Robin93239096
要去啊！人往高处走水往低处流，打工不要太多情感，我以前总不看重钱，觉得老板不错钱少点也无所谓，有朋友挖我过去他们公司给的多，我也没去，后来被老板伤的遍体鳞伤！差点抑郁，所以有好地方该去就去，老板与员工很难成为朋友，别管他怎么说，因为资源不匹配。该跳就跳
健康天使—馨宜
这要看跳槽的目的是什么啊？
一份offer绝不仅仅只有工资多少，所以根据你跳槽的原因，来分析一下这份offer的其他方面，与你的目标一致还是相悖，综合衡量来做决定。
一，工资
从工资来看，8000到12000，涨幅50%，这是远高于目前市场的，市场平均跳槽薪资涨幅在20%-30%左右。
然而考虑到行业、公司性质、工资基数等因素，这里的50%也只能算一般水平，就如同从10元到20元（涨幅100%），和从1000到1200（涨幅20%），无论是对个人还是对招聘者都是无法对比的。
所以不能说工资涨了50%就是相当不错，还要考虑其他方面。
二，职位发展
一般跳槽都不会是纯粹为了涨工资，虽然这可能是个主要原因，但是不可否认，职业发展问题总是伴随着跳槽的。
1.职场瓶颈是否得到解决？
有可能是现有岗位遇到瓶颈，升职无望，所以你才会萌生跳槽的念头，期盼着跳槽或许会对职场发展有一丝转机。
所以这一份12000的offer关联的岗位又是否是你期望的呢？
不仅仅是岗位名称，岗位职责，岗位级别，上下级汇报关系等都是需要考虑的。
2.不要心存侥幸
我们往往会因为想跳槽，而放大招聘方的优势，忽略劣势。所以当我们看到offer与自己心中期望还是有距离时，我们犹豫了。招聘方这时就会提供那些充满希望的说法，给我们的侥幸心理提供理由。如：
我们的管理是扁平化的，没有职级之分；
你只要表现出色，晋升空间很大；
你的能力很强，我们也正需要你这样的人才，你一定会受到重用的；
清醒一些吧！如果你相信这样的忽悠，还不如在原单位熬着，至少还能混个年头。
可以说，职业发展才是跳槽的主要决定因素，而非工资高低。如果在入职前不能确定的事情，千万不要心存侥幸！相信我，入职前和入职后，真的是两个待遇！
3.工资一定是与职级匹配
换个角度，如果你是招聘方，你会给一个低职级的员工高工资，而高职级的员工低工资嘛？工资一定是与职级匹配的，如果你觉得工资很高了，而岗位职级一般，那一定是这个公司的工资水平普遍偏高，岗位职级到位是王道！！！
三，公司前景
考虑offer时，一定要多方调查，信息时代最不缺的就是透明化。
查查公司最近的新闻，主营业务的发展趋势等等，确定下自己是否可以如约拿到工资奖金。
看看论坛里有没有关于招聘方的不好的言论，可以了解公司文化是否与自己相符。
四，其他福利
其他福利虽说不是决定性因素，但有时也能反应一些问题，如公司文化和氛围。一天的一半左右的时间都要消耗在这个环境，如果不舒服，也呆不长。
五，家庭相关
此外，还要考虑下交通是否便利，上班时间是否弹性等因素。
综上，不能简简单单就凭8000到12000就决定要不要跳槽，还是要综合考虑。
欢迎私聊细节。
职场情商Q老师
目前工资是8000，面试了一家12000，要不要去？
第一，看自己的年龄和工作性质。如果年龄是30岁以下，12000的公司有发展可以考虑换。如果30岁以上，工作性质不变的情况下，真的要考虑下换公司的风险了，因为过了30岁是一个分水岭了。如果换公司，可能就要是后半生的公司。所以公司的各个方面要多了解清楚。
第二，公司的环境和氛围要考虑，12000的工资固然高，但是如果去了新公司，同事，领导，公司制度等各个方面都是非常重要的。
