SD江湖一碗茶
首先，双方虽未签订劳动合同，但符合条件的，构成事实劳动关系。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果没超过仲裁时效可以通过仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
其次，要看离职是什么原因，如果是您个人主动提出离职，没有经济补偿。如果是用人单位提出，您又无法定过错，或者双方协商一致的，用人单位是应该按N+1,或者N对劳动者进行经济补偿金。
再次，如果用人单位是违法解除，那么将按照经济补偿金的二倍向您支付赔偿金。
总之，遇到劳动争议应详细咨询专业律师，因为，每一个案件的事实都不同，再好的回答也不一定适合每一个当事人。
王泽成律师
一、这个问题需要明确几点信息：①入职多长时间没有签订劳动合同？②离职是主动离职，还是公司辞退？③处于试用期还是正式员工？
二、根据现行《劳动合同法》规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、界定入职的时间多久，没有签订劳动合同来判断是否有赔偿。如果自行提出的且入职是在一个月内的，那暂时不能以“未签订劳动合同”而提出补偿。如果时间已经超出一个月的了，劳动者可以走法律途径，向企业提出赔偿。
四、不管是主动离职/公司辞退，或是处于试用期/转正期，只要都未在一个月内签订劳动合同的，则责任在于企业，根据必要的情形可提出赔偿。
蓝茗之翔
一，没签劳动合同，第一是由于单位的原因，第二是由于你还没有超过仲裁时效，你可以主张双倍工资。
二，离职要看离职的原因，如果是你有过错的话，那离职你没有经济补偿，如果是单位有过错的话，你离职可以要求单位支付你经济补偿。
详细咨询专业律师，得到权威具体明确有针对性的法律解答之道，你这样咨询没有太大的意义。
劳动争议工伤律师
1.如果公司不与员工签订劳动合同超过一个月至一年内的，公司应当支付员工二倍工资。
2.员工无理由辞职的或者以公司未签劳动合同为由解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿。
