02.26 在好公司裡壞上司手下工作好，還是在爛公司裡好上司手下工作好？

收穫人生後半場

這個問題真有點奇葩！首先我還是來理清一下題目中所謂的“好公司”與“爛公司”的區別吧。按常理來分析，衡量的標準應該是工資收入高低，好公司收入肯定比爛公司高。還有一些環境因素，工作時長，只能是衡量標準的參考。主要工資收入！

第一:接下來表明觀點，如果是我，我肯定選擇“好公司壞上司”，原因不言而喻。如果不選這個，我吃什麼，喝什麼，談什麼發展？在公司裡，也是人來人往，林子大了，什麼鳥都有。找工作都想“騎驢找馬”，可是現實生活中又有多少馬呢？沒有什麼十全十美的，努力適應。

第二:來談談“壞公司好上司”。其實我很想問一句，這位好上司是怎麼熬得住的？他工資高，所以他能一直做下去，反襯出給你工資低，讓你很糾結？！如果公司很一般，“好上司”收入也一般，我覺得你完全沒必要陪著這位“好上司”。我甚至覺得這位上司沒有拼勁，可能只是人好，能力等方面也一般吧！

第三:說來說去，都是辯證的。其實事物本來就是這樣，沒有絕對性。你有你的生活，你的選擇，面對這樣的情況，自己做決定。本人覺得，先要生存吧，還是選擇好公司。

祝你成功！[害羞]

曉風3212

　　在好公司裡壞上司手下工作好，還是在爛公司裡好上司手下工作好？如果有朋友被這個問題困惑，其實很好解決，就四個字“另謀高就”，因為這兩個答案都不是一個好選擇。

　　一、爛公司裡的好上司，如果一個爛公司換了一個好老闆，還是有可能改變企業文化和發展方向，從而把爛公司做好的，但只是一個好上司，做為一個打工者，他改變一個企業的能力是有限的，這個爛公司一定還會爛下去，直到他的離開。如果你因為他的存在而留在這裡的話，那麼他離開以後，你一樣會面臨取捨。人生最稀缺的資源就是時間，不要把時間都浪費在早晚要放棄的事情上，這是我對你的忠告。

　　二、好公司裡的壞上司，一個企業裡，可以被定義成壞的上司，一般來講就是人品不行而且對下屬不知道照顧的，有成績自己拿，有鍋你來背；有活你幹，有利益他拿。在他手下做事，只有責任沒有希望。那在一個看不到希望的公司裡工作，這個公司再好，也不是屬於你的。還是那句話，人生最稀缺的資源就是時間，不要把時間都浪費在早晚要放棄的事情上，這是我對你的忠告。

　　三、爛公司裡有一個好上司，就如同在一桶汙水裡，倒入一杯美酒，酒再醇美甘甜，那也已經是汙水了，請你不要喝。而一個好公司裡的壞上司，就如同在一桶美酒裡，倒入一杯汙水，酒再醇美甘甜，那也已經是汙水了，請你也不要喝。我這裡講的在經濟學裡叫“汙水理論”也就是俗話說的“一粒老鼠屎壞了一鍋粥”，一個組織裡，破壞總比建設更容易，所以當壞的一面產生，而你確定你無力改變時，及時避免對自己的傷害，減少損失，這才是你要做的。

　　當然，如果這兩個公司一定要有一個做為你的起跳板的話，那麼就選那個好公司壞上司吧，畢竟是要離開的，在壞上司手下磨練一下自己的性子，同時用好公司來點綴一下你的簡歷，也是一種收穫。

微工匠2019

如果兩者必選其一的話，爛公司的好上司。

好公司，或許就是公司大，環境好，福利好，說出去倍兒有面子。但這畢竟都是面子工程，好公司不一定工資高，同時沒有遇到一個好的上司，你會很悲催。

我有一個朋友，北京100多人的企業裡做平面設計，在北京算不上大公司，但算是一個好公司。地理位於北京國貿附近的大望路，交通兩條地鐵線，上下班特別方便，吃的多，購物可以去萬達和華貿中心，公司過年過節發的禮品和福利每次價值都不少於500，過生日的禮物也都很精巧，年終獎至少2個月工資。所以公司各個方面都不錯。然而就是她的主管領導特別讓人討厭，做工作愛甩鍋，一旦因為平面作品有瑕疵，他就會甩鍋給平面設計，就說思路全是平面設計的想法。但一旦獲得表揚，就說思路是自己的，平面設計只負責執行而已。這種領導你遇見不生氣嗎？

