酒伍陆
这个有点不合理。但是企业这样做都有它的道理，目前该疫情还是相对严重的，趁着员工没有被感染就通知回去，也是保护员工的一种手段。
若等到疫情过后，在通知回去了，万一有某个员工不小心被感染了，就会影响这个企业的工作开展以及其他员工的健康。所以也是有一定道理。
如果企业有能力的话，也可以给予员工的补贴补助。对抗疫情，刻不容缓，企业与员工也相互理解，共度时艰。
肉帝Zero
我是一名在广州打工的打工仔，我们厂是私人企业，老板是地道的广东人，（用我的话说（我老板是说白话很厉害的那种），在厂里上班已是第四个年头了，陪着工厂一起成长，可能是对工厂有感情了吧，加上老板待人随和，没有架子，员工都和他走的近，企业要发展，肯定是要有效益才有钱，要有效益的前提是要有订单和按期交货，达到客户的要求才行，所以我个人是可以理解，企业在掌握员工的身体状况和假前和假时，以及来时的一些出行情况，和每天对员工进出厂区进行体温检测，检测达标才能上班的原则，要求员工复工的做法，我个人觉得是可以理解的！
来自大山里的姑娘
我觉得这个要根据每家公司的实际情况来看，有些公司年前就已经发了第13个月的工资，1月中旬就放假，也就是说1月份上班时间不到半个月，却要发1月份整个月的工资。2月份没开工又要继续发2月整个月的工资，对于企业来说压力太大。如果既没发13个月工资，1月上班天数少不发全薪的另当别论
只带走一片云彩
我们公司现在就是这种情况，外地人员不让返京，或者返京后要求隔离14天。
办公室现在一共不到10人，原本有五十多人的。
1月份的工资到现在都没有发，然后没有到岗复工的人员，也没有安排在家办公，感觉就是要解散了一样。
抖瞅瞅
这种情况不发工资是违法的
根据相关法律法规，以及相关部委针对新冠肺炎疫情出台的政策措施，延长假期及隔离期间是需要发放工资的。
但是，不发工资有他的合理性
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这段时间毕竟没有真正工作，无论是根据劳动合同，还是根据实际情况，我们的的劳动关系都是以交换为基础的，也就是用个人的工作行为换取工资收入，隔离不是工作，所以不发工资，这就是他们的理由。
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疫情对整个国家和大多数人来说，都是一场灾难，不能正常的春节团聚、不能正常的外出游玩、不能正常的按期工作。
公司也是，因为疫情的原因，不能正常开始运营，就没有持续收入，但是需要支付的房租、水电、税金、员工社保等却不会没有，也就是暂时处于亏损状况。
为了降低亏损，能够被压缩的只能工资，因为房租很难减免，即使在目前政策多次呼吁的情况下，也只有部分国有物业可以减租，属于民营或者私人的物业因为本身也要承担很多的成本支出，很难减免。
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多种成本的叠加，在平时因为运营就被流动资金的流转消化了，现在的情况下，任何一个因素都有可能成为压垮企业的最后一根稻草，包括工资支出。
老板们想的就是压缩每一分钱支出，让企业能够活下去，企业倒闭了，影响的人更多。
共度时艰，不是一句空话
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所有的措施，包括抗击疫情，根本的目的还是为了社会、经济的发展，以及人们整体生活水平的提高，这其中企业尤其是中小企业群体发挥着中流砥柱的作用。
按照有关专家的预估，因为新冠肺炎疫情死掉的企业会远大于死掉的人，所以，政策直接目标就是稳住企业，续命企业，让他们不要关门倒闭，因为倒闭的结果就是失业潮，勉强活着的企业就是裁员潮。
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国家出台的政策减免租金、减免税负、缓缴社保和税金是为了稳定企业，防止倒闭潮，而要求正常发放工资，则是为了稳定员工队伍，防止出现辞工潮，一旦很多人认为上班会遥遥无期，都要离职，企业的生存也就无法保证了，离开员工的企业，成了无根之木，又有多少生存能力呢？
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员工是企业最重要的生产力要素之一，这个时候，保持理解和信任，好过争斗和猜忌。
从题主的问题来看，企业要求员工及早返回并隔离，及早返回是准备随时复工，复工就是正常化的开始，隔离是为了安全，所有人的安全。
从后来很多地方封村、封城，有些地方劝返的情况了来看，提前返回并隔离，避免了后续的很多麻烦，是企业基础未来发展的关心的体现。
工资问题，按照法律和政策是应该正常发放的，具体需要双方沟通协商确定，相互理解相互支持才是共度时艰，当然，企业要生存，员工也要支付各种生活支出，都有难处，都要过得去。
个体需要努力，提升价值，才更有生存力，价值决定了别人对待你的态度和方式
