柏麗茲桑拿
工作日結這種情況只會發生在一部分臨時工作中，比如家教，發傳單等單次不確定性的工作。
一般而言，從老闆角度來說，工資儘量延遲發放對自己越有利，月結，季度結，或者年薪才是發展方向。採用股份或者分紅來激勵，以年薪形式支付，每個月只是基本工資發放。
回過頭來說，工資一段時間發放，也是保證工作質量的必要管理手段。[呲牙]
愛旅遊達人
大家好，
這個工作日結工資現在一般只能對農民工來說，或者在勞務市場打零工的人來說這個日結工資是好事，也是每個農民工所盼的辛辛苦苦工作完了一天可以拿到勞動報酬，但是對於在公司上班企業上班就不能這樣了，公司是要合算按月發放工資，還有的人安件結算，就不能說一天一結工資要是那樣做會記得一天都多大勞動強度啊，
拼搏青島小哥
工作日結多少年來就有，對於有些企事業單位有些行業一直就是這樣的如小時工，兼職，送餐等行業就比較適合，我今天干了幾個小時每小時多少錢，我今天送了幾單每單多少元也可以提高他們的積極性我乾的多拿的多，乾的少拿的就少一天了我賺了多少錢也比較自由隨便些，我明天有事了或者想休息了可以自己安排自己的時間。對於有些化工，生產製造業我感覺日結就不太合適，我幹一天結一天的錢這樣下來就會忽視很多東西，產品的質量，安全，工作中的隱患和不安全因素。就會有一種想法我今天干了拿今天的，你東西產品好壞工作中的安全隱患和我有什麼關係？也不用去巡檢又沒有責任又不會到月底考核扣工資之類的。明天也不知道來不來的。企業每天都會有資金流動一但企業資金這幾天出了問題就馬上出現了沒人上班企業無法正常運轉。即便要找人也不是馬上就有的。企業就要停產這樣損失是不可估量的
跌倒了爬起來在哭15045802
您好，工作會不會日結和兩個因素有關係。一個是工作的計量時間，也就是需要多長時間才能計算出工作量；另一個是工作在社會中的稀缺程度。
1.如果勞動成果能夠按件計工，那麼完成一件都可以實現按件結，這樣的話是能夠實現按件結或者日結。但是，有些服務性的工作很難計量，這樣的話，除非難招工會按日結，通常是不會實現日結，因為你的服務需要較長時間看出成效和服務的質量，根據成效和質量來給你定一個確切的工價。
2.工作是否稀缺決定了工價結算權利。如果所做工作是無人替代的，只有這一個人能做、會做的，那麼在社會稀缺的情況下，這個人的話語權是很重的，他是可以決定自己的工價按日結還是月結，如，比爾蓋茨的價值恐怕按小時按秒結都是很正常，詹姆斯出一場活動是按場次結也很正常。
綜上，無論是過去還是未來，工價計算始終都是社會發展中的社會問題，都是由這兩方面的因素決定。希望能夠幫助到您，謝謝～
設計曝光咚咚壘
現代文明從人類產生到發展壯大，經歷了一個長期的歷史進程，是科學技術促進人類文明的不斷向前。是什麼促進了科學技術的發展呢？本質上是人的貪和懶的本性。人為了找到更加輕鬆、便捷，更加賺錢的生產方式，不斷進生產技術進行探索、研究和創新，才促進了科學技術的不斷進步。
這個不難理解吧。人嫌走的慢，發明了自行車，汽車，飛機，高鐵，速度越來越快，效率越來越高，賺錢越來越多，是不是人的貪慾和懶惰促進了科技的進步。
人類會順著科技發展這條大道不停走下去，隨著科技的進步，很多繁重的，重複的，密集型的中低級工作將完全被人工智能所代替，只有研發，寫作，創意等少數工作需要人來完成，人將從繁雜的工作中解放出來。
現在，大城市都在向智慧城市，數字城市的方向發展。城市交警越來越少了，電子眼越來越多了。醫院裡望聞問切的醫生越來越少了，需要機器完成的檢查越來越多了。網上政務大廳，網上銀行，網上餐廳，越來越多的工作被機器取代了。
科技的發展，使人變懶。人想變懶，使科技不斷進步。兩者不斷促進。終將在未來的某一天，社會的生產方式和薪資制度都發生了變化。社會已經高度發達，已經滿足每個人的私人定製，每個人都成了獨立特行的個體，年薪月薪被日薪時薪所代替，薪酬制變成了懸賞制。
