河蟹聖獸
延遲放假都希望公司能足額髮放工資，公司現在要求週六周天上班又覺得各種不合理。在合適的範圍內互相都應該體諒，都不容易。
心痛的感覺31330658
你好，非常高興回答你的問題，復工後公司要求週六週日正常上班是可以的，但是週六週日要按照節假日的薪資來支付。疫情期間復工單位需向當地申請復工，申請通過後單位方可復工，並具有消毒設施。如復工單位未做消毒設施，例如每日給員工發放口罩以及車間消毒與及人員上下班消毒等措施，員工可以拒絕復工，也可向當地居委舉報。
第一，復工單位要求員工週六週日上班是可以，但是要按照週六週日的薪資來支付工資。
第二，如果用人單位未按照節假日薪資來支付，員工可以拒絕加班或者向當地勞動部門檢舉。
第三，任何用工單位不得以疫情為理由讓員工週六週日加班兒，不按照節假日薪資來支付。
可以先向公司諮詢薪資是否按節假日薪資計算，如未按節假日薪資來計算，可拒絕加班，也可向當地勞動部門進行檢舉。如果公司的薪資結算是按照節假日工資來結算，那麼員工無正當理由不可拒絕公司的加班，希望我的回答可以幫助到你，謝謝！
一葉孤舟飄
給企業靈活用工留出了自主用工的創新空間。當前，有部分企業已經就停工期，安排員工休帶薪年假家，並且安排先調休後補班，據此“壓縮雙休日、不再休年休假”。
企業取消帶薪年休假，是不合法的，但是復工前的停工期，優先安排員工休不跨年的年休假或者壓縮雙休日（雙休變單休），是法律允許的。而且這樣做對勞資雙方都是有利的，也是切實可行，並符合法律法規的。
首先，公司調休先放假，正常支付工資，保障員工生活待遇，員工受益；復工後安排雙休的員工每週補班一天，補班不支付加班費，企業經濟負擔減輕，生產任務不耽誤，企業也獲利。
其次，我國現行法律明確授權企業可以“靈活安排週末休息日”。1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第七條第二款明確“企業和不能實行前款規定的統一工作時間（週六、週日休息）的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日”。
此外，將復工的雙休日壓縮，將雙休改為單休，是完全可以操作。我國一年通常有104個休息日，在確保勞動者“一週至少一天休息”的情況下，勞動者先休息了52天，還可以補班52天。退一步說，即使先放假休息延續到3月份，也可以壓縮雙休日，以全年事後補班的形式覆蓋掉。
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哆來玩具
疫情復工後單位要求週六週日正常上班是否合法？我個人是這樣認為的⬇️
1⃣、合理～能夠復工成功且還讓你週六週日正常上班，那麼恭喜你！你的公司還沒有倒閉也還能復工生產了。你也還沒有失業，且公司業績應該也還不錯。能讓你加班至少說明暫時不會倒閉業務量提升才會加班，否則8小時都保證不了我想那樣做起來也心虛，沒指望。
2⃣、合法～如果按合同法支付相應的報酬我覺得在這大環境下從個人情感上應該理解支持。
如果沒支付加班報酬，那麼人家企業在疫情期間我們沒有上班時也是照樣支付了工資。也應該此一時彼一時的理解一下，～鍋裡有了碗裡才會有～這個道理大家都懂。所謂“法”都是人定的。我想說的就是：疫情過後公司復工加班是否合法還得看個人的理解和看法，更多的是應該懷著一顆感恩的心去做這件事。換位思考看待。老闆們也不容易，特別是在這次疫情期間。
知足益生
復工後要求週六上班肯定不合理。首先這個疫情是不可抗力因素造成的，不應該把因有的福利取消，而且週六休息是一直一來國家規定的法定節日，一但打破週六不上班規則，恢復就難了；並且本來一個星期就只有2天休息，一個月8天 一年到頭休息時間本來就極少，企業再次佔用，豈不是進一步壓榨剩餘勞動價值？
芳妹兒的生活日誌
國家也有條文說明，本次疫情結束後，公司可適當壓縮週末時間，或進行年假的轉換進行時間轉換。
經過了本次疫情，恭喜您，你的公司還在正常運轉，並沒有成為失業大軍中的一年。如果你的公司在你假期休息的時候，還正常支付你的工資的情況下，我覺得復工後壓縮週末時間也算合情合理，大家都需要合理的付出嗎？於你於公司，大家都算有個不錯的說法。
老張的系統窗
可以上班，要有相應的經濟補償或安排調休
市政路燈亮化工程
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石秀知
那你要看沒上班的時候有沒頭工資了？如果疫情期間工資照常，那麼週末加班則合理！如果疫情停工就不發工資，正常上班後周末再加班就不合理了
第一次進來就叫這個
不合法，但合理，公司要生存，只有公司存活下來，大家才能繼續下去
