江戸川十六夜

你之所以提出离职潮的问题，估计也是与疫情联想到了一起，害怕受到疫情影响，产生大规模的离职潮，对此我是这么理解的。

1.会有一定的影响。

此次疫情，涉及面比较广，持续的时间也比较久，基本上各行各业都受到了不同程度的冲击，尤其是服务行业受到的冲击最为严重。在疫情防控期间，难免有一些企业，会因为资金短缺等各方面的原因难以为继，最终导致破产，所以也会有一些企业的员工被迫离职。

2.但不会出现大规模的离职潮。

此次疫情发生之后，国家高度重视，广大医护人员冲锋在前，奋战在抗疫一线，人民群众大力支持，主动居家隔离，所以疫情得到了较好的防控，相关数据都比较乐观，呈逐渐下降趋势，预计过不了多久，疫情的阴影就会完全过去。大部分的企业都能够顺利度过这个难关，所以也就不会有大规模的离职潮。

3.就业岗位会逐步反弹。

只要中国经济向好的趋势没有变，人们的消费总量没有变，人们手中的钞票没有变少，市场就永远在这里。在此次疫情期间，相关的消费只是短暂的被压制了，疫情过后依旧会反弹。比如说，原来就已经拍好的电影，准备在春节期间上映，但是由于受到疫情影响，短时间内无法上映，但是等疫情过后，依旧还是会上映，想看的人依旧还是会去看。所以到时候仍然需要大量的就业岗位，即使离职的人也可以重新就业。

欢迎交流探讨。

凭栏思君VIP

我认为今天会是二个极端，第一个是高能力的人会出现大的离职潮，而那些低端人士会现在大的被离职潮，而现在已经开始进行了。

就拿我一朋友那公司来说，前两天我朋友说她公司已经开始裁人了，她已经按公司给的名单劝即了30来个人了，我一听惊讶了怎么劝退这么多人，那些劝退的人就愿意接受？劝退意味着没有赔偿金的，我朋友的回答让我更惊讶她说：“她们公司订了很多规章制度，但老板从来不按规章制度上的来处罚，只要求违规的人签个字就行了，号称工人也不容易，扣来扣去他心疼所以签个字就行了。”可现在老板裁的就是那些违规多的人，而那些违规的人要么选择辞职，要么就按违规来给予辞退，在这样的情况下他们只能选择辞职。

我听完后，我是觉得一开始她老板确实是不想处罚那些人，也确实正如她老板所说是觉得工人也不容易，可从想因为疫情的原因让公司业绩大幅降低，只能裁人了，而裁掉这些人也是成本最低的，裁其他人还得赔钱。

那么为什么说对于高端人才会出现大幅的自离潮呢！

答案是，虽然受疫情影响很多公司业绩都受到影响了，而对有些企业还是没有什么影响的，甚至业绩还受益了，在这样的情况下那些受影响的企业待遇自然就下降了，这个时候那些高端人才就会选择辞职，去其他没有受影响的企业上班。

就拿我一学长来说，他在一家商贸公司做销售经理，因为受疫情影响他的业绩受到了很大的影响，自然工资也会被影响，于是他计划辞职，就当他提出辞职时，他老板极力挽留他，并承诺如果工资没有去年的平均数，就按去年的平均数来发，持续到疫情结束，他综合考虑下，选择了留下来，可这段时间他们公司也裁了不少人了。

职场就是如此，不管是公司还是个人都是利益为先，当利益受到影响时企业会裁掉无关痛痒的人，而有能力的人就会选择辞职。

所以我们上班时，除了要努力工作以外（因为今天工作努力，明天努力找工作），还要努力提升自己的能力，让自己拥有核心竞争力的人，这样自己才能有主导权。

我是小丸子以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望可以帮到你，喜欢我的问答的可以关注我 有什么职场困惑可以来咨询我，最后给我点个赞吧，谢谢了！

