心若永善
题主在公司工作了23年，因为家里原因申请了离职，公司为此赔偿了题主18个月的工资，题主想知道这样合不合理。
我的答案是：不合理。
因为根据《劳动合同法》的规定，题主是根据《劳动合同法》第三十六条、三十七条的规定与公司协商提出离职，那么题主将不具备任何经济赔偿的条件与资格。
而其它涉及经济赔偿的条款，也不符合题主申请离职而需要赔偿的条件，为此公司的赔偿按《劳动合同法》的管理规定，是没有任何经济赔偿可能性的。
那公司为什么又要赔偿题主18个月的经济赔偿呢？我的猜想如下：
01.公司老板感激题主23年的辛劳与付出，这是公司的感谢，但不是赔偿金。
很多大型企业或者很多为公司的发展作出重大贡献的人员在离职时，公司老板为感谢其为公司的付出与期间取得的成绩，都会或多或少的对该员工进行经济上的感谢，比如像题主一样，直接给多少月数的工资作为奖金，以感谢这位员工。
这取值多少月数的工资来感谢这位员工呢？这就要看公司老板的意愿了。
为此对于题主能够得到公司18个月工资的奖励，其实也是一笔很不错的收入了，相当于公司直接给题主多发一年半的工资。
02.对于这笔感谢费用，那么题主是否应该接受呢？
题主因为家里原因申请离职，属于自动申请离职，原本是没有任何资格得到公司赔偿的。
但是公司老板鉴于题主多年的努力与贡献，感谢题主多年取得的成绩，愿意多发题主18个月的工资。而对于题主来讲，坦然接受即可，毕竟这是公司老板的心意与多年共事的与付出的感谢。
原来我有一位朋友刚入职一家公司半年，因为新业务当时并没有取得多么显著的成绩，只是顺利的把各项工作开展了起来，但是在年底时，老板直接让这位朋友直接去办公室，直接给我朋友5万元现金，作为当年的年终奖奖金。
当时我这位朋友因为刚入职半年时间，期间并没有取得多少成绩，为此自己认为不能收这笔年终奖时，老板反而有点不高兴了，最后在老板都有点不高兴并一再坚持下，这位朋友才收下了这笔奖金。
为此对于公司老板感谢某位员工而给出的奖金，自己就坦然的接受吧，毕竟我相信老板不傻，不会无缘无故的给员工乱发奖金，既然他想给，那么他想的是这位员工能够接受他的这份好意，收下这笔费用才是对老板最大的尊重。
综上所述：题主在公司工作23年，但是因为自己家里原因提出离职时，公司给予题主18个月的工资作为奖金。但是我们要清楚这笔奖金不是赔偿金，不是一定要给的。那是老板对自己多年付出的感谢，那么题主坦然收下即可，毕竟这是公司老板的好意与心意
阿良姜
你好，你在公司干了23年，现在因为家庭原因申请辞职，也就是你因个人原因主动辞职的，公司能够给你补偿18个月的工资，太不合理了，简直超出了我的认知和想象。
你自己申请离职，公司还愿意补偿你，而且这一补偿就是18个月的工资，我断定公司应该还有其他的因素支持这样补偿，因为按照《劳动合同法》的离职补偿规定，员工因家庭原因主动离职的，公司完全可以不给补偿，不管你在公司里面干了多少年，都是没有的。所以，公司给你18个月的工资补偿，一定另有原因。至于具体什么原因和情况，你没有说，我也不好过多揣测。
如果公司真的是因为其他的原因补偿你18个月工资，相对于你在公司干了23年，这个补偿数额也是很可以了。如果没有其他的原因，就是你在公司干的长，主动辞职了公司还这么慷慨大方的补偿你，那么没得说，18个月的补偿真的是“天上掉的大馅饼儿”。你要知道，很多很多其他公司的老员工被辞退都拿不到一分钱的补偿，很多很多企业都在想方设法的让员工主动离职而避免补偿。所以你主动离职能拿18个月的工资补偿，我觉得太不可思议了，太不正常了，超出了我的常识。
总之，你干23年，主动离职能获得公司18个月的工资补偿，要么是你跟公司还有其他的事需要用钱解决，要么是你在公司的贡献非常非常的大。但总的来说，不管哪种情况，补偿你都是合理的。
最后，我想知道公司为什么要补偿你18个月工资，能说出具体原因吗？
Sir聊HR
不合理，按照劳动法规定，如果是员工自行提出解除劳动合同，单位是不需要赔偿的。
