聽說你在北方

題主在說胡話吧？這是兩個問題，不要混為一談！

找工作，如果你是應屆生，就找那種不需要有經驗的崗位，如果你有經驗，就沒有必要跟應屆生搶飯碗，不同公司有不同的用人理念和定位，必須要看人家的要求，千萬不要一廂情願！更不要說出“如果不工作哪來的經驗”，問的確實好，但這個道理誰不懂？你確實會抬槓，但依然解決不了你的就業問題！

應屆生優先多半著眼於長期儲備，或者上手十分簡單的工作以便臨時一用。

因為應屆生可塑性強，所謂“賽馬不相馬”，不宜過早定在某個崗位，多半是待定崗位。

往哪個方向培養需要結合自身的情況，有的人適合做技術，就朝技術方向發展，可以做研發、技術等相關崗位；有的打交道能力強，適合往營銷方向培養，可以做銷售、市場調研等相關崗位。總之，要結合各自的特點和意願！

一些大公司比較青睞應屆生，主要是為將來儲備人才，畢竟應屆生是有潛力的生力軍。更重要的是，應屆生是自己培養的“子弟兵”，更值得信賴！即便開始培養要費點力，但以後比較好用，因為應屆生第一份是在公司磨合成長，並實現了職業化，從感情上對公司比較認同，在工作配合上也比較默契，甚至舉手投足間，都打上了公司深深的文化印記。

上面說了大公司招應屆生的好處，其實大公司招應屆生，在條件上也是得天獨厚的，一方面，大公司有相對完善的培訓體系和導師機制，對應屆生能夠全方位培訓；另一方面，大公司有體系完備的晉升發展通道，能夠滿足大部分應屆生成長的需要。而這兩點，都是小公司所不具備的。

所以你會發現，喜歡招應屆生的，一般都是上了規模的公司，或者比較有遠見、願意給高薪的公司。

有經驗優先是指某些崗位需要有一定的工作經驗和年限，更注重短期需要。

有經驗優先的崗位要求能招之即來，來之能幹，幹之能成！定位就是社會招聘，面向的就是有經驗的工作人群。

有經驗的人一般不需要培訓，減少了培訓和磨合成本，用知識網紅羅振宇的話來說，有經驗的職場人就是得像個U盤，即插即用。叫優盤化生存。如果你做不到這一點，那你的這個經驗一文不值。

很顯然，應屆生是新兵，缺乏相關經驗，一般是擔不起這個職責的 ，許多用人單位也沒有這個耐心去教你、培養你，何必非要添著臉求別人？因為這完全是雙向選擇，沒有必要強求，否則即便你進去了又能如何？幹不了還是得辭職/辭退，所以千萬不要過於焦慮。

最後，還是要告訴你“如果不工作從哪裡來的經驗”這個問題的答案，你有兩種策略：一種是通過實習來的經驗，但這個經驗一定要與你應聘的目標崗位經驗相匹配；一種不要應聘那種需要工作經驗的目標崗位，這樣都省了口舌，趕緊準備下一家吧。

喻派職言

應屆生和工作經驗優先可以說是並列存在的，也是可以各自獨立存在的條件。

現在挺多單位，拿我工作的公司來講吧，會招聘應屆畢業生。

第一種是沒有工作經驗的應屆生。這種員工公司一般給的職業比較低，而且是從底層最基礎的工作做起。有的人三個月試用期，有的則延長到六個月。尤其是一些專業不對口的畢業生，熟悉業務，處理事情需要一段時間的適應，但是公司也會招。

第二種，是在本公司實習過的應屆生。這類學生如果能留下來，一般也是部門主管有要人的指標，而且和他在實習的時候，表現好，適應性快等等比較好的表現，得到了部門的認同。相當於，這種人內招了，或者是其他部門，甚至是公司HR推薦過來的人。

