吳少洪
我來回答這個問題吧。
職言心語負責過多年的人力資源工作，站在人力資源面試官的角度來談談對這個問題的看法。
說實話，我平時就不主張裸辭找工作；現在疫情下，更不主張裸辭找工作了。
首先，談一下裸辭找工作的弊端。
裸辭找工作與在職找工作給面試官的感覺是不一樣的。
面試官往往會對裸辭求職者多打幾個問號，時不時的會給裸辭求職者貼上“不理智”、“愛衝動”、“不靠譜”標籤。總懷疑裸辭者是不是在上家幹不下去了？或者是被辭退？裸辭後為什麼待業這麼久沒找到工作？是不是能力有問題等，一連串的疑問、“好奇”，會不由自主的湧上面試官的心頭。無形中就對裸辭求職者“設防”了，對面試成功不利。
還有，面試官會覺得裸辭求職者，大都求職心切，也好降低薪酬標準。
裸辭者，也往往是真的求職心切。因為裸辭後沒有了工資收入，工作又一時沒有著落，難免就會焦慮；能儘快找到一份差不多的工作就行了。在面對面試官時，往往在心裡上就沒有底氣，缺乏與面試官待遇議價的籌碼，往往就很容易“就範”。
而在職找工作就大不一樣了。他們一般都底氣足，不願意降低擇業標準和薪酬待遇。因為他們覺得，自己目前有份工作幹著心裡踏實；新單位合適就幹，不合適就不幹，自己有主動權。
其次，分析疫情下的就業形勢。
今年的就業形勢，可以用非常嚴峻來形容。
一是今年高校畢業生總人數為874萬，創歷史新高。這麼龐大數量的大學生需要就業；沒發生疫情時，消化起來都很困難；現在發生了疫情，勢必會造成用人單位能給提供的就業機會、崗位不多，大學生就業難的問題，今年更是難上加難。
再就是，這次疫情對整個社會的影響是巨大的，對很多行業都造成了嚴重衝擊。
尤其是，那些抗風險能力弱的中小微企業和個體工商戶，受到的衝擊影響就更大。會造成大批量企業的裁員，有許多企業甚至會破產倒閉。而他們又是承載著絕大多數勞動者就業的載體，會將相當多的失業人員推向就業市場。
一方面是創歷史新高的高校畢業生嚴峻的就業形勢，一方面又是受疫情影響失業再就業的人員，兩方面困難因素疊加，疫情下的2020年，就業形勢的嚴峻程度就可想而知了。
第三，幾點建議。
還是要強調，不要裸辭。“裸辭一時爽，事後悔斷腸”。尤其是在疫情影響下的2020年就更不能裸辭。
儘管你有辭職的想法、衝動；儘管你現在工作的公司可能不盡如意，但是，不裸辭，畢竟有份工作幹著，總比裸辭後找不到工作失業強啊！
如果實在想辭職，也要等到疫情被控制住，復工復產趨於正常後。當然，“富貴險中求”，如果你真有一雙慧眼，能及時發現合適的工作機會，就要努力去把握，不一定非要等到疫情完全消失後再找工作。
希望我的回答，對你能有所幫助。
職言心語
家裡有個親戚，這幾天直接遞辭呈了。
他所在的不是普通的單位，是很大、很有錢的國企，待遇不錯，工作不忙，離家也不遠。
雖然他們單位並沒有復工，單位也只要求領導過去值班，基層員工繼續在家待著。
當然，該發的錢、該有的福利，一點都不會少了大家的。
但他還是辭職了。
對這件事，大家的反應都比較平靜，不覺得奇怪，也不覺得意外。
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他沒什麼負擔
他很聰明、很優秀，家裡也給他提供了很好的教育條件，所以上了很好的學校，碩士畢業後去了還算不錯的單位。
他很聰明，不但聰明在學習好、單位應付得不錯，還私下自己弄了一些掙錢的買賣，每年在工資之外有些別的進項。
他早早有了自己的房子、車子。當然，父母贊助了大頭。
他說自己還年輕，“事業未成，何以家為”，所以沒找對象，平時掙錢除了哄哄他媽，其餘全是自己的。