你在公司即使做了23年，自己主动申请离职，公司根本就不需要给你支付赔偿金。而且看你这口气，似乎对单位很人情化地主动给你18个月的额外工资还很不满意。真是有点太贪心了。
还是赶快拿钱走人吧，别让这天上掉的馅饼突然消失了。
红尘笑笑生
合不合理这个事情真是仁者见仁了，你家里有事情，自己主张离职，能给你补偿，这个单位真不错了。很多的单位是做不到的，即便你是无固定期限劳动合同。这个公司给了你18个月的“补偿”啊，要你自己纳税税钱都不少拿，帮你省了吗？
合法，是一定合法的。
（虽然你没有说明这个“赔偿”包括的内容，是否含有赔偿金、保密和竞业禁止，以及你的待遇，但你公司能给你18个月相信已经把法律放在首位了）
没错，每满一年按一个月补偿，众所众知的，可有一点，还需要你分清楚，这是《劳动合同法》规定的，但是劳动合同法是在2008年执行的啊，放在现在不过才10年，此外，在赔偿金上限上也有约定：月工资高于所在市本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你可以根据自身情况，再结合相关法律对照下，看看自己真的吃亏了吗？或者你把更为详细的信息拿出来，咱们聊一聊。
雷填填
10多年前，我在一家港资企业打工，老板人对人很好。后来我辞职了，临走的时候，老板给我多算了一个月工资。
但也仅仅是一个月，这还是在老板大发善心、对我非常认可的情况下给的！他还特意交代发工资的人不能说出去，因为不是每个人都能享有的，也是为了避免不必要的麻烦和攀比。
所以针对题主所说的情况，我认为这就是典型的得了便宜还卖乖。
你能在一家公司混23年，没被扫地出门已经是洪福齐天了，临走时竟然还能拿18个月的补偿，可以说简直是前世修来的福，我真怀疑这公司是你家开的，或者你家小舅子开的。
如果题主是寻开心的话，我认为你应该去找公司一把手，请求再多补偿一些，如果你们公司钱多到烧得心发慌，或者老板是活菩萨，估计肯定会考虑。
道理大家已经给你说很多遍了：你自己提出辞职，无论什么原因，包括家里原因，按道理可以一分钱不补偿，更别谈什么赔偿了（赔偿是指公司有错，跟补偿不是一回事）。
只能说，你能拿多少补偿，那都是你的本事，你当然没错，但拿出来炫耀就是你的错了！
真要问合不合理，这肯定是极其不合理，你让其他员工怎么想，是不是每个人只要一辞职就可以如法炮制？
我要是你公司的一把手，看到你还敢在网上发出这样的疑问，我立马一分钱不补给你，这些钱发给其他员工当福利不好吗？省得你在这里聒噪！我看白眼狼确实都是养的，你太过分了。
于情于理，给你补偿18个月工资都很扯（这个公司的HR应该下课）。如果你的工资超过当地职工平均工资的3倍，哪怕合法的辞退你，最高也不过补偿12个月，不管你在公司干了多长时间。
所以只有一种可能，你根本不是什么家庭原因自己提出离职，而是被公司辞退了。被辞退不是什么丢人的事，别不好意思承认，编出这么低级和漏洞百出的理由，真当网友是傻瓜吗？
如果题主你真的是被公司辞退了，已经跟公司协商好，那你当然可以主张按照23+1的补偿标准给与补偿，这是合理的，也不会被人吐槽，觉得你这个人太无理取闹了，该知足了。但前提是你得说实话，不要藏着掖着，那样对解决问题没有丝毫帮助。
当然了，如果你一口咬定确实是自己辞职的，那只能说明你这家公司真的对离职员工很不错，一般私企不太可能这样做。或者给你18个月的所谓“赔偿”，要么是竞业限制一次性的补偿，或者其他不可告人的“封口费”，只有你自己心理明白就行了，没必要拿出来说。
总之，所谓人心不足蛇吞象，你占得了便宜就不要作声，出来嘚瑟就更不对了，赶紧拿钱走人，想想以后怎么办吧，别再这个事情上折腾纠结了！
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。喻派职言
简直不合理，你也太幸运了。因为个人原因而选择离职，公司还给你赔偿18个月工资，这样的用人单位哪里找，反正我是没有见过。