第三種，是在大公司實習過，有工作經驗的畢業生。這類也是比較受歡迎的。因為能夠進入大公司實習並且經大公司薰陶過的人，本身能力水平都是比較好， 尤其是熟悉了比較優質的工作流程和處理方式。

所以， 兩者並不矛盾，但也是相輔相成的。

如果，在畢業前有工作經歷，那麼，就容易融入職場中，上手快。

而應屆生雖然沒有經驗，但是像一張白紙最容易培養。

所以各有利弊，最重要的就是提升自己的綜合能力和學習力，這是永恆不變的條件。

苑燕兒

看你的問題是矛盾的。應屆生哪裡來的經驗，其實就是個偽命題。應屆生其實就是實習生。薪水不高，而應屆生都眼高手低。說難聽點有的應屆生也就一張文憑，其他什麼都不會。我一個同學，銅陵學院肄業。拿的是肄業證。為什麼拿肄業證，他是高數掛科掛的。現在照樣是一家公司副總，雖然公司老闆是他姐夫，但是他還是有能力的，從一個業務員花了五年做上位的。我自己叔叔，小學沒有畢業，現在是一家園林公司地區性分公司負責人。我表弟，本科西南交大軌道交通系畢業，碩士是廈門大學畢業，本校保送碩士，他偏偏要考浙大，結果因為英語差4分，調劑到廈門大學。碩士畢業後到合肥找了一家工作，合肥工資確實低，當時開給他5000，我當時就罵了他，讓他放棄，一個初中生5000都是正常的，一個碩士5000？然後他廈門大學導師推薦他去了中車，起薪12K，在中車呆了兩年後，去年去了上海和他女朋友一起。他在上海是18K，他女朋友是西南財經畢業的，現在上海一家商業銀行，月入16K。現在他們就要結婚了，兩公婆月入34K，結合我親朋好友的情況，我總結一句話，那就是能力=收入。所以，文憑只能證明你的經歷不能證明一個人的能力。

希望在每一天441

題主這個問題很有普遍性。現在公司招人基本上都是應屆生優先，有經驗優先。下面針對這個問題分析如下：

一、為何應屆生優先

每年的8、9月份是畢業季，千萬的大學生走出校門，會驚奇的發現，各行各業都喜歡招聘應屆大學生。那公司招聘應屆畢業生有哪些好處呢？

1、節約成本

應屆畢業生一般沒有任何工作經驗，他們在乎的是鍛鍊自己的工作經驗和提升工作能力，所以在工資上沒有太多的要求。對於公司來說，一些基礎崗位，並不需要太多工作經驗，應屆生可以勝任。

另外，應屆生工作認真，安排的工作總是抱著學習的態度去完成，再苦再累也能堅持。而有經驗的職場老手會拒絕一些出力不討好的工作。

所以說，找應屆生可以節省招聘成本和時間。

2、可塑性強、思想活躍

應屆生由於缺乏工作經驗，又迫切的想要通過工作去提升自己，所以工作起來勁頭很足。後來受到外界因素的影響，變成“老油條”後，勁頭會慢慢變少，甚至抱怨也隨之而來。與往屆生相比，應屆生對工作更有激情。

應屆生心態上比老員工年輕，每個公司都需要注入年輕新鮮的血液。另外，應屆生懂得這個時代一些新事物，尤其是互聯網、時尚、設計相關行業對新東西新意識有較高的要求，而應屆生思維活躍更靠近時代，懂得這個時代所需要的東西。

3、 搶奪人才

21世紀，企業之間的競爭其實就是人才的競爭。各企業為了能夠第一時間爭奪優秀人才，紛紛採用校招方式，選擇自己理想的人才，如果被動等待，優秀人才都被人挑完了。

另外，校招有學校的配合，政策的扶持，更容易形成規模化，集中化，節省招聘人力成本。而社會招聘就分散得多，花費大量的時間和人力成本，還不一定招到適合人才，吃力不討好。

