用户8955778097978
因为疫情从而导致不能去上班，我觉得如果是在合同内，就等疫情过后合同到期后再进行续签，而如果合同刚好在疫情期间的过，我自己觉得要把人家的合同顺延到疫情结束后，在商议合同续约之事，国家有难，匹夫有责，
甘肃尕海娃
🍃🍃2月疫情期间，员工没来公司上班，需不需要续签劳动合同，还需要根据实际情况来判断。
1、在2月份期间，若是员工劳动合同到期了，因为疫情员工没有来上班，也没能及时续签劳动合同，那么上班后要续签劳动合同。
2、若是员工与公司签的劳动合同到疫情结束，距离合同期满还有一段时间，那就不需要再续签劳动合同，到公司复工时，直接回公司继续上班，待劳动合同期满再续签。
3、若是公司才招的新员工，刚签完劳动合同，就发生了疫情，上不了班了。疫情的突发，打乱了很多公司的招工计划，很多公司不但缩减了招人计划，还有的公司不再招人，甚至还有的公司还有人员裁减计划。
🌴a、在这种情况下，若公司还想继续留用这名新员工，刚签完劳动合同，现正处在合同期内，那就不需要再续签劳动合同了，复工后直接履行劳动合同就可以了。至于在疫情不能上班期间，薪资如何发放，就按你公司疫情假期间的工资支付方案进行支付。
🌴b、在这种情况下，公司业务受到影响，业务量缩减，公司不想再增加人员。那可以和这名新员工好好沟通，将公司的实际情况告诉他，以取得他的谅解解除劳动合同。再说，他现在还在试用期间，不会存在太大问题。
🎍🎍有时候世事难料，一场疫情就打乱了很多公司的人才招聘计划。有的公司本身有招人计划，因为疫情造成业务缩减，可能就会放弃新招还未上岗的人员。
雪陌冰幽
疫情期间员工不来上班，工资怎么发？
新型肺炎的发生导致企业受到一定的冲击，期间包括劳动用工风险增加；
一、当然根据提问员工借故不来上班，无法判断员工不来上班的合法，合理，合情，所以在无法确认案件具体情节的情况下也就无法判断过错在哪一方，或是不可以抗力造成的。工资如何发也就无法具体提出建议。在这种特殊情况下企业的用工风险大增，企业可以就具体问题详细咨询专业律师，以得到有效明确具体的建议，便于企业防范劳动风险。一般来说企业在防疫期间发放工资的原则涉及风险的情况（当然还有其他劳动风险）简要原则答复如下：
二、工资发放的相关原则。
1国家延长的2天假不能安排休息，也不能补休的，企业要支付不低于200%加班工资。
2、各地因防疫规定延期开工期间，企业要向员工发放工资。
3、员工感染肺炎或疑似感染，密切接触被依法隔离的单位要支付正常的工资，
4、因各地防疫导致员工不能到岗正常工作的，单位不能解除劳动合同，至于工资如何放发可以与没工协商根据各地的相关规定来支付工资，总的原则是要支付一定的工资。特殊情况特殊处理。
5、员工具务到岗位工作的条件但是拒绝不到岗工作的，经单位劝说仍然不能到到岗的，单位可以通过法律程序停发员工资，但是要注意处理要合法，否则弄成拖欠工资麻烦更大，
孙远远
受疫情影响，大多数企业都推迟复工时间，不过随着疫情防控效果越来越好，很多企业都陆续开工，对于题主所说的合同问题，大致分两种情况:
一是合同没有到期的，这种情况不需要重新签订，正常履行合同就行了；二是还没有复工合同已经到期了，这种情况下，等复工后再续签就可以了。当然还有一种情况就是受疫情影响可能会降薪，这就需要和领导具体沟通。
王保川
这个看你的合同是否到期。如果你的合同期刚好止于2月，3月份需重新签订新的合同，我认为这合同还是要签。因为你是重新上岗。这里涉及到一个问题，老板会不会因为你2月份没来上班拒绝和你签合同。我想应该不会。2月份不上班不是自己违反公司条律，大背景下，国家也会支持你。倘若这时你的老板以你2月份没上班，算你旷工或缺勤拒你，你可以申诉。不过按我的思路，如真的碰到这老板，不必纠结，早离开为妙！
海拉拉
疫情期间员工没有来上班，该不该重新签订合同，我认为有以下几方面因素来综合考虑
首先，2月员工没有来上班，如果是按照国家有关规定，作为用人单位必须电话确定，如确定疫后规定时间会来，合同又没到期，我认为不需签订。
其次，如果2月份没来上班，双方都没电话沟通，疫后如要来上班，如以前合同没到期，我认为用人单位没有必要再签订新合同。
第三，如果2月份没有来上班，用人单位也电话沟通而确定不来，如果疫后又想来上班，用人单位同意录用的，我认为应重新签合同。