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他活得很謹慎
他雖然是一個男人，卻膽小如鼠，早在疫情大爆發之前，他就感覺出了不對。
從那時候起，他就基本謝絕了社會活動，單位也是儘量不去。
他買了大量的食品回家，並嚴令父母不得到處亂跑，寧可一家三口居家吵架。
疫情爆發之後，他更是膽小得要死，恨不得縮到老鼠洞裡去躲著。
平時迫不得已出去扔個垃圾，也絕對是全副武裝，就差搞一身防毒裝備了。
轉眼到了復工的時候，單位沒要求復工，但疫情看起來暫時沒有完全止住的意思。
於是，他便辭職了。
他說，“我不能冒險出去上班，我不是為自己一個人活著，我還有家人”。好吧，他說什麼，我們就信什麼吧。
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他其實另有打算
他很優秀，也很有想法，但在那個講究論資排輩、效率不怎麼高的國企，他總有難以展開手腳的感覺。
因為是資源性國企，所以經營基本沒有壓力，隨便努力努力，就能做得挺好。
員工也是，稍加努力，就能做得挺好；如果什麼都不想幹，只要不是太過分，單位也不會多管。
那裡無疑是舒服的、愉快的、沒有壓力的，但對於他來說，好像有點沉重。
他從小就有自己的目標，他想通過自己的雙手和頭腦過上更好的生活——即使冒一些風險、有一些挫折，也沒什麼。
他不想像自己的父母一樣，一輩子在同一個單位工作，為了生存而委屈求全、放棄夢想，一生單調地活著。
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他其實早有準備
他除了在工作以外搞點小買賣掙錢，平時還報了幾個班，不斷地學習新的知識。
他周圍像他這麼大的小夥子，不是忙著談戀愛，就是忙著談戀愛，可他卻忙著學習。
他對父母說，等條件成熟，想考博士，如果有機會、有條件，還想去國外留學。
周圍人很不理解，他也不多說什麼。
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疫情，給了他重新審視生活、深入思考的機會
說實話，如果沒這次的事，他辭職的決定估計不會這麼快。至少近幾年不會（說不定以後永遠不會）。
但在最近閉門不出的期間，他對生活、對未來有了更多的思考。他希望自己能夠實現夢想，也希望自己能夠儘快具備實現夢想的能力。
所以，他需要立刻行動起來。
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時代在變，人們對於工作的認識也逐漸發生變化。生存的方式有很多，不僅僅只有通過工作
條件不許可的情況下，裸辭當然要慎重一些。經濟已經受到很大影響，許多單位不要說擴張，連活下來都有些吃力。
但如果條件許可，自己又有其他的人生目標，那裸辭也沒什麼。畢竟，時光寶貴，精力旺盛期的時光更是。
也許雜談
說一個朋友在年前裸辭的故事吧，相信看完他當時的決定和如今的現狀，就明白疫情之下裸辭的代價。
張先生是廣東一家服裝輔料公司的部門經理，在這家公司做了快10年，平時工作也兢兢業業，頗受老闆的器重。
因為業務上的往來，張先生感覺自己手上的資源比較豐富，加上家裡愛人的鼓動，很早就想自主創業的張先生，終於在2019年的最後一個月向老闆遞交了辭職信，準備2020開年自己來單幹。雖然當時老闆也極力挽留，但看到張先生是自主創業，而且去意已決，就只好作罷。
真是天有不測風雲，正當張先生躊躇滿志準備甩開膀子大幹一場的節骨眼，一場突如其來的肺炎病毒蔓延擴散到大江南北。張先生年前在中大租下來的辦公室還沒有裝修完畢，暫時也沒辦法開門接客。一切計劃都被這無情的病毒所打亂。