二、為何有經驗優先

1、不需要培訓

有工作經驗，已經能熟練掌握基本工作技能，企業不需要花費人力物力專門去培養。特別是像技術性比較高的工作，有工作經驗的可以直接上手，很快能為企業帶來效益。

相反，沒有工作經驗的，什麼都不會，還需要老員工帶才能逐漸掌握業務。如果你學會直接跳槽，對企業也是損失。

2、瞭解職場規則，更容易與上下級相處

有工作經驗的人，已經在該行業摸爬滾打多年，早已經熟悉職場規則。對於如何處理和領導、同事的關係，也是比較得心應手。這對工作開展都是非常有益的。

而對於新人來說，需要學習的地方很多，在這過程，難免會出現一些不和諧事情。這顯然不利於工作開展。

三、加強自身能力修煉，才是重中之重

曾看到一個報道，某大學生學設計方面專業，畢業後去一家大型設計公司應聘。由於沒有工作經驗，被毫不留情地刷下來。

這位大學生髮憤圖強，刻苦鑽研該領域，後來在全國比賽中獲得第一名，一戰成名。曾經拒絕他的公司向他拋來橄欖枝。

企業招人自然是站在自己的立場，讓自身利益最大化。所以會優先選擇應屆畢業生、有相關工作經驗的。但對於應聘者來說，加強自身能力修煉，才是重中之重。

希望以上分析對題主有所幫助。

阿伽陀藥

我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝您的閱讀~

找工作都是應屆生優先，有經驗優選，那麼對於企業來說，如果用新人或者用剛剛畢業的學生會有以下問題：

1、穩定性差

剛剛畢業的學生找工作都比較盲目，一般都是根據簡歷要求來找工作，覺得自己符合就去了，而且不會有太明確的目標感我想找什麼樣的工作，但是一旦入職後很多人就會發現公司跟自己理想隔的太遠，自己不喜歡這份工作，因為覺得自己還年輕，還有很多試錯的機會，所以很多人都選擇離職，再去找其他的工作，那麼這個時候畢業生的穩定性就非常差，而對於企業來說又要浪費時間，人力去招人。

2、培養成高

剛剛入職的畢業生，因為是新人所以很多東西都不懂，都需要老員工去帶，而且前面也會花費時間去參加公司的一些手冊或者各種入職培訓等，新員工在前期的產出會很低，雖然企業或者公司的花了很多時間，很多人力去培養，但是一旦他們覺得不喜歡，或者受委屈了，還是會照樣辭職，那麼企業的成本及時間就白白浪費了。

