茶图默
可以发生活费，一个单位要有凝聚力，大家共渡难关，这个时候双方都要生活，这是我的表示个人看法。疫情过后双方有了新的认识，会给企业带来更好的发展，加油武汉、加油我的祖国、加油我的至爱亲朋、感恩所有的一线工作人员[祈祷][祈祷][祈祷]
手机用户布施念佛堂
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）、《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》，对企业涉及劳动关系的若干法律问题进行如下解答。
一、疫情防控期间，企业能否解除劳动合同？
答：企业不能随意解除劳动合同。凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得与职工解除劳动合同。
二、在疫情防控期间，劳动合同到期的，企业能否终止劳动合同？
答：不能。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
三、疫情期间工资怎么发放？
答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个月的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个月，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。
Gray皓
如果发年前都发了，现在只能等到复了[捂脸]
开心8740753656022
因为疫情，老板要到开工后才发放工资，这个我认为是可以的，这个老板如果资金充足在疫情期间发基本工资没毛病，但也有许多小企业和小老板它的资金并不宽裕，况且大都在家没有上班，但许多开销如办公及经营场地租金等等，老板也没有收入来源，等开工后有了周转资金再发工资，我认为未尝不可。
上海阿康哥
疫情期间，老板暂缓发放工资可能机于挽留稳定人员的目的，但可以发放基本生活费，那样就完美了，同时也能得到员工的体谅和认可。
老青88025
如果老板实沉，就具体的事具体的对待吧。
周乐云兰天白云
因为疫情老板也在经受考验 我觉得大家相互理解 就好了
成都同城搬家
鹤乡乐学堂
理解万岁！非常时期
