勇闖4168151281

給沒有編制的護士做到真正意義上的同工同酬，同樣職稱基礎工資就不一樣，別光喊口號要抓緊落實。

天青色等煙雨78185930

醫務人員的工資應該上漲，國家也在不斷提高醫務人員的薪酬。

大家好，我是社保專家思之想之，此次疫情過後，全國醫療機構的工作人員能不能漲工資呢？

先來說一說疫情當中，醫務人員享受的臨時補助。

——每天發放200元或300元臨時性工作補助

財政部、國家衛生健康委近日下發《關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知》，明確——

對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助。

也就是說，對於一線直接接觸患者的醫務人員來說，每個月補助差不多就有9000元左右。

有人覺得這個錢挺多的，但是要知道這是醫務人員在冒著生命危險在前方戰鬥，不到一萬元的補助，其實還是少的了。

再來說一說疫情過後，醫務人員的薪酬會不會上漲？

未必會因為疫情上漲。

實話實說，兩者可能並沒有直接的關係，疫情並不會直接導致醫務人員的薪酬上漲，關鍵的是要看薪酬改革的情況。

其實你回過頭來看，這些年，國家一直在努力提高醫務人員的工資待遇。

2016年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日轉發《國務院深化醫藥衛生體制改革領導小組關於進一步推廣深化醫藥衛生體制改革經驗的若干意見》，提出推進薪酬制度改革，加強對醫務人員的長期激勵，建立以公益性為導向的績效考核機制，薪酬在保持現有水平的基礎上實現適度增長。

2017年，原國家衛計委印發了《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》，提出建立符合行業特點的醫務人員薪酬制度，體現醫務人員技術勞務價值。

其中，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，同時實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。

2018年，《關於擴大公立醫院薪酬制度改革試點的通知》下發，鼓勵試點醫院積極探索，推進醫療、醫保、醫藥聯動改革，推動建立多勞多得、優績優酬的激勵機制，進一步調動醫務人員積極性。

可見，為了調動醫務人員的積極性，醫院的薪酬改革一直在不斷推進，醫生的收入，也在穩步提高。

其實提高醫務人員的收入，是有必要的，一方面有助於推進高薪養廉，一方面有利於提高醫務人員的尊嚴感和獲得感，使醫務人員隊伍更加壯大，如果讓醫務人員工資低的可憐，又要承擔暴力傷醫等各種風險，恐怕沒人願意讓孩子學醫了。

小結：

醫務人員的工資，不必然會因為疫情而上漲，但是他們一直處在上升的通道之中。

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思之想之

這次疫情過後能不能漲工資是另外一個問題，但是給那些醫護人員優厚的獎勵和一段輕鬆的休假時間是在這次疫情過後不能缺失的。

在我看來，雖然全國醫療機構的工作人員在這次抗擊疫情的工作中貢獻了最重要的力量，但是我們也不能忽視其他系統的輔助工作。如果沒有他們，防控工作的壓力有多大可想而知。這次防控疫情的工作只有多方的努力配合，才能讓我們的醫護人員安心放心的做自己的本職工作。

首先換個角度思考這個問題，醫護人員在這次疫情的工作就好比我們平時的加班，只不過由於工作性質的原因，我們平時加班付出的時間，他們這次付出的不僅是時間，還付出了自己的生命安全。如果說這次疫情過後要漲工資，那麼拿什麼作為評判標準呢？因為每個人付出的程度不一樣，所以沒有辦法用一個統一的標準去漲薪。所以根據付出的程度，進行單個個體或者整個團體的獎勵是可行的。

其次關於醫療機構這種單位，有著統一的工資標準和統一的調薪制度。從一次疫情的爆發，就對全國醫療機構進行漲薪來說是不夠科學的。當然不是說不能漲，只不過我們更應該關注這次疫情爆發後暴露在我們面前的問題:醫療配套資源和基礎設施在短時期的缺乏，醫護人員的安全等等，這些問題都是我們看的見的但是還沒解決掉的問題。所以解決掉這些問題，對他們來說比起升職加薪會讓他們更加高興。

最後，每個醫護人員都值得我們尊敬，我們要記住一句話“為眾人抱薪，不可使其凍斃於風雪；為自由開道者，不可令其困厄於荊棘。”。對這次抗擊疫情的醫護人員還有那些默默付出人給出相應的回報是不可缺少的，這樣最終才能讓這個社會更有溫度。

