BoBo64448287
疫情期間在老家沒回公司的的，我們公司是按照勞動合同來發工資。回到當地需要隔離的人，公司每人每天按92.5元算工資
赤菟馬
疫情隔離期間工資發放的法律依據
人力資源社會保障部辦公廳
關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
我叫苑智方
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
大白魚影視
因疫情防控需要而進行隔離、在家靈活辦公、企業停工停產等期間，用人單位應當依據不同情況保障勞動者的勞動報酬權利。
《傳染病防治法》第四十一條第二款規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
提示：因疫情防控需要而進行隔離、在家靈活辦公、企業停工停產等期間，並未免除用人單位支付工資或基本生活費的法定義務。
用人單位不得隨意解除或終止與隔離治療、醫學觀察期間等勞動者的勞動合同。
小幽默大智慧
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
扈阿遠
大家好，分享一下我的疫情隔離期間的工資情況！我是一個臨時工，隔離期間工資和正常出勤一樣，這邊除了吃飯外全部由老闆實報實銷！希望能幫到您！謝謝
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混世小農民920
怎麼付自己付唄。你們這些人唉。大小也是個天災人禍 你們上兩天班。牛什麼牛 有個單位就應該牛嗎？我記得能上上班的不是共產黨員就是知識分子或者是條件好的覺悟高的才能上班國家重用你們的。難道今年這麼兩天就想著跟國家要工資。那農民怎麼辦。只能說你們自私。思想哪裡去了。
用戶2370172516572952
您好關於您提問的疫情隔離期間工資怎麼算，我來說說我的看法，我覺得這個要根據你的工作單位，工作地區，還有私人的個體老闆等來出臺的措施或者方案來定。全國的工資定性計算這個沒辦法統一制定，國家2月22號下發的文件，只是針對疫情災區支援的醫務人員提高兩倍的工資。下面分享下我的工資
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好好學習小田
你的問題有點扯，隔離期哪有工資啊
A風笛
對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資