我有一朋友，在一家公司做了将近三十年，最终因为个人原因而选择离职，公司也不过只请他吃了一顿散伙饭。
劳动法里面其实并没有这项规定，用人单位完全可以按照正当流程走，给你办理离职就行，出于仁义，最多给你一点奖金。
从此举动可以看出，你们公司非常的仁义，是一个值得追随且有情怀的公司，从另一方面来讲，你在这家公司干了二十三年离职，最大的原因是出于感恩，可能你在这家公司做出来一些贡献。因此，一定要学会知足，学会感恩。
肖军说职场
得了便宜还卖乖？
员工主动申请离职，不管是什么原因，公司都不会给与你赔偿金。
题主在一家公司工作了23年，想必最少也是基层的管理层，或者在公司的财务、技术部门担任要职，不然公司是不会给你18个月的补贴的。
我朋友的父亲就是某大型企业的高管，今年体检的时候查出身体出了问题，于是就直接辞职在家里准备好好修养，辞职没多久公司的老板就拿着2年的工资来了，说这是公司给与老员工的慰问，实际上是希望他最少2年内不要上班，因为他爸在公司是技术主管，公司是靠技术赚钱的，害怕他跳槽到新的公司，会对公司的利益产生影响。再加上老板和他爸的关系非常好，离职的时候放人也很痛快，就像是在企业里办理了内退，公司先养你几年。所以题主这是得了便宜还卖乖啊，好好珍惜这18个的工资把，大多数人离职的时候一毛钱都没有。
共享人才
我是一名HR,关注我，为你解答职场困惑。
这个问题你既然提出来了，说明你觉得公司现在的赔偿不是很合理，心存疑虑。但是一般来说，由于劳动者个人原因申请离职公司不予赔偿也无可厚非，当然也有例外，下面从两个方面来分析：
第一种情况是我觉得可能是因为你在公司工作的时间比较长，公司觉得你贡献比较大，对公司付出的比较多，所以可能给了你一部分赔偿，这是公司处于情义的补偿。按照劳动法规定，每满一年支付一个月工资，按照你这种情况，如果是用人单位解除的，最多支付12个月的经济补偿金，所以如果公司没有什么过错或违法行为，18个月工资的补偿是合理的。
第二种情况是你和公司签订了保密协议或竞业限制协议，你需要保守公司的一些商业秘密，这种情况下离职公司是需要支付一些费用的，但是这个费用看公司当时签订这些协议的时候怎么和你约定的，如果约定的金额公司的赔偿已经达到了，那就是合理的，如果没有达到，你可以要求公司支付剩余的费用。
我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
你在公司做了23年，因为家庭原因申请离职，但公司只愿赔偿18个月，是否合理？应该说员工自行离职，企业不需要作任何补尝，而你的公司，可能考虑到你是单位的老员工，那么多年为公司作出了不少贡献与努力，才作出了补尝你十八个月的补尝，既然你是因为家庭原因而离职的，做人应该知足，，你应该感恩你的公司，非常人性化的决定，当然，假如你的公司辞退你，就另当别认了，最少23个月的补尝，外加三个月的求职补尝，这就是本质上的差别，希望你明白《劳动法》中员工自行离职与公司辞退有本质的区别，结果也完全不一样，还是拿完钱走人吧。
往事如云149428315
跨越2008年的经济补偿分两段计算，2008年前用的是1995年颁布的劳动合同法，在经济补偿方面有所不同。
按时间算，你应该是1995年加入公司的，那么2008年国家劳动法做过一次调整，2008年前的合同约定，不管是主动还是被动离职，都会有一年一个月的经济补偿，一个月待通知金，即所谓N+1,没有封顶的说法。2008年之后按现有的法规及合同要求，一般主动离职没有经济补偿，被动离职的N+1,N是2008后算起，不超12个月，基数为社平工资3倍内，+1为待通知补偿，如果用人单位提前一个月通知，则可以不+1。以上为一新劳动法规要求，按此计算的话，你应该是2008-1995=13个月的经济补偿，不封顶。被动离职的话是2018-2008=10个月，有封顶，再加上之前13个月，即23个月。
特别说明的是，每个用人单位或每个人与用人单位签订合同有所不同，在劳动法范围之内即可，也就是说，看你们的合同是怎么签的。