小丸子悟职场

今年真的难。

年前身边有创投的朋友辞职了，想节后入职新单位，至今没着落。。。有地产医疗朋友离职找了个项目想创业，节前都规划得很好，这疫情把节奏全打乱了。。。

我自己公司也是举步维艰，做医疗服务，至今还没有复工，员工在家办公，策划线上活动。

对很多人来说，包括我自己，眼下养家糊口可能比什么都重要。你看，我都来头条回答问题了。。。

白天发狠，晚上做梦，祈祷未来。

泼妞派来的喽啰

今天刚谈好离职，虽然公司挽留，自己犹豫了一下，还是决定离职休息一段时间。

经历这次疫情不同的人关注的东西一定不同，自己想能有更多时间去关注下工作以外的更需关注的东西。

放弃百万年薪裸辞，需要一些勇气，是对是错其实也没必要顾虑太多，遵从自己的感受，把日子过的健康开心应该是更重要吧。

对未知的日子心有忐忑时，希望自己不要忘记自己的选择是从美好的期许开始的。。。

加油吧！

默小白2020

从现在的形势来看，今年出现大规模的离职潮是大概率事件。不过，这个离职潮恐怕还要加上一个“被”字。

说白了，哪里是什么主动离职啊，要么是单位主动裁员，要么是员工被动辞职。

01. 过山车一般的薪资巨降，只不过是让你主动离职。

最近，网络上有疑似“花生好车”员工爆料，春节放假回来复工，不久后被公司通知待岗6个月，7月复工，每月1540元工资，原先上万的月薪一下跌倒这个地板价上，实在是让人唏嘘不已。

要知道，这点薪酬在北京生活，几乎连房租都不够，哪里能够维持生计。说到底，这实际上就是逼迫你主动离职。但是，离职了以后，能找到更好的职位和工作吗？

02.招聘网站的数据：求职都难，你还敢轻易离职吗？

招聘平台拉勾网2月6日公布的线上调研结果显示，近2000受访者中，60%的人处于离职状态，90%的人表示求职遇到了阻碍。

BOSS直聘发布了《2020年春节后10天人才趋势观察》，数据显示在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半，平台上活跃的求职人数也同比下降了30%。

虽然这些调查的样本数会因为关注群体的特殊性而存有偏差，但是，数据背后反映出的趋势，却是可以值得参考的内容。

这就在告诉我们，现在的职场，困难重重，想求职，真的要靠本事，靠能力。

有不少HR感叹，当下的招聘现实就是：三成的职位，两倍的简历。你没有过硬的本事和能力，你没有俯得下身段的自动减薪，别的能人就可能抢先一步，夺走了你的职位。

03.中小企业复工率不足，导致当下的工作职位还比较有限。

2月25日，工信部根据对240万户使用云平台和电商平台的中小企业进行监测，全国中小企业的复工率目前只有30%左右。

在这次疫情的影响下，中小微企业受到比较大冲击，从现在的情况来看，中小企业的复工率还远远不足。在这些中小企业之中，有一部分企业可能很难看到春天的花朵了，这就意味着这些企业原有的工作职位将从此消失。

僧多粥少的现状，必然会导致一部分的职员失去原有的职位，被迫离职。特别是原先在企业内部混日子的那一部分群体，在职场竞争加剧的现状之下，滥竽充数的日子恐怕将一去不复返，被淘汰出局的概率大大增加。

所以，那些还在混日子的职场人，长点心吧，否则迎接你的，恐怕将是你难以承受的裁员通知。

04.“离职潮”不可避免，但“返岗潮”也必将来临。

新冠肺炎疫情现在已经逐步缓解，虽然离最终的完全解除，还有一段时间，但可以预见的是，在国家的领导下，在全民的努力下，疫情解除只不过是时间问题。

就以中小企业为例，工信部2月9日近期出台了帮扶中小企业的政策，针对中小企业提出的复工难、用工难，产业链配套、资金、订单等问题提出了20条具体的帮扶措施。

2月21日，中央也强调，要加强对重点行业和中小企业的帮助，政策救助要精准落地、政策要跑到受困企业的前面，工信部要把这些政策落实好，千方百计为中小企业复产纾困解难。

因此，一旦疫情消除，我们拥有的稳定的社会结构、强大的基础设施、完整的制造体系，都将会成为我们恢复生产、重回增长的坚实基础，同时，依托国内巨大的内需市场，必然会快速步入经济发展的正轨，迎来继续保持增长的良好势头。

到那时，前期因为疫情而主动或被动离职的人，又将重返工作岗位，成为整个社会经济增长中的一份子。到那时，原先的离职潮也将重新变为返岗潮，为经济的发展不断注入新的活力。

