爱吃草莓的小西瓜
我有一个朋友，去年拿出所有积蓄，开了一家线下培训机构，由于缺少经验，招生情况一直不是很好，在年前资金已经很紧张，员工的工资和年终奖都进行了缓发。
本想着寒假来了，利用招生旺季打一个翻身仗。事实在年前也确实招了不少学生，可由于疫情影响，年后不能正常开课，家长们纷纷申请退费。
这对于他来说，无疑是雪上加霜，如果年前收的费用全部退回，账面上根本就没多少现金了。而这马上又到了交房租、发工资的时候，显然是捉襟见肘
虽然现在员工主动申请降薪，他自己也从朋友们手里借了一些，但如果疫情持续吸取，3个月都上不了班，可想而知后果会怎样。
所以，疫情如果导致3个月都不上班，影响将是非常巨大的 ，远超我们的想象。
第一，对于企业的影响
这次疫情，影响最大的应该就是小企业和私营业主了，不能复工却每天还要担负房租、物业费、员工工资等，长时间下去肯定难以为继。
对于传统行业的大公司，有比较充裕的资金储备，抗风险能力应该会好一些，但压力也不小。
另外，对于互联网、在线教育等新兴行业，影响估计会小一些，毕竟这些行业在家办公也是可以完成大部分工作的。
第一，对于企业的影响
这次疫情，影响最大的应该就是小企业和私营业主了，不能复工却每天还要担负房租、物业费、员工工资等，长时间下去肯定难以为继。
对于传统行业的大公司，有比较充裕的资金储备，抗风险能力应该会好一些，但压力也不小。
另外，对于互联网
重庆东方小厨
自从爆发疫情以来 ，各地都紧张。面对新的一年大家的生活也要从新开始所以现在很多地方都开始复工复产。我们公司前两天通知昨天开始上班然后昨天晚上又通知延迟上班，导致我又不知道什么时候能上班了，现在很心焦。因为不上班就没有收入，相信很多人都是这样。正因为这样大家一定要做好防护，保护好自己。中国加油
90後小王
你好，我是从事物流行业，从事快消品的仓配，属于民生领域，年前计划是1月31日正式开工，后来国务院发了通知，企业复工不能早于2月3日，但由于公司属于民生行业，还是在2月3日复工了，能回来的几个人一起就把工作开展起来了，虽然说产能不是很高，但一直有上班。期间公司也多次延迟，但我们一直坚守岗位。直到复工为止。这次疫情对自己的工作更多的是挑战，没有影响到岗位的稳定性。
仁者敬
因为疫情原因，原本假期只有七天，后来变成了14天。因为我在央企上班，所以这次疫情并没有影响到我工作的稳定性。以下几种从业者可能工作稳定性受到影响：
1.建筑从业者。因为疫情原因，工地无法开工，他们只能先在家里休息，疫情过后，有一部分人可能就不从事这个工作了。
2.城市摆摊从业者。受到疫情的影响，大家都在家里不出门，所以也没有人去大街上买东西。
3.房地产销售。春节前后是卖房子的好时间，但是今年因为疫情，他们过年前后几乎没有怎么卖出房子。
4.出租车从业者。大家都在家里自我隔离，没人逛街，没人购物，自然也就没人打车了。
1012王炸兄弟
这么长的疫情，确实影响到我在公司里的业务，因为我是业务员，顾客的要的货没能急时发出，对客户有影响，对我们也有影响，而且这么长时间，影响了我开发新客户，业务员如果没新客户，工资会很低，对我们在城市里打工的人来说就是非常可怕，而且也对公司营业收入有影响，所以希望这疫情赶快过去
小陈出击
其实还是影响很大。我工作的行业是幼儿早期教育领域，因为疫情，学校没办法正常开学，职能部门就没有什么大的工作任务。因为教委明确规定，未得到通知线下幼儿园、托育、培训机构一律不得开门营业，那么在2020年的第一个季度来说的话，公司将没有任何收入和盈利，而且还要承担几百名员工的工资、社保等以及经营的各种成本，除此也要面临会员可能带来的退费的风险。2020年是一个全社会行业大洗礼的一年，尤其是线下教育培训机构也面临着重新洗牌，自韦博宣布关门之后，很多全国性或者地方性的教培机构迅速面临关门倒闭。给员工的生活和发展带来了很大的影响。
但是我相信疫情也是一个好的机遇，能够顺利度过的企业将在未来的发展中具备竞争优势。那么对于线下教培行业来说，教师的专业能力和服务的质量将是竞争的关键。也是我们2020年公司发展改革的目标和方向。
那么对于个人工作而言，得出的结论就是要培养自身的可以多样性选择职业的素质和能力。就如，不能将所有鸡蛋放进一个篮子里是一个道理。我们要学会合理的安排我们的时间，不能浪费我们的时间资源。发展自己更多选择的可能性和竞争性。
Alice宝妈职场生活
这么长时间的疫情，对工作的稳定性影响是肯定有的。
第一，供需平衡被打破。本想着今年给自己换个新工作，但是受疫情影响到现在都无法出门，找工作更不用说。毫不夸张地说，在疫情彻底结束之前，找工作会比较难。至少比往年有过之无不及。找工作、招聘，本质上是供需关系的平衡。因为疫情影响，这种平衡会被打破，形成新的平衡是需要时间的。
