園主子洪
【故事哥觀點】想加薪，不僅要說，而且要做。如果說話能解決加薪問題的話，所有的人都去說，老闆會給所有人都加薪麼？首先分析下老闆為什麼會給你加薪：
業績過人
不是每個人只要去找老闆談升職加薪，就能夠達到目的。業績在企業中是一個人能力的重要標準。做的多，不一定業績好，要把力量發揮到關鍵地方，能拿出過人的業績，突出的業績，才能滿足加薪的條件之一。
選擇時機
宏觀上，企業在困難時期，現金流受限，老闆考慮的是如何降本增效，如何使現金流週轉更快，這時要麼你有快速解決的辦法，要麼選擇閉嘴，否則只能增加差評，達不到目的，還會適得其反。
微觀上，剛剛升職加薪一批人，而你卻不在行列，因為這樣去找老闆升職加薪，得不到滿意的答案，也會適得其反。選擇時機與老闆談升職加薪，是需要信息的暢通，在準備升職加薪一些人，鼓勵全員加油努力之前，去找老闆談，會得到好的效果。
能服眾人
業績突出，而且時機選擇很好，那麼就需要服眾，老闆不只是管理一個人，而是整個團隊，整個企業，如果因為一人的升職加薪，而影響整體，老闆一定選擇團隊而非一個人。所以老闆給你升職加薪，需要你能服眾的理由。是名至所歸，而非遭來非議。當然除非老闆是你家親戚另當別論。
以上是老闆能給你升職加薪的原因，那麼如何能讓自己順利的升職加薪呢？故事哥為你提供幾點建議：
業績說話
要有突出的業績，過人的業績傍身。業績老闆能看的到，突出的業績老闆會注意到。有業績突出的同時，也有差別，比如為了完成業績，是搶同僚的，完成業績成本消耗巨大，這些在老闆眼裡都不是最優，成本是每個企業考慮的要素，是否在消耗最少獲得了最大的成效。
價值說話
企業未來如何發展，所在崗位的、所在部門如何適應企業未來的發展，時刻要提高自身的價值，在工作中，平時需要積累、思考，而且還要反覆推敲；專業技能的學習，企業相關內容的瞭解等等。又或者在與客戶接觸時，人脈的積累等等。
在和老闆談時，是否心中有底，自己的思路，工作計劃，工作方案，可能遇到的問題，解決的方案，自己能起到的關鍵作用等等，自身價值超越崗位，並被老闆發現時，升職加薪隨之而來。
“人脈”說話
這個人脈分為內部與外部。
內部：經常幫助同僚，協助同僚；與同僚之間保持融洽的關係，分內的事要做，分外的事也要做，多做是為了讓自己站的更高，看的更廣、更全面。
外部：客戶對你的認可，相關部門對你的認可，這些都是升職加薪的助力，客戶對你的高度認可，如：別人無法處理的危機，被你輕鬆化解；同僚去相關部門辦事總是被推三阻四，而你能把事情順利的辦好。
綜上所述，想讓老闆給你升職加薪，不僅要說，還要做。在工作中自身的價值大於所在的崗位，在恰當的時機，會得到自己想要的。過程雖然重要，但結果在老闆眼裡更重要。做事控制過程，結果
達到完美，那麼距離升職加薪的目標已經很近了。
我是@小我是@小小故事哥，頭條新人，歡迎關注~。國企15年，8年公司管理者，後自主創業。