前天跟他聊天，感覺他還算比較鎮靜，雖然話裡行間沒有什麼抱怨的語氣，但多少還是流露出一絲絲的悔意。
他說從目前的形勢來看，他剛離開的老東家都下調了今年公司的整體銷售指標，做了幾十年的老闆都表示今年能活下去就算是幸運的。目前他租借的辦公室物業已經貼出了暫不開放營業的通知，他對自己這個新公司後面的業務能否鋪開，感到有點不那麼自信了。
他說目前最大的想法就是希望能早點出門去拜訪客戶，不然像現在這樣每天只是盲目的找電話號碼打電話，基本都是沒辦法開展業務的。
我那天問他有沒有想在線上聯繫業務，或者入駐電商平臺開展業務，他說不是沒想到過，只是當時他出來單幹，想到的是打通服裝品牌公司，給品牌公司提供服裝輔料的定製業務。現在疫情這麼緊張，那些做實體品牌的老闆，也都在下調訂單數量，估計作為一個新人，很難從中分到一杯羹了。
他說現在每天在家學做直播，打算走走自媒體渠道去試試。只是突然處於一種沒收入的狀態，雖然公司沒開業，但房租也得交，加上還有房貸要還，一下子感覺壓力山大。
他說當時老闆勸慰他留下來，但自己是完全聽不進去，如果知道2020開年會是這般局面，打死也不會去辭職。好在張先生畢竟是職場老手，抗壓能力也比較強，沒有因為眼前的困難而消沉下去，調整好了自己的心態，既然已經生米煮成熟飯，也只能硬著頭皮做一匹不吃回頭草的好馬。目前在積極尋求新的方向找突破口。
在這裡也祝福張先生好運，疫情過去他的新公司能馬上運轉起來。同時，對勸那些還沒有辭職但有辭職打算的朋友，在目前的這種大環境下，沒有一個行業能不受影響，估計不少公司都有裁員的想法，無論你是想出來創業還是想換個新環境，目前都不是很適合的時機。
我是裁縫方師傅，一個在服裝行業深耕30餘年的服裝工廠負責人，希望我的分享能給您帶來幫助！也歡迎同更多的職場朋友多多交流！
裁縫方師傅
我19年4月份也是裸辭的，我談談我的經歷吧。當時家裡有一些事情，然後也正好考慮辭職考慮接下來的路如何走，於是辭職了。說實話，原本的工作收入還可以，家裡的話兩個兒子，兩套房子，一輛車，一個月大概2.5萬的開支，辭職之後沒有收入的話會感覺到不小的壓力。當時自己也想不急著找公司去上班，考慮接下來怎麼做，比較自己做了十年的銷售，並不缺少一份工作。當時很多企業老闆也約我去談，當然我也娶了我，比較自己估計還是會在這個行業，多認識一些老闆也不錯。過了兩個月，沒有找工作，沒有收入，這個時候有點慌。於是掛了一個企業的營銷顧問，可以解決房貸問題，壓力就小很多了。然後在這段時間在行業跑了很多，就發現一個市場需求，行業新媒體運營服務，於是11月份開始創業，目前屬於剛剛開始階段！裸辭的話，需要有一個心理準備，你幾個月不收入有沒有影響，然後呢你為什麼裸辭，有什麼想法，不然出來了一有壓力又放棄了當時的想法，再去找一家企業上班的話，那就失去了裸辭的目的。當然裸辭如果只是想休息幾個月的話，那就痛痛快快玩幾個月再說。
講自己的銷售經歷
疫情之下，不適合裸辭。
我有個朋友，去年上半年，因為工作不是太順心，一時衝動，選擇了裸辭。他本以為以自己的能力，可以在一個星期之內搞定工作是沒有問題的。結果，讓他大失所望了。
這個朋友其實已經工作很多年了，能力還算出色，除了剛踏入社會的時候去找工作，基本就沒找工作，也有一些不錯的機會。可他這次想到的是轉行。一連一個星期投遞出去的簡歷，要不就是石沉大海，要不就是去面試了也沒有下文了。他當時也是有點軸，覺得憑自己的實力，就不信找不到工作...結果一連兩個月，他都沒有找到合適的工作，最終經濟緊張起來，他的自信心大受打擊，最後還是將就找了一份工作，整個工作的待遇，比上一家還不如。
