這兩天，某釘火了。
自從，因為大量學校響應停課不停學的號召，開始使用某釘進行線上教學，大量中小學生們的寒假生活就變得異常充實。
已經馴服無數職場人的那聲“Ding”，現在成為了中小學生們的噩夢。
“五星好評，分期付款”，當代年輕人，有“血性”！叔叔阿姨很看好你們！
不過，凡事要講道理，遠程辦公線上開會，職場人確實離不開辦公軟件，工作時間，工作信息的及時瀏覽和回覆，也有助於提升工作效率。
但是！注意這個但是。在非上班時間，辦公軟件突然響起，往小說唉聲嘆氣，往大了說，那就是心態爆炸啊。
而這件事，其實在最近又一次被職場人關注起來，原因無他，大家開始在家辦公了！
大家的996 一個人的007
公司相應號召，從社會責任和員工身體健康角度出發，統一讓大家在家辦公，這樣的公司，值得雙手點贊！
但是就因為在家辦公，也出現了不少問題。脈脈站內有一個投票《疫情導致的在家辦公，應該在休息時間隨叫隨到麼？》
結果很有趣，選擇“應該隨叫隨到”的職場人多於選擇“不該”的職場人。
大家這是要與996和解了嗎？
PK
縱觀大家的答案，有一些選擇很有代表性。
設計師事務所合夥人
#應該#僅個人觀點：本人原本就是自己創業階段，所以不存在什麼一天8小時的工作時間，以前是這樣，發生了疫情更是如此，我巴不得客戶每天打我的電話打爆，然後開始積極的工作狀態，我就不用這麼焦急的擔心今年的口糧。我反倒是覺得現目前遠程辦公的原因，導致工作效率比較低下且溝通成本增加，對於自己來說是比較不習慣的...
個體公司法人
#應該#目前在家辦公的工作量一般不會很滿，有休息的空閒，另外這期間很少出去，所以休息時間應當可以隨叫隨到的。
液壓工程師
#應該#我現在想明白了一個問題：是工作需要我，還是我需要工作？
互聯網公司產品
#不應該#雖然省掉了每天的通勤時間（意味著這個時間我可以多幹活），但是其餘時間想讓我加班，還是得付加班費的吧。我在家辦公8小時認認真真的，憑什麼讓我無償加班呢？
集成工程師
#不應該#不喜歡沒有自己的時間，但我會保持24小時開機，有急事電話找我，我會接。
製造業生產主管
如果是付費，特殊時期雙方達成了共識，也就該說的過。
如果是義務，偶爾一兩次員工也仁至義盡，公司為了盈利，員工也為了生活呀，不給工資，怎麼可能會有人心甘情願跟你幹。
物流公司員工
不同行業差距太大，幹物流的，哪有什麼在家辦公，平時也是隨叫隨到。
互聯網公司產品運營
本來準備投#應該#，但是“恩賜”這個措辭不喜歡。一家之言，歡迎拍磚。作為職場人，在自己能力範圍內為公司提供“隨叫隨到”，前提是員工自願。所以換個維度，經歷過幾個不同公司和上級，有的真的是24小時都木有怨言，的確是呈正態分佈。另外，偏執的看，如果對公司“隨叫隨到”感到不爽，說明在當前公司並不開心，可能是成長空間、氛圍、人際關係或者收入，所以可以另作籌謀。
有話好好說
在這個世界上有一種矛盾，叫我以為你知道。
老闆以為，員工應該能理解企業現在的處境，以及做出讓員工在家辦公的決定需要付出什麼樣的代價。
員工以為，老闆知道自己在家有多麼高效，以及工作生活平衡對於提升效率是多麼重要。
但只要雙方還大眼瞪小眼，憋著不挑明，這件事恐怕就得繼續爭下去。
現在這個特殊時期，正是該同舟共濟的時候。所以，敞開心扉，實話實話，相互理解，和氣生財。
員工高高興興做工作，老闆開開心心發工資，多好。
所以，關於“在家辦公，就應該隨叫隨到”這件事，有啥想說的，點擊閱讀原文，敞開嘮！
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