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如果你有重要的事情，必须推迟，只要是一个开明并重视人才的领导，只要在日后看到你工作的成绩和认真态度是不会有什么不好的影响。
第二，如果你是个稀缺人才，或者对于公司来说，比较重要比较紧急需要的人才，也不会有太大的不好的影响。
但是，第一天上班没有遵守承诺去，毕竟不是一件好事。将来你做错一点小事，或有纰漏之处，领导尤其是职位层次的领导一定会联想到这次，素质再低的领导会把这件事纠出来说的。
换位思考，如果你是领导，遇到这样的员工你会不会有些不舒服？
所以第一天上班没有天大的事，不要做言而无信的人；无论你的才干大或小，情商高都非常有利。
情商高者，能力高，则顺风顺水；情高低者，能力高，最容易怀才不遇；而情商高者，能力低，却会时常碰到贵人相助！
新梦想写作
说好的今天上班，但一觉起来突然发现有什么事情未了，所以给领导打电话报备再推迟一天才能到公司报到，会有什么不好的影响吗？
回答这个问题之前，我先说一下我最近遇到的一事吧。
近期公司项目急缺人手，为此我们部门近期的招聘目标就是在国庆前，把各项目需要招聘的人手全部招聘到位。
但就是这样的背影下，我遇到了一位特别奇葩的求职者，我们在9月27日通知了五位求职者到公司来参加面试，我们希望通过对五人的面试，挑选出两位合适的人选。在面试过程中我发现一位求职者居然来自我老家县城，对于家乡人来面试，心里多少凭添了几分好感与亲切，按正常面试流程走完后，发觉这位小伙子还不错，工作能力能够满足我们的招聘需求，为此期间免不了就多聊了几句。包括是不是随时可以上班等，而得到的回复是：如果公司认为面试没有问题，那么这位小伙子明天就可以到公司来报到。
9月29日上午我同用人部门确定合格人选时，我极力的推荐了这位老家来的小伙子，毕竟外乡遇家乡人在条件相当的情况下，多少还是想照顾一二。最终确定录用这位小伙子。再次确定好薪酬后，就安排招聘人员通知这位小伙子9月30日上午9:30分前到公司来报到上班。据招聘人员回忆，当时小伙子确定能够按时到公司来报到。
9月30日早上9:30左右，我发现这位小伙子没有在规定的时候到公司报到，就要求招聘人员打电话给这位小伙子确认一下具体情况，了解一下小伙子没有到的原因以及能到公司的大概时间。最后招聘人员回复我说，小伙子正在回老家的路上，说今天不能过来报到了，如果公司愿意他准备节后再到公司报到上班，问招聘人员节后报到行不行。
招聘人员可能也有点气愤吧，当时没有直接回复，告诉我结果时问我这伙子想节后过来报到，问我行不行？
我对这小伙子的印象立马就归零了。
虽说招聘是双向选择行为，大家都有选择来与不来的权利。但既然我们在约定报到时间而本人又没有异议的情况下，那我们就应该按约定进行，或者打个电话告之对方，最好能够表达礼貌性的歉意。
如果期间临时发生突发事情不能如约报到，我认为这位小伙子应该事先打电话给招聘人员进行说明，争取得到我们的理解。但是他期间并没有主动给我们打电话，后来招聘人员打电话询问时，才马后炮似的说正准备打电话给公司说明此事。
针对这种连最基本的诚信与职业素养都没有的求职者，在约定好的时间点，不能如约报到，连一个电话都舍不得通知对方的人，还想着节后再来公司报到上班，认为可能吗？
为此我告诉招聘人员，就说让他回家好好过节吧，我们有其它合格的备选人选。
回归题主话题：
对于题主这样已经同公司领导确定好报到时间又临时变卦，要推迟一天报到的行为，如果非特殊原因我是不能接受的。因为我相信领导确定报到时候时，是有同题主进行事先确认的。不过值得肯定的是，题主打了一个电话通知领导，至少没有让领导太难看。
就因为题主一觉醒来，发现不想去上班或者有其它什么原因，就想要推迟一天报到，虽说领导口头是同意的，如果题主无法说明推迟的原因确实十分特殊，我想在领导的心里就会留下题主不守信、自由散漫的初步印象。
而事实告诉我们，”我们没有第二次机会给别人留下美好的第一印象“。但题主应该把第一印象给破坏了，所以不管基于什么原因，还是希望题主能够事先想好一个非常特殊的理由推迟理由吧！
综上所述：面试时双方已经协商好的报到时间，因自己的事情临时变卦而推迟一天，虽说有打电话向领导说明，但我想领导多少还是对题主有不守信的印象。除非确实有十分特殊的事情急需题主抽身处理那则另说。
