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法律解读
地产寒冬，房地产企业，其实不只是房地产企业，很多企业都面临经营压力，被迫优化、裁员。
在这波汹涌的裁员潮中，我们当然努力做那些留下来的人，但实在没办法留下来，那么我希望你认真看完这篇文章。
接到裁员通知后：
首先不要惊慌，不要悲观，要有“此处不留爷自有留爷处”的自信。
其次，最重要的一点，我们要理清思路，要懂法，方能确保自己的最大化的合法权益。
按照《劳动合同法》，用人单位要解除劳动合同，首先要先跟你协商，如果你同意了，那么用人单位进行一定的经济赔偿就可以解除劳动合同。具体的赔偿金额：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果你不同意，那么用人公司要符合以下条款才可以解除合同：
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用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
如果你本身有以下情况，用人单位即使符合以上条款，也不能解除劳动合同：
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如果你不同意，用人单位也不能用适合39/40/41条款的规定非要和你解除合同，那么就是用人单位违法解除劳动合同，你可以要求2倍的经济赔偿：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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通俗解释
这些条款看起来比较复杂，比较绕弯，那本主席用通俗的大白话解释一番，告诉你们具体的操作方法，确保自己的最大的合法的权益。
第一步，接到解除合同的通知，统统不要同意，除非公司给了让你无法抗拒的赔偿或别的东西（本来我们的目的也就是如此）。
第二步，在你不同意情况下，公司会用尽方法劝说你，最终的目的还是要让你签字走人。顶住。坚持要2倍赔偿。
第三步，拿不到2倍赔偿就申请劳动仲裁，打官司。不要怕麻烦，要知道公司比你还要怕麻烦。
只要能做到以上3步，基本上2倍赔偿肯定会到手。
在这个过程中，公司的人力也不是吃素的，虽然他们也会在用尽各种方式把你裁了之后自己也面临卷铺盖走人的悲惨结局，他们会想尽办法让你放弃仲裁，用尽各种套路。
下一篇文章详细讲解人力的套路，戳穿他们的阴谋。
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