現在疫情已經持續有一個多月了，對很多公司都有影響，尤其是服務行業。之前就有西貝老闆說疫情之下，就算貸款發工資，也撐不過三個月。更有一些企業已經出現資金鍊問題開始倒閉。估計疫情過後，公司又會開始減負，出現一些裁員潮。而招聘率也會隨之下滑。到時候，就算找工作，也競爭激烈。如果你不是行業領域特別出類拔萃的，謹慎裸辭。
就算你考慮換工作，最好也是等這次疫情過後，整個市場行情波動趨於平緩之後，再做考慮。而且保險起見，不要選擇裸辭，因為風險比較大，萬一你一下找不到工作，你的經濟支撐能跟的上嗎？可以在目前的公司裡邊工作，邊物色合適的崗位。有合適的，到時候去請假去面試，如果一切都比較滿意，這個時候再考慮辭職，這樣對你來說是比較有利的。
所以，在目前疫情這樣的情況下，不要輕易考慮辭職，更不要裸辭。
80後楊同學
2012年我和他同時進公司做銷售，
2020年我是營銷總監。
他在2014年裸辭，
晃盪四年，換了兩份工，
2019年重新回來，
現在還是業務員。
這不是小說，
是發生在我身上的真實故事。
2012年的我們能力相當，想法類似，背景空白，
2020年的我們格局高低，思維迥異，位置懸殊。
我總結了幾點原因：
一、平臺的賦能和行業機會。
他出去以後同樣是做的銷售工作，換了崗位和公司，新的平臺給不了他資源和舞臺，萎縮的行業和沉悶的公司沒有提升機會。
我所在的行業因為房地產市場火爆持續高速發展，銷售只要努力就能掙錢，內部競爭氛圍濃厚。公司組織不斷擴張和變革，給了新人很多機會。
二、眼光的侷限和思維進化。
他出去的頭兩年我們偶爾聯繫，也吃過兩次飯。當時我已經從銷售員做到辦事處經理，看待人和業務的眼光有了些許改變，對於職業規劃也有了自己的想法。做事少了書生氣，也改變了原來憤青的思維方式。
他雖然沒有那麼的憤世嫉俗了，但對於業務的理解卻還是相對膚淺，想法中聽不出新東西。我們聊天中沒有了調侃和輕鬆，多了些客套和吹捧。
一個人從被管理者到管理者，會讓你對於人和事的理解發生很多改變。好的管理者就像牧羊犬和綿羊的差別。
改變思維以後為發展打開了更大的空間，習慣了被管理的人可能時間一長真的就變成了綿羊。
三、家庭原因，束縛手腳
他當時離開公司一部分原因是家裡出了變故，希望能離家近一些可以照顧到家庭和孩子。
我本來就是身處異地，結婚也比較晚，父母身體健康，沒有家庭負擔的牽絆，可以專注於自己和工作。
我們作為一靠不了父母，二靠不了乾爹的普通人，最大的資本就是年輕和付出。而恰恰就是這兩樣資本是極易損耗和極其珍貴的，因為他對於個人是不可再生和不可持續的。但是社會上的年輕人一茬又一茬，肯吃苦付出的人永遠不缺。
職場中最看重的除了能力就是這兩樣，能力相似的兩個人永遠是年輕人值得培養和提升。打工者就是在出賣智力和時間，當你有了家庭負擔和生活壓力以後，職場競爭中的你已經給雙腳綁上了10KG的沙袋。
說了我的故事，看似和題目所說的裸辭不想關。其實，我想表達的是你要好好評估你裸辭以後失去的在原平臺的可能性和你獲得的機會是否等價。裸辭的決定裡包含了：
1、你對於自身能力的評估是否足夠客觀？
這決定了你能否在新工作中有薪資溢價。
2、不換行業和崗位，能找到更大平臺嗎？
平臺大小決定了你提升的空間和收入。
3、換行業和崗位以，你想好了嗎？
你原來的積累和經驗清零，重新開始。
4、疫情之下，百業蕭條，找什麼工作？
傳統行業在這疫情中已經被折騰的精力交瘁，小微企業倒閉，大中企業變相裁員、降工資也不少見。除了線上教育、線上娛樂、遊戲、外賣、醫療等崗位還有招聘，在這復工潮中你想好能找到什麼工作嗎？
5、最悲股市接盤俠，最難熊市找工作。
炒股高手知道在熊市的時候要握住現金流，不輕動籌碼，等到市場回暖跡象再行動。