结语

总之，当下时分，企业受到疫情影响，出现暂时的困难，进而导致裁员纾困，都是正常的现象。

但是，我们要坚信，这种短暂的离职潮或裁员潮，终究会随着疫情的解除而逐渐减弱。稳固的国家基本面，将重新赋予神州大地新的力量，将驱使亿万炎黄子孙奋发图强。

短暂的离职潮之后，避必将迎来返岗潮，职场人只有坚持住，咬牙度过难关，才能重获希望。

冬天都已经到了，春天还会远吗？

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

1、你说对了一半，可能会出现离职潮，但是范围性的，不会很大。另外核心人员离职潮，也大概率不会出现，企业虽然会降薪或者裁员，但主要还是针对非核心人员，企业不傻，重点还是要思考如何保留核心人才的留存问题。

2、2020年经济GDP可能会在5%左右，比往年都要下滑较大，企业经营压力大，对于个人来讲，实际上好的职位机会并不会非常多，起码没有往年多，所以离职会较为谨慎。

3、虽然金三银四，确实今年应该会推迟，招聘量虽然不会太大，但整体上会出现部分企业裁员、部分企业大量人才短缺的状况，但通过调研，近半企业都有裁员降薪计划，所以今年招聘量应该不会太大。

4、未来是人力资本的世界，所以如你说，一个人能力很强的话，市场竞争力就会很强，收入就会有保障，另外灵活用工市场伴随疫情发展，市场会发展更快，企业对“人才使用权高于人才所有权”的概念意识更加强烈，所以也会出现两极分化现象，就是越强的人才订单就越多收入也越高，没有职场竞争力技术能力的人，就越没有订单收入会越来越少。

另外也要考虑的是，现在80后、90后很多是没有连续缴纳社保的，如果越来越多队伍加入灵活用工市场，那么养老问题，将会变得更加严重。这是政府要考虑的问题。

5、最后还是，投入学习成本，让自己能力更强，并能够顺势而为，认得趋势并在趋势中游行，提高个人的创新能力以及审美能力 人文能力，在AI人工智能时代，更大发挥人的特质，让你立于不败之地。

希望对你有帮助。

帅观人力

我是资深HR，我负责的告诉你不会。一、目前招聘大环境不理想 二、有能力的人会因为薪资等问题跳槽但不是现在，起码要等到疫情之后，社会大招聘环境稳定下来之后。

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冷静321

可以很负责任的说：不会出现大规模的离职潮；具体原因有以下几点：

1，从整体的经济环境来说

目前受疫情影响，除健康医疗外其他行业受影响都比较大，人们有对预期的判断，在经济不好的时候绝大部分会选择相对稳定的工作，不愿意来回跳槽（即使跳槽可能也找不到更好的，因为大环境如此）。

2，从企业角度来说

受疫情影响，我国绝大部分企业生活在生与死的边缘，本来计划的第一季度开门红，估计大概率会泡汤，所以里面估计大部分企业业绩会不达标，这样子以来，就不是员工离职了，很可能是企业主动辞退员工的概率更大。

3，从个人角度来说

疫情的影响，本来就让工资下降了一部分，如果在贸然去跳槽或者离职，对于个人来说影响还是很大的，大部分人的心理会想先沉淀一年把自己的能力在提升一下，待到经济好转再规划自己的职业生涯。

4，人们的决策逐步趋于理性

在信息如此发达的现在，每个人获取信息的途径非常广阔，也有自己分析预测信息的能力，基于目前这种情况，我相信大部分人会理性的对待自己的工作。

综上，今年不会出现大规模的离职潮。

奋进不是激进

今年会不会出现最近几年最严重的离职潮？关于题主的这个问题，不能一概而论，需要我们从两个方面去回答：

一、客观原因导致的离职潮。

这种情况下肯定会出现近几年最严重的离职潮。虽然疫情防控取得阶段性胜利，目前全国已有甘肃、广东、陕西等多省份下调应急响应级别，但就目前全国及全球疫情防控形势来看，仍然非常严峻。周边国家如韩国、日本甚至出现了疫情爆发的态势。目前全面实现复工复产的可能性较小，那么经济肯定会受到进一步打击，尤其是中小企业，生存会变得更加困难。在这种情况下，就会出现降薪，甚至发不出来薪资的情况，导致员工被动离职。