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荷在职场
你昨天面试今天就上班，效率挺高的嘛，说明你的能力不错，领导对你很满意。只不过你早上起来想推迟一天去，这个说真的确实有些不妥，因为你已经答应了领导今天来上班的，现在又要推迟一天会让领导多想的。不过怎么说呢，如果你确实有私事需要办，给领导打个电话请求推迟一天去上班也不是什么事。领导既然答应你可以推迟一天去上班，那就说明没什么事，不会对你有什么影响的。
我本人就是搞招聘工作的，我在招聘过程中也碰碰过你这种情况，就是已经被通知按时入职的员工突然打电话过来请求延迟几天入职，我都是同意的。因为在我看来虽然约定了入职的时间，但如果对方有事要办的话就最好把事情办完再入职，这样不用耽搁工作。而且约定的入职时间并不是说就不能改，如果不答应员工的话，员工很可能就会放弃这次入职，那么公司就会失去一名合格的员工，所以为了能够把人招进来，员工没有入职之前有什么请求或者没办完的私人事情要做，推迟一两天上班都是没问题的。
所以我跟你说，你推迟一天去上班没问题的，领导也不会对你有什么不好。你只要有能力，只要在后面的工作中表现好，领导就会重用你。
Sir聊HR
最坏的影响就是：刚好你推迟的那天HR又面试了比你更加优秀的应聘者然后无限期延长入职日期。通常这种情况最忐忑的应该是HR吧。因为亲身经历告诉我十有八九这个人是不会来报到的。碰到过太多，要么是之前心水的面试单位发了offer；要么是还没有想清楚想要再找找别的单位，毕竟面试第二天就入职，过程比较仓促了；甚至连家里人发生交通意外要长期陪护的，突然发现自己怀孕的都碰上了……说多了都是泪啊
苏说职语
答应了别人的面试邀约，如果是没有什么特殊情况，最好就不要爽约，
1、虽然你给领导打电话了，他也答应了。可是别人本来可能今天会有其他安排，例如办理入职手续、入职培训等等，最好答应什么时候去上班就什么时候去，尽量不要打乱别人的安排。
2、在以后的工作中，尽量做到守时，不要轻易迟到或者早退，因为这样会给别人留下不好的印象。在我的职业生涯里，外出开会我一般会提前15分钟到达会场，这样自己也不会迟到，也可以看看会场有没有什么需要帮助的，可以挺高领导对你的印象。
简谈社保
找到新工作，约好的上班报到时间，结果没有任何特殊状况，仅仅因为早上起来想推迟一天，就给领导打电话提出这个要求！
太难理解：这真是成年人所做所为？
前几年，单位有个新同事，请假频率之高简直难以想象，请假理由真真假假。请假方式也挺特别：上班之前最多半个小时，给领导发个微信，不管有无回应，自己就可以不管工作，自己去旅行、睡懒觉、带自己孩子……
这些年轻人啊，也许根本不知道，你的这种自由，正在让自己的路越走越窄。
刚到新单位，作为新人至少要给新同事、新领导留下一个守时、守信、负责的好印象吧？结果题主竟然首先提出请假。
别说请假理由不充分，即使有正当理由，领导也会对你产生不好的印象。
领导这么爽快地答应你，也许因为你可有可无，也许因为一才难得，不管怎么说，这件事肯定会破坏掉领导对你的第一印象，再想改变看法就极难了。
缺乏自律的人不堪重任。过于散漫的人难有担当。
希望年轻人做事的时候，周全考虑，权衡利弊。细节决定成败，千万不要因为自己的不良习惯改变了自己的人生。
妈咪老师
就这个问题我谈点见解，供参考。
首先，就公司这边，总体看没啥不好的。
因为是昨天面试，就约定了今天上班。而你早晨起来想推迟一天，给领导打了电话，告知了，领导同意了。这件事从公司方面看，总体上没啥不好，属于正常的事情。为啥这么说呢？有两个因素。一是，昨天面的试，今天就要求上班，公司对你的要求太仓促了。必竞到一个新的单位上班，你应该有点处理私事的时间。而你又电话请假了，礼节上，程序上都说得过去，领导一般情况下肯定会同意的。
其次，在细节上，公司这边，还是多少有些失望。
原因也有两点，一是，公司这么急要求你上班，肯定是工作之需。如果你是熟工，公司急缺人手，很可能把今天的工作安排了。你请假了，把工作安排打乱了。二是，既使公司没有应急工作，也是对你今天的报到，做了接待准备。HR要准备入岗培训，部门经理准备召开同事见面，给你安排办公位置等等。一系列的工作，一环扣一环。你来不了了，这些准备工作都清零了。
