數據研究員
如果是經營困難，給員工降薪肯定不合理，但這個困難不是經營導致，而是病毒導致，受害者是所有人，應該大家共同承擔，全部由企業承擔不合理。
zhenzi11240306
不想接受，但是我也接受了，自己所在幼兒園進幾年不緊氣，又同時關閉了幾個分院，為留住新員工，揚長避短，把我們這些老員工的工資都調整了，但是，在這已經十多年了，領導也像姐妹一樣，從輝煌時期到現在的步步難行，我都看在眼裡，很想分擔一些，工作已經自己盡最大努力了，也想幼兒園能有好的發展，也希望自己的工資能步步高昇，可是，從去年幼兒園不好做的時候我的工資就調整了，但是我也體諒她，理解她，我做人也不能光看工資，尤其我有老公能分擔家的大部加家用，所以雖然不舒服，但是還是願意和幼兒園一起面對困難時期
少兒美術伴你快樂
公司賺錢時就老闆一人爽，這是短視的行為。同甘才能共苦，不同甘，哪來的共苦？
公司效益好時不懂得分享，公司困難時要員工分擔，譬如在疫情影響下要求員工降薪，這是不妥的。吃肉時想不到員工，喝水時沒人陪你。
當然，所謂的分享也不是要分光吃光，而是拿出適當的比例，如淨利潤的15%分配給員工，其他的除了老闆得到，還要留一定的再投入資金，備用金，流動資金，要好天防陰天，以備以豐補歉。對於此，員工是理解的，支持的。
員工不滿的是，除了工資，公司再好也沒員工的份。如此，員工也就只能在工資範圍內出力了，因為多勞並不多得。相反，公司遇到困難時就降薪，讓員工來承擔風險，這是不公平的，傷人心的，必然降低公司和老闆的聲譽，渙散公司凝聚力。
可以預見，平時沒有溫暖，困難時別說降薪了，恐怕一有風吹草動員工就人心不穩，早早就離開這裡了，沒人會留下來共患難。
只有效益好時與員工分享，才能暖員工的心，困難時才有人幫，低谷時才有人陪。
公司要與員工結成利益共同體，同甘苦，共患難。公司好時，員工分享勞動成果，那麼當公司遇到困難時，員工會心甘情願與公司一起分擔，才會覺得付出降薪代價是合理的，為了將來公司好時獲得更多回報，此時少拿一些是應該的，內心平衡，沒有怨言。
【總結】沒有“同甘”權利，就沒有“共苦”義務。公司好時，員工不多得，那麼公司困難時也不可讓員工分擔，如降薪。否則，公司留不住人，影響事業發展。
紅楓詩箋
【九九觀點】降低薪水其實是一個無奈的選擇，這個時候公司員工是否接受領導降低薪水或者說對於公司的發展有沒有什麼看法，主要看公司領導的態度和自己與公司之間的關係。
如果平日裡公司領導非常向著自己，有事沒事的時候就給公司員工帶來點福利，而且對員工也非常好的話，那麼關鍵時刻大家一起渡過困難，降低薪水沒有問題。
可是如果平日裡公司領導蠻橫不講道理，而且一味的壓榨員工，指望著員工每個月拿2000塊錢的薪水，然後幹出5000塊錢的工作，那麼這樣的公司，我們就可以嚴詞拒絕，明確告訴公司領導自己不接受。
一、降低薪水是相互之間尊重的結果。
很多人都認為降低薪水非常簡單，無非就是上下嘴唇碰一下公司領導有任務安排，然後員工這邊被動接受就可以了，實話告訴大家：並沒有這樣簡單。
在一些情況之下，公司領導給員工分配任務，那麼的確是從上到下傳達的，這個時候員工只需要埋頭苦幹就好，並且要在規定的時間之內給公司領導一個滿意的答案。
可是一旦涉及到薪水相關的規章制度，相關的員工保護條例就已經明確指出：在沒有任何情況的前提之下，公司領導不可以隨便的給員工降低薪水。
而且公司領導即便給員工降低薪水，也必須經由員工的同意，如果員工不同意的話，領導降低薪水其實是無效的。
之所以出現這樣的條例，很大一部分原因是一部分領導為了排擠員工，為了把員工開除，與此同時不給他們對應的補貼，直接把他們的薪水降為0，或者把他們的薪水降到了最低薪水。
比如一個員工之前的薪水是2萬元，然後公司來了兩位非常優秀的大學生。這兩個大學生每個月的薪水能夠保證3000元錢，兩個人就是6000元，6000元比2萬要少得多，所以公司領導可以直接通過給這個2萬元薪水的員工降低薪水，降低到月工資2000塊錢，以這樣的一種方式把它趕跑。