3、喜歡自由

凌凌跑跑跑

我工作也很多年了，說下個人看法吧，希望能幫到你。

想解決這個疑問，我先給你舉個類似的問題吧。

一、設置學歷幹什麼？

找過工作的人應該知道，經常會看到很多企業，都設置了一個學歷的門檻，低於什麼學歷的不要。

誰都知道，在工作中，能力肯定大於學歷，那是老闆傻嗎？還設置個這樣的門檻。

不是老闆傻，因為面試的太多，面試官的精力有限，為了提升效率，設置門檻就是為了篩選一部分人出去。

你可能會問了，那不是把有些學歷不高，能力強的也過濾掉了？

這個情況確實會有，老闆自然也知道。

但是你有高學歷，雖然不能直接證明能力很強，起碼代表你過去的學習能力是不錯的，培養起來也更順手。

比起提升的效率，漏掉那小部分學歷低，有能力的人，那是很划算的。

二、為什麼有經驗會優先？

同理，企業需要有經驗的人，也是為了過濾掉一部分新手。

要知道，公司不是讓你成長的地方，需要來了就能創造價值的人。

通過這個設置，自然會篩選一些更加符合條件的人，避免了很多無用功。

三、不工作哪來的經驗？

這裡的經驗，不是說你一定得很專業，起碼對基礎的知識，有一定了解吧。

這些經驗，從哪裡來的呢？

書本，請教別人，兼職打工。都可以獲得啊！

你說自己一點經驗沒有，那為什麼別人有呢？你在玩的時候，那些人也許在兼職幹活，你怎麼不提了？

總結

綜上所述，做好心裡準備吧，社會可不是你在家裡，大家都寵著你。

職場上，能上就上，不能幹就走，用結果說話！

我是李舟，10年實戰經驗，每天分享3~5條幹貨。

李舟創業筆記

答案很簡單啊，因為企業不是公益機構，也不是公立學校，企業是盈利機構，存在的目的就是盈利。

對於人才，每家企業都有用人標準，對於是應屆生優先，還是經驗優先，不同規模不同發展階段的企業的傾向性不同。

01

大企業選擇應屆生優先，為未來戰略做人才儲備

每年校招期，活躍在各大校區的一般都是上了規模的大企業，很少看到中小企業的身影。

上了規模的大企業更傾向於招聘應屆生，一則是大企業有系統的培訓體系、職業發展通道、任職資格體系，二則大企業有成熟的平臺、完整的組織架構、明確的分工合作，而不是單純靠一個人的能力了，企業更注重員工的價值觀、潛力等各方面。

在大企業，會做“人才盤點”，什麼是“人才盤點”呢？一般根據績效和潛力兩個維度把人才劃分為九個區域，然後採取不同的人力資源政策。

比如處於【1】區的是高績效高潛力的核心人才，是企業重點提拔人才；而【9】區的是低績效低潛力的員工，企業會淘汰這些人。

績效比較好理解，一般指一段時期的業績，而潛力是指什麼呢？高潛人才的特徵有：踐行抱負、敏銳學習、人際通達、跨界思考。

比如敏銳學習這個特徵中，就需要人才有好奇、持續保持學習這些特質，而大部分工作幾年的員工慢慢地失去了好奇、學習這些特質。

大企業做人才盤點的另一個作用是為了未來戰略做人才儲備，而不是現在。

那麼顯然，從目的上來講，大企業為了未來戰略做人才儲備，從條件上也能滿足人才培養，所以大企業更傾向於招聘應屆畢業生。

02

中小企業選擇有經驗優先，實行“拿來就用”策略

中小企業有生存壓力，也沒有系統的培訓體系，在人才上的策略是“拿來就用”，注重實用主義。

特別是創業階段的企業，能生存下來是最重要的，自顧不暇，是“箭在弦上，不得不發”，隨時要衝上戰場的，這時候還會去招聘應屆畢業生或者沒有經驗的嗎？很多時候，也是無可奈何啊。

03

這是一個“悖論”嗎？

就如“先是雞生蛋還是蛋生雞”的問題，如果不工作哪裡來的經驗，沒經驗怎麼工作？這似乎成了一個“悖論”。

大企業雖然傾向於招聘應屆畢業生，但是名額有限，獨木橋上擠滿了人；中小企業又傾向於招聘有經驗的，最終的結果是至少有一部分剛畢業沒工作經驗的人落了單，那怎麼辦呢？

❶ 學習專業知識、學習核心技能、通用技能，優秀到不能被忽視。

❷ 多利用好實習期，多爭取實踐機會，把知識轉換為能力。

❸ “個人崛起時代”，利用互聯網，比如短視頻、寫作等，打造個人品牌。

結語

大企業選擇應屆生優先，中小企業選擇有經驗優先，我們無力改變企業的用人標準，唯一能做的就是打造我們自己的核心競爭力。

林若拉

【在我看來，公司在招人上提出這樣的理由是因為老闆懂得投資，而面試者需要懂得包裝自己，“窮則變，變則通”！】<strong>

老闆是個資本家，懂得投資

1.前期投資

老闆看重的是應屆生在進入工作快速度過成長期，能夠給公司創造的價值，並且老闆有信心在你們翅膀硬了之後依然能夠給出留下你的薪酬待遇。這是什麼，這就是投資，低價收購一批應屆生！

