北漂的90後
這就是社會，這就是職場，這就是人生要面對的無奈之一，沒有絕對的公平！
對於事業單位來說
因為編制不但有準入制而且還有數量限制，是一種稀缺資源。現在事業單位的工作量越來越大，但是有編制的人員配置不足，就只能採用合同工制。先解決工作有人做的問題最重要，至於後面的編制問題，就只能慢慢等政策了。
對於企業來說
企業的根本目的就是為了盈利。一些非關鍵崗位或者一些短期項目，能用勞務派遣這種形式減少企業的用人成本，為什麼不用呢？ 現在經濟競爭越來越激烈，能省則省啊。
勞務派遣雖然幹著正式工的工作，但是他是和勞務公司籤的合同，工資比正式工業就正常了。合同工和正式工雖然是同一個單位，但是沒有正式編制的福利等，工資自然就低了。
說白了，主要還是自身能力不足，其次機遇不好。好好努力吧，爭取做正式工，就不用操心為什麼了。
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