为什么有的人工作几年就能担任经理、总监、资深架构师、甚至是副总？为什么有的人工作十多年却还是一个基层员工？
最近有不少朋友都在讨论这个话题，大家都很关心究竟要做哪些事能让自己在职场更快的晋升？
先说下我的经历，毕业之后我去了腾讯当码农，之后在人人网担任开发主管。工作2年后进入360，先后担任了技术经理、技术总监。创业前的工作是在哒哒少儿英语，担任技术VP兼任创新事业部总经理。
我的经历并不算那种特别突出，晋升特别快的。但结合我的个人经历和认识的一些朋友的经历，还是可以给大家讲讲职场晋升的几个方法。
1.做事不设边界
不知道大家身边有没有这样的人，「这件事是张三负责的，跟我没关系，你找他去」，「产品让我怎么做就怎么做，我怎么知道会出问题」。
在职场，这样的对话很正常，但我要告诉大家，这样的人会很难晋升。
我做事不会给自己设边界，在360， 刚入职的时候是工程师，但我会很积极的参与到产品的讨论中。
在360，我发现我们的支付流程有好几步，于是我做了一个JS注入帮用户自动输入后续的步骤，用户输入一次之后就会看见一个支付流程动画，等待几秒后支付就完成了。
大概是花了一天时间，我做好了这个改动，上线后的第二天副总裁发现公司销量涨了30%，一问才知道是我主动做的优化。
从这以后副总裁就特别认可我了，进入360半年后赶上发期权。副总裁直接给我争取了总监级别的期权，并且很快让我担任技术经理。
在职场的工作中，不要给自己的工作划上明显的边界。来了新同事，能帮就帮，本职能之外的事情，也可以多了解多参与。这样影响力很快就上去了。然后碰到机会来的时候，你肯定要比那些画地为牢的人要更有优势。
更重要，你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼，让自己一直保持高速成长。这种加速度会驱动你取得不断的正反馈。
2.时间管理
我在360有一个老下属，他非常努力刻苦，每天工作到11点，早上9点就到。但他在360工作五年到离开360还只是一个普通测试。
他的问题出在哪了？为什么我不能提升他做测试经理？
其实问题就在时间管理上。他总是在做重要且紧急的事情。各种紧急的活，紧急的上线任务，而忽略了那些重要不紧急的事情。
让他做工作计划，他会说等我忙完紧急事情，让他带带新入职的同事，他总是没时间。
看看上图，「不重要不紧急」或「不重要紧急的事情」，这两个象限的事情，很多人都可以控制住少做或者不去做。
真正的陷阱就在于「重要且紧急」与「重要不紧急」这两个象限的时间分配之上。
千万千万千万千万千万要给「重要不紧急」的事情分配足够的时间。（敲重点）。
尤其是想在职场取得晋升的同志们！！！工作的目标&计划、和其他人的沟通、培养下属、学习充电、工作的结构化这些都属于重要不紧急的事情。
跟线上紧急问题，必须立马做的事情相比，它们的确没有那么紧急。但如果你不做这些事，你根本无法成长为一个管理者或者一个更资深的架构师
3.情绪管理
良好的情绪控制是管理者必须具备的素质。更通俗说，管理者要有乐观心态，不容易恐惧和焦虑，最好的境界是不以成败之心、功利之心去做事业。
「“没有一个人是被世界打败的，我们都是被自己内心澎湃的负面感受，给内耗耽误的“」
我们后天学习的东西，是基于理性，理性是把人往回拉的力量。但是从潜意识里拥有最大能量去驱动一个人的，其实是内在感受、情绪、底层操作系统。
后天学习的所有知识技能，都无法说服你。因为，调动这些理性，你需要时间和思考，但是情绪却可以一瞬间占领你。
我有个好朋友，非常优秀，清华计算机毕业，工作努力认真勤奋。很年轻就已经是一家大公司的产品总监，工作能力一流，前段时间我们聊天，他跟我说，老板可能马上就要让他担任产品VP了。但过了几个月他告诉我他离开那家公司了。
和他喝酒安慰他，喝醉了他告诉我，那段时间他和女友闹分手，然后把负面情绪带到了工作中。结果老板最后空降了一个产品VP。非常可惜！
在工作生活中，我们要不断升级自己的情绪操作系统。把正确理性处理各类问题的能力，强化训练成一种本能。用这种本能来替代我们内心的情绪本能。
4.跳出舒适区
舒适区是很大的陷阱。特别在职场，你的老板永远会不断提升他对你的预期。一旦满足于你眼前取得的成绩，老板的兴奋度过了之后，你就会很被动。
在工作中，要不断结合公司业务来找到自己的学习区。当然也不能直接跨越到恐慌区。这样会让你焦虑和恐惧。
在我上篇文章互联网人不相信眼泪提到的我的老下属，就是这么一个一直呆在舒适区的同学。
工作生活悠哉乐哉，没有压力、不用学习新的技能。恐怕很多人也会追求这样的生活。但是职场晋升快的那些小伙伴，一定是能不断突破自己舒适区，并将自己的学习区和公司业务完美结合的人。
在舒适区的努力可能勉强能保证你不被淘汰，只有在学习区的成长才能让你成为不可替代的人。
5.延迟满足，不甘平庸
什么是延迟满足感？
上世纪 60 年代，美国有个著名的“斯坦福棉花糖实验”，实验中，小孩子可以马上获得一样奖励，比如 1 个棉花糖，或者等待一段时间，得到 2 个棉花糖。
实验发现，能为偏爱的奖励坚持忍耐更长时间的孩子，通常具有更好的人生表现，如更好的 SAT 成绩、教育成就、身体质量指数等。
延迟满足，就是指为了更有价值的长远结果，而放弃即时满足，以及在等待中展示的自我控制能力。
如果你一毕业，就把目标设定为在北京买房买车，那你的后续行为就会受到很大影响。
我见过一些前同事，也很聪明能干，但为了在北京买房做各种兼职工作。这些兼职工作跟他的职业主线完全没什么关系。几年过后，在看看他们，发现是在原地踏步，错过很多机会和发展。
给自己制定长远的卓越发展目标，并拆解成短期、中期能阶段性达到的目标。给自己定人生发展的OKR。长远目标要足够激励自己，短中期目标要阶段性可实现。
如果你的目标足够高，那么无论你做出多少成绩，你一定还是会饥渴的学习，勤奋的工作，不断精进自己的能力，那职场的晋升，可能只是个副产物。
总结下职场晋升做好这5点：
让领导更快的发现你，让同事更认同你，你需要「做事不设边界」，要想具备管理者的素质，你需要「时间管理」和「情绪管理」，要想不断成长，担任更高的职位，你需要「跳出舒适区」和「延迟满足，不甘平庸」。
最后：
祝大家新春快乐，春节做好疫情防护工作，尽量别出门，在家学习充电吧。2020年，让我们一起崛起！
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