我有一位朋友，在一家健身房做健身教练，因为疫情原因到现在也没有开始上班，前天老板通知他，5月底前暂时不用来上班了，6月之后看情况，这期间工资按照当地最低工资标准发放。朋友知道后心里着急啊，一堆的房贷、车贷、信用卡等着还呢，怎么可能等到6月，而且还是看情况，他如坐针毡，准备辞职去再找找看，哪怕辛苦点也行。

我相信像我朋友这样类似的情况应该数不胜数，我们也不能责怪健身房的老板，他也不容易，这两天我们小区的微信群里好多人都在说让健身房退钱的事。你想健身房不营业，顾客还要闹着要退钱，还要给员工发工资，还要缴纳水电物业等费用。一般小企业哪里扛得住。

【枫林渡者有话说】：

中小型企业因疫情受困于经营困难，没有营业利润，肯定会缩减员工工资，降低人工成本，甚至部分企业会借机故意降低工资待遇，最终逼迫员工选择辞职。而员工受困于维持生计，必须取得更高的的收入，这种被动情况下的离职，将会是最近几年最严重的一次。

二、主动原因导致的离职潮。

这种情况下的离职潮，今年很大程度上应该还会出现降低的可能性。每个人可能对自己的企业都有或多或少的不满意，当那种不满意不能调节时，可能就会有主动离职的想法。过年前很多人可能就有打算，领完年终奖或者拿到第十三个月工资，等过完年就办理离职手续。但是鉴于今年的就业形势和就业压力，有一份工作已经实属不易，更不要提薪资待遇、工作环境各方面还要符合心意的。因此这一类人碰到今年的疫情大多会暂缓辞职或通过对比后放弃辞职的念头。

我们单位有个19年入职的大学生，拿完年终奖后准备选择辞职，已经递交了辞职报告，经过我们做工作以后，说是年后再看看。然后过年回家就刚好赶上了这次疫情肆虐，前两天我还发微信给她，还准备辞职么？她说不辞了，想好好工作，这么艰难的时候不是谁都能有这样的工作的，在得到还可以继续工作后，一个劲儿地道歉和感谢。

我能理解这种感受，但是我还是想说在你遇到困难的时候，企业没有抛弃你，那也请你拿出自己的态度，都说滴水之恩当涌泉相报，我相信这名姑娘会是一名优秀的员工。

【枫林渡者有话说】：

眼下国家秉承防控疫情与恢复经济两手抓的原则，在打好疫情防控战的同时，出台多项举措降低企业成本，促进就业。因此局势在可控之内，同时大家心中应该都会算数，分得清轻重缓急，所以这种主动原因选择离职的情形，可能会比近几年有所降低。

再来回答题主“相比以往金三银四，今年是否会以核心人员离职为主？”这个问题。在说这个问题之前，我们有必要说说“金三银四”。

金三银四指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，因为跟春节和春运紧接，到人才市场，人都是满的，所以称为金三；伴随的四月则称为银四。

往年的人才招聘高峰期，今年由于疫情原因可能这种势头会有所降低，毕竟道路千万条，健康第一条。今年肯定大多数企业会缩减人员招聘计划，甚至会出现裁员的现象，以此来降低人工成本，但是肯定会通过各种政策来做好两件事。

一是竭力留住企业核心员工。由于核心员工对企业的价值、贡献非一般员工可比，因此企业即使裁员时，也肯定优先留住核心员工、核心人才。如何保留企业核心员工，肯定会成为企业当前人力资源管理中的重点之一。留住的手段有很多，升职、加薪、福利等物质层面，价值观、理念、规划等精神层面都是企业的手段之一。

二是优先引进核心岗位、紧缺岗位的人才。

结论：鉴于企业对核心人员的保护和政策，我个人觉得今年不会以核心人员离职为主，毕竟大家都想攥好自己手中的宝，谁愿意轻易让他离去呢。

【我是 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，致力分享更优质的干货，欢迎关注、点赞、评论。】

枫林渡者

不会的。

这个节骨眼上，离职的人是傻瓜。

为什么这么说？

这次疫情是公众事件，是突发事件，对于个人来说，企业的风险、那些创业者的风险更大。

如果企业不贸然辞工已经很不错了，大量企业没有收入的结果，必然是劳动力需求过量。

也就是说，你现在辞职容易，但是要再找个工作可就难了。

所以一定要考虑清楚。

關鍵字: 受到 疫情 职场