而對應的勞動保護條約以及對應的相關制度，已經考慮到這種情況，所以就不允許公司領導隨隨便便的給員工降低薪水。
二、員工有權利維護自己的權益。
如果說公司領導平日裡就是蠻橫不講道理，而且在關鍵時刻一味的想著自己的利益，不想員工的利益。
那麼在遇到這種公司，遇到這種領導，遇到這種同事和工作環境的時候，員工一定要及時的拿起法律的武器來保障自身權益。
至於如何保護，一般情況下公司領導給員工降薪的時候會有一個對應的通知書，員工只需要不在上面簽字就好，然後保留自己的工資記錄或者流水賬單，申請勞動仲裁來及時維權。
當然我們不建議員工這樣做，畢竟現階段企業也有企業的難處，只要企業不是特別的過分，適當的降低薪水也是可以理解的。畢竟這個企業如果破產了的話，自己還需要重新找工作。
而以目前的環境來看，重新找一份工作的難度還是非常大的。
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
廈九九
起碼我不接受降薪！公司在困難時期，公司領導號召廣大職工勒緊褲腰帶過幾年苦日子！公司有錢後，領導又提出對外開發，工人的工資幾十年幾乎沒長，只有領導的工資翻了幾十倍，幾百倍！苦了那些與企業榮辱與共的工人！如今房價翻翻，物價也上長，有的翻了好多倍，可是工人收入不長，就等於在減少！碰到困難要降薪，要捐款，可是工人的錢從哪來？有的人去了房貸、車貸，都沒有吃飯的錢，還是TMD 世界三百強，真丟人啊！
雁歸來19191919
你好，我是紅塵煉心者，很高興回答你的問題。
這樣問題分三點來看：
一、公司面臨什麼樣的困難，是什麼原因導致的，分擔到什麼程度。
二、公司賺錢時老闆一個爽，這是你的一個觀點還是事實，從付出收入比上來講，老闆承擔的風險要遠遠大於員工，所以，老闆自然得到的比員工多得多，如果換作你作老闆，你應該會想明白這個問題。
三、你接不接受，取決於這個工作對於你來講有多重要，如果你有一技在身，到哪裡都有飯吃，你何必糾結於此呢，對不對！不過，你得考慮清楚，你真的瞭解你自己嗎？
希望我的回答能夠幫到你，謝謝！
紅塵煉心者
還是供求關係的問題！
如果你是不可或缺的人才，或者更換成本高的人，降薪也降不到你，所謂分擔也不會和你提！因為需要留你。給你發工資是回報你的勞動付出，效益好額外給你的也是希望留住你。
如果你不是不可代替的，那說句不好聽的實話，只要該給你的工資獎金給你了，和你的勞動付出也就對等了。再額外的東西就別惦記了，效益好給你是情分不給也正常。
把提問中的說法調整下換成公司遇到困難可代替的崗位薪資調整，降薪你接受不？裁員你接受不？效益好的時候不可代替的人紅包明裡暗裡逗比你多你接受不？有招不！
所以不是老闆怎麼樣對你，而是你值得老闆怎麼對你！估計情商和智商雙堪憂的老闆少之又少！
zealotlion
公司困難的時候要求員工分擔壓力，不看問題的後面，我想說的是視情況而定，如果大家感覺老闆在平時對大家都關心有至，愛護員工，凡事都能為員工考慮，說直了就是老闆人品好。我感覺員工應該會分擔難處。但凡是公司對待員工的福利待遇休假等這些方面都不怎的，一心只為公司一己私利，這樣的公司大家都不要分擔壓力。自古以來，人的心溫暖的，你只能共苦不能同甘？就是皇帝也會倒臺！同意的點贊👍
火火的春天A
你沒做過老闆，不知道老闆的難處。
你如果不接受降薪，有兩個渠道可走，一是看看當初的勞動合同，老闆有沒有違反合同，如果有，那麼可以要求老闆按合同辦事，或者支付違約金解除合同。
如果老闆沒有違反合同約定，那麼你要麼接受降薪，要麼可以主動辭職。
除了以上兩種方法，你沒有別的選擇。
人力資源與稅務服務者
不接受，但如果公司全員都是按國家勞動法等法規落實勞動權8小時制，交繳五險一金，有雙休，有帶薪休假，國家法定假休的，那就可以接受，否則就走人，現在那裡都需要苦力工（普工），年輕人打工，要進那些交繳社保險的單位幹，到手工資雖然少一點，但各種福利還是多的，