就企业而已，脆弱的企业往往是那些技术含量较低，市场地位较弱的企业，因为不能对整个产业链条有较大的影响力，就只能依靠价格之类较为低级的竞争手段求得一席之地。
产业链上总有一些公司，牛到别人不敢欠他的钱，他随时都能断别人的货，问题是那个企业是不是你？
个人来说，我相信即使企业面临非常危险的境地，仍然会有不是股东的员工会获得全额的工资，甚至获得额外的收益，因为他可能的离开随时都会影响企业的发展和未来，问题是那个人是不是你？
脱开环境、政策，每个人只能过自己的日子，工资的问题，主要取决于个人对企业的价值，其中主要是老板对你的价值感，另一方面也取决于个人的沟通能力。
总结来说，这种情况下不发工资不合法，但是现实逼人，需要相互理解共度时艰，重点还在于个人自身的价值。
镜头iread我读
大家都知道现在是特殊时期，目前正处在疫情爆发期，每天确诊人数和疑似病例都在不断上升，为了抗击肺炎，全国各地的医护人员和公安干警都在一线奋战，而我们普通民众能做得也就是老老实实待在家里不出门，目的也是为了自我保护，避免交叉感染，不给国家和医护人员增加负担。
这次疫情的爆发也是始料未及的，正好赶上春节时期，很多企业年前定的复工日期也是随着疫情的发展而不断往后延迟，但是考虑到有些行业的特殊性和压力，疫情不是很严重的地区仍然有很多企业根据专家的建议逐步开始复工。
因有的企业多数为外地员工，国家也对外地复工人员有要求，根据疫情有潜伏期的特性，要求职工到岗前需要在工作地自行隔离十四天，这种做法也无可厚非，为了防止交叉感染，也只能利用这种最安全可靠的方法了。
那么，在疫情期间，有些公司让外地员工提早返回隔离却不发工资的行为，合理吗？
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
对于为了上班而提前返工的外地员工，在此期间企业是要付工资的，因为虽然员工隔离期间没在工作，没有实质性的为公司创造价值，但是本次疫情的发生属于国家公共安全突发事件，假期的延迟和隔离也是国家强制要求的，因此期间休假和隔离的，企业应该发放基本工资，并且在此期间不得辞退员工，遇到被企业辞退的情况，可以申请劳动仲裁。
综上所述可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。所以在这种情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
所以有些公司不给提前返回的隔离员工发工资的行为实际上已经违反了法律规定，大家可以用法律的武器来保障自身的权益。
农知音
从政策方面来讲，按照相关规定，隔离是需要正常支付工资的。但能这样做到一般都是国企，大的企业。让外地员工提早返回隔离，却又不发工资的，一般都是私营性质的中小型企业。这个事情要站在企业主和员工两个角度来看。
一，从企业主角度来讲，这次疫情造成的影响还是相当大的。就连西贝、海底捞、老乡鸡等等知名企业都受到很大的影响，更不用说广大的中小企业了。企业没有开工，就没有收入，但是支出却不会停止。中小企业资金链本来就相当脆弱，如果一两个月没有持续的收入，很容易造成资金链断裂，甚至走到倒闭的地步。所以企业主也想着尽快复工，以减少损失，使企业尽快走上正轨。但是疫情之下，复工有些不小的阻力，员工及时到岗就是一个最大的问题，特别是那些外地员工多的企业。另外，每个地方都有一些防控措施，规定外来人员返回本地的，都要居家或者集中隔离14天。所以，为了尽快复工，企业也要要求外地员工提早返回隔离，提早隔离。但是隔离期企业又没有真正的复工，所以企业无奈之下就不会为员工支付隔离期的工资。
二，从员工角度来说，大部分还是希望疫情快点结束，早日回到工作岗位上来，毕竟各种花销，各种贷款要还，压力还是很大的。所以员工冒着风险提前回到工作地，接受隔离，也会认为是为了公司的利益，并且根据政策规定，也是可以要求公司支付工资的。而且，很多公司没有为员工提供隔离地点，或者员工自己租的房子又被房东拒绝入内，还要自费隔离，如果真如网上所言，多的地方每天800费用，14天下来就是一万多的费用，差不多就是很多人两个月的收入了，与其这样，不如直接在家等到疫情结束之后再去工作了。
所以，并不能现在道德的高地去指责公司是吸血鬼，不顾员工死活；也不能指责员工对公司没有感情，不懂付出。现在最好的办法是公司无员工商讨出一个双方都能接受的方案，早日回到工作岗位。只能说是突如其来的疫情打乱了所有人的计划，希望疫情早点结束，每个人都能回到自己的岗位上。
未成熟莫摘取
我们先看一下政府的规定：被隔离的员工被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同；隔离结束后员工仍要治疗的，企业按病假标准支付工资。企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