同時，這個領導一點能力沒有，公司要求做的一些設計，他的領導只會上傳下達，自己一點建設性建議都沒有。進而，我這個朋友作起工作來特別的累。

所以，我朋友說，這種工作環境再好，也覺得累。幹起工作來不開心。主管領導不作為，下邊的人做事兒不踏實，賺的再多也覺得不夠開心和快樂。

所以啊，寧可在爛公司，但是有個負責，踏實的領導，幹起來也比現在有勁頭。

筆尖上的小吏

我個人感覺在好公司壞上司手下工作比較好！這隻代表我個人觀點！我來分析一下！我先說在爛公司好上司手下工作！

我們先說說好公司壞領導：一般上司都對我們到處苛刻要求自己、這種上司不是壞上司、但在一些人心裡、這就是壞領導、這種領導不好！其實我們都犯了一個這樣錯、因為只有這樣的領導才能讓我們成長和進步！他對我們嚴格要求、因為他們是看我們可能培養、我們有發展的潛力、所以領導才這樣對我們！

這下我說說爛公司好領導：因為爛公司追求的是利益、所以一般領導對你好、是因為他們想讓你更好的完成工作、多做一些產品出來、這樣他們的利益才能得到保障、爛公司一般在一般只在乎數量不在乎質量！

所以好公司對你苛刻、因為好工作在抓數量的同時也在抓質量、所以當我們質量不合格時、領導就會批評我們！所以這樣一說、讓我們成長進步、對自己要求嚴格的領導就是壞領導！我覺得這樣想的人、是沒有上進心的！

青春無悔青春

大家好，我工作有十年了吧！我以我的經驗來回答這個問題吧！
我覺得在好公司不好壞上司工作比爛公司好領導工作好！如下是我的解釋！
1. 因為一個人在一個公司打工不可能一輩子的，你以後肯定會跳槽到其它公司，但是如果你跳槽到其它公司，別的公司都會看你之前在哪裡做過，如果你從好公司出來，無論你怎麼樣，你要的薪水職位都不一樣，這個就好比你上的那個大學一樣！
2. 先說在好的公司吧！你各項福利待遇都還可以，會保證你有穩定的工作，即使不好的領導，他能夠把你怎麼樣，即使把你開除了，公司賠你錢，你出去還能找到更好的工作，另外我相信人心都不壞，你只要好好的跟他溝通，他會覺得你不錯的！我打工十年了，什麼樣的人都遇到過！在一個公司有的人開始吵架吵得很厲害，到後來成為關係非常好的朋友也有可能！

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/6e41ffe94e8449a885ff567cca0be274\

悅爸vlog

這個問題我還真想回答一下，首先我要說的是好的公司裡一般不會讓爛人做領導，有一個好的領導也就是有一個好的團隊，應該不會是個爛公司。

姑且說存在這種問題，那麼我的首選肯定是要選擇好領導，因為我對好領導的定義是，作為一個好領導肯定是一個有能力的領導，好領導做事堅持原則、賞罰分明，好領導凝聚人心、關心團隊，有一個好的團隊何愁西天不能取得真經，何愁一個爛公司不會在一個好團隊的經營之下很快成為一個輝煌的集團單位。這就是本人觀點供大家參考。

北莽原的春天

從個人的經驗來回答這個問題：
首先你去上班，從長遠發展，肯定先考慮公司
選公司肯定是要選擇好的，有發展的公司
至於與上司之間，是人際關係處理的問題，我的下面視頻有建議對你希望有用

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/53ffd4060fc2416295480837277f54d3\

勵志兆哥

這個問題簡單點來說還是要看求職者的個人意願:

首先如果你只是想單純的上個班拿一個穩定的金錢收入的話，好公司福利待遇、工作環境好，做好自己的崗位本質工作，壞上司也不會怎麼樣你，所以可以去好公司壞上司公司。

其次:如果你在職場主要目的是想尋求磨鍊鍛鍊自己，將來做一翻自己事業的話，建議就去壞公司好領導，壞公司相對公司問題比較多，面對的挑戰也比較多，提升空間也是最大的，還有一個好上司所以亂世出梟雄嘛。以上就是我的建議！【望採納🙏】

電商掌舵人

一個好的公司，如果真的有不好的上司，那麼你不用擔心遲早會換好的管理人才，一個好的公司本身就有發展潛力，一個不好的公司你乾的再好的上司再好有什麼用呢，每天過著提心吊膽的日子擔心工資能不能按時發啊，公司會不會倒閉啊，很多顧慮。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/3efbe0e1f7714ed180466cd840725d72\

山裡人城市的追求

這個問題有些片面，世上沒有絕對的好人，也沒有絕對的壞人。好人有壞的一面，壞人也有好的一面。正所謂金無足赤，人無完人。

這個得看你怎麼選

關鍵字: 工資收入 上司 職場