職說筆記

此次疫情，突出了國內大城市的人口規模、經濟發展程度與有限醫療資源的矛盾。

武漢作為一個上千萬人口的大城市，面對新冠肺炎病毒，在封城後，還是隻能提供三家定點醫院幾百個床位，後期徵調其他24家醫院，包括緊急建設火神山、雷神山醫院，徵用11個大型場館做方艙醫院、徵用武漢軟件學院宿舍，都還不能保證把現有的確診病人完全收治。

醫生、護士、醫院的數量肯定是不能滿足需求的，疫情發生後，全國各大城市主要醫院都對武漢進行了持續的支援，包括醫療人員和物資，但現在看來也還並沒有滿足需要。

新冠肺炎疫情，給中國的城市化當頭一棒，在經濟和社會發展中，不能忽視人民健康工作，醫改還要繼續推進。要保障醫療人員的收入，建設更多的醫院，為人民群眾健康衛生提供保障。

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上林院

不應該普漲，應該給護士漲工資，同時應該取消護士臨時工編制工差異！護士收入比醫生差距太大，也沒有什麼晉升空間，所以應該收入提高！說明一下立場，我沒有任何從醫近親（有一個退休大夫），自己子女目前也沒有向醫學行走的實際行動！我自己也不和醫學行業沾邊！由於有退休大夫親屬，我知道大夫收入絕對不低，合法收入絕對高於公務員！

大叔頭不禿

你想多了，我在基層醫院工作，事業編制，單位效益不好，只能拿工資的百分之七十，剩下的百分之三十，跟財政要，財政不給，根本就拿不到，到年底的時候精神文明獎，什麼目標獎，別的單位都有的，我們一概沒有，或者只有百分之七十。別跟我說什麼灰色收入，基層醫院有什麼灰色收入？！反正我是沒有。即使是這樣，疫情來了，我從沒想過要退縮，畢竟我們要是退縮了，那誰還能上啊

小美姥爺3

我是真心希望這一醫療群體能夠漲工資，我也是真心感覺這一群體的不容易。

但是可能疫情結束之後並不能漲，這是事實。

我有一個朋友就是一個三甲醫院的大夫，他跟我聊了他的工資，是這樣的情況，其實真的並不高，但幹這件工作能夠讓他自己的專業得到發揮，並且他也喜愛這份工作，特別是能夠把病人能夠從死亡關口拉回來的那種成就感，至於說收入這一塊，因為單位有很多人，別人咋樣，自己也咋樣就行，沒有什麼多餘的想法。

這次疫情時期，他們整個科室，大年三十沒有過，全部在崗，時刻準備著，一旦發現疑似或確診的人，就全部投入戰鬥，至於說其他什麼的都沒有想過。

其實他們的工資並不高，但是秉持著一份公益和熱愛，義無反顧的從事救急扶傷的事業，其他什麼困難都是能夠客克服的，特別是這次的新型冠狀病毒肺炎疫情，醫護人員起到了砥柱中流的作用，如果沒有他們在一線堅持和抵住，我不敢想像現在的情況是什麼樣子的。

所有的人都在防著病毒感染、遠離病毒，但是他們卻是逆行者，是與病毒殊死搏鬥的戰士，這樣的人是最值得尊敬的人，但這種尊敬我更希望體現在物質上，簡單的講就是提高他們的工資收入水平，這一點也確實是很實際的一件事情。

但現實情況中還有很多實際性的問題，比如有著強烈矛盾的醫患關係，患者家屬不管青紅皂白就懷疑醫生，以至於對醫生造成傷害，比如說前一段時間一個非常典型的的醫患矛盾，最後患者家屬竟然將醫生割頭殺害了，想一想實在是太恐怕了，不過我覺得我非常有必要去講一講這件事情的發生原由，患者家屬是一名有著高額退休金的老者，歲數也已經非常大，可能是家屬都在指望著這一份高額的退休金，所以內心裡面極不願意這位患者去世，到醫院醫生給出的忠告是先進行體檢，但患者家屬也不知道是什麼原因，就是不願意患者進行體檢，只是要求醫生給患者輸液以維持生命，但醫生有自己的職業操守，肯定不會這樣去做，所以才會發生了患者家屬殺醫生的矛盾。

從這一方面來說，今天的醫護人員並沒有得到社會的普遍尊敬，而且風險還極其高，這樣的情況導致以後沒人敢讓自己的子女去讀醫護專業，長期以往的話，勢必會造成這一方面的人才短缺，但也並不是完全沒有辦法，積極努力的提高醫護人員的工資待遇，出臺相應保護醫護人員的法律法規，這些都是勢在必行的事情，如果這些方面都做到了，自然而然會有很多人從事這一白衣天使的工作。