第三，公司的福利，休假，加班等制度。8000的工资可能是基本工资，加班有补助，有年终奖等。12000的可能是加班没补助，没有年终奖。
第四，看自己想要什么样的生活，12000的可能天天加班，非常累，但是工资高。8000的可能要相对轻松些
第五，综合以上几点去衡量和对比，选择一个适合自己的
青青子晋000
【长济社长】的答复：
“目前工资是8000，面试了一家给12000”，工资上涨了50%确实不少，那要不要去呢？除了工资以外，我们还得考虑其它因素的影响，综合评估后才能决定最终的去留。
一.地域问题。
题主没有说两个公司是否在一个地方，如果现有的公司在二三线城市，面试的公司在北上广，那涨这4000块钱都不算涨，把生活成本算进去，可能不涨反降！如果在一个地区，就没有任何区别的。
二.工作时间问题
工作时间也是很重要的考虑因素。同等薪资的情况下“955”工作制和“996”工作制单位时间薪资就相差80%之多。所以不仅仅要看月薪，更要看“时薪”。
三.工作内容，工作强度
从工作内容考虑：非重复劳动优先考虑，有学习提升空间的工作优先考虑；
从工作强度考虑：工作强度较小的优先考虑；
这个可以通过详细询问用人单位并结合自己的实际观察来综合评估；
四.公司管理制度
通过和用人单位人力面谈，要对用人单位的管理制度有个详细的了解，尤其是和你自身利益息息相关的内容，比如晋升制度、薪酬奖励制度、绩效考核制度等等，如果担心用人单位的话有点“水分”，可以通过实地考察、网上搜索等其它途径再了解一下，了解的信息多一些总没坏处。
五.职业提升空间
对你的职业发展是否有提升空间，更换工作不仅仅工资要涨一些、福利要好一些，更应该从长远考虑，看看是否能对自己的职业生涯带来突破；两个公司可以做一下横向对比。
六.公司发展前景
你说这个新公司是某上市总公司为拓展新业务成立的，说明这家上市总公司的发展势头还是不错的；你要去的这个新公司有上市总公司在背书，前景应该还可以。不过这个公司具体情况，社长不得而知，还是需要你自己去判断。
结束语：在对上述六项内容综合评估后，需要你逐项对比打分，再权衡去留的利弊，最终做出最有利的选择。
长济社长
问题简单，涉及面很复杂。如果目前给你8000元工资的单位（咱们叫A公司），你已经在这里工作5年了，甚至更长久了，而且老板在你不值8000元的时候就给你这么多薪水并收留了你，我认为你不应该走，俗话说“钱不常花人常在”，不能为了每月多挣俩钱却忘了感恩。面试给你12000元的单位（咱们叫B公司），现在招不上成手，承诺给这么高的薪水，一旦你的手艺（能力）在人家公司被别人学走了，或老板安排亲信跟你学徒，你不能不教吧？“教会徒弟饿死师傅”你听说过吗？。还有就是B公司招来比你强的员工了，到那时候人家不主动辞退你，说公司效益不好，降低工资，给你每月5000元，或者调到其它岗位，你是继续干呢还是辞职走人呢？即使你辞职离开了B公司，还有脸回到A公司吗？假如你是A公司的老板，你这样的只认钱不认人的员工还能要吗？所以我认为不走，就在这里挣8000元，可以把有人要“挖你”的事情告诉A公司老板，并且告诉他：我不是为了钱，我是为了感恩您才不走，不离开您，也不需要您给我涨工资。其实，这时候A公司的老板肯定会给你涨点工资，不一定涨到12000元，而且还会更认可你，这样一来，你们的感情也更深一步，“人生难得一知己”，通过事情才能看出人的本质。好的，祝你好运，祝愿看到我帖子的朋友工作顺利！希望大家关注我，免得想用我的时候找不到我了，有什么职场问题也可以私信我，我将给你最恰当的解决方案。
FG享受生活
