託託錢
休年假或者事假是有事情做，或者出去旅遊什麼的，坐在家裡連單元門都出不去就年假了
haihai2008
這是國家和地方鼓勵的，不能上班的，按年休假或調休雙方協商處理，這次疫情，對很多企業影響很大，勞動者和用人單位都要相互理解，共度難關。
當然，如果在政府要求復工期內的，按事假處理就不應該了，至少要按當地最低工資支付相應工資，畢竟員工也要生活的，用人單位也要有一定的胸襟，按事假處理的公司，我只能呵呵了。我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，希望能幫到你。
晉科律師談法
不合理，私企也沒辦法。私企特色，為這事兒不幹了，反爾失業了，更槽了不是嗎？
王雪飛75784502
您好，很榮幸回答您的問題！
確切的說是不合理的，疫情期間也是正常工作日，大多數公司的做法如下:
1.減少工資（包括在家上班或在家歇業）；
2.正常工資正常上班（包括在家上班）；
3.正常上班但暫緩發放工資，不過公司有明確回覆會事後補發；
4.公司業務由於受疫情影響，暫時不能復工的，尤其受疫情影響較大的餐飲行業，如果不能發放工資也可以理解，不過一定確保個人的社保公積金不要斷交。
不過目前很多公司暫緩發放工資、甚至暫停社保公積金的繳納，實屬不該！
具體也可以參考下方視頻。
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 273, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/d1cc4d8624b74f808d197e4bd260d689\
路上文龍
我個人覺得合理，至於合不合法另當別論。理由是：這場疫情大家都是受害者，應該互相理解共渡難關，做為企業或企業主壓力更大損失更大，職工應當有所體諒。公司垮了，損失的是大家，所以請不要再計較這些！實話而已！
歷史是最美的姑娘
我是2.8日上班的，然後2.8日到2.10這兩天公司給的加班費！
我記得在2.10日的時候，國家就明確出臺了政策，2.10日之前開工的，有的地方跟員工協商，大部分地方都是付工資的，如果不行我感覺我們可以打12345市長熱線，具體看視頻！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/9f90d8ea4b8343c7806103b7648aa42b\
悅爸vlog
合理，因為疫情對公司和個人都有義務去支持配合，個人別計較太多，公司穩定，社會秩序才能平穩運行，經濟的發展，國家才能強大！
正能量快遞哥
按曠工處理好不好？反正你沒有出工吧？
嘉樹
不合理，但是很多單位都是這麼做的也可以理解，畢竟公司要養活那麼多員工，跟我們自己養活自己是不一樣的，可以提出建議在家無接觸辦公，保證公司基本利益，公司也會保證你的薪資。互相理解吧。
承澤的胖媽媽
什麼叫合理？什麼叫不合理？！