第二，企业的需求在减少。上半年找工作的人多不多不好判断，但企业的用工需求真的会减少。因为受疫情影响，企业没有产出收入，就只能缩衣节食，减少人员编制。我工作的单位比较大，工资等方面不受到疫情影响，但招聘明显受影响了。很多部门已经通知暂时不再招人了。
第三，求职人员在发生变化。这次疫情带来的非常规稳定性，对整体的劳动力市场造成了影响。在此次疫情中破产解散的中小企业，那些被释放出来的，大多数都是小企业或大企业的沉余人员，整体的能力水平层次或许不高，这就给找工作增加了难度。到时候就会出现万人过独木桥的现象，大家都往某个岗位上去竞争。
以上是三点个人的看法，希望我的回答对你有所帮助，谢谢
话说小白
这一次疫情影响是全国性，所有行业都会受到不同程度的影响。长时间的没有复工，对工作肯定会收到一定的影响，自己目前是在疫情区域，还不能出行，公司也还没开工的，至于说稳定性，或多或少会有一些影响的。当然根据自己的工作性质，还有公司的状况、规模不同，影响也是不同的，以下是个人分析几点，供参考：
个人方面：工作性质可以线上办公的，自己和公司有签订合同的。要积极主动和公司沟通联系，尽量做好自己的工作，最大化减少线上工作带来的一些不便，将不利不便降到最低，同时尽可能多做一些工作，保持高效的工作状态，将自己工作内容和结果及时汇报沟通，保持和线下工作一样的状态（不能因为在家办公，就放松自己，或者很随意，需要自律），毕竟线上工作，公司也是要付薪酬的。这样的话，工作就不会受太大影响，也是稳定的。
个人工作无法线上工作的，就要及时和公司做好沟通，说清楚自己情况，随时关注公司的状况，工作上能够可以沟通解决的，自己就一定要去解决掉。也随时向公司回报自己的情况和计划。只要自己积极认真对待，保持良性沟通，工作也不会受到影响，是稳定的。
个人工作岗位是属于不重要的，工作量也不大，随时可以找人替代的，相对来讲讲稳定性要差一些，公司也是要有利润才能运行的，长时间疫情影响不能工作，公司如果有合适的替代者，肯定会安排人员替代岗位的（这个也不是公司不讲情面或不遵守法律的，这个是现实情况，不可抗拒因素）。当然不是说公司就一定会辞退你的，有肯能等你再去工作是会更换岗位。这样的情况就相对来说稳定性要差一些。
再说说公司状况：
公司规模较大的，发展也稳定的，制度和体系是相对完善的，在应对疫情影响这种情况时，相对来说，会好很多，第一，不会因为一个人而不工作造成大的影响，第二，有能力承担一些风险（如支付保底工资），这样的公司，只有自己能够如实讲清楚自己状况 ，及时联系沟通好，工作稳定性也不会受其影响。
公司规模较小的，本身就不是很稳定的，遇到疫情影响这种情况时，处理方式就会不一样，公司首先要考虑的是生存下去的，不得已就会导致一些岗位人员不稳定，公司要自保的啊，要让自己能够生存下去是首先要考虑的。当然，也不是说一定就会辞退哪些岗位的，肯定会有些变化的。
最后说一下，关于职场稳定性，最大的保障还是来自于自己的，有一技之长，有能力，有专业知识，有好的综合能力，解决问题的能力，就是最好的稳定性。趁这段疫情时间，好好提升自己，多给自己充电，想想以前工作中有哪些可以改进的，哪些是自己没有想到，做到位的，现在有时间总结一下，做好准备，等复工后就可以马上执行的。
借用昨天网上的一句话：“武汉按下暂停键，等待重启”。同样，大家准备好，等待重启。
认真就是累
这么长时间的疫情，对于民营中小企业而言，影响无疑是巨大的。
疫情期间，大部分企业都不能正常运作，现金流遭遇到前所未有的挑战。因为疫情的原因，导致我们公司有好几笔大的工程款项都没有按时回款，员工的工资发放也成为一个难题。
疫情期间，因为交通管制的原因，导致很多人无法到岗而且也不让上岗。建筑施工企业所受的影响尤其严重。复工时间也受到严重影响。
企业应对员工复工、复产，会增加不少的抗疫成本。另外，疫情对人工、材料及机械成本都会大幅度增加。完成工程的时间越滞后，企业的利润率越低。
民营企业的发展是以利润为导向的，简单的说是要盈利。如果公司的盈利受损，那公司肯定会采取各种措施来应对。比如对员工实行降薪，严重的直接裁员。
皮之不存，毛将附焉。企业如果不存在了，个人的工作肯定会受到大大的影响。
职场圈层
这么长时间的肺炎，已经深深的影响到了每个人，影响到了每个企业公司。但是这也是关系到我们自己生命安全，居家隔离这不单单是响应国家号召，也是给国家减少负担。有失有得用在这里我相信最合适不过。
近段时间，随着企业的大量复工，国家各项优惠政策的不断推出，像是高速免费，保险暂缓缴纳等等政策，以减少对公司的损失。但是好多公司都是上下级，或者合作关系，只要有一家公司顶不住压力，就会影响到整体，短时间内很难找到另一家合作企业。
多数企业除了聘请本地员工外，还有大量的外地员工，外地员工回来需要隔离观察，也影响到了企业的生产进程。
目前工作十分的不稳定，工作量少，人员比较多，公司正在想尽一切办法缩减成本。希望疫情早点过去，人人放心上班。
