湖州市認真貫徹落實省委省政府“一手抓疫情防控、一手抓復工復產”的有關要求，從穩就業、保就業大局出發，著力打好引才系列組合拳，以引才聚才助推企業復工復產。
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今天下午，湖州市舉行“百個團隊千名碩博十萬大學生”招引專題新聞發佈會，就2020年“南太湖精英計劃”和“千名碩博十萬大學生招引計劃”有關情況進行通報。
跟著小布來看看
湖州這兩個引才計劃
有哪些創新點↓↓
“南太湖精英計劃”
01 資助額度是原來的五倍
為提升湖州對人才的吸引力，“南太湖精英計劃”資助額度進行了全面上調，最高資助從原來600萬元上升到3000萬元。同時，繼續實行“一事一議”制度，對來湖創新創業併入選省“鯤鵬計劃”的人才項目，給予最高1億元項目資助和最高1000萬元的薪酬補助。
02 更加註重頂尖人才和青年人才
建立頂尖人才直接認定製度和青年人才優先支持機制，對國際著名獎項獲得者、發達國家院士、國際著名科學家等頂尖人才直接納入“南太湖精英計劃”，對35週歲及以下符合條件的青年人才給予一定的政策傾斜。
03 推出全鏈條人才助推政策
“南太湖精英計劃”在原來單純給予項目資助的基礎上，再提供最高1000萬元績效資助、最高1000萬元設備研發資助和最大1000平方米的5年免租創業場所或相應租金等配套服務，著力激發人才幹事創業動力。
04 打造完善的生活配套服務
建立人才“關鍵小事”常態化機制，對入選的各類人才給予最高600萬元的安家、購房和租房補貼，並根據“湖州服務綠卡”規定在子女入學、醫療保健、家屬就業等方面提供各項服務。
“千名碩博十萬大學生招引計劃”
01 崗位數量多
今年，湖州把大學生招引目標鎖定在10萬。首批排摸了上千家企事業單位，一次性拿出31193個崗位來招聘大學生。值得一提的是，本次全市機關事業單位、高校、衛生系統等單位共推出崗位602個。
02 碩博需求大
近年來，湖州市堅持推動產業轉型升級、推進企業騰籠換鳥，大力發展總部經濟、研究院經濟，企業對人才學歷需求逐年提高，高端人才的需求量不斷提升。在首批3萬多個崗位中，博士崗位585個、碩士崗位1964個，碩士博士崗位數量較去年同期翻了一番。
03 政策再升級
聚焦人才來湖初期的實際需求，湖州增設安家補助。至此，博士、碩士、本科生來湖可分別享受最高66萬元、36萬元和21萬元的全套政策補貼。同時，進一步降低政策兌現門檻，將選調生和事業單位引進的大學生納入政策對象範圍，還將租房生活補貼條件放寬至簽訂1年以上勞動合同並繳納社會保險1個月以上。
下一步，湖州市將堅決貫徹落實省委省政府“兩手硬、兩戰贏”的決策部署，打出人才系列組合拳，包括高規格發佈“人才新政4.0版”，舉行重大人才項目集中開工投產儀式，啟動“智匯湖州”全球高層次人才創新創業大賽，舉辦“長三角科技論壇”等，以務實舉措兌現“在湖州看見美麗中國、來湖州書寫美麗人生”的引才承諾。
發佈會現場，發佈人還就大家關心的問題進行了解答。小布梳理了部分乾貨，一起來看。
問：開年上來，湖州就重磅推出“百個團隊千名碩博十萬大學生”引才組合拳，主要是基於什麼方面的考慮？
臧雷鳴答：選擇這個時間推出重磅引才組合拳，主要是基於以下三個方面的考慮：一是當前湖州確實需要大量人才。近年來，湖州戰略性新興產業、高新技術產業和裝備製造業發展迅速，對人才學歷要求逐年提高，教育衛生系統有影響力的學科帶頭人和科研院所的研發人員需求數量明顯增多。二是當前的湖州有底氣吸引人才。2019年湖州財政總收入和地方財政增幅均列全省第一位，人才發展潛力指數居全省第一位，人才發展綜合指數列全省第三位。面對疫情、社情、輿情相互交織的複雜局面，湖州通過聯防聯控、群防群控、織密織嚴基層網絡，疫情智控指數位列浙江省第1位。三是當前為了更好地統籌資源。考慮到疫情現狀，湖州統籌資源，儘量避免區縣各自作戰的情形發生，一次性推出人才和項目招引需求，有利於人才全面瞭解此次需求情況，在較短的時間內找到適合自己的崗位。
