黑馬訓練營
給員工分套房，離職必須返還房產。沒有比這個更穩定的。不信你幾十年前看
原來ID被封了
這個提議一定是貓奴的呼聲，卻不是全體員工的呼聲。
員工上班是為了錢，為了生活，為了提高自己。其實公司福利是一種變相的報酬，不論是很多公司常做的物質福利，過年發桶油發紅包，還是精神上的福利，培訓補貼、帶薪休假，都是為了員工好。員工福利可以提高員工的生活水平，加強企業人性化管理和感情投資，以此留住優秀的人才和加強員工的競爭力，達到企業與員工的雙贏。
如今網絡語層出不窮，“吸貓”、“擼貓”、“鏟屎官”等詞霸佔了社交網絡，狗不再獨霸寵物界，養一隻貓成為大家認可的增強幸福感和跟隨潮流的一件事情。然而，在這個常用“有些人表面上風風光光的，背地裡連一隻貓都沒有”來調侃的網絡環境中，我們始終要清楚，寵物不是剛需。
養寵物實際上是一種精神需求，人需要有存在感，需要陪伴擺脫孤獨，更需要愛與被愛，寵物可以滿足一部分人的要求。但我們不能忽視養寵物所帶來的責任，需要照顧他的吃喝拉撒，要定期驅蟲打疫苗，養狗的話每天還要帶出去遛，主人不得不在寵物的身上花費大量的時間、精力和金錢。
人做事情都是在算計權衡，要養貓就要付出照顧它的代價，當養貓所得到的遠遠比不上失去的東西，貓就變成了員工的累贅。養貓是一個具有個人獨特性的事情，公司發給不喜歡貓的員工，對貓和員工都不好。況且離職的時候要退還給公司，純屬給員工安了一個感情陷阱，只能惹人生厭罷了。
企業想有好的福利，那就要想方設法找到員工的需求。多數員工都願意接受發錢、帶薪休假這樣的福利，為外地工作人員解決戶口問題，給吃貨們帶去水果零食，提供好的工作環境，舉行聯誼活動，為單身男女提供“公司發對象”的機會。當然，也可以送貓奴一隻貓，大方一點，就不要再說什麼離職還要歸還的話了。
