系，这都是不错的选择。你轻而易举删了他们，那么不仅是断了与他们的联系，还让他们心寒。

当然，如果你觉得不在意这些人脉经营，并且你所在职场中的关系要好未延伸到生活中，随时会随着你的离职而中断。而你自己潜意识里并不想维护这些若即若离的关系，那么大可以删除。

前提是你自己开心就好。人活着，如果不用妥协于哪种压力，那就犯不着取悦谁。

搞笑李老师

视情况而定，不能一概而论，但个人建议尽量不要删除。原因如下：

 回答之前，我先分析一下我在职场上的一个观点，以帮助大家来分析这个问题

 什么是贵人？大家通常认为贵人就等于伯乐，我一直不这么看，我认为贵人有三种，缺一不可。

第一种当然也是我们通常所理解的伯乐，那些比我们有能力，职位高，能提拔我们重用我们的人，

而第二种，恰恰就是我们自己的千里马，就是那些目前还不如我们，在我们职位之下，确能够帮我们跑腿办事 ，能够强有力的执行我们思想和政策的人。

第三种就是我们的朋友，和我们有着同样经历的人，能够站在我们的角度和我们一起分析问题，帮助我们排忧解难的人。

 一个人要想成功，这三种人，缺一不可，而我们这一生，也是一直在刻意寻找着三种人的过程，一旦发现，请小心收藏维护，灌溉浇水，这就是我们的人脉资源，随着时间的增长，一定会生根发芽。这也是你将来成长为参天大树的根本。

 第一 根据以上观点，我们不难看出，我们将来的成长，其实与拓展我们自己的人脉资源是分不开的，即使不能成为朋友成为贵人，也尽量不要成为敌人，子曰“仁者爱山，智者乐水”，山不转水转，尽量不要给自己在成长路上设置障碍。从这里看，不删除的好。

 第二 即使将来可能不会有任何联系，放在你微信里也不会有什么不妥，如果确实让你难过了，请您从内心把他删除了就可以，就像恋人分手，你还恨她 ，说明你还没忘记他，那些表面上的删除是没有意义上的，真正的忘记是发自内心的，根本记不得恨，只留下平静和祝福才是你成长成熟的表现，既然都不联系了，你删或不删，他都还在，如其删除，不如留下。

 第三  随着时间的推移，自己也会成长，那些曾经让自己难忘难过的人和事，时间久了，回过头来看的时候，然发现自己当时的幼稚，当你再想联系的时候，已经被你删除了，空留遗憾，连个认错的机会都没给自己留下，所以先让它过去。让自己慢慢走过去，不妨先别删除

第四 这是最坏的可能，就是你们的矛盾已经无法调和，你不删除已经无法入眠，已成为一种心病，无法释怀，甚至已经影响到你的日常工作或者生活，那就还是删除了吧，因为人海茫茫，每个人就像一叶浮萍，一旦分开，再次相见的可能性已经很小，让他尽快成为过去，不管是表面的还是内心的，也不妨是一种解脱。

不知道我的回答能否帮助到您，希望能让您满意。

职场纵横谈

工作中免不了加各种QQ、微信，有些人很聪明，入职的时候做了一个“小号”，将工作和生活隔开，可有些人在入职的时候没有想那么多，到了辞职的时候发现很尴尬。时不时地收到错发的信息、微信群消息，有时候甚至还会有不知道你已经离职的客户和同事打QQ电话过来，向你咨询工作上的问题，很尴尬。

删掉还是留着？这还要根据情况而定。

对于同部门的同事

他们是你几年的工作伙伴，是很珍贵的资源，真不好说哪一天碰巧一句话就为你解决燃眉之急。你们和工作中的同事有共同的人生经历，有话可聊，在一方辞职之后利益上也不再有矛盾和竞争，很容易成为好朋友，这种朋友关系是可以持久的。在家靠父母，在外靠朋友，留着同事QQ微信不删，算是为自己栽花吧。

不熟悉的同事

这些可能是其他部门的同事，由于分工的问题平时接触比较少，你们之间只是混了个面熟，最多也就见面能打招呼、微信朋友圈偶尔点个赞的关系。这种就随便处置吧，如果不愿意总看他们在朋友圈霸屏删掉也无妨。说实在的，除非那里有你的男神/女神，其他留着也没什么用。

​对于领导

领导一般都是行业里的精英，他们在本公司之外，到了市场上也是有一定的话语权的。离职自后如果能给领导留下一个好印象，对你的下一份工作也是有帮助的，可你刚一离职，就删了领导的微信和QQ，会让他们感慨道：“唉，利尽则散呐！”给他们留下一个坏印象。如果实在受不了朋友圈的鸡汤轰炸，屏蔽就好了嘛。

对于客户

如果你在跳槽之后依然从事相同的行业，那么这些客户都是你宝贵的资源，而且，来自竞争对手的人脉资源更有价值哟，利用这些资源能够让你在新的公司迅速立足。在法律规定范围内寻找客户都是合理的，这不涉及道德问题。不光不能删除，在新的公司里寻找新资源的同时，还要注意维护你和老东家自己的客户之间的关系。

各种工作群

离职之后赖着不退群，你还留着抢红包呀？！

公司有些内部信息是不希望被外人知道的，特别是你已经跳到竞争对手那里了，就更要防着你了。你不好意思退群，别人更不好意思T掉你，只得建一个新群，少不了对你的埋怨。图什么呢，主动退出吧

阳阳呀96

很高兴能够回答这个问题，简单说一下我个人的观点:

首先我们从做人方面来讲，你马上删掉老板的电话或者微信，这其实是对别人的一种不尊重。如果下次老板真的因为有些事情想要找你，让他发现这个情况，这样会改变他对你以往的看法；所以我建议还是保留一段时间，如果真的有什么问题找到你，我们也能及时的去帮忙解决这个问题，做事嘛就应该讲就一个善始善终。

其次，如果老板平时对你印象还不错，以后遇到一个很好的机会，想引荐你，扶持一下你，你却不知道人家是谁了，所以这是一个很尴尬的事情，我还是建议你保留起来，不管用不用得着，这是对别人最起码的尊重，也是自己的一个良好品行；至于以后，不管什么原因，如果长时间互相都没有联系，当然是可以酌情删掉。

这只是我个人单纯的一些看法，还得多看看那些有多年工作经验的人，他们的有些观点才更值得我们学习。