問：今年“南太湖精英計劃”實施辦法相比以往，主要有哪些調整？
史淦寶答：為更高質量引進一批引領產業發展的高端人才項目，加速助推趕超發展，“南太湖精英計劃”實施辦法主要在以下3個方面進行了優化調整：一是在目標任務上，注重量質並舉。更加註重項目質量，全年計劃遴選120個左右。同時，優化完善人才項目申報條件，除注重人才自身的能力水平外，還對團隊提出新要求。二是在政策資助上，實行全程資助。加大政策資助力度，提升政策競爭力，實行創業項目全程資助，既給創業啟動資金，又給後續發展補助。三是在遴選方式上，創新靈活選才。在人才項目常態化評審的基礎上，實行頂尖人才直接認定和創新創業大賽遴選認定機制，對特別優秀的青年人才給以一定政策傾斜。
問：目前，對湖州而言，哪些專業人才比較稀缺？今年湖州大學生補助政策在哪些方面有所加碼？
史淦寶答：從首批推出的3萬多崗位來看，建築工程、土木工程、金融經濟學、環境工程、計算機科學與技術、生物醫藥等專業都比較熱門。湖州市即將出臺湖州市人才新政4.0，大學生補助力度將進一步加大。比如：為方便大學生來湖就業後，能迅速安家落戶，在原有的購房、租房等補助基礎上，新增了安家補助，對博士補助5萬元、碩士補助3萬元、本科生補助1萬元、專科生補助6千元。綜合來講，博士、碩士、本科生來湖州可分別享受最高66萬元、36萬元和21萬元的全套安居政策補貼。
問：疫情期間，湖州有沒有方便人才報名、面試的舉措？
臧雷鳴答：針對疫情這個特殊時期，為最大限度減少疫情傳播風險，湖州碩博士和大學生招引，將採取全程網上報名的方式。通過企業復工招募平臺，組織線上招聘會、在線視頻、電話等方式開展，一經錄用，湖州將集中派車接大家過來就職；事業單位報名採用網上填寫報名表方式，等疫情結束後組織面試。“南太湖精英計劃”採取網上常態化申報，申報平臺是“湖州智慧人才綜合服務平臺”，這個平臺將打造成從項目申報、經費申領到後續服務的一站式人才服務平臺。
問：湖州市委人才辦在支持企業、支持人才復工復產方面還有什麼針對性的措施嗎？
賀雪榮答：為更好地服務企業、服務人才，湖州市委人才辦出臺了《服務企業服務人才全力保障“兩戰都要贏”十項舉措》。具體包括三方面內容：一是服務人才企業復工。市、縣區委人才辦建立人才企業復工服務專班，開展“一企一策”精準服務。建立“人才貸”網上審批通道，給予人才企業最高1000萬元的兩年貼息貸款。加大“人才券”扶持，每家人才企業使用“人才券”購買人力資源服務，可享受最高20萬元補助。二是服務高層次人才返湖。建立人才返湖“一對一”服務機制，協調人才返湖各項事宜。對持有綠色健康碼、返浙證的市級以上人才給予最高1萬元交通補助。對省級以上人才，在主要的機場開通高層次人才接機專車服務。對疫情期間新入住政府人才公寓的人才減免3個月租金。三是服務高端人才引進。疫情期間，實施高端人才引進“速認”機制，從市外全職引進來湖工作的海內外高層次人才，按照《湖州市高層次人才分類目錄》直接認定，給予每人最高600萬元安家落戶補助；新引進的領軍人才項目，經市委人才辦主任會議可直接認定為“南太湖精英計劃”項目。
攝影：唐琪新
封面圖：範曉偉
竹林梅花相併枝
2020年2月24日，攝於安吉杭垓梅園
攝影：湖州城攝隊 何永春
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