公圈

【智說職場】觀點：我認為應該漲工資。

我老婆就是醫護人員，從疫情發生後到現在為止，她每天去上班的點點滴滴我全看在眼裡，這讓我對她以及對她的工作也有了另外一層理解。

記得年初，當全國人民都已經意識到疫情的嚴重性待在家不出門的時候，其實醫護人員是更具有敏感性的，他們更明白病毒的危害性以及可怕性。當時她們醫院要求所有醫護人員24小時待命，只要科室有突發事件就必須趕往醫院，而且那段時間所有的醫護人員全部輪流上班。說實話，我是比較擔心的，因為外出就意味著風險，而且去的還是各種病患最集中的醫院。

前兩天有一次她下班回來後很是擔心的給我說她們科室接收的一位病人發熱了，發燒一直不退，我說你們怎麼處理的，她說已經單獨病房隔離了，正在觀察。我很是擔心的問你們進去查房、打針什麼的穿隔離服了嗎？我老婆告訴我物質太緊張了，沒有護目鏡只能自己戴上泳鏡，沒有隔離服只能自己製作個簡單的熟料隔離服進入病房。我聽後很是吃驚，

再想想抗擊在疫情一線的醫護工作者們，真的是拿生命在戰鬥，即使從這方面講也應該為他們適當的漲工資。

1、國家肯定會倡導為醫務工作者漲工資

前兩天李蘭娟院士建議要把高薪留給醫護人員、科研人員、軍事人員等，得到了很多人的響應，包括我在內也非常贊成。

國家有難，衝在第一線的永遠是我們的醫護工作者、科研工作者以及解放軍戰士們等。他們都是冒著生命危險在為祖國和人民排憂解難，而有些英雄已經為此付出了生命。

這次疫情發生後，國家也拿出了部分資金為一線的醫護人員補助，雖然一天只有200或者300元，但也是一種認可。所以，疫情過後我認為國家會著重考慮為醫療機構工作人員漲工資。

2、但有一點我們要清楚的認識到，醫護人員的工資是與醫院的效益直接掛鉤的

即使要漲工資，也要分類別、分層次的漲工資。因為即使國家倡導醫療機構為工作人員漲工資，但只是倡導，會出具相關指導性文件，不可能強制要求漲工資。因為拿醫院來講，每個醫院的等級不同，承擔的職責不同，工作量不同，效益也大不相同，最終還要落到每個醫院的頭上，也就是因地制宜，根據醫院自己的實際情況適當漲工資。

所以，漲工資應該是大勢所趨，但怎麼漲，如何漲，漲多少，還要根據醫院自己的實際情況來制定。

【智說職場】總結：我認為疫情過後，全國醫療機構的工作人員會漲工資。因為這次“大考”已經證明了他們的工作性質，也理應為他們漲工資。

我是 ，歡迎關注我，專注職場自我提升，一起探討有趣的職場故事，與你分享優質的職場乾貨。

智說職場

“醫生的待遇應該跟得上能力和貢獻”

此次疫情過後，真的應該適當提高醫務人員的工資待遇，這其實是個“老生常談”的問題，只是長期沒有得到合適的解決而已。

拿我們河南為例，在很長一段時間裡，醫生的工資一直延用多年以前的工資標準，我們鎮醫院曾經以97年的工資標準一直延用到10年，直接跨世紀再跨年代。

我弟是退伍軍人，黨員，原市衛校畢業後參軍，退伍後做臨床醫生，臨床醫學中專生卻以工人的待遇計算工資。後來臨床醫學專業自考大專畢業，參加過省裡舉辦的多起再教育培訓，目前已晉升主治醫師職稱近十年了，工資仍然沒有得到合理的調整。為了提高工資，我弟不得不跟其他人一樣考了一個工人的職稱，隨著這個職稱升級工資待遇。堂堂主治醫師的職稱被當成了擺設。

抗疫期間，我弟作為一名黨員，一直奮戰在抗疫第一線，沒有一句怨言。作為哥哥，我是真的心疼他，希望他能得到應有的待遇，也希望跟他一樣在這次抗疫工作中做出過貢獻的人都能得到應有的待遇。

這次抗疫工作，對醫生來說是責任，同時也是奉獻，過分的要求沒有，只希望能得到應有的公平。我覺得尊重知識，尊重知識分子，是這個社會進步的標誌，大家以為呢？

月舞雲後

我們真正懂得有良知有愛心醫生專家重要性，支持給醫生，護士，醫學專家漲工資，重要的是給鍾南山，李蘭娟等醫學院士們漲！漲！！漲！！！，重獎豪宅。

關鍵字: 同工同酬 別光 漲工資