黑马训练营
给员工分套房，离职必须返还房产。没有比这个更稳定的。不信你几十年前看
原来ID被封了
这个提议一定是猫奴的呼声，却不是全体员工的呼声。
员工上班是为了钱，为了生活，为了提高自己。其实公司福利是一种变相的报酬，不论是很多公司常做的物质福利，过年发桶油发红包，还是精神上的福利，培训补贴、带薪休假，都是为了员工好。员工福利可以提高员工的生活水平，加强企业人性化管理和感情投资，以此留住优秀的人才和加强员工的竞争力，达到企业与员工的双赢。
如今网络语层出不穷，“吸猫”、“撸猫”、“铲屎官”等词霸占了社交网络，狗不再独霸宠物界，养一只猫成为大家认可的增强幸福感和跟随潮流的一件事情。然而，在这个常用“有些人表面上风风光光的，背地里连一只猫都没有”来调侃的网络环境中，我们始终要清楚，宠物不是刚需。
养宠物实际上是一种精神需求，人需要有存在感，需要陪伴摆脱孤独，更需要爱与被爱，宠物可以满足一部分人的要求。但我们不能忽视养宠物所带来的责任，需要照顾他的吃喝拉撒，要定期驱虫打疫苗，养狗的话每天还要带出去遛，主人不得不在宠物的身上花费大量的时间、精力和金钱。
人做事情都是在算计权衡，要养猫就要付出照顾它的代价，当养猫所得到的远远比不上失去的东西，猫就变成了员工的累赘。养猫是一个具有个人独特性的事情，公司发给不喜欢猫的员工，对猫和员工都不好。况且离职的时候要退还给公司，纯属给员工安了一个感情陷阱，只能惹人生厌罢了。
企业想有好的福利，那就要想方设法找到员工的需求。多数员工都愿意接受发钱、带薪休假这样的福利，为外地工作人员解决户口问题，给吃货们带去水果零食，提供好的工作环境，举行联谊活动，为单身男女提供“公司发对象”的机会。当然，也可以送猫奴一只猫，大方一点，就不要再说什么离职还要归还的话了。