我覺得，工作日結是未來發展的必然。但這個過程是漫長的，短期內實現不了。所以，我們應該珍惜我們來之不易的工作機會，搬磚去吧！
天高地厚931
關於這個問題沒有唯一的答案。
在這裡只能夠告訴大家，如果某一項兼職，一些臨時工作你可以日結，而這家企業它也願意給這個從業者日結的薪酬，那麼你會發現，按照每一個月你工作十天來計算，你最後獲得的日結工資標準會比月結的工資低上不少，而且是會比月結總工資平均之後還要低上許多，這是一個行業的潛規則。
日結，對於公司或企業的發展都沒有好處，會產生一種不好的社會現象。不利於企業的發展，不利於調動職工的積極性，對發展沒有好處。
麥秸視界
聽說日本還有拿日結工資的，不上班就吃不上飯了，有頭髮誰像裝禿子呢？
1、說說日結工資有什麼弊端吧
日結工資有可能造成公司員工的不穩定，影響到公司持續運行，進而影響到國家經濟！
工人有一種當一天和尚撞一天鐘的感覺，反正是幹一天給一天工資，不爽明天就不幹了！
而公司對員工沒有信任，不知道那天人就跑了，核心業務核心知識不會教到員工，進一步阻礙了員工的進步。
而國家層面，員工社保等一系列問題很難短時間內調整，造成很大麻煩。
2再說說日結的好處吧。
當天完成當天的工作可以馬上拿到工資，員工有種放心的感覺。
日結的話不用擔心用人單位到第二天不認帳或有所變動。
日結的工作，有可能明天或後天就不需要人了，方便求職者另外找別的工作，時間上好安排。
總結：不建議做兼職的臨時工作，因為不穩定，建議找長期的正式工作，日結的工作只適合暫時還沒找到工作的求職者又需用錢的一個過渡工作。
橙子消防工程師講師
你好，我是春哥，你的問題是，你覺得工作日結是未來職業發展的方向嗎？為什麼？
我覺得你的這個問題針對現代社會大的方向，基本上是不可能實現的，特別是國家公務員或者是事業編國企，這種大企業，更不可能實現日結，如果真正的要做對日結的話，那會多出很多的事，出來每天都會要有人對你的工作做出評價，做出核算出你的工作量，每天你都要進行核對，還有專門的財務給你每天發一次工資，這樣的話，誰來做這個事情？我覺得都是不可能的，而且也沒有必要天天去領工資，當然你的這種想法是比較好的，只能針對，個體戶啊，幾個人的公司，或者是很小的微企業，或者是農民工，或者是打零工的，這種是可以，每天結一次工資，這樣給他們免去了後顧之憂，每天干多少活，馬上統計出來，馬上就給工資就走人，這種是可以的，或者是私人的教育臨時的培訓，這種都可以！我想到的就是這些了，希望對你有幫助！
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春哥愛唱歌
你覺得工作日結是未來職業發展的方向嗎？為什麼？工資日結，在某些領域，比較快遞分撿，平常業務不足，幹一天結一天的工資，對於這樣的事情，臨時工，由於只有一個人或幾個人，微信支付很方便，而且任務完成馬上解散，可以節約開支，老闆願意幹。
但是對於國家事業單位，國家企業公司，簽有合同的民營企業，這些涉及人員比較多，如果每天日結工資，會計的工作量巨大也不現實，如果有一天沒有結工資，會引起員工情緒不穩定，反而會影響到員工的生產積極性或上班積極性。
還有一些私人部門，一般情況下要壓半個月工資，這樣做是為了防止員工今天上班明天走人，起到了一定的限制員工隨意辭職作用，使員工隊伍更穩定，才能保證生產任務的完成。
因此，長期來看，並不看好工資日結，只是有一些臨時工，可以日結，要普及日結工資，難。日結工資更加不會是未來的發展方向。
順是而為1
我認為工作日結，並不是未來方向，只有少數臨時工，特殊行業，兼職才適合日結，未來的趨勢個人認為趨向於基本工資月結，績效周結，更適合公司和員工。
未來工作節奏會越來越快，月度工資可以保證你每個月的日常開銷，術語穩定收入，用於日常房租，房貸水電等生活費支出。
而周績效，代表了公司對你上一週工作的肯定，每週激勵也能促進工作的積極性。