第三，最主要的是你，要推迟上班的理由是什么？
我想这个问题很重要。如果是你有重要的事情处理，推迟一天上班无可厚非。因为要到一个新单位工作，必须要把一些事情处理
好。上班了要有连续性，不能再请假处理。但是，你如果没事情办，而是仅仅想休息一天，明天再去报到上班。我认为大可不必。
因为“诚信”是最重要的。
你已经与公司约定了今天报到，就应该意识到，公司给你安排了工作，或者有安排接待你的流程。你没上班，公司的工作安排打乱了。这是诚信的员工应该考虑的问题。
我在朋友的公司，负责人力资源工作时，遇到过题主一样的事情，因为新员工没及时报到，准备工作白做了，心里还是很沮丧的。
这些都是细节的分析，关键问题是你上班之后的工作表现如何？
既然这件事已经这样了，你也不必在意。上班后如果你诚实守信，努力进取，业务能力强，一定会受到公司欢应，领导满意，大有前途的。
朋友，我的分析，你能接受吗？
传峰看世界
作为人事的茉莉告诉你，最好不要这样。
毕竟你是刚刚上班，而且你并不是有什么客观原因要推迟。
当然我会教你怎么和领导说会更加好。
第一，尽量不要改时间
因为本来已经说好了要今天上班的，但是你今天早上临时才改时间。实际上来说，除非是你提前说要改，要不然，大家都约定好的事情，你现在来改，会打乱对方公司的计划，后面很多事情无法开展下去，这样人事和领导都会对你有意见。
第二，客观原因
但是如果你觉得真的想改时间，就要诚恳的和对方提出时间更改。特别要给出一个理由。比如说茉莉之前有个同事入职 ，是因为她刚好发烧了，没法出门，所以就延迟了三天再来的。而且她也很诚恳的说明了情况，我们人事和领导都很清晰的知道原因。
第三，入职后认真工作
现在你已经推迟了，这个是不可以逆转的事前。这样的话，你入职后就要尽量表现得认真和积极一点，就算工作不是很难，也要全力以赴，这样等于是为自己扳回一城，以后开展工作也会顺利一点。
Molly小秘书
无论是职场还是生活中，信用真的很重要！
头一天面试成功，第二天就可以入职，说明公司节奏快，效率高，领导急需新人入职填补空缺。且不说第二天推迟一天不去上班是否有急切的事，首先给老板就留下了不守信的第一印象。
多数情况是是由于又恰好接到了其他公司的面试邀请。或许想验证一下自己的能力，或许是对接到A公司offer的薪资待遇不是很满意，还是会去尝试一下。其实领导作为过来人，对这些职场的小心思还是很清楚的。如果面不上，入职A公司后，心胸宽广的领导可能不会计较，心胸狭窄的领导在以后考核绩效过程中，对此耿耿于怀，是对我们不利的。
所以根据自己工作多年的经验，在收到第一份offer到入职这期间，给自己留出一星期的时间，把未处理完的事情，未面试完的公司，尽快解决。这样才能心无旁骛迎接自己的下一份工作。
米哆拉西
二货的观点:
对于领导来说,没有影响.对于公司的HR,已做好的准备工作要推迟,会有一些怨言.总体来说影响不大.
1.已通过面试,你的能力是被认可的.公司招聘人进来,不需要你立即上岗,进公司是储备或者顶替预计离职的人.储备不用说,预离职的人也还有25-30天的工作时间,与你会有一个交接期,晚一天报到不会影响工作.
2.面试成功后,公司会录入你的资料.虽然还没有签合同,没有正式入职,也可以算是这个公司的员工.电话报备领导同意,算是请假一天.所以不会对你有影响.
不过呢,我们还是要避免临时放鸽子.
你是昨天面试成功,面谈的上班时间是今天,而你有事情要延迟一天,属于你没有规划好自己的时间导致,工作能力强的人不会出现类似问题.就像我们在工厂,要求事假前一天提出,干部要做顶岗的安排,要求是合理的,大部分事假是预知的.
已经发生的事情,不要去纠结.正式工作以后展现出强大的工作能力,弥补领导心中的形象.
工作的实习期,是领导考察你的阶段.还没有报道就临时请假,会不会被领导记得,就看你工作能力的强与弱.
工作没做好,领导会说:"这个人还没有报到就请了一天假,对自己完全没有规划,平时的细节提现了你的能力不足."把工作与这件事关联起来,也是我们俗话说的:刨根问底.
工作完成得很漂亮,这件事就会被遗忘,完全没有发生过.
