近日，有小伙伴在社交媒体上发帖：“疫情期间，单位值班只安排下属，领导一个都不安排。这样的做法合理吗？”引发网友们热议。该小伙伴并未说明自己是什么单位，下面回帖的也是众说纷芸。本文按照单位性质，来分别分析疫情期间值班的任务分配情况。
一、省市机关事业单位
先说说我们单位的情况吧。我们是2月3号复工，大多数人都在家办公。在处级及以下的普通员工层面，每个处室派一个人去单位值班。在领导层面，单位的几个领导轮流到办公室值守，处理问题。因为领导较少，所以轮到的机会挺多的。而我们单位的一把手，从开工后就每天都会到办公室。
应该说，我们单位的做法，其实是省市机关事业单位比较通行的做法：按照领导和一般干部两条线排班值守。轮到自己的时候，谁也不敢不去，或者不认真，掉以轻心。都会认真履行职责的。
二、基层机关事业单位
对县级以下的基层机关事业单位干部来说，他们是疫情期间除了一线医护人员以外付出最多的，尤其是乡镇和社区的工作人员。他们要真正深入到各个小区、高速路口等地方，把控住各个入口和出口，还要将各种情况整理上报。很多单位都是一天去实地外勤、一天在单位办公这样轮流来。领导可能去外勤的时候少些，但也是躲不了清闲的。现在这种类似战时情形，关键时刻不能迎难而上、不作为的领导是要被问责的。媒体已经报道好几例这样的情况了。
我有个朋友就是县级机关的，从从初三开始，他就一天都没有休息过。开始是在有疫情的社区站岗、测体温，初十各机关事业单位全部复工后，调整为一天站岗测体温，一天在单位上班。非常辛苦，而且还差点背上处分。事情是这样的： 初七那天，在再次排查中发现，有户人家是从省内邻县回来的，却没有在家隔离，仍在外面活动。问及时，他说没有人告诉他们需要居家隔离14天。 于是，领导便开始查那家人回来时是谁站岗。结果查到是我朋友，便要处罚他。可是，那家人回来的时间是初四，那时只要求省外回来才需隔离，并未要求省内。 朋友觉得又辛苦又委屈！后来领导也查清楚了时间节点，就取消了对他的惩罚。
所以，非常时期，领导也是绷紧了弦，不敢大意的。没有哪个领导敢在这个时候躲清闲。
三、国有企业
国有企业的情况，和机关事业单位有相似之处。不过企业一般要区分行政管理和生产一线部门。对企业行政这块，类似于省市机关事业单位；企业生产部门，类似于基层机关事业单位，不过他们的战场是生产一线。
四、民营私企
民营私企，单位是老板的，当然老板最心疼。在疫情这种非常时期，除了特别大型的民营企业老板可能无法管那么细以外，一般的民营企业估计都是老板亲自在安排值班。大家也很好理解了，老板安排去值班的，肯定都是自己信得过的人！所以员工也无需追究领导去不去值班了。
看看你的单位属于哪种类型？然后再来看该如何理性对待疫情期间的值班吧。
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