換工作更不能在市場蕭條的時候，好崗位不會有空缺，差崗位永遠缺人。這時候選擇少，條件差，並不是一個找工作的好時機。謹防撿了芝麻丟了西瓜。
6、你的年齡和家庭條件是否允許？
35歲以後重新開始是個艱難的選擇，如果你原先的技術積累和經驗不值錢，很難在找工作中有什麼溢價權。相信我，沒有哪個老闆和領導會願意去培養一個35歲的職工，能招聘你就是去幹活的。
家庭是否能承受你裸辭以後可能幾個月沒有收入的壓力。
以上就是我想說的，希望你帶著客觀的態度去評估，生活還是你自己的。
祝好！
關注文總，聊聊真實的職場。
文總談職場
謝謝提問！
我鼓勵裸辭。
我有個朋友小彎，前天剛剛裸辭，為了這篇回答，我專門與他做了交流。
小彎原來在本市一家做家紡的企業做銷售工作，他聰明能幹，年輕有活力，在公司也得到了老闆及同事們的認可，業績在公司屬於中等水平。
客觀上唯一不足的是，他家住市區，公司在縣區，上班路程偏遠。
這不是他裸辭的原因，在我的追問下，他回答為什麼裸辭，他的答案也讓我眼前一亮。
他說，疫情當前社會上的普遍認識是：經濟受到很大的衝擊，許多企業都在縮小陣營，以保持基本的穩定。社會的用工需求不旺盛，工作難找，所以這個時候最不該做的就是辭職。
而小彎認為，這個時候恰恰是機會，危機，危機，沒有危機哪有機會？
三十年河東，三十年河西，事物的發展一定是辯證的，一方面很多行業受到巨大沖擊，另一方面一定會產生新興的行業和機會。
他說，我眼中看到的是機會，他一口氣給我列舉了五、六個，如配送系統、互聯網、在線貿易、在線教育、自媒體，甚至房地產又會迎來又一波機會。
他自己趁年輕要做一點事情，不可能永遠幫別人打工，要有自己的管道收益。
要把自己逼上絕路而後生！背水一戰！
他的選擇我是鼓勵的，並給予三點建議：
一是要做好半年沒有收入的準備；
二是一會有很大的困難，很多是意料之外的；
三是堅持到底，不要中途放棄。
預祝小彎取得成功！同時也把這個案例與朋友們分享。
攀巖的時代
疫情之下，其實是最適合中小企業員工辭職的機會了，如果有豐富的積蓄裸辭是最好了，能堅守自己的辭職決定；如果沒有過多積蓄，熬不過離職空窗期的話，建議你三思。
我的朋友小偉原來是一名設計員，月薪1萬元，後來他覺得做設計太累了，就找了份相對體面輕鬆的銷售培訓課程的工作，忙忙碌碌一年後，最近突然給我打電話，說自己辭職了，重新回去做設計呀，在和他的交流中，我悟到了三點當下適合辭職的理由。
一、疫情按下暫停鍵，讓我們有時間反思自己的工作，到底是不是想要的
受疫情影響，全國各大城市進入了暫停階段，我們也暫停了忙碌的工作，在焦慮疫情過後，我們不能死等著上班，而要做出冷靜的思考。
現在的工作是不是自己的初衷，這份工作能不能成為自己未來的事業。如果不是，請回到自己的初衷，回到自己作為事業的工作上來。
就朋友小偉來說，他原來的設計員工作除了累點以外，他還是非常喜歡的，但就是學習提升設計能力太難了，他被網上的營銷課程洗了腦，大意是說只要課程賣的好，一年20萬都是小數目。
但至從他成為營銷老師之後，一份課程也沒賣出去，每天無休止的持續的培訓，學習營銷話術，忙的不可開交。
他在疫情間做了深入思考，覺得自己不善言辭，思維過於嚴謹，真的不適合做營銷，促使他選擇了辭職。
二、疫情當下，各企業不是降薪就是解散，短時間也賺不上錢
2月6日，大家熟知的線下培訓龍頭兄弟連宣佈倒閉；
在知乎上，復工後的企業，降薪裁員的比比皆是。既然企業在疫情接下來的時間內效益都不樂觀，那可以肯定的是薪酬必定要下降，只是多少的問題。
受疫情影響大的行業，如飯店，房地產，線下培訓降幅最大。