第四，2月疫情员工没来上班，来上班也好，如涉及到与疾病相关的合同，我认为有必要重新签订，因为这涉及到双方的利益。
第五，2月疫情没有来上班，解除了聘用合同或合同到期了的，如果用人单位同意聘用的要重新签订合同。
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渝洲投资理财
很高兴和你一起交流这个问题。疫情期间现在是特殊时期。员工没来上班肯定是疫情阻挡了。
这个如果你是老板的话，可以和员工尽量的沟通。因为现在疫情防控期间。这些员工遇到了困难。你做老板的应该关心一下。或者还有别的原因。说不定你的员工也在防疫第一线。
你发现了你的员工也在防疫战线上。那请你要善待你的员工。那你不仅你要给他们发工资。还要保留他的工作。
所以如果你是一个老板，请善待你的员工，他没来你把机会还是留给你的员工。你一定会感激你的，你一定会成功的。
正能量顶
你好，我是文都小龙哥，很高兴参与这个话题。
首先，只要员工跟公司有劳动用工的关系在（通俗讲就是签有劳动合同），在劳动合同期间内都是有效的，不需要重新签订。还有可能，比如合同正好在2月份到期，因为这个疫情没有办法及时续签，这个是要补签。
第二，可能也有人会担心，这个2月份因为疫情没有办法正常回去上班，会不会有影响。这个正常情况下不会有什么影响的，毕竟今年情况特殊。绝大部分企业都是推迟了上班时间或者采取线上办公。
所以正常情况下是不需要重新签订合同的。
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在合肥的桐城小龙哥
说说我自己，我24号才算终于可以去公司了，对于合同来说，不需要重新签。
1 看自己的合同，其实合同才是最根本，有保障的，如果合同没到期，那基本上是可以不要重新签合同的
2 如果合同到期，那不管有没有疫情需要重新签字色
3 公司因为困难想做调整，那双方都要协商好，自愿的原则该怎么办怎么办
4 如果因为长时间没上班，算缺勤辞退，其实是不妥的，只要你跟公司领导保持联系，或者在家办公，都没问题的。
或者以后年假，加班调休等可以补回来
希望有帮助
情定新加坡
看完题主给出的问题有点懵，你是想问你是老板你需要不需要跟员工签？还是你是员工你需不需要跟公司签？是疫情期间你合同到期需不需要签，还是你合同没到期需不需要签？我只能按我的思路来回答了。
一，劳动合同在疫情防控期内到期的需不需要签
劳动合同在延迟复工期内到期的，依法顺延。劳动合同在今年春节长假内到期的，是否顺延尚无定论。鉴于疫情在春节长假期间已经爆发，建议用人单位给予同等对待。
二，合同到期还有一种特殊情况，
劳动合同在顺延之前，如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，则用人单位在顺延之后不能直接作出终止劳动合同的决定，而应当依照当地相关条例规定，告知劳动者享有签订无固定期限劳动合同的权利。
三，因疫情防控影响不能及时签订或者续签劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资
《劳动合同法》第82条规定的未签订书面劳动合同的双倍，性质上属于赔偿金，用人单位如果确因疫情防控影响，客观上无法与劳动者协商签订或者续签劳动合同的，没有不签订劳动合同的主观恶意，不符合承担赔偿金的条件。如果有恶意就可以要求双倍。
四，对于疫情期间到期情况
有条件的用人单位，签订电子化的劳动合同，可以或者以电子化方式先行协商合同条款，待复工后补签书面劳动合同。劳动者经用人单位通知后不愿签订或者续订劳动合同，又不提出辞职的，用人单位可以依照《劳动合同法实施条例》第5条、第6条规定终止劳动关系。
五，新建立的劳动关系在疫情防控期内如何处理
如果求职应聘者与企业仅在疫情防控期前达成了录用意向，但未实际用工，根据《劳动合同法》第7条的规定，双方还没有真正建立劳动关系。在疫情防控期内，企业可以暂缓录用，不必负担工资支付义务。企业如果决定不再录用，应当及时告知对方。
六，如果劳动者在疫情防控期前已经入职开始工作
则不论双方是否签订了书面劳动合同，用人单位都应当依法承担在疫情防控期内的雇主责任。劳动者尚处于试用期的，可以将试用期工资作为疫情防控期内的正常出勤工资标准。
综上，就是我的意见和看法，希望能够对你有所帮助。