2.後期投資

當你工作不達標的時候，公司可以付出很少的成本辭退你，大家可以想想，每年公司都是這麼一茬一茬的割韭菜，然後用完之後就找各種理由辭退那些能力不行的，然後繼續招收另一批應屆生！

有經驗的優先，反過來說就是怎麼樣讓沒有經驗的能優先，那就要懂的包裝自己

如果說你面試的這家公司是你心儀已久的，但是你又欠缺工作經驗，這個時候最好的辦法就是自己先找渠道來了解讓自己變得有經驗，不能在面試的時候讓人一問三不知。

等你面試通過後，你一邊實操一邊學習，快速讓自己對整個工作流程熟悉起來。其實說白了，每個公司的工作流程工作方法是不一樣的。

不要死磕，可以找你所要選的行業裡面門檻低的公司

一個行業裡面有那麼多的公司，難道你就非得死磕到這一家嗎？明知道進不去，你還不趕緊換一家，犟到底對你沒好處！

你完全可以找那種願意培養你的公司，但是有一點你必須明白，那就是你要能體現出自己的價值和潛力，讓公司願意花成本來培養你。

求職方面是有技巧的，並不是有一說一，這樣只會讓自己陷入被動

面試不僅僅是是HR在考量應聘者，作為應聘者也需要讀懂理解面試官所問的問題背後的意思。

當面試問到自己的所擅長的話題的時候，你就可以大膽的去說，把自己最好的展示出來；

當面試問到自己不擅長的話題的時候，你就要謹慎的回答，如果說你不知道不清楚的時候，可以嘗試著把話題引導其他方面，快速結束這個話題；

先讓面試官看到你的態度，這是最基本的。這就是平時大家常說的“上有政策，下有對策”，基本上大多數公司還是願意留下愛學習的員工，這不就對應了我上面說到的“是個老闆都喜歡投資！”

總之，企業在招人方面應屆生優先，有經驗的優先，那沒經驗的難道沒法存活了？不是的，“窮則變，變則通”，很適合題主這個觀點，那些沒經驗的應聘者都在想辦法讓自己變的有經驗，如果說實在是這家企業不招沒經驗的，那肯定換另一家啊，不要在這一家上面死磕到底。

安奕天

作為大學畢業生，應該能夠看懂企業在招聘網站上的表述才好！如果連用人單位對招聘崗位人才需求的描述都理解不了，老鬼都懷疑這大學是什麼上的！

一、用人單位所說的“應屆畢業生優先、有經驗者優先”，是指這兩類求職者優先！兩類！！！

不同的招聘企業 ，招聘標準是不同的。有的只寫“應屆生優先”，有的寫“有工作經驗優先”，還有的寫“應屆畢業生和有工作經驗者優先”。

請注意——企業說的是兩種不同類型的求職者！

連企業的招聘要求都看不懂.....這到底是不是大學生呢？

招聘企業的意思是：我們優先錄用兩類人：一類是今年剛剛畢業的大學生，另一類是在這個崗位上有工作經驗的。這兩類求職者是企業重點關注的！

二、一定要知道：企業寫出這樣的用人要求，是因為有一些“中間狀況”企業不會給予優先選擇——

企業之所以會那麼寫，這說明企業不願意招聘的類型是：既不是當年畢業的大學生，同時又沒有在這個崗位上的工作經驗——這種類型的求職者企業不願意考慮！

其實是告訴求職者：

1、如果你是今年應屆畢業大學生，你可以投遞簡歷並且有可能獲得面試的機會。

2、如果你已經工作幾年了，可原來的工作經驗和現在的崗位不相符、沒有這個崗位的從業經歷，就不要投遞簡歷了。

告訴求職者，企業會重點關注這兩個求職人群！

三、理解了企業的用人標準之後，請不要瞎耽誤時間想那些與招聘無關的事務，更沒必要因為看不慣某些企業的用人標準而生氣，這純粹是浪費自己時間精力的幼稚之舉！

有些求職者或許在看到某很多企業的招聘崗位要求時，開始思考：憑什麼要有這樣的規定！這麼規定不是有歧視嗎？！這種用人的標準太沒有公平性了........