既然短時間內賺不上錢，何必熬著浪費時間呢，不如離職後，將這段時間利用起來，線上學習也好，參加線下實體培訓也行，進一步提升自己的技術技能，在企業盈利轉暖的時候，再以更高工資加入，也可以在較短的時間內挽回失業學習的損失。
朋友小偉明白，即使復工回去繼續做營銷課程，公司的待遇也是在原有基礎上降薪30%，約7000元，他要是回去重新做設計，也要比降薪後的工資高。
但他選擇現在不回去，而是選擇了一個實力雄厚的設計培訓機構培訓，學期2個月，學費1萬元。培訓機構表示在學完課程後，有工作推薦，也可以自己找，雙保險。
如果培訓後市場回暖，工資有望在1.5萬左右，這個是非常有吸引力的。預計在未來5個月內就可以挽回自己培訓和務工的損失。
三、離職所做的工作至少是自己未來事業的一部分，為未來奠基
大家離職，一般理由都是工資不合適或者公司不適合自己，我認為這都是不成熟的離職條件。
建議大家離職的理由，或者離職後找的工作，一定要與自己的未來事業有關作。
這樣我們才能工作的開心，工作的有動力，才能不在厭煩，因為歸根結底所有的工作最終還是給自己未來打工。
我和小偉聊的過程中，他透露了自己要是學好設計後，有了積蓄，想自己開個設計公司，但短時間內實現不了，看不到未來，很苦惱。
我就和他說：你現在去學習設計不就是為開設計公司做準備了嗎？就算你有積蓄，開設計公司，你設計不好，公司也會倒閉的。
這樣一說，他更堅定了自己的離職想法，堅定了自己學好、學精設計的心態，因為他明白，他所學的，都是為了自己。
以上，如果大家理解，也切實符合自己的境況，還有一定的積蓄，不妨試試，寧可做了失敗，也別不做後悔，供參考。
劉一陽
首先介紹下，我是律師。我有機會接觸很多企業，可能對社會經濟狀況瞭解較多，說下我的感觸吧！
自2017年開始，我明顯感覺案件越來越多，而這些案件集中在合同領域，幾乎都與貨款或者銀行貸款到期之後不能按時償還有關，這些企業並且連同提供擔保的企業由於不能按時還款，被起訴到法院，導致更難翻身，我經歷過好幾個原來高不可攀的大企業集團，最後被4、50個債權人輪番起訴到法院，最後被法院宣告破產重整的案例，這些企業的工人也因此沒有了工作。我想說得是，經濟本身可能在下行期，原因多重，有環保因素，也有產業結構調整因素，所以辭職呢，一定要慎重。
其次2020年開始，整個行業都相當於高速行駛的車被踩了急剎車，導致了很多情況發生，有的企業車況很好，接著可以上路，有的企業不行，要原地等著換車輛配件，可以再出發，有的企業直接就沒有剎住，報廢了。
所以具體到你，如果你覺得你的工作單位還可以，那麼就不要辭職，繼續待著，把工作做好，這樣也許是最好的選擇。但不管怎麼樣，不建議裸辭，建議找到合適的以後再辭，你要考慮好現在找工作的週期可能變長。
供參考！
董律師山東
今年如果還有一份工作，再怎麼艱難也應該先做著，今年的就業機會肯定不是很多，所以我認為裸辭是非常不合適的。包過我自己之前以為工作沒什麼大不了，可是年後回來公司裁員，自己被裁後，那種感覺就很不一樣了。以前還有工作的時候，就是做點別的事也不會太有壓力，可是當你沒了工作，那麼壓力就來了。
我自己之前自己工作之餘也會做點自己的事，不過那時都不會有什麼壓力，今天沒做完，明天可以繼續慢慢的做，具體什麼時候能做完也不急。可是現在不一樣了，現在是恨不得所有的事情都一下子做完，然後趕緊上線，看是不是可行。
我這個月在家，每天工作的時間比上班的時候還長，經常就是從早上8點多，做到凌晨兩三點。中間只是吃飯，都沒午休。這一個月下來，感覺時間過得太快了，很多事情還沒來得及做。
所以如果還有一份工作，那麼我認為就還是先做著吧。今年的行情會非常的艱難，對於很多人來說都會很煎熬。