如果单从工资的角度来看，貌似并不是一个非常理智的选择，我们可以更要客观全面的看待问题：
1、职业定位的匹配度：综合这两个公司来比较，一般来说如果这个方面公司给你的定位和自我的职业定位匹配度高的，只要不是个人太纠结工资，都应该选择更有希望和可持续发展的那一家，希望把这一项放在首位；
2、现有待遇的落实度：我们不仅仅要考虑说的，更需要企业真正落实到具体的工资待遇中，必须注意同一种待遇下就需要比较企业的诚信和其它综合福利；
3、未来的发展空间：我们不仅关注职业匹配度、待遇落地程度，还需要关注未来在行业中企业的核心竞争力和潜能，只有朝气蓬勃、积极向上的企业才更值得同进退共命运；
建议题主把三个方面按自我的理解设置不同的比例，把两家公司分别打分最终取那个综合得分较高的。
当然你也可以只关注其中一两项，其实根本没有唯一正确的、只有相对合适的选择。
金腾达教育戴老师
你好，我是叶痕影。
单单从薪水来看大家都会选择12000的，毕竟出来的第一要务就是挣钱养家嘛。
我们应该参考未来的前景和结合自身的能力去做抉择。月薪八千，这个老东家对你的期望怎么样，是否将你看成了一个潜力股，也就是是否被中用咯，如果说被欣赏被培养，而且自己也工作的也顺心，领导对自身又那么看中，这个时候就再想想公司的发展乐观不，只要稳当的话个人建议是继续留下，毕竟被人欣赏的机会不可多得。相同的自己，一样的脾气性格和能力，不同的老板，自己被对待的情况是千差万别，有一个欣赏自己的老板不容易，凡事有机会肯定都基本会给到你的，再继续沉淀几年出去空间更大，到时候薪资不是问题。再说去新公司的压力和要求不是一般高的，那一万二也不是白给我们，一份付出一份收货。
如果说在现在这个公司发展不乐观，公司也没前途，那就可以选择一万二的新公司，留着也是等于等死，新工作又工资高四千，足可选择一拼。我们防止新工作因工作不力等被炒鱿鱼，我们可以再寻找一个相关单位以便及时过渡难关。
新公司机遇多，未知的困难也不少，希望你再好好思考一下，祝你工作顺利。
叶痕影
这个问题很现实，个人认为：给你每个月10000是让你做公司的重要角色，让你带领的是一个团队，无论是经验还是处理人际关系，堪称完美，压力也会随之增加；这些问题是要想的，就要看你的能力；工资8000呢，你是一个团队里面技能突出，人际交往突出，或者是创新等方面，肯定的是其中有你的短板。
我给出的意见选择8000的，在里面镀镀金，找到自己不足之处，带实际成熟一万多的工资你就嫌少了……以上是我个人的想法，希望能帮到你，谢谢评论。
玻璃厂小郭
我觉得你应该去！你去跟这家公司谈的时候应该就对自己应聘的岗位要求、职责有所了解，而且已经把薪资谈成，还是原薪资的150%，那说明人家也认可了你的能力。你仔细想想，好好评估一下，你在原单位有没有拿到这份新薪资的可能？如果能拿到，那会需要多长时间？不过，由于你是对自己能力不自信，学历或简历都有不实的地方，甚至只是想通过这种方式向老东家施压调薪那又另当别论。再说了，新公司开发新业务，对有些经验和资历的求职者来说，这也是个个人发展的极好机会，为什么要放弃呢？不要贪图现在的安逸，有付出才有收获，加油！
风之王小咖
我觉得你应该考虑这些：1、这个新公司薪资涨了，职位有没有提升？新公司成立多久？公司有没有自己资产？万一有重大动荡，能否以自己的资产度过危机！比如像万达！2、这个12000有绩效考核部分吗？3、在老东家，你觉得自己有没有上升的空间。4、如果这个新公司背景强大，薪资实实在在比现在高，对于以后职业发展是一个跳板，而现有公司都是给不了你的，要钱没钱，要职位没职位！我建议跳槽！