再说说我的看法，我觉得这种做法是公司仔细考虑以后选择的对公司和个人都有利的方案，于理不合，于情无愧。这里不得不提一下大背景，此次疫情之下，很多小企业面临破产危机，疫情过后必然会迎来裁员潮和失业潮。
公司让外地员工提早返回隔离，实则是想他们早点复工，因为无论什么时候返回，隔离的时间都不会变。员工得知可以返工，心理上的恐慌也会相应的减少。对社会的稳定也是有利的。
至于不发工资，这点肯定是不符合规定的。但是，企业毕竟是为资本服务的，要知道这次疫情对实体经济的打击是巨大的，企业要想生存，必然要想办法降低成本。在隔离期间，员工按照休假处理(如果你调休单充足，那还是有工资的)，只是其中一个降低成本的手段罢了。换位思考一下，只有企业度过难关，才能保证自己的员工不失业。在这次危机之下，能不裁员的企业已经做的非常好了。这点我相信很多中年人感触最深，毕竟找一份工作不是那么容易的。
最后再补充一点，救民先救企。企业是国家的基础，如果企业崩盘，人民必然跟着遭殃。因为每一家上市公司，不仅上下游带动着庞大的就业，他们的产能，更是我们完成生产自救最重要的生力军。所以这也是为什么股市开市大跌的情况下，很多明白这个道理的人依然坚持为国护盘。这群人。国家当然不会亏待他。
我会打酱油
截止目前，已有30省市自治区启动一级响应，全国上下高度重视、全面协作应对新型肺炎疫情。为了阻止疫情的蔓延，很多地方采取相关的交通管制措施，也导致了很多地方的员返回上班成了一个大问题，这几天也连续接到很多网友的咨询，关于隔离期间工资支付和劳务相关的的一些问题。
关于隔离期间劳动报酬支付的问题，有网友问如果个人被隔离，或在此期望交通管制不能按时返回工作，或返回工作岗位期间被隔离观察14天的，这期间的工资报酬单位会怎么给我们发放？
根据相关的媒体报道，国家卫健委经国务院批准，目前已将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病范围了，并采取甲类传染病的预防和控制措施。 在这样的情况下，根据《传染病防治法》第四十一条的规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付员工在被隔离期间的工作报酬，也就是说在此期间工资要正常发放。我们也可以这样理解，在隔离期间应当视为正常工作期间正常的发放工资。 上海、江苏等地也有类似规定，比如，《上海市企业工资支付办法》第15条规定，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。 《江苏省工资支付条例》第二十八条规定，对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
十二分的小白
首先我们不说公司的做法，看看国家政策！
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。所以说不发工资，肯定是不合理的！
作为一个企业，特别是同在疫情之下的这种情况，企业考量的是能生产，是能生存，是能发展。这个是初衷！
企业无论大小，他首先考虑的自己的生存空间的扩展，产品的创新，产品的销售，产品的品牌效益！疫情之下，给所有的企业，民生产生了 非常大的影响，资本决定了企业能不能在这种情况之下生存下来，风险机制，会让企业雪上加霜的，这不是危言耸听，而是实实在在的，像海底捞、恒大，等等知名企业都受到很大的影响，更不用说广大的中小企业了。
疫情之下，企业让员工提前复工，已经做了更多的努力，员工的隔离，防护用品的发放，员工身体的检测等等一些，可能产生的问题，一个有责任由担当的企业会努力做到力所能及的事情，为疫情的不扩散，为对抗病毒，在支持，在坚持，为企业点赞！所有的努力，所有的支持，不会白费的，为企业点赞，我在这里祝福这样的企业更上楼！
疫情已经在控制，各种好消息不断更新，为战斗在一线的白衣天使们加油！
有些公司这样的做法，在根据自身情况之下，配合国家的疫情防御格局，为恢复正常化，做好复工的准备，提前通知外地能够通行的员工返回，提供隔离的条件，维护正常化期间，提供隔离期间的所有生活物质是产生必要的，是要钱去支付这些费用的！国情之下，有协商，有调解，有包容，有担当，有付出，有收获，一味的去追求隔离期间的工资待遇，一个人的舍与得，在境界上的区别，在心态上的升华！
再大企业也是人在管理，以人为本！人都有七情六欲，都有嬉笑怒骂的情感表现！公司和员工，也许都有自己的困难，也许有其他的考虑，同甘共苦和一味索求，你的选择？也是个人因素，也是思想格局！也许会成为企业考量员工的一些因素，也不排除秋后算账的可能，你的选择，可能是锦上添花，可能是黯然离开！因为我们是人，都有感情因素！都有（家）这个概念，与其冷眼旁观，何不同甘共苦呢？要知道，我们一直在努力！\n
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