老鬼建議大家：別動那個腦子了！打住吧！

你搞清楚了他們為什麼要那麼設定標準有什麼意義呢？搞不清楚又有什麼損失嗎？這對於自己找工作有一毛錢的用處嗎？

抓緊時間去幹正事兒吧！——寫簡歷、改簡歷、挑選心儀企業、投簡歷、參加面試.....這些夠自己忙的了！

正在找工作階段，別去瞎琢磨一些無關的事情。這些不僅毫無意義、毫無價值，還很有可能因為自己某些不應該、不恰當的討論，秀出自己智商、情商的下限來！得不償失的。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

我猜你應該是換行轉崗的人，是介於應屆生和有經驗的應聘者之間的，既不是像應屆生那樣一張白紙，又沒有相對應的工作經驗，所以你面試或者投簡歷的時候，處處碰壁。只要你靜下心來，就能想清楚其中的緣由了。

公司肯定會優先有經驗的應聘者

公司是有用人成本的，招一個啥都不會的人進來，是要花一定的人力物力去培養的，而且還不一定能培養成功。如果直接招有經驗的，一方面可以節省培訓費用，另一方面可以儘快地開展工作，發揮崗位價值。

你有工作經驗，可以換個角度思考下這個問題，比如你之前做了三年的軟件測試，現在想跳槽更大的公司，入職後發現周邊好幾個同事沒有軟件測試的經驗，有的是土建專業的，有的是汽車維修的，他們跟你拿一樣的工資，你卻做的事比他們多，你會甘心嗎？

肯定不甘心，因為你是有經驗的，能更好地完成工作，更快地適應工作內容，所以你想換行轉崗，就得先做好從頭開始，從底層做起的心裡準備。

有些崗位會優先應屆生

你說得有道理，不工作哪來的工作經驗，那為什麼有些公司會優先應屆生，而不是換行者？

因為有些初級崗位的薪資待遇比較低，一方面是崗位的技術含量不高，大多數是協助中高級崗位的工作，幫他們完成一些簡單重複性高的工作內容；另一方面公司會培養他們成為中高級，多招幾個作為儲備幹部，薪資會低點。

對於換行轉崗的應聘者來說，該初級崗位的薪資可能不及他們之前的工資，他們未必會接受。如果他們能接受低薪資，但是對於簡單繁瑣的工作內容，他們可能會厭煩。比如中級工程師才畢業三年，你已經畢業五年了，在他手底下做事，整天被他呼之則來，揮之則去，你甘心嗎？

很明顯，你就是進來學習的，一學會就跳槽了，那對於公司來說是吃虧的，好不容易培訓你到可以做事，然後你沒做幾個月就跳槽了，公司相當於給他人做嫁衣，所以公司會優先培養應屆生，他們像一張白紙，肯從底層做起，肯學習，關鍵是老員工叫得動他們。

換行轉崗的應聘者怎麼辦呢？

我建議是從自身的經驗出發，不要太脫離。

比如你之前是做汽車維修的，你想換行業，進入互聯網行業，你可能會想到從軟件測試入手，但是大多數公司的崗位要求跟你的工作經驗是不匹配的，那你選擇軟件測試就會有點吃虧，相當於應屆生。但是你可以先投跟汽車相關的互聯網公司，比如瓜子二手車網，滴滴出行等這類的公司，一方面你的汽車維修經驗是能起到一定的加分作用，因為你對車比較瞭解，另一方面你不一定要做軟件測試，你可以做技術支持，你可以先進入互聯網行業，再去選擇適合你的崗位，這不衝突的，反而更適合你。

再加上你願意從底層做起的話，公司是願意相信你會長久地在公司做下去，因為你還是在做汽車相關的工作，只是換了行業。

希望能對你有所幫助，祝你找到更好的工作。

關鍵字: 哪來 職場 應屆生